有问题就有答案
有大佬做物流销售多年的经验，可以分享一下吗，谢谢
谢邀请:做物流销售请参考以下六点技巧。1优惠的价格：相信很多物流服务销售人员在开发客户的时候，一开始，很多商家厂家开口就是，你们的收费怎么样。这个真的很实在，因为很多商家厂家都想控制成本，特别是每天发货量大的公司，对价格等的敏感性更加注重。所以必须根据服务质量要有一个优惠的价格，还要列一个详细的表格，如哪些区域怎么样，远一些的地方收费又怎么样，这些都必须要明细。2舒服的服务态度：在于客户交流的过程，你必须有一个舒服的服务态度展现出来，语气亲切温和，脸带微笑，不急不躁等，耐心给客户解读，真诚给客户解决每一个问题。3事情处理的高效性：还有就是平时的一些事情的处理必须有很好的高效性，如收货、包装、发货、签单等等。不能让客户等的太久了，尤其是上门取货迟迟不来或者没有做好准备的来了。4物品运输的时效：还有最让客户或者客户的客户关注的一个就是物流的速度快不快，如在本市或隔壁市是不是很快就能到了。就是一个物流运送的速度高不高效。5物品运送安全有保证：还有就是要让客户用的放心，主要就是物品在运输过程中的安全性和问题事故的保证。如遇到什么原因，掉件、损件等等，要有一定的保障或赔偿承若，这样才能让客户放心将物品就给你，也就是说你就能更好的开发出你的客户或销售出你的服务产品。6对本物流公司的一个品牌宣传：最后，最终还有一个就是把自身的一个物流品牌给做起来，那就少不了一些宣传的手段，让更多的人知道有这样的一个物流的公司存在。这样就更容易吸引或获得更多的客户选择自己的物流服务。
想做地推哪里可以接单
关于地推的个人观点地推作为最原始最传统的市场营销形式，首先需要明确你的客户定位和大致的分布，其次地推还是属于传统营销模式，很多人有排斥心理，所以在做地推时要考虑好让潜在客户乐于接受的。
如何做市场营销
做营销才开始都不轻松，事事多为客户着想，做的时间长了，客户积累多了自然就轻松快乐了。
在试营业期间可以做些什么样的促销活动来吸引客流扩大知名度
打广告，拉横幅，凡是进店消费的顾客，不论消费金额多少，均送饮料一瓶，连续送一周。以上仅供参考，不用谢!
想开店不知道在哪找货源
货源往往是卡住新手的第一关，有的甚至直接放弃。产品的质量，价格决定店铺的盈利和利润很多新手开店的朋友们，都不知道哪里有靠谱的货源。下面就直接开始介绍直接对接源头的货源网站！1、1688一件代发货比三家，选好货后，选好货后，先和商家有好的协商，问清楚能不一件代发，是不是免费代理，收费就可以换下一家了。问清楚货是否充足，是不是一手货源，产品实图是否提供，发货细节，回复是否及时。售后问题也要问清楚。2、制造制造网-国内综合B2B电子商务平台覆盖行业品类：工业品、原材料、家具百货和商务服务等。为供应商提供免费搭建企业展厅、免费发布产品、移动营销及深度推广服务3、53货源网53货源网是专业的微商、淘宝网店代理货源网，提供开店货源，淘宝女鞋，饰品、男鞋、童鞋、童装、日韩版女装网店批发以及免费微商货源代理 一件代发货4、货源之家货源之家是中小微企业值得信赖的网店货源、微商货源导航平台,提供运动鞋服、包具、女装女鞋、饰品、化妆品等适合网店、微商、代理分销批发,一件代发的服装鞋...5、批发户批发户（PFHOO）专业为出口跨境电商卖家提供外贸，饰品批发：戒指、项链、耳饰头饰、脚链、手链手镯、首饰套装等纯银首饰货源及提供亚马逊、速卖通、ebay、wish、Lazada等电商平台数据包下载和国际一件代发、品牌授权、专业运营指导等一站式供应链综合服务。收起简介6、杭州的网商园服饰鞋包齐全，供应商可以直接跟分销商联系，网站支持一键上传，一件代发、15天可以退等一系列服务。货源主要来源于杭州、织里、常熟、濮院等地。7、广州17网（主女装）17网提供广州沙河、白马、十三行、女人街等服装批发市场货源,包括女装、男装、 牛仔裤、女鞋等一手服装货源,一件起批并支持一件代发,是淘宝卖家微商开店拿货首选,..8、四季星座网（主男装）杭州的服装货源批发网，市场包含了四季星座、之江服装电子商务楼、四季青、意法服饰城、新杭派等等，有自己的APP，15000家档口9、衣联网衣联网是网上服装批发市场的领航者,汇聚了广州白马服装批发,十三行,沙河,杭州四季青及深圳,浙江等服装批发市场,更有女装十大品牌,T恤,连衣裙,牛仔,瑞丽,韩版等...10、酷有拿货网酷有拿货网是一个专业的服装批发市场,是服装店主专属的网上家园,提供服装拿货,拼单,开店交流等特色服务,仅服务实体店11、湖州的织里童装网织里童装网-湖州织里本地的童装城行业，织里门户童装批发行业网站12、台州的开山网是一家专门做女鞋货源批发的网站;数千家经过严格认证筛选的女鞋生产厂家为全国各地电商卖家、批发零售商提供稳定靠谱的女鞋货源13、货牛牛广州女装批发网为广大服装网店主提供全国数十万款服装一手女装货源,是淘宝店家首选轻时尚女装、男装进货网14、包牛牛包牛牛-白沟包牛牛，包牛牛网供，河北网包批发，白沟网批发，保定网批发，网包一件代发，全国最低价。是一家专门做箱包货源批发的网站;汇集河北白沟、广州数千家经过严格认证筛选的网供厂商,为全国各地电商卖家、批发零售商提供白沟箱包批发市场新款箱包...15、鞋库网鞋库网，鞋库网-鞋都电子商务中心，鞋子实体批发网店网销货源平台厂家直供货源，提供一件代发。16、58食品网是专注于食品产业链的电商平台和媒体,领先的食品行业B2B平台,汇聚海量供求信息。网站定位食品产业链,为包括农产品、食品简加工、食品深加工、食品原料、...17、慧聪网中小企业经营服务平台“南阿里，北慧聪”阿里巴巴有诚信通，慧聪网有买卖通。曾经比阿里还牛，现在主攻类目偏向机械工程。18、供应商供应商是基于我国经济建设趋势和企业发展需求,由互联网新闻中心推出的B2B网络贸易平台。19、义乌购义乌小商品官网,依托全球最大小商品市场--义乌小商品城,线上线下融合,打造全球货源基地。20、娜拉美妆网NALA是国内知名的美妆采购批发网站,在线销售面膜,眼线笔,睫毛膏，美妆工具,个人护理等美妆日化产品,正品行货,品类丰富,全国最低价。21、个秀名妆网批发商城,是一家进口化妆品,韩国化妆品供货商,结合个秀名妆批发平台,为大家一件代发进口化妆品,韩国化妆品,提供所有素材及一键转发软件。22、货铺头是一个“互联网+批发”的电商平台,将全国线下传统批发市场搬到网上批发,以一件代发、免费代理、零差价的形式向全国商家供货····23、搜款网VVIC搜款网是广州最大的网批平台,覆盖广州沙河,十三行,白马,解放南,潮汕普宁等服装批发市场,提供阿里巴巴,淘宝,天猫,京东,蘑菇街,美丽说,唯品会爆款批发货源24、生意网生意网湖州织里童装批发网站,数十万童装童鞋一手货源,童鞋童装批发厂家直销为卖家提供童装进货渠道,批发童鞋.平台具备童装童鞋一件代发,摄影等服务,为采购商...25、北极光供应链北极光供应链，进口跨境供应链领航者。坚持货源国本土采购，100%正品保证，海外授权一手货源，自营海外仓，全程供应链路可追溯。26、马可波罗网精确采购搜索引擎,是中小企业实现“精确采购搜索”和“精确广告投放”的B2B电子商务平台。27、91家纺网是为您提供南通叠石桥家纺四件套、被子、枕芯、毛毯等床品相关网销供货信息的叠石桥网销导航专业平台,是南通叠石桥家纺网销网供信息的门户网站,提供数据包、支持一键上传。28、工品汇一站式工业品采购平台,品类齐全/正品低价/多仓直发/货期保障!主营电气、工具、劳保、办公清洁、仪器仪表、机械部件等多条产线的MRO产品。29、工邦邦工业用品一站式采购服务平台,正品保证,全网低价,一件包邮,主营胶黏剂,润滑剂,工业用油,电动工具,仪器仪表,安防劳保,机械零部件等多条产线MRO产品30、全球纺织网是纺织行业知名的门户网站,一个集面料行情资讯、服装面料产品及企业大全信息库、网上纺织品批发采购信息、公共信息化服务于一身的电子商务平台。31、环球资源环球资源是一个老牌的B2B平台，侧重于外贸行业，主打贸易杂志和展会等等。不过前两年被黑石集团收购后，企业的方向已经转变了，展会也在减少。32、挚爱母婴网母婴用品B2B分销平台,孕婴童品牌招商,免费加盟代理,一件代发,正品货源,奶粉辅食,纸尿裤,童装童鞋,推车座椅,婴童玩具,孕婴洗护,数百个品牌,33、环球鞋网优质B2B鞋子行业电子商务平台,为您提供鞋子品牌加盟,运动鞋,休闲鞋,皮鞋,女鞋,男鞋,童鞋品牌以及鞋材辅料,鞋机模具等产品供应商,同时还提供鞋子行业产经资讯...34、华强电子网华强电子是电子元器件原材料采购垂直B2B网站,为全球ic芯片/电子元件/配件采购商、供应商、贸易商、制造商提供专业的服务35、黄页88网是优秀的B2B电子商务平台，供应信息,找客户、找求购尽在黄页88网b2b平台,免费发布信息36、兰亭集势跨境电子商务平台，同样曾经也是很辉煌37、DX（Dealextreme）主要针对小工具和电子产品做一件代发和批发的网站38、环球华品外贸货源批发分销平台_海外仓一件代发_B2B跨境电商 货源网站商品丰富，质量优劣无法分辨，前期可以用小号先买个一两件回来，也可以回个货试试。看看对方的售后反应。建立稳定的供应链，是为了免除后顾之忧，同时对店铺后期稳定发展做打算。好了就分享这么多。这些都是萝卜整理出来的。公众号 勇敢的胡萝卜
送客户礼品2000以内实用些，什么好呢
本人长期在企业从事行政管理工作，对于您提出的送客户2000元以内的比较实用的礼品，根据我多年的经验，建议您几种意见，供您参考。一、超市购物卡：就您所在的城市里比较大比较正规的超市，先了解一下他的住址距离哪家超市比较进，那就选择哪家的超市卡。现在各大超市和商场都有购物卡在售卖，而且买个2000的还可以赠送个优惠券或者礼品什么的。所以我个人认为送超市购物卡比送东西更实用。因为你送东西，不知人家客户喜欢啥，家里缺啥，是爱抽烟，还是爱喝酒，还是家里缺个跑步机，这都不知道，就是知道客户需要啥，那给人家买个啥牌子的，买个便宜的，人家看不上，买个贵的，会超出你的预算。所以，超市卡还是很方便，你给了人家，人家愿买啥买啥，也方便了客户，自己也不用费心费神的去打听了解客户需要啥，爱好啥。再说购物卡，东西小巧，送礼时比较方便，客户办公室有人没人都能送出去。如果客户办公室有人，你可以夹在一本资料里，进去借故给他送资料，就顺手放下了，随后给客户打个或者发个短信说一下，客户就明白了。要是没人，但是客户是那种比较客气的人，购物卡比较小也不用推来推去，你直接塞他口袋里或者塞在他抽屉里就完事了，很容易就把礼送出去了。你说你买一大堆东西，大包小包的，送到哪里别人都能看见，对自己对客户的影响都不好。二、加油卡：客户如果家里有车，而且不止一辆，那送客户2000的加油卡是最好不过了。最好买石化和石油的卡，油比较放心，客户也容易接受。尽量不要买地方上加油站或者私营的加油站的卡，万一因为加了不好的油把人家车给弄坏了，那真是得不偿失，赔了夫人又折兵。三、如果你和客户比较熟，是好朋友或者是老同学。虽然有这层关系，但业务上或者生意上的事情，朋友或者同学帮了大忙，该表示心意还是要表示的，不过一般这种情况朋友或者同学是不会收的，别说是一堆东西了，就是超市卡、加油卡也不会收的。所以这时候你就要从他的家人入手了。既然是朋友或者同学，想必对他家一定很熟了，对他的父母或者是妻子、儿女也一定很熟了。所以这时候，你就要选择，看和谁最熟，那你就买个2000以内的礼品送给他。一般我觉得送给他父母比较容易，一般老人都喜欢占个小便宜，一看你送保健品什么的给他们，他们一般都不会 拒绝的。而且收了礼就会第一时间告诉他儿子的，让他儿子好好关照你。当然送给他老婆一些化妆品啥的，只要他老婆肯收，也是没有问题的，但是选择牌子的时候一定要慎重，别送给人家人家不用，那就成了一堆废品了，你也白花钱、白费工夫。四、如果客户很有钱，平时根本就不在乎你那点卡或者东西，你的卡他不收，礼物也不要，你咋都送不出去，如果他平时喜欢喝酒、抽烟。聚会啥的，那就千方百计的约他吃个饭，费用掌握在2000以内，也是一种办法。五、如果客户是那种有爱好的人，比如收藏、钓鱼、摄像、写字、画画、运动啥的，而且你先试探一下，说我那儿有一副不错的渔具，或者有一幅不错的字画，或者有个什么古玩之类的，都能够引起他的兴趣，你让他看过以后，只要他喜欢，那就OK了。
用什么线上引流客源比较好
很简单，说真话，说别人願意听的话。
如何满足员工不同阶段的需求
【图文原创】这个问题才是管理者或是HR最应关心的问题，不同阶段的员工，他的需求是完全不一样的。我的回答是：物质为辅、心理为主；阶段不同、重点不同。一、物质为辅员工来上班，就是为了养家糊口，这是物质的。只要是他的待遇在同行业、本地区中处于平均偏上一点的位置即可，基本满足他的物质所需，这是必须的。当然，如果公司效益好，可以适当给点惊喜，这样的效果将会更好。那么，是不是物质上给的越多，他就会越努力呢？不是！必须还得有规范的管理与约束机制，那就是企业的各项管理规章体系。因为人性是贪婪和懒惰的，如果没有规范的管理，你给的再多，他都是一个干法：混。二、心理为主如果你关心员工，只浮于表面，永远听不到你最想听的话，而只能听到你自己常说的话！作为满足员工心理需求时，要做到“阶段不同、重点不同”的基本方针。1.1年的员工员工刚进公司第一年为蜜月期，这时主要是要帮助员工尽快融入这个团队。新员工初来乍到，也许他业务能力不足、对企业文化无法完全匹配，但他的主动性、积极性却是最高的。因此，做为领导，必须把第一年（优秀的员工可能还不到三个月）的职场蜜月期度好，帮助员工尽快融入团队，因为这也是高效作业期，最容易出成果。2.2-3年的员工这时是流失高风险期，主要帮助员工稳定下来。这时候的员工，业务能力、企业文化、综合素质均达到了一定水平，最容易得陇望蜀、想攀高枝，必须让他拥有成就感。没有成就感的员工，你再高的工资也留不住他，除非他真的很需要钱！3.3-5年的员工这时为成长期，要帮助员工思考职业生涯发展方向。员工进入企业达到3-5年，说明他是基本认同企业文化的，但企业不能老让他仅仅是做个普通员工，必须给他设计出职业生涯的规划，符合于他的发展道路。这样，他才可能把心留下来。4.5年以上的员工入职五年以上的员工，这时候的他们便进入了工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少后能保持斗志，成为了一个新的课题。毕竟，所有的企业组织架构都是金字塔模式，高层也就那么几个人，他既然已无法晋升了，那你该怎么关心他呢？企业的重大事务让他参与，提高他的自身价值感，从增加在企业服务的附加值着手，使之得到更多的锻炼、培训、学习等机会。综上所述，“物质为辅、心理为主；阶段不同，重点不同”是满足员工不同阶段需求的基本原则，关心员工，不仅是关心他的待遇，更要走进他的内心世界，掌握他的心理需要。我的回答你满意吗？18载商业服务经验，愿与你分享！一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！点击左上角关注南疆商务群英汇头条号及其同名公号，更多职场大招与你分享！
