有问题就有答案
大家都在问
八面圆通 形容为人处事圆滑，处处应付周全。八仙过海，各显神通 比喻做事各有各的一套办法。也比喻各自拿出本领互相比赛。博古通今 通：通晓；博：广博，知道得多。对古代的事知道得很多，并且通晓现代的事情。形容知识丰富。博识多通 博：广博。识：学识。通：精通事理。指学识广博，精通事理。博通经籍 博：广博：籍：书籍。广博而又精通经典文献。形容人学识渊博。不通水火 形容跟人不相往来。财运亨通 亨：通达，顺利。发财的运道好，赚钱很顺利。畅通无阻 毫无阻碍地通行或通过。触类旁通 触类：接触某一方面的事物；旁通：相互贯通。掌握了某一事物的知识或规律，进而推知同类事物的知识或规律。串通一气 相互勾结，一个鼻孔出气。粗通文墨 粗：略微；通：通晓。文墨：指写文章。稍微懂得一些写作方面的学问。大显神通 神通：原为佛家语，指无所不能的力量。后指特别高超的本领。形容充分显示出高明的本领。亘古通今 亘：横贯；通：贯通。指从古到今。官运亨通 官运：官场中的运气。亨通：顺利。指仕途顺利，步步高升。呼吸相通 比喻认识一致，利害相关。互通有无 通：往来。拿出自己多余的东西给对方主，与之进行交换，以得到自己所缺少的东西。豁然贯通 豁然：通达的样子；贯通：前后贯穿通晓。指一下了弄通了某个道理。里通外国 暗中勾结外国，阴谋叛国。密不通风 形容包围紧密或防卫严密，连风也透不进去。钱可通神 比喻金钱的魔力极大。曲径通幽 曲：弯曲；径：小路；幽：指深远僻静之处。弯曲的小路，通到幽深僻静的地方。融会贯通 融会：融合领会；贯通：贯穿前后。把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。神通广大 神通：原是佛家语，指神奇的法术。法术广大无边。形容本领高超，无所不能。声气相通 彼此串通，互通消息。手眼通天 比喻办法多，手段高明。水泄不通 汇：排泄。象是连水也流不出去。形容拥挤或包围的非常严密。硕学通儒 儒：指读书人。学问渊博，通达事理的学者。四通八达 四面八方都有路可通。形容交通极便利。也形容通向各方。通都大邑 都：都市；邑：城。四通八达的大都会、大城市。通风报信 把对立双方中一方的机密暗中告诉另一方。 通功易事 分工合作，互通有无，拿多余的换没有的。通家之好 指两家交情深厚，象一家人一样。通今博古 通：通晓；博：广博，知道得多。现代和古代的事情知道得很多。形容知识渊博。通力合作 通力：一起出力。不分彼此，一齐出力。通情达理 指说话、做事很讲道理。通权达变 通、达：通晓，懂得；权、变：权宜，变通。做理能适应客观情况的变化，懂得变通，不死守常规。通商惠工 通商：便利各地货物交流；惠：给人以好处。使贸易畅通，给工商业者带来好处。通同一气 串通在一起。通宵达旦 通宵：通夜，整夜；达：到；旦：天亮。整整一夜，从天黑到天亮。万事亨通 亨通：通达顺利。一切事情都很顺利。文理不通 指文章在词句和内容方面都行不通。无师自通 没有老师的传授就能通晓。无所不通 通：通晓。没有什么不通晓。形容知道的东西很多。息息相通 呼吸也相互关联。形容彼此的关系非常密切。心有灵犀一点通 比喻恋爱着的男女双方心心相印。现多比喻比方对彼此的心思都能心领神会。一窍不通 窍：洞，指心窍。没有一窍是贯通的。比喻一点儿也不懂。触类而通 指掌握了某一事物的知识或规律，进而推知同类事物的知识或规律。达权通变 通、达：通晓，懂得；权、变：权宜，变通。做理能适应客观情况的变化，懂得变通，不死守常规。达士通人 通人：学识渊博贯通古今的人。指心胸豁达，学识渊博的人。敌国通舟 同船的人都成了敌人。比喻众叛亲离。高步通衢 衢：大路。原指官居显位。后也指科举登第。同“高步云衢”。格古通今 穷究古代，通晓当代。指学富识广。不通 指责别人说话或文章极不通顺。贯通融会 犹言融会贯通。把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。简要清通 指处事简练扼要，明白通达。六通四辟 指上下四方和春秋四时。六通四达 犹四通八达。形容交通极便利。也形容通向各方。脉脉相通 血管彼此相通。比喻关系密切。目达耳通 形容感觉灵敏，非常聪明。目交心通 以眼色传情，心中相互沟通。 披古通今 披：翻阅。通：通晓。研究历史，通晓古今。旁通曲畅 普遍通达。亦作“旁通曲鬯”。旁通曲鬯 普遍通达。同“旁通曲畅”。融汇贯通 把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。融会通浃 把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。融释贯通 把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。融液贯通 犹融会贯通。把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。时运亨通 指时运好，诸事顺利。识时通变 认清时势，通达权变。同“识时达变”。书通二酉 比喻读书甚多，学识丰富精湛。二酉：指大酉山、小酉山。水楔不通 形容拥挤或包围的非常严密。同“水泄不通”。水洩不通 汇：排泄。象是连水也流不出去。形容拥挤或包围的非常严密。同“水泄不通”。四通五达 四通八达。形容交通畅达无阻。谈圆说通 论说权变之道。通变达权 做理能适应客观情况的变化，懂得变通，不死守常规。同“通权达变”。通才练识 博学多才，见识练达。通才硕学 学识通达渊博的人。通材达识 指博学多才、见识练达的人。同“通才练识”。通达谙练 通达：明白；谙练：熟悉，熟练。深知人情事理，处理问题老练。通都大埠 四通八达的大都会、大城市。同“通都大邑”。通都巨邑 四通八达的大都会、大城市。同“通都大邑”。通风报讯 把对立双方中一方的机密暗中告诉另一方。同“通风报信”。通风讨信 犹言通风报信。把对立双方中一方的机密暗中告诉另一方。通工易事 分工合作，互通有无，拿多余的换没有的。同“通功易事”。通共有无 指互相接济；互通有无。通古博今 形容知识渊博。同“通今博古”。通古达变 通晓古代的学问，根据实际情况灵活行事。通计熟筹 全面考虑，仔细筹划。通今达古 形容知识渊博。同“通今博古”。通南彻北 指贯穿南北。 通前彻后 从开头到结尾。全部，整个。通前澈后 从开头到结尾。全部，整个。同“通前彻后”。通前至后 从开头到结尾。全部，整个。同“通前彻后”。通衢大邑 四通八达的大都会、大城市。同“通都大邑”。通衢广陌 四通八达的宽广大路。通权达理 通晓权宜与事理。通儒达识 指知识渊博、明智达理的学者。同“通儒达士”。通儒达士 指知识渊博、明智达理的学者。通儒硕学 犹言通儒达士。指知识渊博、明智达理的学者。通上彻下 ①指从天到地。②从上到下。指所有的人。通时达变 做理能适应客观情况的变化，懂得变通，不死守常规。同“通权达变”。通时达务 指了解客观形势。通时合变 做理能适应客观情况的变化，懂得变通，不死守常规。同“通权达变”。通首至尾 从开始到结尾。犹言原原本本。通书达礼 指通诗书，懂礼仪。通天彻地 ①形容本领十分高强。②从天到地，到处。通天达地 犹言顶天立地。形容形象高大，气慨豪迈。通同作弊 作弊：用欺骗的手段做违法乱纪或不合规定的事情。串通一起做坏事。通文达礼 指有学问懂礼仪。通文达理 指有学问懂道理。通文达艺 多才多艺，知识渊博。通文调武 指卖弄文才和武艺。通无共有 指互相接济；互通有无。同“通共有无”。通险畅机 使险要之地畅通无阻。通宵彻旦 指整天整夜。同“通宵彻昼”。通宵彻夜 指整夜。通宵彻昼 指整天整夜。通邑大都 四通八达的大都会、大城市。同“通都大邑”。通忧共患 共同承担忧患。通幽动微 通晓、洞察幽深而细微的道理。同“通幽洞微”。通幽洞灵 通晓、洞察幽冥灵异之事。通幽洞冥 通晓、洞察幽冥之事。通幽洞微 通晓、洞察幽深而细微的道理。通元识微 通晓玄奥微妙的道理。通真达灵 与神仙交往。文通残锦 比喻剩下不多的才华。消息灵通 指对各方面的消息能及时掌握。淹会贯通 犹融会贯通。把各方面的知识和道理融化汇合，得到全面透彻的理解。一脉相通 指事物之间相互关联，犹如一条脉络贯穿下来可以互通。一通百通 通：通晓。一个主要的弄通了，其他的自然也都会弄通。应权通变 指顺应机宜，采取变通的措施。有无相通 互通有无，互相接济。政通人和 政事通达，人心和顺。形容国家稳定，安乐。
怎么从一个工厂加班族转为自主创业，要具备什么条件和能力
谢邀，首先你得明白自己能做什么或者是市场有什么能做的，千万不要凑热闹，看别人做得好自己也去做，这样很容易失败。因为做生意不是上班干活，上班只需完成老板给的任务就行，不需要操心运营和销路等一系列问题。做老板不一样，考虑的是全局，你可能要经历很多以前都没有碰到过的事情，很多事情都需要自己亲力亲为。第二就要有原始资本，这个是前提，要不然一切都是纸上谈兵。如果资金比较紧张，在做计划书之前一定要进行大量调研，问问人家过程中会出现什么意想不到的问题，这样可以少走弯路，减少不必要的花费。有些你看别人经营的很容易，那是因为人家扎根了很多年，资源丰富，或者是有某种关系的帮助，这个你应该懂。第三，做好吃苦的制备和预留部分经营资金，特别是刚开始的时候，很多地方需要花钱，而且刚开始经营不可能马上盈利，亏损是必须的，而且可能持续亏损时间比较长，这个时候就看你的资金能维持多久才能让你看到黎明曙光了。总之，一切成功都不会那么容易，必须有所付出。祝成功
陕西咸阳是一座怎样的城市
我是咸阳人，上世纪96年一直跑车，去过山西的榆次，河南的洛阳，湖北的十堰，感觉他们和小县城一样破旧，婑小，今年又去了这三个城市，二十多年了，这三座城市的建设发生了天翻地复的变化，城市向外扩张了2一3倍，完全变了模样，让我感到十分吃惊。到处是立交，车很多但很通畅，一点不涌堵，公共交通很便利，便宜，空调车市区都是1元一次。再看看咸阳，20多年了，城市建设没有什么变化，主要在老城区拆建折腾，鼠目寸光，没有一个互通式立交，交通十分拥挤，把单车都赶到人行道上去了，还自称是微循环很得意。公交车距离缩水，票价由1元漲到2元，公交运力太差，车上人挤人，市民等车难，坐车挤，票价贵倒车多。老年卡只能乘10条线路，这在其它城市都是怪亊，公共交通太差是不争的事实。现在的咸阳，和20多年前比变化不大，西边搞了一个高新和纺织园，北边搞了一个文体中心，和上边三个城市相比天地之差，裴哀。20多年，一代人的时间，改革开放的大好机会，我们都干了些什么大事，给老百姓带来了那些实惠，记得每年报告都讲干了30件好事，这几年的好事老百姓是有目共睹的。加油吧咸阳，要面对现实，团结一致奋力追赶吧！
今年这个形势大家觉得找工作好找吗
季家幺妹儿很高兴回答这个问题，下面就用视频回答，请看我的视频，希望对你有所帮助。谢谢！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-p-0000/124e51cbb1694407b30af4f00df76485~noop.image?x-expires=1992776705&x-signature=zf4E3HzVCADR4M3WIPqKV8R6CAM%3D", "thumb_width": 1280, "vid": "v020169d0000brevjgt8n75hmqpuslj0", "vu": "v020169d0000brevjgt8n75hmqpuslj0", "duration": 155.467, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/124e51cbb1694407b30af4f00df76485", "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/124e51cbb1694407b30af4f00df76485", "video_size": {"high": {"duration": 155.467, "h": 720, "w": 1280}, "ultra": {"duration": 155.467, "h": 720, "w": 1280}, "normal": {"duration": 155.467, "h": 720, "w": 1280}}} --}
怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。01从办公环境判断公司是不是靠谱？首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。所以当大家接到hr的面试时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。02从hr的接待态度判定公司是否靠谱？我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的。很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。03从公司氛围来判断公司是否靠谱？当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。从哪些方面去看？首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打，这种公司可能就要小心一点。04从面试官的水平来判断公司是否靠谱？面试官的水平代表着公司的水平。我们对于公司的第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。从哪些方面可以判断面试官的水平？水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。05从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！
普京给拜登送贺词，为什么有人说是暗藏杀机敲山震虎
外交辞令是一门高深的语言艺术，最讲究的是“藏头露尾”。时机的把控，措辞的斟酌甚至语气的修饰，都能明显让对方在一本正经的客套中，感觉到真实的态度和未来可能的作为。其实普京总统在这个时候向拜登表示祝贺，既在国际惯例之内，时间节点也掐得很准，没有因太早而显得“上赶”，没有因太迟而显得“冷淡”。当美国的各路媒口已经有意无意的操起大喇叭，向全世界为拜登助力的时候，特朗普仍然硬着头皮搜求各种有可能翻盘的机会。几乎小半个地球已经向拜登送去了“报复式”的祝贺（或者说向特朗普送去了“幸灾乐祸”的奚落）。而克里姆林宫依旧拿捏着不亢不卑的持重，以无懈可击的官方口吻展示了与众不同的大国风范:“我们会按照国际惯例，等待美国官方的确认”，而拉夫罗夫则委婉的表示:“俄罗斯目前没有理由在美国大选结果正式宣布之前表示祝贺”——有问题吗？毫无问题！不得不承认，特朗普掀起的这场浪潮，的确营造出了反转剧情的可能。然而所有的折腾在短短十几天之后，就被残酷的现实彻底击垮。12月14号选举人团投票业已结束，特朗普的忠实铁磁麦康奈尔和麦卡锡也不再坚守，联邦庭更是拒绝了德州最后的一次诉讼——所有的一切都在告诉普京:老朋友特朗普已经“死得不能再死了”。我们无法猜度普京总统在这10几天里，是不是仍然对“老基友”抱着最后一线希望，但俄罗斯不愿看到今天这样的选举结果，却也是真的。国家间关系脱不开人性的影子实际上，俄罗斯所谓“等待美国官宣”的态度，也有托词之嫌。我们要知道，2016年的大选跟今天看到的情形差不多，选举还没有走完法律程序，媒体就抢先宣布特朗普已胜选，普京总统得到消息之后的2个小时，就第一个向特朗普送去了祝贺——然而当时美国选举委员会为还没有宣布最终结果。官方的热切，瞬间感染了整个俄罗斯，举国上下徜徉在一片欢乐的海洋，酒吧的香槟觥筹交错，街头的喇叭此起彼伏，很多团体甚至以音乐Party来庆祝特朗普的胜选，恨不能“打起手鼓唱起歌，翻身农奴把歌唱”，以至于这样的狂欢让美国民众都感觉非常的诧异:“看这样子，好像是俄罗斯选出了新总统”。俄罗斯杜马自由党领导人日里诺夫斯基称:“特朗普的胜选是全人类的盛会”。我们知道，日里诺夫斯基同志只有在赞美普京总统的时候，才会如此之“酸”。有着俄美双重国籍的记者玛莎.格森的总结了这种异乎寻常的奇特现象:“这意味着俄罗斯赢得了美国大选，也意味着普京作为俄罗斯总统，同时可能控制美国”。有人说:奥巴马的“军演”多，特朗普的“制裁”多。而实际上，奥巴马何止是“军演”多，东欧的“颜色革命”，中东的“春天”攻势，日俄的四岛布局和不间断的问责等一系列的动作，已经形成了一套围堵俄罗斯的完整计划，奥普面对面“死亡凝视”的瞬间交集，毫不掩饰的张扬着势不两立的尖锐。然而特朗普上任后，虽然对俄罗斯发起了多达46次的制裁，但俄罗斯仍然满不在乎的说:“我们已经习惯了这样的制裁，并有足够的耐力抵抗”。因为俄罗斯不但有着磨难中训练出来的抗压能力，地底下足够开采100年的油气资源，也足以应付风刀霜剑的制裁。因此，俄罗斯似乎宁愿接受这种明刀明枪的直接对抗，也不愿被美国以温水煮青蛙的战略围堵慢慢吞噬——这4年来，尽管特朗普被“通俄门”的索命梵音纠缠不休，但在与普京的眉来眼去中，也无处不在的相互传递着浓浓的“惺惺相惜”。也正是“双普”的暗通款曲，俄罗斯在战场上才得以顺风顺水，东欧的铁幕带太平无事，在对的“清零计划”中为俄罗斯开了一道口子，俄罗斯甚至差点被特朗普召回G7。美国失去的，正是俄罗斯想要的特朗普的“孤立主义”和“美国至上”，实际上已经吹响了淡出国际化的号角。大量“退群”，让俄罗斯白捡了填补影响力真空的机会。“撤军”计划唤醒了俄罗斯沉寂已久的军事扩张之梦。“获咎”盟友，让俄罗斯在国际舞台纵横捭阖，构建俄系盟友圈的计划成为可能。“冷落”法德，为俄罗斯再次拥抱欧洲提供了热情……。俄罗斯的梦想是什么？当然是挣脱枷锁，重新展望世界霸主的巅峰。庞大的苏联帝国虽然不复存在，但斯拉夫人骨子里的“大沙皇”情怀依旧挥之不去。旷远的国土和强悍的武力，注定了俄罗斯永远不会屈居于蛮荒的北极冻土带。40年劳命伤财的冷战为了什么？当然是为了“胸中那燃烧的梦想”。但普京20年的盘搏，仍然无法冲破欧美以经济优势，意识形态和武力联盟浇筑而成的坚硬壁垒——更严重的是，美国和欧洲“反俄”的政治正确，一直在持之以恒的“正确”着——然而，可爱的特朗普正在松动着铁打的藩篱。特朗普如果想实现“美国至上”，就必须以“民粹领袖”的身份激化与自由派的矛盾，而通过特朗普4年孜孜不倦的“努力”，这样的矛盾早就涌动于美国的朝堂与江湖。和“黑命贵”运动，将人造的推向了，如果特朗普连任4年，“身份政治”的反向歧视和利益失衡的阶层对立，将使美国肌体上的裂痕越撕越大——此时的普京，嘴角滑过一丝不易察觉的诡谲微笑。特朗普只想要他的钱，拜登却想要 他的命说白了，特朗普只能打劫一些“浮财”，得到一些看得见的便宜，对俄罗斯想不想称霸不是很上心。只要制裁手段凑效，俄罗斯将永远在半死不活的疲惫中苟延残喘。但不一样，经济发展的猛烈势头，显然已经威胁到了他心目中的“美国利益”。因此，他这4四年来对的“关照”可谓是用心良苦。然而拜登却不这么想，他在不同场合都毫不掩饰对表达了对俄罗斯（甚至普京本人）的憎恶与反感。他说:“俄罗斯是美国最大的敌人”；“普京的眼睛里没有灵魂”；“普京不应该再担任俄罗斯总统”……。总之，党一直视俄罗斯为“美式”全球化乐章中的不和谐音符，拜登上台后，必将率领4年前的“奥家班”，制定出全面，连贯，完整的“抗俄”计划，复活奥巴马时期的反俄布局。他将重新回归特朗普退出去的那些“群”，以领导者的姿态继续干涉全球事务—俄罗斯刚刚得到的一些话语权将再次失去。他还会重建美欧联盟，强化“跨大西洋合作伙伴关系”_将俄罗斯选拒于欧洲的大门之外。加强与稳固美国的盟友体系_不给俄罗斯“拉帮结派”的机会。加固被特朗普“撂荒”了的亚太，中东，非洲和东欧战略_彻底将北极熊囚困于西伯利亚。将美力重新注入北约_在强强对抗中再次凸显美国的武力优势——特朗普和拜登谁更可怕，有着深厚政治素养的普京，怎么会看不出来呢？普京总统的贺词谈不上“暗藏杀机”和“敲山震虎”，因为大家都是祖传的“老中医”，谁也别给谁配那些“冷方子”。接下来将要发生的一切，已经不需要虚张声势的叫板。熟悉的配方，熟悉的味道，只须重新启动熟悉的套路，直接上场就完了。尽管如此，普京贺词中的重重暗示，仍赫然在目。一，美俄对全球负有特殊责任——咱俩平起平坐，别给我“下药”。二，两国有分歧，但仍须合作——渡尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇（即使“泯”不了恩仇，也不可能老死不相往来）。三，合作的基础是平等与尊重——俄罗斯不是“妖魔”，是一个正常的国家。总之，上什么样山，就唱什么样的山歌。正如普京总统此前所说:“俄罗斯已经做好了与新总统接触和交流的准备”。不管谁当美国总统，接下来都将是一场没有导演的戏，演员的发挥，必须根据剧情的变化而随时修正。对于俄罗斯来说，是福不是祸，是祸躲不过，兵来了将挡，水来了土屯，还是从前那套，没什么过不去的！
为什么感觉现在的招聘这么难
我个人认为，现在招聘难可能是整体趋势。曾经有应届生因为我们公司展厅小姐姐漂亮愿意留下来。1.制造业的难题因为社会发展越来越快，人们面对的诱惑越来越多如果你是制造业，可能很难抢到工人，因为现在的年轻人很少有人愿意呆在车间里，每天面对机器和相对封闭的空间。年轻人更愿意去大城市，有消费有娱乐的地方。而随着城市规划，将工厂移至郊区，人们只能在工厂的一亩三分地里，除了工作，就是上网，没有别的娱乐，吃不到山珍海味，没有影院，没有女朋友，挣了钱花不出去。2.服务业的难题服务业从吸引人方面还可以，但是大家都是在家被宠着的，出来服务别人就好像没有感觉在工作，而是伺候人。年轻人没有经济压力，很难熬出头，干够了就跑。3.个性化的需求曾经带了一批学生，参观企业，最后座谈问会选择留下来吗？有一个同学回答，会。我们正心生欢喜，问他，你选择我们的理由是什么？答曰：“展厅的小姐姐很漂亮！”让人大跌眼镜有没有？我们是不是该多找些漂亮小姐姐去展厅呢？方便吸引人才？我认为要吸引人才，对招聘人员和企业是双重考验。企业的待遇和行业背景、地位可能并不容易改变，但我们作为招聘人员，可以改变招聘策略。1.弄清人力资源需求，不是用人部门说招就得招有些部门天天喊缺人，但没招到人业绩还很好。在招人之前，先考察一下工作量是否饱和，不能有人闲死有人忙死，还要再招人。这考验的是人力资源同事对岗位熟悉程度和调查研究能力，对业务部门的了解是否深入。否则，你提出的质疑只能被嗤之以鼻。当然有种办法能减轻这方面难度，就是招聘需求格式设计要规范，填写工作量，并提交层层领导审核，这样一来会有专业的领导把关。不签字同意不开展招聘。不能用人部门说需要就开始招。2.多渠道并举，分析岗位任职资格，找到对应圈子现在除了招聘网站，猎头公司，劳务公司之外，不能忽视网络的力量。脉脉等App. 都可以考虑，现在以聊天的形式找工作的很多，通过你的人脉链接到人才，很快就能找到合适的人。六角定理告诉我们，我们和特朗普这样的人之间，只需要六个人就能联系上。谁能知道你的哪个远房亲戚是不是特朗普邻居呢？3.向猎头学习，与其招人不如请人有的公司不了解市场行情，对人才这是没有深入了解，要学着猎头，去全方位了解一下你要吸引的人才。不要觉得求职求职，等着别人来求你，其实企业才是求人才的，要抱着人才是请来的心理，善待每一位者。注意细节，多换位思考。现在不是那个者找不到公司就淘汰人家的时代了，现在大家要把定位地址乘车都告知对方，甚至连天气状况也要温馨提示一下，让人如沐春风，才有可能吸引人。记住，你得有吸引人的点，才能招揽人才，从古至今招贤纳士都一样的道理。
如何评价二月河的帝皇系列小说
二月河的“落霞三部曲”《康熙大帝》《雍正皇帝》《乾隆皇帝》，都是多卷本，也都被拍成了电视剧，在海内外有很大影响。二月河是从红学研究走向文坛的，《红楼梦》的细致描写和对清朝名物的熟知对他产生了很大影响。为写帝王系列，他首先详读清史，然后结合正史，阅读了大量大量的野史、清人笔记小说，感觉体味风土人情、官场世态和当时的世情百态，做到了然于心。比如150万字的四卷《康熙大帝》，是一部鸿篇巨著，它以史实为依托，囊括了康熙在位期间最重要的历史事件：顺治皇帝因爱妃病逝出家为僧，8岁的康熙被推上了大位，接着康熙擒鳌拜，从摄政王手中夺回大权，开始亲政；然后是撤三藩，智斗吴三桂；收复，实现统一；西征噶尔丹，平定叛乱等。尤其是康熙晚年出现的九子夺嫡，究竟遗诏中指定的皇位继承人是皇四子还是皇十四子，这一历史谜案的传说很多，为小说营造了很多神秘色彩。二月河小说中塑造了众多历史人物形象，如一代女政治家孝庄文皇后，是康熙的祖母，她在顺治年间和康熙中早期的政治舞台上发挥了举足轻重的作用，深谋远虑、聪明智慧、对子孙的觉悟与慈爱等等，在二月河的笔下被演绎得淋漓尽致。接着，二月河一鼓作气，完成《雍正皇帝》《乾隆皇帝》两部长篇，保持不老笔力，使得三部帝王系列以以大气磅礴之势成为文坛经典。二月河的小说从大处说气势雄壮、结构宏伟、情节曲折，从小处说勾勒细致，人物性格突出，名物描写一丝不苟，深得《红楼梦》真传，是一套经得起时间考验的好作品。
