大家好，我是豆豆职场说很高兴能够为你解决这个问题。领导要求你交出客户信息资源，这是为了公司的利益着想。我觉得你应该交出。
领导要求我交出所有客户信息资源？
大家好，我是豆豆职场说很高兴能够为你解决这个问题。领导要求你交出客户信息资源，这是为了公司的利益着想。我觉得你应该交出。
嗯，你应该做的是一些销售类的工作吧，毕竟自己手里有一些个客户资源。交给公司这也是很合理的。再者说了，你留这些客户有什么意义呢？又没有自己的产品。
还有一个原因就是你不想交出去那也是没办法的，毕竟人家扣着你的工资，如果你为了这些没有意义的客户资源浪费了自己辛辛苦苦的工资是没有必要的。
像一般的销售公司，有员工离职的时候，都会做出一些交接的工作。其实按正常来说的话，我们辞职之后应该给公司有一些个交接，如果说公司非要克扣你的工资，以这个为理由来要挟你的话，那么你的辞职就是非常正确的。因为这家公司以后肯定不会有什么太大的发展。
当一家公司有员工离职的时候，如果员工主动交接工作，那么这家公司做的非常的成功，也比较人性化。像问题当中所描述的不交接客户资源就不发工资，那么这是不对的。
其实有的时候想想我们没有必要为了一些个小小的事情而耽误了自己以后的发展，对吧？我们可以给他交上去，交完之后你的工资不就可以领到了吗。
这是一个特别简单的事情，所以说这是我对整个问题的分析判断，希望能够帮助你。
很多客户资源也被我带走？
这样的事情还真遇到过：公司销售团队分几个组售卖公众号广告，由于其中一个组的销售总监，不得老板重用，加上其他组的挑唆，这个组解散了，总监离职，带走了部分资源，当然这个总监自始至终没有没回来，人家很聪明知道客户资源才是最重要的，有客户就等于有饭碗。现在依然是总监，工资翻倍。
解散的销售组被打散，人员分到了其他销售组，和之前总监关系好的基本离职或被前总监挖走了，剩下的业务水平相对一般，离不离职都那样，在其他组混着，还有几个人业务能力还好不想跳槽认为公司还不错所以忍着，分到新的组里面之后也没有得到重用，同事排挤，总监也不信任，最后还是被辞退了。
问题就来了，做过销售的都清楚，客户资源的重要性，所以他们几个也明白手里的资源胜于一切，后来老板才发现他们中有两个去了竞争对手那里，当然资源也随之而去，为了公司老板安排其中一个销售总监邀请他们回来。其中一个回来了，其实很简单，条件开的优厚，工资翻倍，没忍住回去了，这时候我突然想到了一个词“格局”。
刚开始，一切都好，你好我好大家好，老板有时候吃饭还叫上他，许诺干得好提拔他，他也卖力气干，的确创造了不少业绩，后来老板和总监态度慢慢变化，好的业务也被其他同事抢走，没过一年他自己主动辞职了，好的客户资源也所剩无几，早期离职的同事大部分都提升了，不是做了总监，就是做了部门经理，他跳槽的时候还依然是销售代表。那次见到他，他后悔的说了一句：“我忘记了，挑唆的那个人没有离开。”
事实胜于雄辩，但老板也有重感情的，但是多数老板更重利益，尤其作为客户资源，你之所以有价值取决于你掌握的客户价值，当然不只是销售有客户资源，很多岗位例如媒介，运营，商务，产品都有不同程度的客户资源。
从个人发展角度，你要明白你的价值根源在哪里，老板真的信任你就不会受到挑唆，当然受到挑唆说明还不够信任，大家都是成年人了，不管是老板还是员工都要对自己所做的事情负责，事出蹊跷必有因，毕竟是雇佣关系。
从另一个角度分析，如果没有没辞退，说明老板还算理智，能够从大局观看问题，心胸也比较宽广，你们还能建立信任，一旦选择辞退性质就会变。老板再回头可能为了利益，你再回头为了什么呢，你自己要清楚，再做决定也不迟，毕竟成长的过程，有些时候是自己亲身经历的。
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人力资源服务行业？
1、首先你要明确人力资源那方面的服务，定好位，才能有目标性的去拓展客户。
2、多认识一些各企业人力资源负责人，建议去参加人力资源从业人员的聚会、参加各人才市场的现场招聘会并派发资料留、进入各种HR群等认识一些客户。
3、对参加各展览会，在展览会派发资料，这种也可以拓展到一定的客户资源
4、还可以去各人才网和其他网络上找到公司资料和，并打。
5、去当地电信公司购黄页，那本书上也有很多企业信息，、都有。
朋友，我想问您一下，想做那方面服务的，希望以上能帮助到你！
做销售如何通过哪些渠道查找相关的精准客户资源？
通常，我们可以通过以下的来精确的找到自己的客户信息。
名录；通过购买一些名录，可以很快获得客户的。现在市场上出售的名录准确率还是很高的，而且，大多数名录价格也不是很高，所以，购买客户资源也是非常划算，方便，有效的。能节省时间的成本，提高工作效率和业绩，这也是为什么80%以上的公司都会采取购买资源的原因。
客户的广告： 通过查阅网络上的产品广告或者招聘广告，我们能够了解客户的业务范围，并找到客户的。
客户来电：如果公司有一些广告和宣传推广活动，会吸引客户来电的咨询。这些客户大部分是自己的潜在客户，因此，要注意留下他们的。
互联网： 现在，我们可以通过互联网查阅大量的公司网站，并从网址上了解客户的基本情况，找到客户的。比如企业黄页等一些招聘网站。
销售 人员互换：我们可以通过公开媒介找到的客户信息往往不够准确或者不够详细，而销售员手中的客户信息都是非常详细而精准的。如果能够和一些没有竞争关系的销售员建立友好的合作关系，大家互利互惠交换客户信息，可以让我们迅速获得高质量的客户信息。
关系网 ： 如果我们在一个行业内做销售的时间比较长，就会结识这个行业中的很多人，和这些人保持联络，可以给我们带来新的销售线索。另外我们自己身边的朋友，家人都可能成为我们的信息来源。有时候，我们也是可以向一些能收集到客户信息的人来购买信息。
展览会： 比如每个公司都会参加一些行业展览会，在展览会上，销售员可以搜集一些客户信息。例如，餐饮行业是我们的目标客户之一，我们就可以去参加餐饮行业的展览会，通过客户的展台了解客户的业务状态并获取。
好了 到这里我还是详细的讲寻找客户的方法。
1，查询公司黄页可以帮助我们寻找原始目标客户，公司黄页在网上或者图书馆都可以查找。
2，关注各种招聘广告或者经常光顾招聘会，在里面也是可以找到客户。
3，上网搜索，输入要关注的产品的名字，即可找到顾客。
4，通过交际圈内人士介绍。
健身顾问可以通过几种寻找客户资源？
健身顾问可以通过以下几个途径来获取更多的客户资料：1、通过健身俱乐部的老会员介绍，来结识意向客户，2、通过到写字楼扫楼的，获得意向客户资料，发放一些健身俱乐部的宣传折页3、如果健身会所有游泳馆的话，可以到学校门口，上下学时段，发放宣页给家长，4、到同行健身馆附近的十字路口，有针对性的发放宣页，并且进行口碑宣传；5、通过58同城、百姓网等发布信息；6、双休日的时候到大型商超附近，针对准客户放宣页；7、到校园收集客户资料
