有问题就有答案
大家都在问
如果您是中小企业，那么我建议通过1688和百度搜索来做。做好这两个平台，效果就非常棒了。
怎么寻找合作的贸易公司或者销售呢
很高兴回答你的问题，解析如下：你需要的是一家贸易进出口代理公司怎样选择一家好的贸易公司？第一，贸易公司必须有所销售产品贸易进出口权第二，你所销售的产品必须符合贸易进出口所需的各种资料（贸易公司提出）第三，选择贸易公司也得看这家贸易公司的信誉度。选择信誉度好的贸易进出口公司做贸易代理。第四，贸易公司会根据你进出口额度比例收取佣金。第五，建议第一次操作进出口，又不懂进出口运输等，建议让贸易代理公司代找货代做进出口运输，这中间你也会学到很多关于进出口运输的知识及注意事项！怎么做销售解析如下：首先你的熟悉产品材质性能成本价等等第一，选择一或者多家好的B2B平台注册第二，你必须熟悉B2B平台的推广第三，根据B2B平台要求上传所销售产品名称，单价等。第四，可选择皮革行业专业网站做推广。第五，进出口销售，第一你得熟悉所销售产品海关编码，编码会告知你所买卖产品进出口所需的基本资料。如有其他不懂的可以私信咨询我，很乐意为了分忧解难！关注：阿拉日记，阿拉日记也会定期发些关于贸易进出口的相关文章！
怎样实现客户价值最大化
谢谢邀请！客户价值不能简单被理解为客户给我交了多少钱，产生了多少利润！客户价值=货币营收+品牌营收+传播营收+复购营收比如这个客户没给我交多少钱，但是他愿意给我介绍客户，这也是客户价值；比如这个客户没给我交多少钱，但是他提出了建设性的建议，这也是客户价值；比如这个客户没给我交多少钱，但是他告诉了我市场类似产品的缺陷，这也是客户价值；比如这个客户没给我交多少钱，但是他愿意在他的私域流量池去分享我的产品，这也是客户价值......客户价值的维护也应该类似于一个项目的交付，是一个全周期的管理，把这个周期内所有的事情做好，就可以实现客户价值最大化！具体产品对应的目标客户不一样，没法细化具体工作，提炼出来几个原则供您参考：1.触达客户---基于产品价值的话术构建、基于利他原则的促销引流；2.跟进客户---烦而不扰、温而不卑的服务、真实有效的客户见证；3.成交客户---购买-障碍力量（购买：好处+情绪激动+感官愉悦；障碍力量：货币成本+心力成本+安全性疑虑）；4.回访客户---忠诚客户、潜在客户、新进客户、沉默客户，分别建立合适的回访机制；“每个人都想活成CEO，但是大部分人却常常收获CAO！” 欢迎关注交流，让A变E！
如何积累人脉资源
磁铁的‘磁性’强，可以很方便地‘聚集铁屑’！人的‘磁性’呢？把‘石’换成‘心’，注意心在下面，是基础哟！通俗点说，人的‘磁性’在于‘慈’，也就是‘慈善’。带着‘慈善’的心态为人处世，人脉将让你‘每分钟都有’，开心吗？以上便是于都福田禅寺果悟倡导的‘慈善创业’之思考方向！如何在创业过程中融入‘慈善的心态’？可与笔者进一步交流！
作为一名人力资源专员，怎么才能高效的招到销售人员
依笔者个人经验，快速招聘销售人员有四招，即，现身说法；榜样招聘；“骗招”和内部消化。销售人员是每个企业，每天都需要招聘和引进的人员；也是每个企业招聘过程中招聘最困难的工作岗位。为什么这么说呢？因为销售人员流功性大，且很多人都不愿意从事销售工作。他们认为销售工作就是个求人的事情，压力大，委屈多，收入不稳定，而且经常需要加班。所以销售人员招聘是企业最难招聘到人的工作岗位之一。那么如何才能快速招聘到销售人员呢？要想快速招聘到销售人员，首先需要了解销售人员的来源，即哪些人会来做销售。愿意从事销售工作的人员，从来源来说可以为四类：1.刚刚毕业的大中专学生；2.曾经从事过其他销售的销售人员；3.没有办法迅速就业的人员；4.学历低的进城务工人员。对于自己的企业而言，应该确定需要哪一类人，才决定到哪些地方去运用这样的招聘。1.现身说法 是指用成绩好的代表人员，用自己的成功经历，吸引和鼓舞其他人员报名参与销售工作。很多企业，如保险企业，传销企业等经常采用。这种方法适合在大中专院校的专场招聘会，或者是人员聚集的专业招聘现场。2.榜样招聘 很多时候，不一定销售好的人员愿意，或者是有时间参与现场招聘，就可以用摄像等记录他们业绩，吸引人才加盟。这种方法适合路演招聘，劳务市场专场招聘，休闲人员最多的公园场地。3.“骗招” 所谓“骗招”，直接地用榜样人员的高薪酬，或者是行业高薪酬为“诱饵”，引起求职者或者是意向人员关注。从关注中寻找合适的销售人员。如，年薪百万招聘销售人员；大都属于这类。因为销售年薪基本都是与业绩挂钩的。所以，这种为放之世海都有效的。4.内部消化 即从公司及销售人员中找销售人员，包括从其他行业的销售人员找人；从同行业中找人；主要的是发挥自己单位，尤其是销售人员的积极性去推荐人。特别说明1：很多人做销售就是为了在短时间内获取更多的收入，这是我们招聘销售人员的切入点；特别说明2：高收入是招聘销售的切入点，同时也应该找个高大上的理由，好让部分爱面子人可以放下包袱加盟；特别说明3：很多单位启用“嫂子”做销售，说明销售从帅哥美女，走向青年帅哥，中年美女；特别说明4：保险销售人员年龄小的可以是刚入社会，年龄大的可以是爷爷奶奶，人尽其材；特别说明5：建立好的销售奖励机制和晋升机制，可以更好地在销售队伍稳定基础上，更添新血液；特别说明6：招聘与培养并重（如办学或联合办学），才可能是解决销售人员一劳永逸的办法。
银行买基金好还是支付宝
在银行买基金和在支付宝买基金各有优势，投资者可根据自己的用户习惯选择：
软件公司的客户都是从哪找的
我们公司就是标准的软件研发公司，主要在医疗，VR和教育等行业从事研发，公司里基本没有做市场推广的人，至于获客主要通过以下几种，希望对你有启发： 第一种：网络推广，就是俗称的打广告，主要在所有能知道的网站上打广告，包括视频网站上上传演示视频，可以说不择手段吧，例如最初我们就是在某宝上边上架商品，当然现在好像取消了。 第二种：网站，公司网站一定要做好，在客户通过某些途径了解到你们公司的业务与其需求有重合的话会首先来公司官网更加详细了解，一个专业的网站页面会极大的提高客户的认可程度。 第三种就是线下推广了，当有一定的经济基础的时候可以考虑通过线下合作的推广业务，毕竟现在很多的、医疗、教育行业不是通过网络“海选”的来采购软件和硬件的，这时候就需要软件研发公司与相关市场营销方面的公司来进行合作，采取抽成或者约定的什么推广公司业务，这种更适合知名度不够的公司在上边几个行业推广业务。 以上就是我们公司的做法和，希望对您有所帮助。 对你们有用的话请随手给专心打字的小码农点一个赞，谢谢！
作为销售如何有效的开发客源
由于不知道你的行业，小明就以自己行业的经验分享给你，希望能够对你有帮助。基本开发新客户就以下几种，有难到易：1、销售为什么要把销售放在第一位，因为我觉得销售是最难的获客。有些刚做销售的人觉得，通过和客户沟通，由于不需要面对面，交流起来比较放松，这家不行就挂掉找下一个，免去了面对面的尴尬，反而更能发挥自己的销售能力。但是，你交流起来比较放松，客户拒绝你也没有心理负担。甚至有些人看到陌生就直接挂断了，而你每天被拒绝的次数多了。容易产生挫败感，打击你的销售热情。所以我建议刚做销售还是不要以销售为主。2、陌生拜访陌生拜访就是上门去推销了，很多人不敢上门去推销，因为不仅要和陌生人交流，被拒绝了还觉得很不好意思。其实，陌生拜访成功率还是很高的。很多人在电脑后面指点江山，狂喷各种不平等，但是在现实中却很怂，这在陌生拓展客户也一样适用。打过去推销业务，他也许会喷完你在挂，但是陌生拜访，小明却没遇到这种人。就算拒绝也不会说什么伤人的话，除非你胡搅蛮缠让他反感。人都喜欢保持自己的形象，不管是虚假的还是真实的，在现实中人还是很有礼貌的。所以小明的观点是，陌生拜访可以作为主要拓客渠道。3、老客户介绍这个就不需要多做解释了，老客户都是因为信任你才会帮你介绍新的客户。而老客户介绍的新客户，成功率还是比较高的。而如何经营老客户，这个就是另外一个话题了，小明之后会专门做一篇关于客户的文章，到时希望能帮到大家。我听过一个最搞笑的观点，为什么有些人明知道一些高回报的融资是骗人的，还要把亲朋好友拉进去，因为他觉得如果他被骗了，亲朋好友也一起参与了，那么就没人觉得他笨了。这是一个从众心理，当然准不准小明就不敢保证了。4、朋友介绍这个成功率是最高的，但是不建议做。原因很简单，价格不好谈。谈高了朋友不高兴，谈低了自己又没赚，最郁闷的是明明都快不赚他钱了朋友还觉得你占了他便宜。所以要想和朋友关系不变，最好还是不要牵扯进生意里来。以上，就是小明平时拓客的渠道，希望能够帮到你。也希望大家能关注小明，大家一起成长一起进步~
