有问题就有答案
诸位资深人士谁清楚！专业的招聘软件怎么卖，招聘软件哪家收费便宜
以2018年银行、农业银行、工商银行、建设银行为例，招聘专业涉及经济、金融、财会、管理学、统计、法学以及计制造、数学、物理、工程、电气、贸易、保险、税务、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、哲学、文学、法学等专业毕业生；数据中心主要招收信息科技相关专业毕业生，软件中心主要招收信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生。不过从2018年银行招聘发现银行招聘在专业上的限制越来越少，招聘专业范围越来越广，很多理工科专业学生也可以报考银行，为很多认为自己选错专业的毕业生提供就业机会。
找工作一个月了也没找到，是不是应该降低工作要求和期望薪资去找呢
只有你自己了解自己什么情况,必须根据自身情况，从实际出发，从现实出发做出决定！为更好的做出决定，思考几个问题：如果还找不到工作，还能支撑多久？还没找到工作是面试机会少还是没把握好机会？是满足不了工作要求还是期望薪资？这是个很实际的问题，盘算下自己的积蓄，核算下必须支出：房租，房贷，车贷，育儿费，生活费，物业费，交通费，其他杂费等，简单的说，就是到点必须支付的！还能支撑多久？一个月还是两个月？或者目前还好！如果这些都保证不了的话，就要像现实低头，最重要的是一份工作，保证自己最基本的生存物质所需！当生存都成问题，就不要在纠结其他！只要满足工作要求或者期望薪资两者任何一个百分80标准就要确定下来！如果这些暂时可以保证，就要给自己个时间节点，只进不出终会空！在这个时间节点之前，只要满足工作要求或者期望薪资任何一个方面，就要决定下来！通过一个月的面试，具体情况心理应该有数！是机会少还是自己没把握好机会？如果机会的确少，就要考虑自身行业大环境问题，可以适当考虑更宽行业面，给自己找寻更多机会！如果是自己没把握好机会，那就要从自身面试或者自身能力找问题！自身面试是可以通过短期学习有所提升，但是自身能力提升不是短时间可以实现！那么就需要在面试环境多发挥长处，避免因为短板落选！是满足不了工作要求还是满足不了期望薪资？受大环境影响，招聘岗位和薪资肯定与平时有所不同，要认识到这是正常的，同时如果够优秀也是可以争取的！满足不了工作要求，是岗位满足不了还是形式满足不了？比如你的是管理岗，现在只有销售岗，那就要仔细了解公司的晋升制度已做判断；比如你面试的是地推销售，现在只有销售，同属销售，手段不同，其实也可以尝试，不要拘泥不变！满足不了期望薪资，审视下期望薪资要求一般还是要求稍高！如果一般都期望薪资都满足不了，尽量重新寻找；如果要求稍高的薪资满足不了，定下自己薪资底线，可以尝试沟通协调！
年前辞职，在家待了好几个月，被爸妈唠叨着找份工作，有什么找工作较快的平台么
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怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。01从办公环境判断公司是不是靠谱？首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。所以当大家接到hr的面试时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。02从hr的接待态度判定公司是否靠谱？我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的。很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。03从公司氛围来判断公司是否靠谱？当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。从哪些方面去看？首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打，这种公司可能就要小心一点。04从面试官的水平来判断公司是否靠谱？面试官的水平代表着公司的水平。我们对于公司的第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。从哪些方面可以判断面试官的水平？水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。05从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！
找工作用什么软件靠谱啊
希望我的回答可以帮到你，详细请看视频 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-p-0000/1f7a27cabdf94c81b1fb98526bcc1444~noop.image?x-expires=1994351944&x-signature=232YiQuZTvvaycbfHP1Xs%2FZuCZg%3D", "thumb_width": 1920, "vid": "v020167a0000bphosbk81ukhnu532b80", "vu": "v020167a0000bphosbk81ukhnu532b80", "duration": 97.04, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/1f7a27cabdf94c81b1fb98526bcc1444", "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/1f7a27cabdf94c81b1fb98526bcc1444", "video_size": {"high": {"duration": 97.04, "h": 1088, "w": 1920}, "ultra": {"duration": 97.04, "h": 1088, "w": 1920}, "normal": {"duration": 97.04, "h": 1088, "w": 1920}}} --}
乌克兰真的美女成灾吗
这种炒作东欧（乌克兰、俄罗斯等）国家阴盛阳衰的论调已经很多年了，至少笔者十多年前上大学开始，就经常在网上能看到。大概的意思就是：这些国家，尤其是乌克兰，男人太少了，美女多的都愁嫁，而白俄罗斯为了防止美女外流，甚至下发法令不允许本国女子和外国人结婚，为了增加宅男们的憧憬度，很多还把极个别的-乌克兰跨国婚姻照片一次又一次地翻出来，新瓶装旧酒，反复添油加醋的宣传，给人的感觉就是：无数的乌克兰美女妹子们都在期待嫁给男人，因为男人现在条件好、会持家、还细心，这是那些吊儿郎当的东欧男人所比不上的。于是，宅男们翻阅着网上的照片，看着一边犹如天使般的乌克兰妹子，一边犹如再普通不过的男生，心里的不平衡就油然而起，想着：他都能娶这么美的妹子，我就不行？这种新闻是各种媒体的最爱，甭管是不是炒冷饭，反正都是喜闻乐见的新闻，轻松博取关注度。这下可好，无数的推波助澜，惹的很多宅男们恨不得马上买张飞机票，直接扑往乌克兰去“艳遇”了。其实，这种宣传真的太过了，过得太不真实，美女再多，那也不至于遍地开花，天下民族都差不多，哪有哪个民族就天赋异禀美女概率高到遍地都是？真正走到乌克兰大街上，你就会发现，其实都差不多啦，只能说，乌克兰妹子确实很漂亮，但也需要耐心去发现。下面就几个主要的问题来探讨一下。比如东欧常见的阴盛阳衰问题，确实，这是个很大的问题，根据世界银行的报告，东欧男女比例约为0.85比1，就是85个男人对100个女人，但这个只是综合比例，而根据相关数据，乌克兰2016年，25岁年轻人的男女比例为1比1.05，其实大致平衡，年轻男女并不存在明显的性别失衡。那为什么整体人口上，性别比例这么失衡呢，其实也很简单，东欧男人普遍酗酒，寿命普遍不会很长，很多男人五六十岁就因为酗酒、生病等因素去世了，结果导致东欧寡居的老大妈特别多，这些老大妈的寿命都很长，正常情况下活到七八十岁没什么问题。所以，乌克兰性别比例失衡是个假命题，细细分析一下就明白怎么回事了。至于乌克兰经济差，那还真的挺差的，这也只能怪苏联解体以来，历任乌克兰领导人都特别作，不能很好地应对西边的欧盟和东边的俄罗斯的关系，总之内政外交，经济多年都没什么起色，导致它的人均GDP才2000多美元，相当于我们10年前的水平。但经济差一点，也不至于把乌克兰妹子训练成傻白甜，东欧人本身吃苦就吃惯了，这些年的经济动荡，大家其实也习惯了，生活么，习惯就好。那也不至于就把男人作为优先的择偶标准，乌克兰妹子们还是期待能嫁到西欧去，毕竟都是欧洲白人，都是天主教旗下的子民，信仰、习惯等等比较接近，跑到来，可不定会习惯。最后，其实最近十多年，正儿八经嫁到来的乌克兰妹子也就百来人，其中不少还是二婚，至于有些看起来“矮穷矬”的能娶到天使般的乌克兰妹子的，那一般都是有丰厚的家底加持的。如果你还单身，加油吧，天涯何处无芳草，暂时没有也无妨，还是可以慢慢找。
2020好艰难的一年，你们都找到工作了吗
刚刚面完阿里和字节的我，来怒答一波。本身有一份工作，但一直试图向外挑战，调整自己的赛道，所以出身互联网公司的我，又再次想回到互联网。很多人问，毕业3年，有过跳槽经历，而且目前的工作和现在希望寻找的工作方向有出入，怎么能够确保自己接到合适的工作邀约呢？这里给大家分享一些求职的方法。即便日子再艰难，我们也要努力向前走呀。首先，我们要认真制作我们的简历。关于简历，很多同学都使用通用模板！这是万万不行的！大家一定要根据面试岗位的不同调整简历内容哦。而且，在简历中，要重点突出项目经验，学会用数据和效果来呈现你过去的工作内容。选择一张精神面貌佳的证件照和一份清晰简洁的模板，也将对你的简历通过率有帮助；其次，通过适合的招聘网站进行简历投递。比如，你如果是应届毕业生，首选应届生求职网和公司的校招网站，现在的很多大型企业都有自己的招聘网站；如果你是社会招聘，则要根据工作行业来选择招聘网站，互联网岗位则可以选择脉脉、拉勾网；如果你经验丰富、技能突出，也可以选择猎聘网，借助猎头力量帮自己找到合适工作，猎头还能够帮助你谈到合适的薪水哟；第三，别忽视了日常生活中的人脉积累。很多公司流行“内推”，既是简历在系统内的推荐，也存在于小组内、部门间直接推荐。假如你认识比较要好的朋友在某个企业，正好有招聘需求，就会想到你啦。我当年面试京东时，正是通过内推获得的面试机会。这样的效率会高于自己在招聘网站投递简历。当然，即便内推后，没收到面试邀约，也可以成为对方人才库的一员。我接到阿里和字节面试机会，也都是HR在人才库中找到的我；最后，无论任何时刻，请都不要放弃自我提升。要跟上时代的脚步，努力学习技能，提升自己的各项社会硬技能。比如现在很多人在学习拍摄和剪辑视频的技能，也有人在学习网络培训的内容，作为未来的风口行业，无论是短视频发展还是电子商务，或是线上远程培训，掌握了这些技能，就不愁工作。这些适应时代变化、拥抱变化努力成长的人，将永远不担心失去上升机会。在过去三年中，两次跳槽，都是外界认为的最好赛道转化，而我能够获得这些机会， 更源于这些积累。希望这些亲身经历和自身经验可以帮助到大家，做好日常积累，获得自己心仪的工作！加油哇！
和朋友发现手机上下载的app惊人相同，app式垄断来临了吗
现在手机上相似的软件APP越来越相同，那么这是不是APP式的垄断来临了呢？我个人对于这件事情的看法是，并不认同的，为什么这么说呢？给大家分析一下。在我们手机中，可能有越来越多的相同的手机应用，比如说你去看十个人的手机里面基本有九个人都会有，有支付宝一些应用的，我想这是现在手机软件具有的高度的使用性，比如说你身边的朋友们都在使用，你也是开始使用。现在的智能手机，发展的速度还是很快的，不像以前的功能机一样，没有什么好的应用可以下载，而现在的智能机就不同了，有很多的可以使用相同应用的可能，这也是保证了我们在手机中应用的相。而且，你手机中的APP使用，也可能和你的工作职业有关系，比如说你经常出差，那么可能手机中有更多的购票等一系列的软件，所以现在的软件说垄断该为之过早了，只能说你还没有找到更好更美的应用。大家对于软件还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨！
