大家都在问
1、你的工作经验。2、为什么选择我们公司,前面的工作为什么不做,给我说一下你所知道的外贸流程?3、用英语介绍下自己(很俗套的啦但是一般都会考)4、你对工资待遇的要求是?等等等等说到底面试是一个初步了解对方的过程现在的单位最关注的往往是求职者的稳定性
大家都在问
单招面试商务英语会问商务知识，比如商务谈判，外贸那些
英语专业毕业生求职面试时，自我介绍要讲英语吗
如果是外贸业务员的话，那么interviewer最想知道的是你有没有做业务的能力或相关公司产品的业绩，可是应届毕业生没有经验，所以介绍的时候只要表现得大方自信一些即可，对学校、社会实践、专业、爱好，性格等内容简单描述下。我记得有次去萧山面试外贸业务的时候，就是他们人事用中文问了工作经验，比如为什么觉得自己适合做外贸业务，会怎么去开展工作之类的问题。随后，她就让我见了他们的外贸经理，他就让我做了一下英文的自我介绍，我主要描述的就是自己在以前公司的工作表现和成绩，还有自己自信活泼的优势。不过，结果是没有面试上，因为他们要求做电缆的专业外贸业务员，而我之前服务的公司是生产船舶设备和纺织品。然而，像不需要外贸业务工作经验的公司通过面试就很简单了，只需要你相貌端正，谈吐清楚，会英语就可以，似乎都不怎么需要英语介绍自己，特别是在大多小型的不正规的私企。
因此这个就需要看你本人选择什么性质的公司了~~希望你能找到理想的工作，有针对性的多投简历~~
大家都在问
因为热爱。首先，外贸跟单是服务于外贸业务的，有了业务才去跟单，随着发展外贸跟单可以转化为业务，当然有些公司这个界限划分的并不明显，跟单也可以接业务。至于回答，你可以从兴趣爱好和外贸行业的特点出发。说你喜欢富有挑战性的工作，不倾向过于固定和安逸的工作，你有主观能动性，你性格坚韧、有毅力，以及你有独到的见解和细腻。对于外贸，并不是因为其火热程度的高低，而是因为它考验能力，需要靠大部分的实力和部分运气。你坚信你可以坚持，你富有热情。外贸就像的市场，竞争激烈，还是有人赚到钱，你敢于角逐，善于发现和改进。胆大心细，见微知著！以上只是你回答这个问题的思路和梗概，具体措辞可以自行拟写。东莞外贸朋友。。。
大家都在问
1.HR没说有，那就不一定有，我之前面试过外贸业务员，当时只有笔试，而没有口语对答。2.每个外贸公司的要求是不一样的，有些外贸公司招人要六级或以上的，很大可能就要。一般要求四级或以上的这种公司要求低，有可能不要。想也知道过了四级口语能有多好。3.当然，你还是得准备一个自我介绍，爱好，性格等方面的英语，这是面试外贸业务员最基本的准备工作，就算不口答，笔试也会出现。4.如果你的岗位工资挺高的，那它可能对你的英语能力要求高，让你口答很正常。希望对你有帮助
大家都在问
外贸跟单员一般会有以下问题：一、各职位通用类1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。3、婚姻状况是最常被问到的，大龄未婚女生可能会被问到何时结婚的打算（企业可能担心很快面临生育问题），这样的问题要慎重作答，或者索性说离婚了两三年内不考虑结婚，一般来说这种职位不会特意去调查婚姻情况，如果面试官再问什么原因离婚一类的，您可以直接拒绝回答了（这是更隐私的、与工作无关的东西）。已婚的女生可能会被问到小孩的的问题，企业会担心您要照顾小孩，工作受影响，因此要慎重作答。总之，想要这样的职位，就要想办法让对方没有顾虑，这样您才有优先被录用的机会。4、求职意向的问题，请问您对公司有多少了解？建议提前上网查询公司背景、产品等信息，否则面试官会认为您不重视、意向不高。5、如果是应届生，会问您的兴趣爱好、喜欢或讨厌哪种类型的人、职业发展规划、以前生活或学习中遇到过的困难、吃过什么苦等等，从而了解您的价值观、品性。心态、价值观类的问题，通常是对于加班加点、责任承担、吃苦耐劳、稳定性等方面的提问，举例：（1）您对有什么看法？建议持否定观点。因为一般企业都是绩效导向的，更注重员工先做出成绩来再给予相应的回报，而不是还没开始做或者开始做了但还没做出成绩来就频繁提要求。当进入正式谈薪资阶段时，也是这样，不要以市面上外贸跟单很多人拿多少去谈，而要谈自己擅长哪些，哪方面能给公司带来什么样的价值，哪些更适合公司，某方面虽然不足，例如产品不熟，但会抽出个人时间加班加点来学习、研究产品，尽快上手。（2）当您正处于热恋中，而公司正好有个重大的晋升机会，您时间不够用时，您会放弃晋升机会吗？面对这样的问题，建议您如实作答，否则违心回答而被录用，很可能因为不适应企业文化而被淘汰，浪费双方的时间。这样的公司通常会加班加点、注重实干型的人员，如果您有家庭牵挂、想过朝九晚六的准时上下班的生活，建议放弃这样的机会。如果是折衷的回答，例如我会合理安排时间，把工作、生活的关系处理好，那么最好能有具体的方案措施，或者列举以前成功的案例，否则很难轻易获得面试官的认可。（3）您简历中的自我评价是，能够承担压力，吃苦耐劳，但我看到每个人的简历中都这样评价自己哦，您能解释下吗？或者举个例子来证明下。建议您REVIEW一下您的简历，凡是您写上去的东西，最好都要经得起考证，不能随便摘抄别人的东西，事先想好应对方法，那么面试时别人问起来，您就可以从容应对了，即使您讲的不是事实，但听起来还真是那么回事就行了。6、专业不对口的问题。应届生转行一定要慎重作答，有两三年以上相关经验的专业倒不是很重要。通过书面测试的有没有资历证书也不是很重要。能通知您来面试，就代表着专业不对口问题并不是很严重，还有机会，但一定要慎重作答，打消面试官的顾虑。7、面试接近尾声时，公司会问您还有什么想了解的，总结下您的感受，还有什么顾虑或者不清楚的没有？一般来说，公司方主动做一个全面介绍的，是专业的态度，且您有较大被录用的机会。擅于提问，也能给自己加分，面试官也能了解到您所关注问题的层次（先问薪资和先问企业文化、发展前景等就反映了层次的差别），您的顾虑也反映着您的求职意向（有顾虑的问题被面试官解答后，最好给予积极反应，否则面试官可能会认为您顾虑未消，意向不强），这时如果还想继续了解，最好把薪资的问题压到最后，通常了解完了面试官会主动跟您谈薪资。二、结合简历，针对具体工作经验的问题，侧重点在工作经验和能力1、工作部门、职位不明确的，会被质疑2、针对工作内容的问题，会更深入的了解以前公司的部门结构、职责分工、作业模式、业务量、作业流程、是否有用专门的系统平台、是否有参展经历、报价有何技巧、是否需要推荐产品（如果有推荐，可能会问推荐产品的技巧）、客户管理措略等，针对以前所做产品的问题（旨在了解您对产品的专业度）。建议您先反思、总结以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、经验总结出来。3、以前的薪资结构（基本工资可以如实作答，奖金提成可以大概说下，涉及商业秘密的可以回避，业务量和提成额的比例要符合逻辑）4、针对挑战精神、业务能力的问题要慎重作答，最好先了解清楚这个职位的定位或主要职责，如果这个职位不要求开拓客源或推荐产品，而您表现得挑战精神很强，发展规划也是急于提升、急于挑战高薪，那么可能会导致您落选。公司要招的是最合适的人，而不是最优秀的人，所以业务能力太强的人，面试官很难相信他/她会甘于做跟单。如果有自己做生意的经历或打算，简历或面试中最好不要体现出来，有些企业是很忌讳有自营风险的人，担心会把公司订单拉走自己做。
明天去一家外贸公司面试实习生，简历该怎么写呢
第一次啊，别想太多正常发挥，放松别紧张又不是要第一次。是你的，跑不掉，不是你的，你强求也不得啊。企业招聘也不是都面向精英，一家大的公司什么人力资源都是会去抓的。技术岗位当然不会光靠耍嘴皮子，有技术梆身没什么大不了的，退一步来说，就算是谈蹦了，多见识一翻也不错。(挂着水受罪着呢，不多说，祝你马到功成，一炮就开花)
