有问题就有答案
广东财经大学怎么样？
答主我很开心能作为广东财经大学的一份子来回答这个问题，就我个人而言，我觉得在广东二本院校中，广东财经大学肯定是最好的一个，同时也是录取分数最高，接近甚至超出一本线的学校。它作为广东本科院校的龙头，以财经类专业为特色，为社会输送了大量的财经行业的人才。下面我具体介绍一下广东财经大学：（学校校徽）
1.广东财经大学概述
广东财经大学溯源于广东最早商科3——1934年创建的勷勤商学院，于1946年改办为广东省立法商大学；1983年经国务院同意广东设立财经学院，1985年正名广东商学院，1992年广东省七届常务会议通过决议在广东商学院基础上筹建广东法商大学，1997年广东省与国家签署“省部共建广东商学院”协议。2007年通过国家教育部组织的本科教学工作水平评估并获得“优秀”。学校是广东和华南地区重要的经、管、法人才培养基地和科学研究基地，是大陆第一所以商科与法律为教学特色的高等学府。2.基本信息
中文名：广东财经大学
英文名：Guangdong University of Finance and Economics
简称：广财、广财大、GDUFE
类别：公立大学
属性：省属重点建设高校、1+2+1中美人才培养计划定点高校
所属地区：广东、广州、佛山
现任校长：于海峰
硕士点：42个
博士后流动站：1个
校训：厚德、励学、笃行、拓新
主要院系：经济学院、会计学院、管理学院、财税学院、法学院、创业教育学院等
学校地址：广东省广州市海珠区仑头路21号（广州校区）、广东省佛山市三水区云东海旅游经济区（佛山校区）
国家特色专业：5个
曾用名：广东商学院、广东法商大学
3.校区及设施建设
①校本部
中心校区坐落于广州市海珠区珠江河畔——毗邻广州国际会展中心新址，校区靠近地铁8号线新港东站，交通方便。 校区总占地面积2380亩。分为南北校园，南校园为“生活区”，北校园为“教学区”。
②三水校区
分校区位于广东省第三大城市——佛山市的三水区云东海旅游经济开发区中的森林公园内，毗邻三水国家森林公园。教学上实行“2+2”的教行模式，即大一、大二在三水校区学习基础课程，大三、大四回广州校区学习专业课、毕业实习、撰写毕业论文等。
4.因为答主还是大一没回本部，接下来就重点介绍一下三水校区吧！！
答主所住园区——紫园，因为是新园区，看起来是不是很棒！！有个缺点就是没空调，不过听说快装了。
女生节那天男生送的玫瑰和豆浆，笔芯！
都说大学里最美的建筑是图书馆，果不其然，答应我，开学偷偷立下要好好学习的flag不能倒啊！！
一教蜜汁的课室分布，路痴的同学要记住紧跟舍友的步伐哦，如果整个宿舍都路痴，那就跟隔壁宿舍吧！夜晚的二教，适合安静学习。传说中的“情人路”，不过听师兄师姐说，夏天路过最好撑伞，否则就会和“夜华”君来个亲密接触啦！！
红绿分明的田径场，军训和体测和校运会都会在这里哦！这张图没怎么拍好，学校有游泳池还是很棒的，不会游泳的同学可以有地方学，会的还可以约妹子约汉子啊哈哈哈！貌似也不贵，具体价格应该不超过15元一次。
5.下面就来说说最重要的问题啦！——毕业生的基本情况
①毕业生来自哪颗星球？哪个专业毕业人数最多呢？
2016届共有 4092名本科毕业生参加就业，广东省生源本科毕业生占毕业生数的 87.71%，比 2015 年少 3.64 个百分点。其中珠三角占36.83%，较 2015 年减少1.89 个百分点，比例连续三年减少。共有 6 个专业大类，其中管理学类毕业生人数最多，占毕业生数的 38.66%；其次是经济学类，占 25.71%。2016届共有 4092名本科毕业生参加就业，广东省生源本科毕业生占毕业生数的 87.71%，比 2015 年少 3.64 个百分点。其中珠三角占36.83%，较 2015 年减少1.89 个百分点，比例连续三年减少。共有 6 个专业大类，其中管理学类毕业生人数最多，占毕业生数的 38.66%；其次是经济学类，占 25.71%。
纯数字估计大家也看晕，来张图片简单明了。 2016 届毕业研究生共 475 人。其中，广东省生源有 180人，占总人数的 37.89%，较 2015年减少了 6.2个百分点。珠三角毕业生 121人，占 25.47%。共有4个专业大类，其中经济学类比例最大，占38.53%。
②基本就业情况
2016年，我校 4092名本科毕业生参加就业，截止 2016年 12 月 10 日，经省教育厅审批的纳入就业率统计人数为4060 人，就业率为 99.22%，我校 55 个本科专业中，有 34个专业就业率达到 100%。③毕业生喜欢去哪儿？④毕业生的行业流向
⑤薪酬部分这样看来是不是简洁明了呢？如果喜欢答主的回答，就请可爱美丽帅气活泼的你动动小手指收藏回答和点赞吧！
在华为工作是什么体验？
进华为之前，已经工作过6年。前五年在一个军工研究所做民用产品，那个时候美国还没轰炸我们的大，军工研究所都是半死不活，基本处于“他们假装发工资，我们假装干活”的状态。实在忍不下去，跳槽到了一个小民企，凭借在研究所自学的 FPGA技术混得还是不错的，一个月能有五六千收入。小公司基本一款产品打天下，进公司一两个月就搞定了产品开发，后面基本过着早上9点上班，下午4点下班的生活。如此一年，觉得这样下去实在浪费青春，就有了再次跳槽的心思。瞌睡就有人送枕头，一天上班，看到路边有一个华为招聘的牌子，你没看错，就是路边。我按照牌子的指示到里面一看，人家告诉我已经转到另一家五星饭店了。面试是一位校友做的，简单问了几个 FPGA相关的问题，我就算加入华为了。
被华为录用之后，家人和朋友都很高兴，那个时候华为高薪已经很有名了。1999年4月20日，我正式到华为报到，当时办公室在证券大厦，当时看还是非常高大上的地方。报道后人力资源的 MM给我的礼品是一张到深圳的飞机票，于是第二天我就飞到深圳培训。那时的培训地点不像现在华为培训中心，很破落，名字好像叫做石岩湖 xx培训中心。培训内容现在一点也记不得了，唯一有点印象的是一次培训中讲师对比了华为和 IBM的收入：80亿 vs800亿美金。19年后 IBM还是800亿美金，华为却变成了925亿美金，完成了乌鸡变凤凰的巨变。19年前能够加入 IBM几乎是所有工程师的梦想，不知今天的工程师还有多少人有这样的梦想？
培训回来后加入了一个叫3021的无线研究项目，导师给了一本讲 PCB走线信号质量英文书，其他的同事也分到了不同的书，记得有个同事悲催的分到了mpc860的手册，厚厚两大本。在这里吐槽一下大学教育，虽然毕业于国内排名前五的大学，不过教我的有用东西实在太少，从招聘的经验看，这二十几年来没有多少变化。看了一个月的英文书，算是搞清楚了什么叫做高速信号。
到了发薪的日子，悲催的发现工资只有4500块，还不如我来华为之前呢，说好的高薪呢。去找人力资源的 MM，人家从屏幕背后抬起头，轻飘飘的抛过来一句“你入职时怎么谈的？”一下晕倒，原来工资还要谈啊。无脸把这样的消息告诉家人，只好拿着以前的私房钱补贴着过日子。要不是过了几个月涨成6000，真是装不下去了。
新员工的日子是很简单的，早上8点上班，晚上10点下班，当时没有觉得苦。一是每天都能学到新东西，二是主管、同事都这样的。整天就是读手册、调板子、写代码、帮着画 PCB，日子过得很充实。第二年的时候第一次发奖金和股票。作为新员工第一次就分到了7万股票和4万奖金，没拿到现钱，奖金正好用来买股票，不够的公司贷款。这是我投资回报率最高的一笔钱。
现在公司可以查过去的考评了，我那时的考评可真不赖，基本上都是 A。但是当时我是不知道自己是啥考评的，也没人和我沟通，自己也没想着要和什么人沟通，整天就在学习干活。现在回想起来，自己硬件的基础知识以及射频的部分基础知识都是那时学的，一年涨的知识顶上我在国企好几年了。记得那时我和家人说过，国企一年的活，用华为的进度，一个月就可以做完。大概是工作一年后，我回两个老东家串门，发现两件事。一是我的水平已经大大超过了以前的同事，二是国家加大了研究所的投入，同事们的收入和我一样，跑到外面两年经济上没有啥差别。
3021项目没有善终，项目方向是对的，多年之后的 singleRAN证明了这一点，可惜太先进了，最终成了烈士。“领先半步是先进，领先一步是先烈”这样的理念在当时很流行的。没钱研发的时候，只能采取这种“领先半步”的跟随加改良策略。要是放在现在，肯定会加大力度投入，无线的格局说不定会更早改变。项目结束，所有人都被并入 FAMS项目，也就是3G。由于部门调整，估计是为了留住骨干员工，又加薪3000，终于有了一份可以和以前朋友吹嘘的工资。2001年能拿到9000块的工资还是很牛的，因为一般的房子一平米才三四千。
一年纯利润10万以上的有什么好买卖？
（铁板鱿鱼）（铁板豆腐）月入过万，年入百万不是梦。世上没有不劳而获，只要你肯付出。什么都会有的！
（另附秘制鱿鱼烧烤酱配方制作）
特点：
自制鱿鱼烧烤酱香辣孜然味浓郁，色润体红，适用于鱿鱼、牛舌鱼、鳗鱼等质地鲜嫩且容易成熟的海味原料，也可将其刷料作为开胃碟食用。
原料：
鲜鱿鱼2只（约500克），自制鱿鱼烧烤酱150克，色拉油500克。
自制鱿鱼烧烤酱配方制作：
配方（以5000克净料计）：
孜然粒150克，海鲜酱750克，又烧酱450克，酱油500克，盐50克，葱段150克，姜片200克，味精30克，鸡粉100克，海鲜酱450克，排骨酱300克，香辣酱200克，芝麻酱150克，辣椒油100克，香油35克，孜然粉50克。
制法：
1、将孜然粒放入炒锅用小火炒香；把海鲜酱、叉烧酱、酱油、孜然粒、盐、味精、鸡粉调拌均匀，放入处理好的食材，加入葱段、姜片抓拌均匀，腌制10小时左右。
2、将海鲜酱、排骨酱、香辣酱、芝麻酱、辣椒油、香油、孜然粉拌好，均匀涂抹在炸好的食材上即好。
注意事项：
用于腌制鱿鱼酱的原料必须新鲜，须把原料沥干水分后晾干，再用鱿鱼酱腌制；腌制过程中，原料中的水分会渗出，因此要定时翻动原料，使其入味一致；在加热原料前，一定要将其表面的调味料处理干净。
制作方法：
（1）将鲜鱿鱼处理干净，沥干水分，加入鱿鱼烧烤酱进行腌制。
（2）把腌制好的鱿鱼表面的腌料清理干净，放入烧至六七成热的油中炸至色红焦香，捞出改刀装盘，刷上鱿鱼烧烤酱即可。
铁板豆腐技术配方
红油制作：菜籽油或者色拉油500克，辣椒粉100-150克（建议辣椒粉少一点），香料：（香叶7克，小茴香5克，紫草5克，三奈3克，丁香2根，桂皮指一段2厘米，花椒6克，草果2个（拍破），）香料入锅前 关掉火 倒入香料再次开火，关火捞起香料扔掉只要油，铁板鱿鱼和铁板豆腐红油都可用。
第二步骤 再次开火 油烧至1分钟左右(闻到香料味时候关火） 倒入准备好的辣椒粉里面（辣椒粉里面加孜然 白芝麻 十三香适量，看视频 搅拌均匀后倒入准备好的热油500克 撒上一点孜然， 搅拌均匀 在倒入（辣椒精 5-10克） 温馨提示一下：可以加可以不加 开店怕竞争对手 建议加， 然后盖住闷一晚上就行了。
豆腐处理：在当地市场买回来的豆腐均匀切成一小块即可。最好当天用完。
配料：小葱（切细）， 香菜（切细）， 十三香王守义（自己买） 花椒（打碎） ，红油，辣椒粉（打碎），猪油（直接买或者熬），孜然（打碎打细） ，酱油（备用），
姜蒜水（开水250克 姜25克 蒜50克 一起搅拌）
调料水：盐 ,味精6克, 鸡精3克,泡椒水10克，
铁板豆腐成品制作：
猪油下铁板 铁板抹上猪油 不然会糊掉，
切块的豆腐拜访在铁板边上，调料水加入3克芡粉，均匀摸在豆腐块上，撒上孜然粉，花椒粉，辣椒面，十三香，蒜水。红油。
豆腐放铁板上，再次倒入辣椒红油炒制，记得翻转豆腐，盐味咸淡了 在此倒入 调料水， 在开火吸收一下，这些是小技巧，熟能生巧吗。
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如何开通亚马逊店铺？
根据电子商务研究中心的监测数据，2018年上半年跨境电子商务交易规模为4.5万亿元，其中出口电子商务交易规模为3.47万亿元，占77.1%。跨境出口电子商务连续五年实现快速稳定增长。可以预测，2019年跨境电子商务行业将继续快速发展。
为了让你消除最后的担忧，亿恩网收集了一些你关心的问题，看看这些疑问是否会导致你在亚马逊全球开店外徘徊。
如何注册亚马逊全球开店？
请在注册前准备好以下材料，否则会卡在某一步骤不能继续。注册过程不可逆，但是可以中断，也就是可以离开一段时间然后回来用正确的注册邮箱和设置好的密码登陆继续注册。如果遇到无法登陆的情况可以尝试清除浏览器cookie，更换浏览器和确定网络环境稳定。
想做跨境电商，亚马逊全球注册开店的流程是什么？有中文吗？
别担心，亚马逊全球开店注册页面支持中文哦。各站点注册流程会有所不同。
科学上网后登陆。往下拉动亚马逊首页，找到 “Start Selling on Amazon today” 这个小标题开始注册。
以北美站注册具体流程为例：
1. 填写姓名、邮箱地址、密码，创建新用户
2. 填写地址、卖家名称、，进行/短信认证验证
3. 填写信用卡、有效期、持卡人姓名、帐单地址，设置您的收款
4. 填写国外或第三方银行账户名称、地址、持有人姓名、账号等，设置您的存款
5. 进行美国税务审核
6. 勾选您的商品信息和分类
7. 进行卖家身份验证并完成验证
8. 审核完成后上架您的第一个产品
亚马逊全球开店北美站和欧洲站的注册费用多少？
亚马逊账户类型分为“专业销售计划”和“个人销售计划”两种，无论您是公司还是个人，都可通过全球开店完成账户注册并开始销售。两种计划的主要区别在于费用结构和功能使用权限上。
北美站收费标准：
欧洲站收费标准：
怎么能让我的产品在亚马逊全球开店有更多人看到？
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如何将产品送到用户手中？
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亚马逊物流服务流程：
1. 卖家发送商品至亚马逊运营中心
2. 亚马逊存储并管理您的商品
3. 顾客订购您的商品
4. 亚马逊对商品进行捡货包装并提供快捷配送
5. 亚马逊用当地语言提供顾客服务及退换货服务
6. 帮助商品展示在搜索结果首页或者更加醒目的位置。
只需这简简单单的几步，你就可以初步使用亚马逊全球开店的所有功能。更多亚马逊运营知识可到亿恩网-亚马逊专题查看。
简历最忌讳的是什么？
85%的人在没有碰壁之前都认为没必要在简历上下足功夫的，可现实总是给我们开玩笑，在金三银四的求职旺季HR平均给每份简历的时间不到5秒钟，要想顺利找到工作，请避免以下雷区。
简历版面
1、封面。有很多大学生在求职书写简历时，喜欢打印一个漂亮的简历封面，还有附上一份求职信，现在我告诉你这些都是没有的，因为无形中增加了HR的工作量，为了在有限时间内阅读更多简历，HR会迅速淘汰复杂的简历，所以，简历封面和求职信统统删除。
2、简历页数。大学生最好保持一页纸，有工作经验的，特别是5到10年的也要压缩在3页纸以内。
3、简历模板。有很多人为了让自己的简历更具吸引力，就把自己的简历做得非常奇特，甚至有些非主流，除非自己想要美术、设计类的岗位，其他岗位使用简洁的模版就可。
4、照片。大头贴、生活类照片，比如自己旅游的占片，都不可以出现在简历中。
基本信息
基本信息不要出现民族、身高体重、健康状况、户籍所在地、通讯地址等。
自我评价
我们来看一个案例吧。
1、Global品牌从业经验: 三星、LG电子、TCL、LG Display - 专业领域:品牌推广相关（IMC整合营销、媒介策划、数字营销、线下门店Retail Marketing.）
2、管理经验: 10年以上团队管理经验，熟知甲方乙方推广部门的管理及运作机制，能够精准设定部门定位、根据人力资源情况迅速有效地安排人员，有效提升项目质量
3、 15年以上IMC整合传播经验、4年以上甲方品牌中心管理经验， 涉及Mobile、IT、家电等消费类电子行业及金融行业.
4、三星、LG、 TCL品牌的众多IMC Campaign整合案例. 善于统筹团队及Agency完成品牌推广相关全流程，包括制定年度品牌推广线、Communication concept及数字营销、 PR、Event、线下门店推广等IMC各组成部分的策略 - 媒介投放策略及执行经验
5、Retail MKT经验: 全面的门店内推广项目经验, 熟练Shopper MKT’分析工具
6、策划能力: 逻辑能力较好, 能够熟练运用中文、韩文来完成各种策划案
7、业务能力: 高效率/高精确度/高完成度, 善于沟通/善于对应
自我评价要点不清，逻辑混乱，专业用语太多，HR阅读起来很难在5秒内抓取到关键词的，简历也基本会被淘汰的，我们可以把上面的自我评价改为这样
15年品牌深耕，行业涉及金融、家电、广告，跟随三星、LG电子、TCL、LG Display 等Global品牌一路成长，多次主导企业品牌战略决策、调整、执行。
A广告公司经历，熟练运用IMC整合营销、媒介、数字营销、Retail Marketing零售市场等品牌推广策略，拥有甲方品牌整体推广策略实施成功案例。 4年以上甲方品牌中心管理经验，成功引入国际知名品牌公司入场，构建拥有信息支持、效果评价媒介投放策略，优化供应商管理体系，挖掘流程中的痛点，实现成本控制、效率提升双丰收。10年团队管理经验，以工作目标进行KPI定义，提倡扁平化管理，沟通、引导胜于指责。丰富乙方、自媒体、直播媒体资源，创意投放策略，高效资源利用，为企业获高附加值。英文、韩文流利，均可作为工作语言，策划文案水平优秀，韩文具备策划案撰写能力。秉持对企业的忠诚服务意识，高效执行，精准达成，思维灵活，善于解决棘手问题。工作经历
现在很多公司都用ATS（申请人跟踪系统）筛选简历的，看看该系统的后台吧。
所以，我们在写工作经历时一定要抓住求职岗位的关键词，比如我们想要投递销售岗，就要突出沟通、抗压、策划、统筹的能力。
教育背景
这里重点说一下大学生需要注意的地方，这里千万不要列举自己的所学课程，如果HR在面试中被问到有关课程的知识，自己答不上来就等于给自己挖一个坑啊，所以，一定要删除。
总之，避免上面的坑，自己就能有面试的机会。
如何看待首尔大学AI团队提交的CVPR22Oral论文被指责一字不落地抄袭？
平淡看待，那里都有这种事情。人性啊！
职业教育的前景如何？
随着经济的发展，各种工作对劳动者的技能要求越来越高。随着分工更加细化，和对品质的更高追求，对劳动者的专业度也有更高的要求。基于此，职业教育的市场需求是巨大的。而国家也在大力推动职业教育的发展，前景是有的。
什么事职业教育
职业教育是相对学历教育来说的。说白了，就是学一门技术，而且可以靠这门技术找到一份不错的工作。
现在国内的情况看，职业教育分为两块，一是学校，包括中专、技校、大专和一些应用型本科教育，都属于职业教育的范畴。
另一部分就是职业培训，就是社会办学的学技术的地方，比如新东方烹饪学校，蓝翔挖掘机、美容美发、软件开发培训等等。
前者有学历，而后者就是直接的技能学习。
官方解释是：职业教育（vocational education）是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。
职业教育包括职业学校教育和职业培训。职业学校教育包括各种职业技术学校、技工学校、职业高中(职业中学)等。职业学校教育是学历性的教育，分为初等、中等和高等职业学校教育。职业培训是非学历性的教育包括对职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训。
职业教育的目的是培养应用型人才和具有一定文化水平和专业知识技能的社会主义劳动者，社会主义建设者，与普通教育和成人教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。
职业教育的发展现状
大概10到15年以前，私人资本办学有过一个黄金期。出现了大量的民办学校，这些学校主要以职业院校为主（中专、大专、三本）。但是随着生源数量减少，很多学校出现生源不足的情况，目前新的职业学校的办学资质国家基本已经被冻结。
新华电脑学校、新东方、蓝翔等之前的技能培训机构，也顺着这个风，办起了带学历的学校。
与此同时，在各大城市还是有不少技能培训出现。随着发展和积累，而且经过几轮洗牌，逐渐形成了相对稳定的机构和供求关系。
但是，随着人们的生活水平越来越高，很多年轻人并不一定喜欢靠“技术”吃饭，这影响了职业教育的发展。
另一方面，在职人员的职业技能提升也有非常广阔的需求，特别是在一线城市。
农村人口走出去，一是靠学历教育，另一方面职业培训也是相当有效的途径。以前都是用人单位对这部分员工进行技能培训，但企业逐渐都剥离了这块业务，更专业的职业培训机构承担起了这个责任。
国家为什么要提倡应用型教育和加大推广职业教育
国家为什么提倡和推广呢？显然是职业教育和应用型教育有了危机。
现在普通木工、瓦工、水电工、厨师、理发师、特种驾驶司机……很多行业都需要专业性非常强的员工，但每年都有很大的人员缺口。 持续十几年的用工荒每年还在不断扩大，对于全工业体系的我国来说，这是一个不能让人容忍的问题。
十九大特别强调了职业教育方面的问题，要求“加强职业教育，培养大国工匠”。各级也就相关问题，提出来很多落地政策。国家在提倡和推广，还有政策引导，2019年，国家要拿1000亿来补贴职业教育。对职业教育的实行者、对职业教育的参与者和劳动者进行多线路补贴。
这显然是职业教育的一个机会，当然真正实施起来，还是会有很多现实的困难。
在职业培训和在职人员技能提升方面，国家也了相关政策，可以从当地的人社部门获得相应的补贴。以江苏为例，厨师、营养师、茶艺师、育婴师等方面的培训都可以获得想应的学费补贴。
其实，我们一直有学手艺的传统，一技在手，吃穿不愁，其实有技术很有发展前途，开挖掘机其实很赚钱。
职业教育的现实问题
职业教育的发展存在很多现实问题。
1.产业结构和供求关系。职业教育是以学技术，工作为目的的，去向是关键。现阶段学校教育和产业脱节比较严重；
2.各学校对自己的定位不明确，培养的学生也没有方向；
3.对职业培训的认识有偏差。学技术是要交学费花钱的，这和大多数人的理念是不一样的，很多国人对知识付费还无法接受；
4.现阶段国家对办学资质的要求很高，很难获得资质。
5.职业教育相对于资本投资，专业性要求更高。
6.职业教育也是教育，收益回报时效长，而对质量和口碑的要求更高。
当然，还有很多其他问题。
职业培训的其他变种
其实，国内相对于职业教育的技能本身，很多人注重各类证书的考取。某种情况下，这是国人比较急功近利本末倒置的体现。
其实，有证书，并不代表你具备相应的能力。
而现在流行的“消防证”、“会计证”、“教师资格证”……有些是行业从业资格的要求，但有时候这些也仅仅是个要求而已。用人单位也越来越不迷信证书了。
当然，很有很多行业采用师徒制的形式。
总体来说，未来职业教育的需求是很多，但是要发展职业教育也是困难重重。对于我们普通的劳动者来说，有“手艺”、有“技术”，未来会更好。
海尔公司品牌经营问题及对策论文？
品牌营销经历了“产品至上”、“形象至上”和“定位至上”等几个阶段后，已经进入“价值至上”时代。
营销的本质是促进价值交换，品牌对企业的价值取决于企业为顾客乃至社会所提供的价值。从顾客感知价值的角度，进行品牌定位，开展营销活动，是树立品牌的关键所在。本论文从“理念”、“战略”和“战术”三个层面，从以顾客感受价值为导向的“功能性品牌”、“形象性品牌”和“体验性品牌”的定位角度，对海尔的品牌营销进行系统总结、分析，认为海尔品牌的建立，首先得益于坚定的以市场为导向的经营管理理念。在其指导下，通过有效的策略手段，开展“价值战”，逐步实现创品牌战略、品牌延伸(多元化)战略和海外品牌(跨国经营)战略。与此同时，海尔品牌定位也由功能性品牌提升到形象性品牌，并向体验性品牌迈进。海尔的经验对一般企业的品牌经营具有重要的借鉴意义和启示。品牌营销需要理念、战略和战术等三个层面的有机结合。“理念”是开展品牌营销的根本指导思想，为树立品牌指明基本方向；“战略”是树立品牌的基本保障，在正确理念的指导下，规划并保证有关策略的有效实施；“战术”(策略)是树立品牌的手段，具体体现“理念”，实现“战略”。品牌建设，可以由“功能性品牌”、“形象性品牌”向“体验性品牌”递进，也可以根据企业的战略和目标顾客的价值追求，定位于“功能性品牌”或“形象性品牌”。详细内容参考
