这个事情要看你与公司当初签订的合同。合同如果规定，离职后，先前签订的单子可以给提成，你就应该能拿到，如果公司不给，你可以凭借合同，起诉公司，要回你的提成。
有问题就有答案
外贸提成如何算，外贸业务在离职后之前接的单子未到帐的？
这个事情要看你与公司当初签订的合同。合同如果规定，离职后，先前签订的单子可以给提成，你就应该能拿到，如果公司不给，你可以凭借合同，起诉公司，要回你的提成。
如果合同上没写，也没有口头约定，那公司可给个不给，你也可以试着去要，能要来更好。
大家2022收益如何？
外贸打工人，玻璃圈辅料，超过十年了。
2022年收益是销售额能破1000万，提成2个点就是20万，但老板不发，原因有俩：老板压业务员提成以防业务员离职或者单干，第二个，老板真没钱。
整个2022年公司都是缺钱状态，底薪7000降薪30%，目前每个月5000多点过日子，没能力单飞，只能和老板硬扛。
有个朋友自己单做，虽然辛苦但真的全是自己的，我佩服她，但我没有勇气！
拖家带口身后没有任何支持，只挣这一份死工资养家糊口，开销不大，提成若发，日子也会很舒服，但不发，就紧紧巴巴。
总结2022年吧，没动力的一年吧！
各有各的好处难处吧，哪有什么光鲜亮丽，都是冷暖自知的事！
本科毕业第一年月薪6000左右到底多不多呢？
感谢头条邀请！
本科毕业第一年月薪6000左右不算多，基本处于平均水平。当然薪酬的多少，这和你是什么类别的院校，什么专业，什么岗位、工作在什么行业、以及工作的城市，个人能力有很大关系。
下面我分别从这几个方面进行分析。所使用的报告包括：梧桐果基于大数据网站招聘平台数据分析的《2019届高校毕业生薪酬报告》、BOSS直聘研究院的《2019高校应届生专业就业竞争力观察》、智联发布的《2019年春季雇主需求与白领人才供给报告》。
据梧桐果相关数据显示，2019届高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。所以6000工资在全国来看不多，基本处于平均水平。
一、月薪与毕业院校类别相关性：二流大学薪水＜普通大学＜重点大学＜名牌大学。
以下引用梧桐果基于网站平台数据分析，发布的《2019届高校毕业生薪酬报告》看看相关学校的月薪数据。
从学校性质来看，入围前20名的高校多为985/211高校，办学质量好、生源素质优、学历优，这些高校的毕业生所的工作也多为薪资待遇好的岗位，因此名校毕业生的岗位薪酬更高；从学校类型来看，理工和综合类院校毕业生的薪资待遇更突出，理工类院校培养了一大批务实的毕业生，市场需求量大，专业对口度高， 岗位薪酬优越校培养方向广，就业面宽，培养出来的毕业生市场竞争力强，因此薪酬高。
二、月薪与所学专业相关性：计算机与电子信息类专业起薪水平继续领跑。
BOSS直聘研究院已经发布了《2019高校应届生专业就业竞争力观察》的数据，其中包含了"2019毕业生薪酬榜"。
根据数据显示：在2019年本科应届毕业生中，计算机与电子信息类专业起薪水平继续领跑！按照薪资的高低排序，它们分别是：智能科学与技术；信息安全；核工程与核技术；电子与计算机工程；信息对抗技术；计算机科学与技术；电子信息工程技术；集成电路设计与集成系统；生物医学工程；物理学；口腔医学；微电子科学与工程；软件工程；生物信息学；智能电网信息工程。值得一提的是：口腔医学专业，作为唯一一个非理学和工学专业进入榜单，实在是难得！
三、月薪与所在岗位相关性：互联网和大数据、AI相关岗位薪酬偏高。
以下是boss直聘2018年岗位的薪酬排名（2019年的没找到相关数据）
四、月薪与所在行业相关性：行业划分的平均薪酬水平，金融类行业依然领先。
参考智联发布的《2019年春季雇主需求与白领人才供给报告》，对应届生就业详情较好的10个行业进行了分析。
3、工作城市相关性：毕业生薪酬和工作城市有着紧密的联系，一二线城市的薪酬比较高。
下图为BOSS直聘研究院2019年毕业生薪酬榜：工作城市分布
根据数据显示：毕业生薪酬和工作城市有着紧密的联系！就大体的分布方向显示，还是一二线城市的薪酬比较高，且能更好得达到毕业生的期望水平。
再看一下梧桐果数据：2019届高校毕业生岗位薪酬省份排名，北上广依旧前三。
据梧桐果数据显示，在我国31个省市中，北京市高校毕业生的岗位薪酬为7750元，领跑全国，上海则以7624元的平均岗位薪酬排名第二，北京、上海两地的毕业生岗位薪酬排名位居前列与其优越的地域属性分不开，集我国政治中心、文化中心、经济中心于一体的京沪地区，经济发展一直处于国内领先水平，汇聚全国各地的人才与资源优势，经济发展势头强盛，因此该地毕业生岗位薪酬也较为可观；广东毕业生岗位薪酬为6854元，排名第三，作为我国南部对外开放的窗口，广东经济发展起步早，经济基础雄厚，深圳、珠海等地高科技产业园基地汇聚，科技发达，发展动力十足，岗位薪酬及福利体系完善，因此成为诸多应届毕业生实现自身发展的优选之地。
总结以上内容:
综合来看，毕业第一年6000月薪不算高，月收入和你是什么类别的院校，什么专业，什么岗位、工作在什么行业、以及工作的城市，个人能力有很大关系。就要记住一句话“城市高于行业，行业高于公司”。你如果在北上广深杭，或者强二线武汉、成都、南京等，月薪6000就处于低水平了。
大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
服装外贸业务跟单员工资是多少？
跟单工资大概也就1500左右，不过你可以把这当成国际贸易的基础。
跟单的过程就会很熟悉产品。英语口语好，书写和沟通能力强的话。可以做外贸业务+单证+跟单都是一整套。很熟悉的话，差不多3000块。提成是根据你业绩的。能者多得
你好我想咨询下在外贸英语客服工资大概是多少抽成是多少？
你说的是跟单吧。就是打理，跟进订单的意思。 跟单员并不接触客户，而是联系业务，跟进工厂订单进度。 对人员的资历要求不高。所以工资不是很高。广州也就大致 3000 千。效益好的会更高点。一般文员级别。
在家具工厂外贸业务员的工资提成应该怎么定？
这个也看地区，以及产品和市场状况的，说个范围你大概参考一下吧以出口额计，业务提成：新客户首单，0.8~1%，常规客户订单，0.6~0.8%，跟单：0.3~0.4%，利润高的新产品单适当上浮0.1%左右上面说的是大概的范围，具体的还要参考生意怎么样，如果业务量比较低，那么这个提成就偏少了点，不容易激励员工，如果把握不准，你可以以行业水平的年薪去衡量，反过来制定提成额度。
