外贸经理是上级领导同业务员沟通的桥梁，在从事企业对外贸易的过程中，服从上级部门的外贸战略安排，策划具体的国外业务方案，执行并监督完成企业的国际业务。
有问题就有答案
外贸公司有哪些职位？
1、外贸经理
外贸经理是上级领导同业务员沟通的桥梁，在从事企业对外贸易的过程中，服从上级部门的外贸战略安排，策划具体的国外业务方案，执行并监督完成企业的国际业务。
2、外销员
外销员，是指在具有进出口经营权的企业从事进出口贸易活动的工作人员。持有外销员资格证书，是在外经贸企业上岗、从事进出口业务人员的必备条件。具有外销员资格证书者，在外经贸部招聘我国驻外大经济商务处工作人员时优先。
3、外贸单证员
外贸单证员的主要工作有审证、制单、审单、交单和归档等一系列业务活动，它贯穿于进出口合同履行的全过程，具有工作量大、涉及面广、时间性强和要求高等特点。
4、外贸跟单员
外贸跟单员是指在进出口业务中，在贸易合同签订后，依据合同和相关单证对货物加工、装运、保险、报检、报关、结汇等部分或全部环节进行跟踪或操作，协助履行贸易合同的外贸业务人员。
开拓阶段外贸经理做什么？
开拓阶段，外贸经理主要是做市场争取回头客
从外贸业务员进阶到外贸经理？
假设公司实力、产品质量、产品价格、推广投入等都差不多，我们仅从外贸业务员的能力和实际操作出发，分为几个主要的维度：产品知识、沟通能力、外贸知识、搜客户、客户营销，来分析为什么做不好外贸。详见下表。
不同的时期，各项能力指标的重要性不同。贸易背景转换了，但是传统的外贸思维还占据主流，这是最根本的“做不好外贸”的原因。
传统外贸时代。成交订单主要依赖什么？获客能力，即"搜客户"。典型的代表就是阿里平台，给你带来客户询单；海关数据，给你直接的客户信息；谷歌搜索、邮件，撒网式的找客户。跟进以“邮件跟进”为主。我们不是说传统外贸渠道不好，任何方法、任何渠道用到极致就是绝招。在传统外贸渠道里面融入新外贸思维的代表比如外吐司"阿里营销冠军"的课程火爆大江南北，赚的盆满钵满名利双收。
新外贸时代。"客户营销"的代表为社媒营销加即时沟通。这种注重个人能力、低成本的营销，具有普适性。社媒营销的主要渠道如领英，FACEBOOK，视频网站等，各自根据产品和目标客户群体的不同特点有所侧重；经营好你的独立网站与社媒门户，所有的其他渠道都往自己的站点引流；在客户需要的时候出现，即时沟通的快人一步；这是相比老的外贸渠道能获得更多订单的原因。我们不否认传统渠道的必要性，但是更强调主动营销的重要性。
逛遍各大论坛，最多的问题还是诸如：该不该建独立网站，如何搜索客户，阿里平台效果怎样等等；这样提问的同行们大部分思路还没转变过来。再强调一遍，新外贸时代，缺的不是客户，是订单。如何在合适的时间出现在客户面前获得订单，利用社媒营销几乎是不二之选。
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物流管理真实待遇？
物流管理一般平均工资：应届毕业生工资3131元，0-2年3757元，3-5年4291元，6-7年6586元，8-10年7966元。看哪个城市，北上广深会高一点，内地会低一点。同样的物流经理：武汉大概八千左右，深圳一万多，工资不错。
物流管理的薪资水平由于地区消费水平不同，一般处于中等水平。不是特别高。一般物流管理专业毕业后，可以在经济部门、外贸公司、现代物流企业、国际航运公司、航空公司、大型商业流通部门、大型制造企业、货代公司、船务公司等从事物流管理工作。
宁波外贸跟单一般月薪多少啊？
宁波外贸跟单员收入一般月薪在4000-6000上下，算上差旅费啥的，比单证员略高。但是跟单员其实是外贸公司里面比较辛苦但也比较重要的岗位，有些公司里面，高级别的跟单员也会有业务提成，甚至跟单部经理都会有公司股份。毕竟跟单在外贸行业也是很重要的一环。
宁波做外贸业务员怎么样？
待遇很一般。 外贸业务员的话，基本工资在3500左右，每年业务是有指标的， 基本以纯利润和销售额同时核算。只有业务指标完成后，才可以算提成或奖金， 同时业务员也只能拿一小部分的提成或奖金，大部分是业务主管分得。如果没有完成指标， 最多给一到两个月工资算奖金。
业务指标考核是以部门为单位考核的，如果整体部门没有完成指标，那么就算是个人完成了也不算提成或奖金。另外提成或奖金都设有上限，每个人所得的不会超过这个上限。 其他福利基本没有。没什么加班， 压力不大，适合应届毕业生学习或没太大生活压力的人。
外贸业务员提成管理制度？
业务员提成方法计算
1） 跟进公司老客户所得提成计算： 提成=根据所成交每笔订单毛利润 * 50%，所计算的毛利润如果达到 3万块以上。方可再计算提成！
2） 跟进新客户所得提成计算： a） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万者，奖金则为 500. b） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万到4万之间，奖金则为 800. c） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到4万到5万之间，奖金则为 1000. d） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到5万至15万者（不包含5万元），奖金为1500元。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*10%. e） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到15万到30万者（不包含15万元），奖金为2000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*15% f） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到30万到50万者（不包含30万元），奖金为3000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*20% g） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到80万以上者（不包含80万元），奖金为5000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*30% 注意：每个月个人的平均销售利润率不能低于 10%。或平均销售率每低于一个百分点，则提成率降低三个百分点来计算提成。 如果外贸业务员在三个月内均末完成或是达标 5万的销售任务！则考虑做辞退处理，若员工有信心继续留任或有目标潜在客户在跟进当中！那么经主管与其交谈后再给予多一个月的考察机会！ 3） 提成结算 每个月业务员所成交的p/i 必须交到外贸经理这里备案存底,以计算提成!根据业务员每个 月所成交的销售额的毛利润，并以上述计算提成。并在月底发放上个月的提成！所有的提成不用上交个人所得税，公司财务汇入业务员的个人交通银行账户
外贸主管岗位职责？
1.主要负责本部门的长期规划，带领本部门人员开辟市场。
2.负责对主管的直接领导。
3.负责抽查部门订单情况4.负责公司部门的抽象业务规划。5.参加展览及同客户接触。6.对一些较复杂的情况作出断定，指示主管如何操作。7.经常检查部门订单进展情况。8.定期或不定期抽查部门账务情况。9.负责主要的问题处理，不直接于涉部门主管下达的有关订单任务。10.主要负责对部门主管及部门会计的领导。有权过问部门的各项事务。此建议为根据个人经验提供，仅供参考。希望对你有帮助。
