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有报关员证还可以做什么工作
什么是报关员
报关员（Customs broker）又称企业海关经纪人、企业报关人员。
报关员是指代表所属企业/单位向海关办理进出口货物报关纳税、在海关备案登记等通关手续的人员。报关员不是自由职业者，只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者企业，并代表该企业向海关办理业务。
报关员的主要工作内容
1.按照海关及规定要求在报关期限内如实申报进出口货物的商品编码、商品名称、规格型号、实际成交价格、原产地及相应优惠贸易协定代码等报关单有关项目，并办理填制报关单、提交报关单证等与申报有关的事宜；
2.在报关过程中申请办理缴纳税费和退税、补税的事宜；
3.申请办理加工贸易合同备案（或变更）、深加工结转、外发加工、内销、放弃核准、余料结转、核销及保税监管等事宜；
4.申请办理进出口货物减税、免税等事宜；
5.协助海关办理进出口货物的查验、结关等以及应当由报关员办理的其他报关事宜事宜。
报关员的工作强度
该职位整体工作强度：82 %
报关工作分为内勤和外勤业务，内勤部分主要以整理资料，处理相关单据为主，处理报关过程中的一些文书以及一些联络的工作。
外勤主要是现场清关，在海关现场处理报关过程中的所有事务，需要灵活处理与海关的关系，除了必要的工作技能之外还要有一定人际关系处理的能力。
因为现场工作的特殊性，刚从业的菜鸟要充分做好随时有受挫的准备，海关可不会像当初教你的老师那样好说话。报关员的薪资待遇
报关员的待遇
因其工作的地区不同、企业不同以及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从2000、3000元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。
对于刚刚拿到报关员证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。
报关员的就业前景
我国的经济水平在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间（不一定是同比增长）。而近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度（每年基本上是一万一、二千人）力求做到保障需求、竞争有序。
而对于报关员个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。因此对于报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。
报关员
报关员的工作对于专业有一定要求，企业在招聘时倾向于相关专业的毕业生，有报关员证的优先考虑，需要熟悉国家相关进出口政策以及报关流程、商检流程，能独立制作保管所需的单证，具备较强的沟通能力和问题解决能力，专业的英语读写能力，数量的计算机操作能力，良好的人机关系处理能力。
全国报关员就业形势分析：招聘待遇，工资4.5-6K占比最多，达39%。经验要求，1-2年工作经验要求的占比最多，达65%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达69%。报关员的必备技能报关员的发展路径
报关员：具备报关员资格证书，熟悉国家相关进出口政策以及报关流程、商检流程，能独立制作保管所需的单证。
报关主管：具备报关员资质，负责组内管理工作，清关工作的日常分配，协助处理清关过程中的疑难问题。
报关行经理：需要具备报关员资质，有一定的管理经验。熟悉海关的相关政策法规。
外贸经理：具备良好的团队管理能力，良好的团队合作精神和沟通能力、营销能力和商业策划能力。
单证员容易找工作吗
外贸助理的工资和前途都要比外贸单证员好很多，但是要求有一定的外贸知识及产品知识。
对于外贸新人来说，公司规模大，不见的是最好的选择。规模再大，不意味着外贸实力强。很多公司做外贸久了，重视老客户的跟单，而不是新客户开发。所以在开发思路上未免忽略了创新、提升、平台支持。最好寻找一个朝气蓬勃的团队，对新市场的开发很重视，每个业务员都很充满激情，氛围热烈。这样的团队，才能让你在短时间内突飞猛进，尽快学会外贸开发技能、谈判技巧，掌握正确的方向。
业务助理只是一个过渡阶段而已，真正达到业务员的水平才是真的踏入了这个行业。学会做业务员，就能学会跟单和单证；而学会跟单和单证，却绝对学不会做业务员。真想让外贸接触变得容易些，可以先从这几类工作入手，但是最多不要超过半年。招聘时，公司看的是业务经验，而不是你的跟单or单证经验，也不是你作为助理打杂的经验。
另外，一定要加强自己的英语能力，完全不懂英语，是不可能做外贸的，外贸的所有环节，英语是所有环节的必备技能。没有英语，无法成为外贸业务员。没有任何侥幸，英语越好，越不会阻碍你开展外贸业务。
银行：单证服务实现的主要功能是什么
来自银行官网回答：
人力资源新手如何有效的开展工作刚成立的人力资源部门。我也是新人，没此项工作经验。
人力资源部六大手法是：1组织管理模块2人力规划模块3人力培育模块4绩效管理模块5薪酬激励模块6员工关系模块。一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法在劳动过程中建立的社会经济关系。其中：劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。劳动合同具备的条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。劳动合同的终止的定义：劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。劳动合同的续订：劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同的解除：是指劳动订立后尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。集体合同的定义：集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬，工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同的内容：1、劳动条件标准规范部分。2、过渡性规定。3、集体合同文本本身的规定。集体合同生效：劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即生效。集体合同争议：因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而放声的纠纷。劳动争议的范围：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职放声的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。劳动争议处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会2、劳动仲裁委员会3、法院。劳动争议调解委员会：是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表2、用人单位代表3、用人单位工会代表。劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构。法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
大家都在问
先学习，把自己的本职工作做好，刚进入外贸行业不能马上就立志说要做到怎样怎样而是要根据以后自己对这个行业的喜好还有侧重于在哪方面比较有能力再发展，毕竟外贸行业也有很多职位的，做业务的、物流的、单证的等等
大家都在问
对于外贸新人来说，虽然已经了解了很多理论上的外贸知识，但是对于真正的外贸流程想必还是有点云里雾里。一般来说，没有经过系统的接触和操作，外贸新人对外贸流程基本处于一知半解的状态。但是，熟知整个外贸流程可以有效地帮助外贸业务员有序开展外贸工作，不致于影响到外贸订单的洽谈、生产甚至收款。
