不仅仅在华外资是这样吧，整个东亚地区当前都面临这样的状况。1.资本逐利，哪个地区成本低，收益大，资本就会涌向哪个地区，这和资本在各个行业里的涌入涌出是一样的。
有问题就有答案
为什么感觉近两年接连有外资工厂撤出？
不仅仅在华外资是这样吧，整个东亚地区当前都面临这样的状况。
1.资本逐利，哪个地区成本低，收益大，资本就会涌向哪个地区，这和资本在各个行业里的涌入涌出是一样的。
当前的确有个大的背景是，随着东亚地区人工成本升高、产业迭代和升级加速，而东南亚地区交通等基础设施也日益搭建起来，人力成本优势增加，低端产业开始向东南亚转移，很多资本于是随着产业链的转移，也流向了东南亚。
东南亚也敏锐的捕捉到了这股气息，于是也开始各种利于产业和资本落地的政策。
越南、印度之所以开始活跃起来，尤其是印度制定了15年内经济体量超过德国、日本的宏伟目标，就是因为这次的产业转移大势。
资本本身就是在全球流动，低端产业群、产业链对应有低端向的资本、高端产业群、产业链对应有高端向的资本，当前正在产业升级，流出去的更多都是低端向的资本和低端产业。◎印度手机行业产业链的加速形成。
产业升级成功，对应的又会有高端向的资本形成和涌入，当前只是在经历阵痛期。
2.逆全球化现象的出现，加剧了话题现象的出现。
需要承认的是，由于工业4.0时代迟迟无法开启，当前的工业3.0时代工业体系拉动全球经济的潜力已经匮乏，后续乏力，加之本身全球很多地区经济就存在一些问题，全球这块财富蛋糕当前变大的“加速度”逐渐减小，有些国家为了分得当前这个蛋糕的大块，开始人为制造贸易流通壁垒，引导制造业回流本国。
这就加速了资本的流出，也造成了逆全球化现象。
而逆全球化现象的出现，至少在现阶段导致很多低端产业、下游产业链竞争加剧，出口下降。
韩国就是一个典型的例子，其芯片和半导体行业是韩国一大支柱产业，然而今年三星等韩国龙头企业半导体行业销量下滑，很多下属厂子都关闭。
反过来，由于韩国和日本分别属于芯片和半导体行业产业链的低端和高端，逆全球化的现象，导致日本开始加速产业升级和缩短产业链，升级自身芯片和半导体行业产业链的完善程度和竞争力，因而向韩国开启了贸易争端。◎日韩半导体行业争端。
而日韩贸易争端，更加加速了资本的流出和转移。
内资与外资的区别？
1、内资企业是指股东全部是境内的公同或组织，不涉及境外股东。
2、外资公司有，外商独资（股东全是境外公民或组织）、中外合作、合资（股东一方是外商：包括境外的组织和公民；一方是中方投资者：仅限于法人组织）。
3、三个外国股东只能成立外资企业，不成成立内资公司。
4、外商只要投资的项目符合《指导外商投资产业目录》的规定，都可以申请在境内投资外资公司或、中外合资、中外合作企业。
5、外商无论如何都不能在境内直接设立内资公司，折衷的办法是，外商首先设立外资企业，然后该外资企业再和境内股东投资设立内资公司。
6、外方和中方共同投资的企业有两种形式：中外合资企业或中外合作企业，中外合资公司再投资的企业就属内资公司了。
四大外企垄断90？
都说芯片制造被境外掐脖子，其实工具类软件被掐脖子的情况更严重
据报道国内CAD软件市场上，海外巨头垄断着90%以上的市场份额，分别是法国达索、德国西门子、美国PTC、美国Autodesk。但这还不算最严重的，如果再说到模拟仿真类工具软件，情况还会更严重。
客观地说，之所以能成为世界工厂，这些工具软件“功不可没”。没有它们的介入与把关，我们的工业设计、制造水平与世界的差距只会更大。但是我们也必须看到这些工具软件，以及由此衍生出来的一系列产业标准，也成为我们冲出束缚，走向世界的最大障碍。
如果说目前借助开源软件，我们已经可以在计算机操作系统上有了与境外一争高下的基础，那么在这些工具、仿真软件上我们确实很被动。首先这些软件不能仅凭单纯的软件人才就能开发成功，更需要在工业设计、制造方面的顶尖人才的加盟。
恰恰这一点，应该是我们的一大薄弱点，毕竟进入工业社会已经这么多年了，工业设计，加工方面很难有突破性的理论成果，需要的多年的积累与提炼，从大学、企业到研究所对此的重视程度都远远不够，更不要说将其凝练在软件中。
正因为这些工具类软件需要的是多年经验的积累与凝练，所以由企业主导完成软件应该是更合理的选择。这既需要国家的引导，也需要企业的远见卓识。好在近来随着西方的“制裁”，国内已经开始意识到天下没有免费的午餐，假以时日定然会让局势有所改观。
究竟国企工作好还是外企工作好？
国企工作好还是外企工作好，这个问题比较笼统。需要从每个人的年龄、行业、事业发展阶段、工作机会、个人性格，以及国企和外企的类型等各个方面来回答这个问题，很难给出一个是与否的答案。笔者曾经在最大的一家央企工作，后来跳槽到外资五百强工作多年，这里结合自己的一些经历和看到的情况来分析一下，供大家参考：
1. 薪资对比
外资企业同等岗位的薪资一般是高于国企的，这个差距近年来在不断缩小，但是仍然存在，特别是一些传统行业的国企和外企对比后就比较明显，比如：机械、化工、能源、银行等，一般来说外企同等岗位薪资高于国企。但是对于电信，IT等一些发展较快的行业，国企薪资待遇也非常不错，甚至反超外企同等岗位。所以薪资这块要看具体行业和人才的经验背景。
2. 工作经验积累和英文
对于外企来说，员工会有很多的跨国项目的经验，对于个人的英文提高和全球化视野有很大帮助。而国企主要是国内项目和客户为主，虽然这些年出海的国企逐渐增多，但是整体而言80%以上的国企还是面向市场和客户。所以，从全球视野角度以及英文水平的提高角度来讲，外企在这一环节胜出。
3. 办公室政治和文化
整体看外企的企业文化比较开放和平等，相比国企来说，上下级关系较为简单一些。外企上级的意见，下属是有机会去建议和影响的。外企企业文化较为强调公平性，只要是员工就可以享受一样的待遇，比如出差和住宿标准。而国企则层级分明，部门领导和经理的意见一般不容下属质疑，领导发话下属就去执行，除非领导主动征求意见和反馈。当然，有人的地方就有斗争，这一点国企和外企是完全一样的，特别是当进入企业中高层之后。
4. 外企近年来在走下坡路
外企最近10年整体在是走下坡路的。很多以前垄断的技术已经逐渐被国内企业突破甚至是反超。另外，最近几年由于贸易摩擦加大，很多外企在的日子并不好过，出于成本的考虑，外企在逐渐转移产能到东南亚等低劳动力成本的国家，这样也导致外企在的岗位需求减少了很多。
5. 职位的安全性
这一点国企完胜外企。近年来外企在的生意越来越差，所以越是高级别岗位的风险性越大，外企裁员起来毫不客气，裁员的原因可能是因为公司业绩、政治斗争、公司业务调整，或是成本考虑，特别喜欢裁掉年龄较大、薪资较高的老员工。而相比之下，国企一般辞退正式员工的难度大很多，除非员工犯了很大的错误。这一点可以看国航对待大闹航班的牛大姐的事件便知一二。所以国企的职位相对安全性更高，外企职位的安全性较低。如果求稳的话，国企是更好的选择。
6. 工作强度和其它
外企较为注重工作和生活的平衡，所以加班不如国企那么多，员工都可以享受正常的假期和周末，996这种情况在外企比较少见，除非因为一些紧急事件和重大项目，如果加班，都会按照国家法定的要求，给予相应的补贴和加班工资。而国企在很多时候更强调员工的奉献精神，所以会有“5+2”（一周工作七天），“白加黑”（早上和晚上都要工作），这些说法出现。当然，有很多人在国企混日子，如果只是想混日子的话，国企将是更好选择。
这里对于裙带关系，个人和家庭背景这些内容在这里不做更多介绍。总体来说，国企的这些问题会更严重一些，外企相对好一些，但也存在，难以一言蔽之。
总结来说，选择国企还是外企，确实要看每个人的需求，如果是年纪比较轻，追求工作和家庭的平衡，完全可以尝试去外企工作。对于如果年龄偏大，更加考虑以后工作的稳定性和退休后的保障，国企也许是更好的选择。希望这些内容能够帮到大家！也欢迎留言交流，我们一起进步！
阿里是外资企业吗？
阿里巴巴是股份制企业，在海外上市，外资股份占大头，最大的股东是日本的软银，另一个大股东是美国雅虎，中资少，法律意义上算外资，不过他主要业务在。
那么这个企业是属于哪个国家的？
的居民企业有两种，一种是按照的法律成立的，无论投资者是人，还是外国人，都是的企业。另一种是人在国外成立的，但实际管理机构在的，也是的企业。的企业对于来自境内和境外的收益都要交企业所得税。
自收自支国字头事业单位和top10的外企去哪个更好？
首先，你有海外背景，虽然现在海归很多，但是这仍然是一个非常大的优势，你要利用好这个优势，所以进入外企是一个与你的海外背景一个很好的契合点。
其次，对于国字头的事业单位和Top10的外企来说，你也应该选择外企，事业单位工作相对轻松，容易让人产生较懒散的想法，外企相对于事业单位更有那种竞争的氛围，能让你变得越来越有战斗力，从而离你心中的目标更近。
最后，就你父母对你的期望而言，父母希望你稳定，但是这是需要一个过程的，不是从头到尾的稳定才是稳定，如果你进入外企奋斗一段时间，日后照样能过上比你父母希望的更稳定的生活。
综上所述，进入Top10外企是一个很好的选择。
外企哪个待遇和前景更好？
外企管理规范，年轻人居多，会有天花板；私企不稳定，但也不乏机会；国企稳定，但可能工资低，关系复杂... ...人生第一份工作该怎么选？
工作是一段旅行，根据自己的职业发展需求，从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较，就可以很直接的得出属于你的答案。
首先我们分析国企。
如果选择去国企工作
好处
1、先发工资后干活
不少国企在一个月的上旬就发当月工资了，只有奖金是月底拿的，不会存在拖欠工资的现象。不用每天苦兮兮地等到月底才来清空你的购物车。
2、上下班时间确定
国企加班是很明确有加班费的，但平常基本也不怎么加班，自身有着充分的业余时间，甚至可以做副业提升收入。
3、稳定而完善的福利
国企的在某些垄断行业，甚至比市场平均水平高很多。比如电力、电网系统，那是人挤破脑袋都想进去的。
另外，国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度，五险二金不敢不给，这么多年来，很少听到有国企员工因为福利问题而控告的案例。
劣势
1、专业不对口是常态
关于这件事可以举个夸张的例子：在国企，一个学计算机的可能都被派去当文秘。
这也是国企的普遍现象：职位有可能并不能发挥出自己的才能，在陌生的工作下需要更长时间的适应。突然间的转换，会最终导致你的工作能力的退化。
2、薪酬只是平均水平
国企薪酬是没有竞争力的薪酬。国企薪酬总体是受控于国资委，不管是薪酬还是人事制度改革，终归是“犹抱琵琶半遮面”，每年不停地加薪有点难。所以会有“国企干三年，不如在外企干一年”的说法。
3、人脉是必修课
能够在国企当领导，实际上就是“当官”了。但是，想成长一级没有那么容易，甚至有人干了十年都原地踏步，当中关系到的能力和人脉，不是三言两语可以说清楚的。
因此，如果你不会经营自己的人脉，一辈子只做一个小职员都是常见的事情，渴望在国企升职加薪的人一定要做好思想准备。
4、人生失去目标
国企是国家的，从普通员工到总经理都是在“打工”，所以没有真正的老板，再加上稳定且组织结构复杂，因此在国企里个人成长比较慢。
在公司无所事事，没有一人明确的职场规划，这必将使得人经常会一会儿想找个更好的工作，一会儿又想辞职做生意。
如果选择去私企工作
好处
1、工资优厚
私企给出的工资一般最为丰厚，并且私企没有国企、央企那般“工资稳定"，如果你真有能力做出成绩，那么工资不断翻倍指日可待。
福利也因公司不同而上不封顶，也比国企灵活得多，甚至不一定会比国企差。
2、锻炼个人能力
私企出了名的锻炼人。私企由于人少且架构不复杂，随时能让你接触到不同的项目，锻炼你的全方位能力。
相信你也听过许多过来人的经验：在私企待几年，工资涨多少不敢说，最起码你能变成一个全能员工，什么岗位的工作你都会做一些。
3、成就感
在私企工作，首先有足够的自由度让你去发挥自己的才干；其次，工作对比央企国企，更具有挑战性。
在这里，你没有上述两者所拥有的资源和政策支持，一切都要靠自己打拼实现。但是一旦完成项目，你将有非常巨大的成就感，这是在央企国企得不到的。
劣势
1、加班很日常
这一点应该司空见惯了。由于私企自负盈亏，补助很少，所以利益为第一位，为了盈利，员工加班就成了常事。进了私企，就要做好假期与聚会奉献给公司的准备。
2、不靠人脉靠实力
在国企央企，人脉可以助你一臂之力。但来到私企，一切都要靠自己，这对可能习惯“照顾”的人来说，未必能适应私企高强度的工作，被上级、被老板责骂可能会经常遇到，这对求职者的心理素质，显然是一个巨大的考验。
3、人治大于规治
相比国企外企，一些按照规章制度办事来讲，在私企则是老板说了算，不喜欢你就必须直接走人。
之前有报道称，有一个年轻人工作干得好好的，主管很器重，就是有一次老板觉得他形象气质不符合公司，就直接开除... ...
如果选择去外企工作
好处
1、人才培训完善
很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等，帮助员工走上专业道路。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，也是值得一试的，毕竟有些经验不是用钱所能买来的。
也因此很多人进外企，一来是想为自己的履历镀金，二来让自己也能拥有国际视野，这是在其他类型企业得不到的体验。
2、发展前途大好
不少外企的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。
很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力，提高个人的职业含金量。
比如很多日企，在海外有众多的项目，每年都会派遣部分员工到海外做项目，归来后必然升职加薪，因此这种机会必须把握。
3、职业声望被认可
外企能提升你的事业潜力。很多例子都可以看出，外企员工的工作能力，也普遍能得到社会的认同。就算转职换行，有过外企工作经验的人才也总是格外。
4、工作环境好
外企基本都有着较为公平的竞争机制，员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。
许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面。如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种。
此外，像提供单身公寓等类似关心员工的日常生活的福利制度，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
劣势
1、文化隔阂
文化不相近，从而影响方方面面工作，是在外企必须要直面的问题。
首先和外国人工作，很多时候要占用自己时间，而且因为时差问题，有时候要日夜颠倒地工作，生活和工作很难取得平衡。
另外，虽然你会外语，但是思维习惯、文化习俗依然是中式的，这样使得沟通方面容易出现偏差，工作习惯和跟外国社员也会不同，很容易造成工作失误。
2、升迁隐形歧视
在外企工作，可以看到不少人在抱怨自己升职的频率没有老外快。在大型外企不少人都在抱怨，同是一个职位，能力都差不多，为什么最后升职的不是我？
没办法，在别国企业自然会对本国人有些许“照顾”。虽然在表面或许和本国社员无区别，但在某些细节上，会让你感觉到一层若有若无的“隔阂”。
3、工作强度大
有多少福利，就有多少压力，这也是外企的另一个标签。外企的某些福利固然诱人，然而在福利之下，就是拼命加班加点干活。
某知名外企，近些年来员工屡屡有自残现象，据说就与工作压力过大有关，几十万员工住在一起，十分压抑。
因此在外企工作，一定要学会自我调节与放松。钱赚再多，也要有个良好的心情和身体去花才是。
×××
以上，就是就目前市场情况做的分析。国企、、私企、外企，如果是你遭遇了这等“幸福的烦恼”，你会选择哪一个？
其实，无论你选择进入哪一类企业，一定要建立个人的核心竞争力，才能在企业中屹立不倒。
