什么是oa办公系统
OA系统的英文全称是：Office Automation System ，中文就是自动化办公系统；主要是一些企事业单位组织内部使用的软件系统。说个通俗易懂的：比如这样的场景最原始的时候办公上沟通，部门与部门之间沟通要么是要么是直接去找对应的人员，自动化办公的话通过IM（即时沟通软件）即可解决这些问题。再比如说是审批：原始时候是需要员工自己写单子一个领导一个领导的去找了审批的，自动化办公的话直接在系统中填写单子，比如：某（采购部门）员工发起一个请假单的审批，然后管理员用户在自己的软件界面上 ，我的审批点击进入：打开需要审批的那张单据，看具体信息然后审批并转交：比如加班申请，员工自己在系统内部做单据然后由自己的直接上司审批完了之后由人事部门的主管审批：这样的话就所有的动作都是在软件内部操作的，而且可以及时的反馈给员工，提高了沟通效率。
深圳办理居住证流程
谢谢邀请！深圳办理居住证流程内容摘要: 《深圳经济特区居住证条例》将于今年6月1日起施行。持居住证入户深圳有望在今年实现！深圳居住证到底有什么好处，有什么用?居住证福利权益在哪里?如果要办理深圳居住证，怎么办理?该如何申请?流程手续是怎样的?又有哪些条件呢?随小编一起来了解下。【深圳6月1日实施居住证条例 深圳居住证办理指南：流程+申请+条件】 持居住证入户深圳有望在今年实现。据悉，《深圳经济特区居住证条例》将于今年6月1日起施行。其中条例第三十三条规定:持证人符合市规定的居住年限、就业年限、社会保险参保年限等入户条件的,可以申请转为深圳市户籍居民。 深圳6月1日实施居住证条例 深圳居住证办理指南：流程+申请+条件点击进入：深圳居住证查询》》深圳居住证有效期如何查询方法|网站地址大全 那么，深圳居住证到底有什么好处，有什么用?居住证福利权益在哪里?如果要办理深圳居住证，怎么办理?该如何申请?流程手续是怎样的?又有哪些条件呢?随广窗网小编一起来了解下。 持深圳居住证可享受的福利 第一，按有关规定可享受子女在深就学政策。比如，持证人可以为同住未成年子女申请接受义务教育，为同住未成年子女申请幼儿园儿童健康成长补贴。同住未成年子女参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。 第二，非深户籍就业人员持深圳市居住证及相关材料可办理普通护照、港澳台通行证及签注。 第三，享受与深圳户籍同等待遇的车辆入户及驾照办理、年审政策。 第四，65周岁以上老人可凭居住证办理深圳市老人优待证并享受每年免费体检。 第五，享受持证人个人购买深圳市五险一金。同住未成年子女参加本市社会保险，享受相关待遇。 第六，享受与深圳居民同等待遇的保险赔付，赔付比例高。 第七，享受与医保就医手续，免费享受国家规定的计划生育相关检查及子女计划基础疫苗接种。 第八，按照市府有关规定符合相应条件可以享受公共租赁住房的有关权益，办理长期房屋租赁手续。申请公共租赁住房，或者申请租房补贴。 第九，免费享受公共就业服务、提供的各类免费培训及参加深圳市的专业技术职务任职资格评定或者职业(执业)资格考试、登记等;申请就业辅导培训、申请职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴。非深户籍参保人可以领取失业金。 第十，按照国家和特区有关规定，可以参与社区组织有关社会事务的管理。 深圳居住证办理条件 1、已满16周岁并在深圳市居住30天以上的非深圳户籍人员，符合下列条件之一可申请发给《深圳市居住证》： (1)在深圳市从业，包括就业(含家政服务)、投资兴办企业或者其他经济组织; (2)在深圳市内拥有所居住房屋的产权; (3)符合深圳市有关办理人才居住证、海外人才居住证条件; (4)在深圳市创业并具备相应的技术或者资金条件或者在深圳市从事文化艺术创作; (5)此外，已满六十周岁的非深圳市户籍人员和在深圳市全日制办学机构中接受教育的非深圳市户籍学生申办居住证的，发给《深圳市居住证》。 不符合以上规定条件的非深圳市户籍人员，发给《深圳市临时居住证》。 2、取得《深圳市临时居住证》后符合《深圳市居住证》办理条件的之一的，可以提交相应的文件资料申请直接转为《深圳市居住证》。《深圳市临时居住证》使用功能终止后，持证人再次符合居住证申请条件的，经申请可以通过系统自动恢复相关的使用功能。 深圳居住证办理材料 1、《深圳居住证申请表》(表格下载见附件)。 2、申请人身份证原件和复印件，或其他有效身份证明原件和复印件。 3、数码照相回执。 4、其他相关材料： (1) 以从业为条件申请办理转换为《深圳市居住证》的，提交合法注册单位提供的就业证明或者申请人所投资的经济组织的工商登记注册证明;合法注册单位应当按照市人力资源和社会保障局相关要求，为申请人办理就业登记并购买工伤保险，并在《深圳市居住证/就业登记网上申报系统》提交新办或类型转换申请。 (2) 以拥有物业为条件提出申请理或转换为《深圳市居住证》的，提交申请人所居住房屋的《房地产权证》或者其他产权证明资料。 (3) 以人才、海外人才身份为条件申请办理或转换为《深圳市居住证》的，提交市有关部门出具的证明材料。经审核符合条件的分别发给人才类居住证、海外人才类居住证。(办理详情参考附件) (4) 以创业或者文化艺术创作为条件提出申请办理或转换为《深圳市居住证》的，提交市有关部门出具的项目确认材料; (5) 以学习为条件提出申请办理或转换为《深圳市居住证》的，提交办学机构出具的学习证明;办学机构可以在派出所居住证受理点申请《深圳市居住证网上申报子系统》录入账号，集中录入申报申请人信息。 (6) 申请办理《深圳市居住证》的20至49周岁已婚育龄妇女，还应提交近3个月有效的《广东省流动人口避孕节育报告单》。详情参考附件。
什么样的简历会让人眼前一亮
五大招数，这样写简历才能让HR眼前一亮！1. 精炼语言简历编写的重点，就是让HR在短时间内快速提取到你的信息要点。语句过于繁琐往往会耗费对方的精力和阅读时间。最好的解决方法是，运用简单直接的动宾短句来编写你的内容。就是将每个工作内容高度提炼成一句动宾短语的形式，最长不要超过A4纸的一行，也就是30多个字。所谓动宾短语又称“述宾短语”、“动宾结构”，动宾之间是支配与被支配、关涉与被关涉的关系。动，指的是动词。比如吃、提出、打扫等都是动词。宾，指的是宾语。在一个短语或者一句话里，跟在动词或者形容词后边的成分叫宾语，宾语通常由名词等充当。比如米饭、意见、房间等。动宾短语就是动词与宾语这两个成分组在一起的短语或者句子。比如：开发客户、提出意见、打扫教室等。为什么说一定要动宾短语呢？先给大家两个例子感受一下：A：开发55家重点客户，完成回款500万元，100%达成业绩且全部门排名第一。B：我在任职销售代表的工作期间，通过每天的客户拜访和跟进，一共开发了55家重点客户，于年底完成了共计500万元的回款并达成了100%的业绩指标。以上成绩让我成为部门的业绩冠军，受到了部门的嘉奖。A和B都量化了成绩，但显然A的表述更加精炼，直接明了而且直击主题。用动宾短语的形式也大大减少了主语“我”字的应用。当一篇简历频繁出现“我如何如何”时，会给人一种骄傲自大的感觉。而且。你的简历体现的就是你的东西，不是别人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主语，可以用类似“作为团队的领导”做代替，避免“我”字频繁出现。2、关键词加粗PPT里面有个迷糊眼测试技巧，就是说你眯起眼睛，不细看这张PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？这就是判断一页幻灯片做得好不好的标准之一就是：传达的信息是否清晰明确？一眼就能看到？这个诀窍大家在简历上也可以用。眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？HR在浏览简历中的几秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。他们大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。对招聘信息中明确说明的要求，要在适当的位置用适当的方法做突出显示。比如，要求211/985大学、中文专业、英语六级等，要把这些精华信息突出出来，可以考虑加粗、下划线，通过合理的排版和清晰的分栏让HR快速看到这些信息。然后，碰到实习/工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招运营，那么就要先搜索一下有没有比如“”或者“运营”相关的关键词，有，就仔细看一看，没有？直接看下一份。所以，当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。比如下面这个财务岗位的招聘要求：-本科及以上学历；-耐心，细致，责任心强，对数字敏感；-英语四级以上，熟练操作Office办公软件；-熟悉金蝶或者用友操作系统者优先考虑；-有过财务实习经历者优先考虑。上述招聘条件中有两处关键信息：会操作金蝶和用友财务软件以及有过财务实习经历。这两点都明确表明了会优先考虑，如果你恰恰符合他们的要求，那么一定要对上述两部分的关键词比如“熟练使用金蝶软件”加粗提醒，记住是关键词而不是整个句子。需要注意的是，关键词不要多，找到你的卖点，2-3处为佳。加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而会让版面显得很乱很难看，要知道，重点太多 = 没有重点。你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分。如果是实习公司的名字比较大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名声特别响，但是你过去的职位和申请的职位非常类似，那可以加粗职位来强调你有经验。3、简历标题信息全面，吸引HR阅读无论是通过招聘网站投简历，还发邮件投简历，你展现给HR的第一印象就是简历的标题。在成百上千份的简历中，标题决定着HR会不会在第一时间点开你的简历。给简历设置一个醒目得体的标题，会大大提升被HR进一步阅读的可能性。下面这几个简历标题能够吸引到HR么？“王明的简历”“——新媒体运营实习生”“新媒体运营实习生-王明-大三-每周可实习5天-158XXXX”很明显，前2个标题不清晰、不具体、信息不完整，第3个标题针对性强，会引起HR的关注。如果求职者的标题只写了“”、“简历”等字样，在HR的邮箱爆满的情况下，很可能被直接过滤掉。所以，简历标题中一定要把个人和投递岗位对应起来。（1）标题中至少要写上要的职位和自己的名字，便于HR查看。（2）标题的建议格式：“姓名+岗位+与岗位匹配的闪光经验及优势（学校、实习、经验）”。也可以再加上。4、给简历打上公司的logo逢年过节我们经常收到很多祝福短信、，有千篇一律的祝福，也有直接写着你的名字为你精心编写的祝福，很显然，对那些的短信、你可能都不会回复，但对那些为你亲自编写的祝福，哪怕就一行字，你也会主动回复对方，因为你不想怠慢真心对你的人。同样道理，简历制作也是如此，如果在简历加上公司的logo，根据公司的文化设计简历的格式与色调，就会增加你被选中的概率。具体做法是在网上可以下载公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。你这样的用心对待，HR自然也会感受到你的诚意，只要基本条件符合，给你一个面试的机会也是应该的。5、设置精准的、尽可能多的关键词HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。举个例子，如果有100人通过招聘网站申请一个职位，HR首先会根据一些硬性指标如大学、英语能力等删掉将近80个人，剩下20人。然后根据学历、实习经验、奖学金、学生工作等，筛出10个左右的候选人，再约面试。岗位名称：产品助理在主动投递简历（简称主投）不满足招聘需求的情况下，HR会采用主动搜索（简称主搜）的形式去搜集简历。在主搜的情况下，HR采用关键词搜索。（1）岗位搜索这个岗位搜索中，最核心的关键词是——产品助理，或者产品。因此，在搜索框中，HR输入的词语一定会包含产品助理/产品这几个字。一些招聘网站的搜索引擎默认搜索的是岗位名称，所以在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。有些相同的岗位可能起不一样的名称，比如在某些职位Title是XX技术员，去了其他公司面试同等岗位，Title变成了工程师。此时如何解决关键词搜索问题呢？只需要在你的岗位名称后面做一个小动作即可。比如：你原先岗位名称是“软件技术员”，为了在不撒谎的情况下，提高简历被搜到的概率，你可以将岗位名称改为：“软件技术员（软件工程师）”。这样，你的岗位名称中既包含了技术员，也包含了工程师，被主搜到的概率大大提高。（2）工作经历搜索那些转行的人的简历是如何被搜索到的？其实核心就在于，他的岗位与目标岗位名称毫无关联，但在工作经历中，含有目标岗位所需的关键词。例如，招聘软件工程师，“SPSS，R语言，Axure”这三个关键词，在岗位名称无法得到大量匹配简历时，HR便会加上岗位所需核心素质要求。通过叠加这样的关键词，可以得到数量更多的简历。（3）人工检索接下来，HR需要人工检索查看简历的匹配程度高低，再判断是否邀约。作为招聘狗，HR不可能深入了解所有岗位。此时，他们通过岗位要求的关键词进行匹配度筛选。你简历中是否含有加粗的文字，便成为主要筛选依据。上面的案例中，“运营、用户需求分析、调研、优化、文案、数据效果监测”，这些都是HR筛选时需要着重查看的关键词。比如“文案”这个关键词，你的简历中是否体现了，你曾经写过一定的文案？写过文案后，你的文案起到了怎样的效果？是否帮助公司产品获得更高的曝光率？比如“数据监测”，你的简历中是否写到，你处理过数据类相关问题？数据如何收集的？通过何种工具搜集数据，并且数据是否得到分析，并反馈结果？如果只是单纯的写上关键词，缺少关键词所起到的作用效果，这样的关键词也是无效的。这也是绝大多数人撰写工作经历中，最常犯的错误。因此，你需要在简历中要设置更多的、更精准的关键词，以便提升被搜到的几率。比如，你过了英语六级，简历中可以写“通过英语六级考试（CET6）”，这样HR无论是搜索“英语六级”还是“CET6”，都可以搜到你的简历。比如，你是中南大学中文专业的毕业生，可以在简历自我评价一栏中增加一句，“985/211大学毕业生”，这样无论HR搜索“985”还是“211”，都可以搜到你。再比如，你设计类实习生，那在简历中要写上“熟练掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用设计工具”，这样可以保证在HR搜索多个关键词时都能被搜到。以下是应届生求职中比较常见的有价值的关键词，可以参考：【学校】重点大学，即211、985。【专业】对于明确说明招聘专业的要对口。【英语】硬性指标必定要求四级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；口语能力在外企或者互联网行业海外项目中非常抢眼。【实习经历】实习的公司越大、越有名、越与职位相关，通过的概率越高。实习的理想时间是半年。【社团经历】部长级以上，并有实质工作业绩，能体现出领导力、团队协作等。【奖学金/成绩】奖学金最好至少有一项，成绩尽量挤进前30%。HR搜索简历中的关键词肯定会在岗位描述里，一个最简单管用的方法就是直接复制粘贴岗位描述的关键词进简历，用这些关键句或关键词为统领小标题，然后以此为中心组织自己的干货。这样就可以让你的简历具备HR想看到的关键词，在搜索中更容易脱颖而出。比如上面的“JD”中，“熟练操作各种办公软件如：word、excel、PPT等，较强文字处理能力”，你可以直接将这句话改成“熟练操作word、excel、PPT等办公软件，具有较强的文字处理能力XXXXX”。只要懂得HR搜索简历，判断简历匹配度的逻辑，写出高通过率的简历，应该是水到渠成了。混职场需要高职商@杰叔职商
适合自学的网站有哪些
推荐10个高质量免费，但超小众的自学网站，每一个都是“神仙”网站。让你发现新世界，还能省下不少钱！01 CoursadeCoursade是一个非常实用的在线公开课搜索引擎，你能在上面找到全世界的优秀课程，来丰富自己的学识！上面的课程特别全面，支持51163个在线课程，涵盖范围非常广，不仅有大家耳熟能详的网站，还有很多超赞的小众网站的优质可能都能轻松搜索，甚至连一些著名大学的付费课程都有收录，虽然去不了哈佛大学，但我们能在上面上课呀！不同于其他网站的免费课程，这上面的免费课程有很多，而且重要的一点在于，这些免费课程都很新，即最新的免费课程。网站虽然是英文的，但支持中文语言选项。并且课程的安排像极了大学，学习后，还需要交作业，十分有氛围哦，这些免费课程也是一样的。总之，如果你想要认真学习某门课程，这个网站一定会给你惊喜。另外，还有很多其他的网站，接下来我会为你一一介绍，而且我还准备好了这些网站的合集，如果你需要的话，可以免费拿走哈。02 doyoudodoyoudo是一个非常不错的技能学习网站，网站提供了超级多且免费的视频课程。重点是在，这些视频的质量很高。doyoudo 目前提供 C4D、AE、PS、Premiere 等多种设计类软件的教学，大部分的视频每集时间在 7 分钟左右，很方便学习，重点是，这些内容全部有自己的团队生产，这样能在很大程度上做到品控，课程质量还不错哦！这个网站的标题出了的很好，如果你遇见一些问题，很容易在上面进行检索处理哦，比如我想做一个双重曝光的海报，直接搜索就能找到对应的海报：如果你想要学习一些视频剪辑，平面设计之类的不防尝试下。03 国图公开课国图公开课是国家图书馆旗下的网站，国家图书馆的海量资源在这个上面全部都有，重点还完全免费。如果你是文化爱好者，或者对历史感兴趣，一定多看看这个网站，会让你大开眼界！网站上还提供了很多专题，帮你解读图书或者某个领域的知识。提供16个学科的专业知识学习：有些课程的制作也比较精良，只是可惜了，网站的知名度不高，可以负责地讲，这上面的老师绝对都是行业翘楚，讲的内容也很干货：这个网站，真的很值得学习！！04 MaspeakMaspeak 是一个学习多语言的实用网站，它支持11种语中学习：法语、英语、西班牙语、意大利语、德语、阿拉伯语、俄语、韩语、日语，中文，朝鲜语。内容很丰富。网站采用非常有趣的，帮助我们学习语言，有点类似ANKI的学习方法。通过翻页的形式，帮助我们以及词语，也会有语境，帮助我们快速理解学习。如果你想利用闲暇时间学习一些其他语言，可以试试这个网站，学习完全免费。05 edXdX是麻省理工和哈佛大学，于2012年4月联手创建的大规模开放的在线课堂平台。它免费给大众提供大学教育水平的在线课堂。在这里，你可以收听来自全球超60所高校的精品课程，的清华、北大、大学、科技大学四所高校也在内。除此之外，你还可以按照类别选择想要收听的课程，很是方便，个人推荐各位可以听听大学的相关课程，很赞！今天推荐的这些网站，我都收集好了，大家可以通过以下，一键获取~06 腾讯课堂腾讯课堂是腾讯推出的专业在线教育平台，里面涵盖很多专业的知识，专业的英语学习，设计，互联网，计算机等知识，名师讲解，系统学习，课程大部分属于免费，可以随意观看。依托于强大的能量，拿下了很多优质课程的免费资源，同时会邀请比较专业的人士，进行行业分析。虽然现在腾讯课堂的关注度正在变低，但认真寻找，很多优质的课程值得被学习。比如公开体验课中的内容还是很优秀的。学习个摄影啥的小技能，还是很不错的。07 问答库问答库收录了数百万的公,建筑工程,IT认证,资格考试,会计从业,医药考试,外语考试,外贸考试,学历考试等各类题库以及一些常见的普通练习的题目题库供大家查询：如果你想要自学进行考证，这个网站一定不能错过！这上面的题库很新，而且内容扎实：点击参考解析，不仅能看到答案，还能看到详细解读以及相关题目，让你完全吃透问题：公务员，各种考证学习必备呀！08 医学微视医学微视是一个以视频的，分享各种医学知识的良心网站，网站内容特别全，也是一个被埋没的网站。这个网站是医学科学院做的，内容很扎实，并且都是最新的医学知识。分类做的超级细致。就拿儿童鼻炎这一个小病来说，解读的超级详细，而且全部是自身医生解读。完全免费不说，质量高的吓人。把复杂的医学知识系统化的讲解。如果你想要了解一些医学的相关知识，这个网站非常全面09 科塔学术虽然这不是一个自学网站，但还是想推荐给各位，内容真的超级赞，科塔学术导航是一个质量非常高的学术导航网站。如果你是学生党，或者需要查询一些报告的人，这个网站记得收藏下，网站涵盖15大分类，从学术导航到期刊分类，你想要的全部都有。即使是对于上班族，也可以在上面看一些优秀的期刊增加自己的见识和知识储备，要知道很多职场技能都离不开学术支撑。10 猿学一款由程序员创立并且面向“程序猿”的在线视频免费学习网站。上面的课程十分丰富，程序猿需要学习什么，就有什么：JavaSE课程，HTML+CSS+JavaScript，React，JavaEE+Hadoop，C/C++，人工智能，Vue.js，Node.js，Linux，Dubbo+ZooKeeper，Angular.js，PhotoShop，Python，Office 2016教程之Word篇，Excel篇等等全部都有。而且网站上还有专门针对程序猿的形象提升课，努力摆脱格子衫，哈哈沟通能力课程也是不能少的，不然总会被产品和运营！想要成为程序猿以及想要做好程序猿的，记得看看，会收获不小哦！网站课程全部免费。好了，今天先跟各位简单推荐了10款自学的网站，涵盖各大方面，希望对你有帮助哦！网站获取就在下方！注意是在私信里回复，大家可不要误发在评论里了哦~如果你发现有比较优秀的网站，也可以留言告诉我哦，我过来更新，毕竟好东西要分享，哈哈~觉得不错的话记得给我点个赞，鼓励下哈~
有专门帮人贷款的商业机构吗怎么运营的
为了保障贷款的安全性，此前我国的商业银行贷款禁止投入股权领域，1996年央行制定的《贷款通则》规定，商业银行不许提供并购贷款。
2005年以来，商业银行经事前向银监会报批确认合规后，向中石油、中石化、中海油、华能、国航发放了相应贷款，用于从事股权并购，即所谓的“ 一事一批”制度。“一事一批”制度的普遍模式是：商业银行先出具有条件的融资承诺函，向监管机构请示确认办理股权融资业务的合规性，获得批准后再实际发放贷款。2008年6月29日，国务院颁布的《关于支持汶川地震灾后恢复重建政策措施的意见》提出灾后重建的财政支出、税收、金融、产业扶持等多方面政策，其中提到“允许银行业金融机构开展并购贷款业务”。
2008年12月3日，国务院部署的“金融国九条”第五条中明确提出“通过并购贷款等多种形式，拓宽企业融资渠道”。
2013年11月4日，银监会为鼓励通过兼并重组整合一批产能，将并购贷款期限最多延长至7年。
目前，我国并购融资制度十分不完善。《贷款通则》等法规规章实际上禁止金融机构为股权交易的并购活动提供资金；对企业债的发债主体也有着严格的限制，同时，债券的发行还有年度总额度的控制，利率水平的管制和用途的限制；权益融资方面，我国由于公开发行需要通过发行审核委员会的核准，效率较低。 银监会关于印发《商业银行并购贷款风险管理指引》的通知
银监发〔2008〕84号各银监局，开发银行，各国有商业银行、股份制商业银行：
为规范银行并购贷款行为，提高银行并购贷款风险管理能力，加强银行业对经济结构调整和资源优化配置的支持力度，保持经济平稳较快发展，促进行业整合和产业升级，我会制订了《商业银行并购贷款风险管理指引》。现将该指引印发给你们，并就有关事项通知如下：
一、允许符合以下条件的商业银行法人机构开展并购贷款业务：
（一）有健全的风险管理和有效的内控机制；
（二）贷款损失专项准备充足率不低于100%；
（三）资本充足率不低于10%；
（四）一般准备余额不低于同期贷款余额的1%；
（五） 有并购贷款尽职调查和风险评估的专业团队。
符合上述条件的商业银行在开展并购贷款业务前，应按照《商业银行并购贷款风险管理指引》制定相应的并购贷款业务流程和内控制度，向监管机构报告后实施。
商业银行开办并购贷款业务后，如发生不能持续满足以上所列条件的情况，应当停止办理新发生的并购贷款业务。
二、商业银行要深入贯彻落实科学发展观，按照依法合规、审慎经营、风险可控、商业可持续的原则积极稳妥地开展并购贷款业务，要在构建并购贷款全面风险管理框架、有效控制贷款风险的基础上，满足合理的并购融资需求。
三、银监会各级派出机构要加强对商业银行并购贷款业务的监督管理，定期开展现场检查和非现场监管，发现商业银行不符合并购贷款业务开办条件或违反《商业银行并购贷款风险管理指引》有关规定，不能有效控制并购贷款风险的，可依据有关法律法规采取责令商业银行暂停并购贷款业务等监管措施。
请各银监局将本通知转发至辖内各城市商业银行、农村商业银行、外商独资银行、中外合资银行。
二○○八年十二月六日 第一章总则 第一条为规范商业银行并购贷款经营行为，提高商业银行并购贷款风险管理能力，促进银行业公平竞争，增强银行业竞争能力，维护银行业的合法、稳健运行，根据《银行业监督管理法》、《商业银行法》等法律法规，制定本指引。
第二条本指引所称商业银行是指依照《商业银行法》设立的商业银行法人机构。
第三条本指引所称并购，是指境内并购方企业通过受让现有股权、认购新增股权，或收购资产、承接债务等以实现合并或实际控制已设立并持续经营的目标企业的交易行为。
并购可由并购方通过其专门设立的无其他业务经营活动的全资或控股子公司（以下称子公司）进行。
第四条本指引所称并购贷款，是指商业银行向并购方或其子公司发放的，用于支付并购交易价款的贷款。
第五条商业银行开展并购贷款业务应当遵循依法合规、审慎经营、风险可控、商业可持续的原则。
第六条商业银行应制定并购贷款业务发展策略，包括但不限于明确发展并购贷款业务的目标、并购贷款业务的客户范围及其主要风险特征，以及并购贷款业务的风险承受限额等。
第七条商业银行应按照管理强度高于其他贷款种类的原则建立相应的并购贷款管理制度和管理信息系统，确保业务流程、内控制度以及管理信息系统能够有效地识别、计量、监测和控制并购贷款的风险。
第二章风险评估 第八条商业银行应在全面分析战略风险、法律与合规风险、整合风险、经营风险以及财务风险等与并购有关的各项风险的基础上评估并购贷款的风险。
商业银行并购贷款涉及跨境交易的，还应分析国别风险、汇率风险和资金过境风险等。
第九条商业银行评估战略风险，应从并购双方行业前景、市场结构、经营战略、管理团队、企业文化和股东支持等方面，包括但不限于分析以下内容：
（一）并购双方的产业相关度和战略相关性，以及可能形成的协同效应；
（二）并购双方从战略、管理、技术和市场整合等方面取得额外回报的机会；
（三）并购后的预期战略成效及企业价值增长的动力来源；
（四）并购后新的管理团队实现新战略目标的可能性；
（五）并购的投机性及相应风险控制对策；
（六）协同效应未能实现时，并购方可能采取的风险控制措施或退出策略。
第十条商业银行评估法律与合规风险，包括但不限于分析以下内容：
（一）并购交易各方是否具备并购交易主体资格；
（二）并购交易是否按有关规定已经或即将获得批准，并履行必要的登记、公告等手续；
（三）法律法规对并购交易的资金来源是否有限制性规定；
（四）担保的法律结构是否合法有效并履行了必要的法定程序；
（五）借款人对还款现金流的控制是否合法合规；
（六）贷款利能否获得有效的法律保障；
（七）与并购、并购融资法律结构有关的其他方面的合规性。
第十一条商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过以下方面的整合实现协同效应：
（一）发展战略整合；
（二）组织整合；
（三）资产整合；
（四）业务整合；
（五）人力资源及文化整合。
第十二条商业银行评估经营及财务风险，包括但不限于分析以下内容：
（一） 并购后企业经营的主要风险，如行业发展和市场份额是否能保持稳定或呈增长趋势,公司治理是否有效，管理团队是否稳定并且具有足够能力，技术是否成熟并能提高企业竞争力，财务管理是否有效等；
（二） 并购双方的未来现金流及其稳定程度；
（三）并购股权（或资产）定价高于目标企业股权（或资产）合理估值的风险；
（四）并购双方的分红策略及其对并购贷款还款来源造成的影响；
（五）并购中使用的固定收益类工具及其对并购贷款还款来源造成的影响；
（六）汇率和利率等因素变动对并购贷款还款来源造成的影响。
第十三条商业银行应在全面分析与并购有关的各项风险的基础上，建立审慎的财务模型，测算并购双方未来财务数据，以及对并购贷款风险有重要影响的关键财务杠杆和偿债能力指标。
第十四条商业银行应在财务模型测算的基础上，充分考虑各种不利情形对并购贷款风险的影响。
上述不利情形包括但不限于：
（一）并购双方的经营业绩（包括现金流）在还款期内未能保持稳定或呈增长趋势；
（二）并购双方的治理结构不健全，管理团队不稳定或不能胜任；
（三）并购后并购方与目标企业未能产生协同效应；
（四）并购方与目标企业存在关联关系，尤其是并购方与目标企业受同一实际控制人控制的情形。
第十五条商业银行应在全面评估并购贷款风险的基础上，综合判断借款人的还款资金来源是否充足，还款来源与还款计划是否匹配，借款人是否能够按照合同约定支付贷款利息和本金等，并提出并购贷款质量下滑时可采取的应对措施或退出策略,形成贷款评审报告。
第三章风险管理 第十六条商业银行全部并购贷款余额占同期本行核心资本净额的比例不应超过50%。
第商业银行应按照本行并购贷款业务发展策略，分别按单个借款人、企业集团、行业类别对并购贷款集中度建立相应的限额控制体系。
商业银行对同一借款人的并购贷款余额占同期本行核心资本净额的比例不应超过5%。
第十八条并购的资金来源中并购贷款所占比例不应高于50%。
第十九条并购贷款期限一般不超过五年。
第二十条商业银行应具有与其并购贷款业务规模和复杂程度相适应的足够数量的熟悉并购相关法律、财务、行业等知识的专业人员。
第二十一条商业银行应在并购贷款业务受理、尽职调查、风险评估、合同签订、贷款发放、贷后管理等主要业务环节以及内部控制体系中加强专业化的管理与控制。
第二十二条商业银行受理的并购贷款申请应符合以下基本条件：
（一）并购方依法合规经营，信用状况良好，没有信贷违约、逃废银行债务等不良记录；
（二）并购交易合法合规，涉及国家产业政策、行业准入、反垄断、国有资产转让等事项的，应按适用法律法规和政策要求，取得有关方面的批准和履行相关手续；
（三）并购方与目标企业之间具有较高的产业相关度或战略相关性，并购方通过并购能够获得目标企业的研发能力、关键技术与工艺、商标、特许权、供应或分销网络等战略性资源以提高其核心竞争能力。
第二十三条商业银行应在内部组织并购贷款尽职调查和风险评估的专门团队，对本指引第九条到第十五条的内容进行调查、分析和评估，并形成书面报告。
前款所称专门团队的负责人应有3年以上并购从业经验，成员可包括但不限于并购专家、信贷专家、行业专家、法律专家和财务专家等。
第二十四条商业银行可根据并购交易的复杂性、专业性和技术性，聘请中介机构进行有关调查并在风险评估时使用该中介机构的调查报告。
有前款所述情形的，商业银行应建立相应的中介机构管理制度，并通过书面合同明确中介机构的法律责任。
第二十五条商业银行应要求借款人提供充足的能够覆盖并购贷款风险的担保，包括但不限于资产抵押、股权质押、第三方保证，以及符合法律规定的其他形式的担保。
原则上，商业银行对并购贷款所要求的担保条件应高于其他贷款种类。以目标企业股权质押时，商业银行应采用更为审慎的方法评估其股权价值和确定质押率。
第二十六条商业银行应根据并购贷款风险评估结果，审慎确定借款合同中贷款金额、期限、利率、分期还款计划、担保等基本条款的内容。
第二商业银行应在借款合同中约定保护贷款人利益的关键条款，包括但不限于：
（一）对借款人或并购后企业重要财务指标的约束性条款；
（二）对借款人特定情形下获得的额外现金流用于提前还款的强制性条款；
（三）对借款人或并购后企业的主要或专用账户的监控条款；
（四）确保贷款人对重大事项知情权或认可权的借款人承诺条款。
第二十八条商业银行应通过本指引第二所述的关键条款约定在并购双方出现以下情形时可采取的风险控制措施：
（一）重要股东的变化；
（二）重大投资项目变化；
（三）营运成本的异常变化；
（四）品牌、客户、市场渠道等的重大不利变化；
（五）产生新的重大债务或对外担保；
（六）重大资产出售；
（七）分红策略的重大变化；
（八）影响企业持续经营的其他重大事项。
第二十九条商业银行应在借款合同中约定提款条件以及与贷款支付使用相关的条款，提款条件应至少包括并购方自筹资金已足额到位和并购合规性条件已满足等内容。
第三十条商业银行应在借款合同中约定，借款人有义务在贷款存续期间定期报送并购双方、担保人的财务报表以及贷款人需要的其他相关资料。
第三十一条商业银行在贷款存续期间，应定期评估并购双方未来现金流的可预测性和稳定性，定期评估借款人的还款计划与还款来源是否匹配。
第三十二条商业银行在贷款存续期间，应密切关注借款合同中关键条款的履行情况。
第三十三条商业银行应按照不低于其他贷款种类的频率和标准对并购贷款进行风险分类和计提拨备。
第三十四条并购贷款出现不良时，商业银行应及时采取贷款清收、保全，以及处置抵（质）押物、依法接管企业经营权等风险控制措施。
第三十五条商业银行应明确并购贷款业务内部报告的内容、路线和频率，并应至少每年对并购贷款业务的合规性和资产价值变化进行内部检查和独立的内部审计，对其风险状况进行全面评估。
当出现并购贷款集中度趋高、风险分类趋降等情形时，商业银行应提高内部报告、检查和评估的频率。
第三十六条商业银行在并购贷款不良率上升时应加强对以下内容的报告、检查和评估：
（一）并购贷款担保的、构成和覆盖贷款本息的情况；
（二）针对不良贷款所采取的清收和保全措施；
（三）处置质押股权的情况；
（四）依法接管企业经营权的情况；
（五）并购贷款的呆账核销情况。
第四章附则 第三本指引所称并购双方是指并购方与目标企业。
第三十八条本指引由银行业监督管理委员会负责解释。
第三十九条本指引自发布之日起施行。
