2.每个外贸公司的要求是不一样的，有些外贸公司招人要六级或以上的，很大可能就要。一般要求四级或以上的这种公司要求低，有可能不要。想也知道过了四级口语能有多好。
有问题就有答案
面试为什么选择外贸，面试问题为什么选择外贸行业？
现在国际间的贸易越来越多，国内产品也越来越收到国外顾客的青睐，外贸行业的潜力很大
那还需要英文口语对答吗？
1.HR没说有，那就不一定有，我之前面试过外贸业务员，当时只有笔试，而没有口语对答。
2.每个外贸公司的要求是不一样的，有些外贸公司招人要六级或以上的，很大可能就要。一般要求四级或以上的这种公司要求低，有可能不要。想也知道过了四级口语能有多好。
3.当然，你还是得准备一个自我介绍，爱好，性格等方面的英语，这是面试外贸业务员最基本的准备工作，就算不口答，笔试也会出现。
4.如果你的岗位工资挺高的，那它可能对你的英语能力要求高，让你口答很正常。希望对你有帮助
外贸公司面试外贸业务员？
作为曾在数家外贸公司面试过的我，可以告诉你，如下三个问题几乎是每家必问的。
1. 你是否能适应加班
外贸业务员本身就很忙，再加上和国外客户时差问题，加班是常态。
2.你是否会考虑长期做
外贸公司说实话人员流动挺大的。它不像保险等其它销售行业，虽然流动大，但适应快。外贸行业培养新人需要很久，甚至长达2年。可往往公司刚培养出了新人，新人就会辞职。所以人员流动大，对外贸行业是挺头疼的事情。
3.用英语自我介绍
主要介绍你自己的优势、以往工作经验、工作内容及对未来职业规划。
偏内向的性格适合做外贸业务员吗？
你说的是“偏内向”， 说明不是属于“太过内向”，所以我姑且把你的“偏内向”性格定义为比较容易害羞，比较慢热，或者不太善于社交。如果你符合我说的这种定义，那我认为这种性格的人还是可以做外贸业务员的。因为我从事外贸服务行业10年，遇过很多这种“偏内向”性格的外贸业务员。
当然，人的性格会影响一个人的做事，选择适合和接受自己的做事的公司和领导很重要，所以我从下面这个方面回答下你的问题吧：
喜欢独处，偏内向性格的人找外贸工作应该选择什么样的公司和老板？
每个公司的需求和老板的要求不同，有些公司需要业务员平时开发客户，参展的时候需要在展会上到处拉客户过来展位，或者出国地推拜访陌生客户......这种对业务员的素质要求就比较高，内向的人可能就不愿意做，或者做不来。但是有些公司可能就是比较被动的，投资了平台，等客户来询盘，只需要通过邮件或者聊天软件跟进客户询盘和订单就行了，这种即使是内向的性格，只要你有一定的英语水平，加上一些细心、耐心和责任感，也可以胜任。
有些老板要求业务员有狼性，对于业绩和能力的考核尤其严格，在规定时间内没有完成规定的业绩，就马上淘汰，在这种体系下，性格偏内向的人可能会有点吃力和不适应。而有些老板是属于比较佛系，对业务员的要求比较低，也没有严格的业绩考核体系，对于偏内向业务员来说，没有那么大的压力，可以获得充足的成长期，慢慢把业绩做起来。
所以如果你是性格偏内向的人，要找外贸业务员的工作，面试的时候先了解清楚公司对外贸业务员的职责要求，公司的客户开发和渠道，还有对外贸业务员的业绩考核标准，淘汰机制等，综合评估之后再选择合适自己的公司任职。
面试官要求用英语做一下自我介绍？
外贸业务员我不太看好，建议你先了解是什么公司大不大，具体工作内容是什么，可能给你分配的客户群体是什么是哪个国家，是否适应长期出差，时差等，你是否真有兴趣干这行。英语差不多就行了，重要是你有兴趣，你后期可以计划把英语学好。外贸业务员不仅仅是做商务更多是顾问级业务。。如果是小公司的估计会比较累，大大小小的事情比如普通的翻译只要涉及英文都得自己做，万一只是安排个跟单事情繁琐重复性工作能力得不到提升，那就没多大发展空间。建议是你面试的公司他们产品是不需要售后服务或者是可以在当地找到服务的
外贸面试要准备什么？
外贸通俗的讲就是国外销售员。要想外贸业务员，除了具有良好的英语口语和翻译能力外，还需要具备一定的国际贸易基本知识，要大体了解外贸的一套流程。从开发客户到货物到达客户手中，每个环节基本的操作应该稍微懂得！
面试官要求你用英语做一下自我介绍？
作为经历个三个外贸公司的前外贸经理，我招人的时候期望你在英语自我介绍里说这些，如下图所示：
学习经历：英语和外贸相关的，如果四六级，专八，口语考试等，有社团经验更好。
工作职业经历：包括工作方面的培训，比如跟单员，报关报检员，虽然这些其实对找到国外客户不重要，你会这些能保证你来了公司不是闲人。新业务员几个月不出单正常，能做事的收青睐。
职业期望：主要看个人野心多大。虽然说不想当将军的士兵不是好士兵。如果野心太大，能力也强，我就得考虑我们的小庙能不能养的下你这尊大神了。
优缺点：看你对自己我评价，是否和我观察到的相符。差别太大的可能缺乏自知之明，不一定好相处，和同事配合会有问题。
可选项：自己的性格，爱好。能让我们知道你是不是个有趣的人。
以上这些是有迹可循可以事先准备的，可是，我们还会在过程中考察你的英语口语表达能力，还会随机的用英语问一些问题。这是都是硬功夫，真功夫，没有套路的。但是，英语好不是判断外贸业务员能力的唯一指标，表现出的人际能力业务能力好的人，也能被吸纳。
这样的公司适合新人就职吗？
不适合
缺少操盘能力。
对产品的市场不够了解。
不过如果入职，可以使劲造，啥都能学到，就是可能效果不理想。
还有一个优势就是，产品方面，应该很有把控。不用担心。对接其他大客户，很容易。
