我们就像从小到大一直听到「英语很重要，真的很重要」，但是为什么很重要？因为以后要跟国外的人沟通，要会讲英语；因为会英语才能去外企工作，待遇比较好；因为要与国际接轨。嗯，我知道英语很重要。但没有切身之痛，我无法感受到英语真的很重要。
有问题就有答案
做什么工作可以提高英语水平？
我们就像从小到大一直听到「英语很重要，真的很重要」，但是为什么很重要？因为以后要跟国外的人沟通，要会讲英语；因为会英语才能去外企工作，待遇比较好；因为要与国际接轨。嗯，我知道英语很重要。但没有切身之痛，我无法感受到英语真的很重要。
我第一次感受到英语很重要的时候，不是考高中要考英语的时候，也不是考雅思的时候，更不是写毕业论文的时候；而是去年我去菲律宾的时候。如同开头所说的，我用airbnb 找到了住宿，就是一般的平房然后两三个房间分租给不同的房客住，或是简单两个字描述：短租。那时四五个房客之间都用英文沟通，如果不会英文或是英文不好的话就会沟通困难。我就是沟通困难的那个，基本对话是可以啦，但是要更深一点就不行了，你会很明显的知道，你没有办法像中文那样完整的表达自己的想法。
所以在那之后，我有一度很想提升自己的英文能力，于是也上网查了一大堆方法。
我找了一堆的英文podcast 跟广播网站，像是CNN Student News 还有60 Second Science 之类的。我把这些网站都加入到我的最爱，放到一个「学英语」的书签里面，从此以后再也没有打开过。
由此可见，对像我这种没有上进心又懒惰的人来说，一般的学英文方法是行不通的，通过工作来提升英语也不实际吧，因为他的前提还是你要自己努力。
对我来说最有效的一个方法，就是找自己喜欢的东西。例如，打工度假，海外游学，国际志愿者，来关注一下公众号 游学啊，里面还有许多小伙伴等你来一同探讨英语。
怎样才能招到一个会英文的人？
我是磨一剑。外贸资深导师。帮助很多外贸人实现财务自由。我会结合自己招外贸人的经验以及我培训接触的很多其它老板的经验。具体来分析一下，所以让我来回答你吧。相信看完你会有所受益的。
1.招聘前需要做什么？
招聘是一项很重要的工作。如果你不重视招聘的前期工作，你基本上很难招到好的人。所以招聘的前期，你需要做一些工作内容，尤其是老板：
1）要招外贸人才，首先自己明确要招什么样的人。
我在线下培训，接触了很多的老板。都有问我如何招到优秀的外贸人员。我就问他，你知道什么是优秀的外贸人才嘛？他们第一反应就是英语要好，然后就没然后了。承认英语好，对外贸绝对有帮助作用。但是，这还不够。所以我告诉很多老板，如果你想找到优秀的外贸人才，你需要做很多的努力，其中之一，就是你首先知道要明确招什么样的人才。对于优秀的外贸人才，有很多的共性。比如英语好或其它的语言好，其次善于思考，爱学习，肯吃苦，热爱外贸工作等等。当然对于不同的行业可能有所差异。那么作为老板，就一定要明确哪些是最重要的。而不要以偏概全。比如很多老板，只是认为英语好就可以了。事实上，很多英语一般般，也能把外贸做的非常好。所以不要一棍子打死所有的人。要明确，但也不能以偏概全。
2）要招到好的外贸人才，就要舍得。
很多老板向我抱怨，招不到人才。我问他为什么招不到人才。具体一聊，发现很多人既想让马儿，又不给马吃草。你说马儿能来吗?更别说千里马了。所以要招到好的外贸人才。那么你就要舍得。有舍才有得。只有舍得，人才才会来。要不然真的很难吸引人才过来。那么怎么才算舍得呢？
首先好的薪酬体制：就是如果你想招到好的人才，或者你要让更多的人过来，那么你的薪酬体制必须好。如果你的底薪还很低，不愿意付出更多，那么是很难吸引人才过来。所以首先你的底薪要比一般的要高那么一点，这样就会更加有吸引力。同时你的奖励制度，包括发展都要好。那么人才自然就愿意过来尝试了。
其次好的晋升制度。如果薪酬体制还可以，那么作为人才最关心的就是晋升制度了。就是我干好了，我会有什么好处。我以后的职业发展会往哪个方向。这些老板也必须考虑。当你为外贸人考虑的时候，他们也会更加愿意来，并且愿意跟随公司一起发展，因为这样他们觉得有希望。就好像你自己说的股份制，就是让员工觉得跟着老板，最后努力奋斗也能成为公司的老板之一。那是非常有吸引力的。当然这不是一开始就给股份，而是到后期。
接着努力打造好的公司文化。作为公司的老板，一定要为公司的文化负责，任何人都希望在一个好的公司文化里上班。并且能在这个公司的文化里学到很多东西。这些都是需要老板，经理还有员工一起努力的。尤其是老板，为外贸人创造好的氛围是非常重要的。当然还有其它的很多，暂时先讲到这里。
最后你的招聘的渠道要广：就是不要局限与一个渠道，比如只是当地的人才网。专业的，省级的，甚至全国的人才网都可以。以及线下的招聘会，以及各个校招。线下的个人推荐，公司内部人员推荐奖励，老板自己亲自找各个。只要找到好的人才都鼓励都奖励。那么肯定会有好的外贸人才冒出来的。磨一剑自己也是这么招人的。
3）老板和公司的吸引力
任何一家公司能不能招到好的人才，其实还有一点就是比较重要的是，在公司的早期，公司还很不完善，那么老板自己的魅力，公司整体的吸引力都比较重要，因为这样让员工觉得跟着你，外贸会越做越好的。就好比马云当年有强大的吸引力，吸引着一大批人跟着他干，最后把事业越做越大。这就是需要老板有很强的沟通能力，个人魅力。这些都是老板自己需要不断去学习和强化的。
2.招聘文案的写作：老板亲自抓。
很多外贸的老板，磨一剑都亲自辅导如何写出非常有吸引力的招聘文案，因为只有你的招聘文案一开始写的足够有吸引力，那么别人才愿意投递简历。这样才有机会去面试。如果你的文案交给一个不懂外贸，不懂公司的文员写，那么她最多给你复制粘贴一下，那么这样的文案，又有什么吸引力呢？所以好的文案，一定是老板自己亲自抓，如果自己没时间写，那么就让专人负责。你要负责最后的审核定稿。这个是非常重要的。
3.老板亲自面试。
对于有人过来面试，那么老板一定要亲自面试。第一次面试可以不用老板面试，但是如果要招外贸主管或者经理，那么老板一定要亲自面试审核。或者到最后一关，老板要亲自面试。人不多的时候，老板亲自面试。为什么要亲自面试，就是要自己亲自抓，才能够抓住一些优秀的有潜力的人才进来。而很多外贸人流失，就是因为前期被一些无关紧要的人给抹杀了。所以重要人才，前期的人才老板要亲自抓。这样外贸人也会感觉到受重视更愿意来。
4.后续的工作要重视。
后面外贸人进来了，我们作为老板也要非常的重视。尤其是在试用期。本身公司在考察员工，员工也在考察公司。所以对于有潜力的员工，一定要足够的重视。该培训一定要培训。该鼓励一定要鼓励。只有这样后面的员工才愿意留下来。
最后，总结
其实还有很多很多，对于人才这块讲不完。但是核心只有一点。就是老板作为企业的负责人，自己一定要足够的重视。只有你重视了，你才能够找到人，如果你找好的人才，那么更加要重视。在这个过程中，自己和公司也是努力在不断学习和完善中。相信会越来越好的。请顺便点赞，谢谢。
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想从外贸助理做起？
对于在深圳，想跨行做外贸，我觉得是很好的选择。
一、我们先了解一下深圳的便利位置以及往年的数据：
深圳地处珠江三角洲前沿，是连接和内地的纽带和桥梁，是华南沿海重要的交通枢纽，外贸出口、海洋运输、等多方面占有重要地位。深圳是经济改革和对外开放的“试验场”，率先建立起比较完善的社会主义市场经济体制，创造了世界工业化、城市化、现代化史上的奇迹，是改革开放近30年辉煌成就的清彩缩影。
深圳港拥有港口主要有：蛇口码头、福永码头、盐田码头赤湾码头、妈湾码头、内河码、东角头码头下桐沙渔涌码头、大铲湾码头。
深圳港共拥有各类泊位172个，其中万吨级以上泊位69个，集装箱专用泊位45个，港口综合吞吐能力约2亿吨，集装箱吞吐能力1925万标准箱。有47家国际班司在深圳港开辟集装箱国际班轮航线238条，是国际班轮航线密度最高的城市之一。深圳港集装箱吞吐量连续九年位居世界集装箱港口第四位。
深圳宝安国际机场飞行等级为4F级，是区域性枢纽机场，第四大航空港，仅次于上海浦东国际机场、北京首都国际机场、广州白云国际机场，为世界百强机场之一。
往年的数据：
1、深圳对外贸易实现历史性跨越
进出口规模居内地城市第二位，出口规模连续25年居内地城市首位。1979-2017年，深圳进出口总额从1676万美元提升到4139.50亿美元，增长8545倍，年均增长26.9%，高于全国年均增速12.4个百分点，进出口总额居内地城市第二位。其中，出口总额从930万美元提升到2442.21亿美元，增长9565倍，年均增长27.3%，出口规模连续25年居内地城市首位；进口总额从746万美元提升到1697.29亿美元，增长7435倍，年均增长26.4%。
2、进出口结构持续优化
（一）贸易更趋合理，由单一向多元化转变
对外贸易由以加工贸易为主逐步发展到易货贸易、边境小额贸易、对外承包工程出口货物、租赁贸易、保税监管场所进出境货物、海关特殊监管区域物流货物、特殊监管区域进口设备、国家间、国际组织无偿援助和赠送物资等10多种贸易。
（二）产品结构不断优化，从初级产品到机电产品，再到高新技术产品转变
改革开放初期，深圳出口商品以初级产品为主，主要包括粮食类、肉类、服装。进入21世纪以来，以电子和信息技术为代表的高新技术产品出口占比不断提高，高新技术产品的进出口贸易成为深圳现在到未来一段时间对外贸易的强劲增长点。
3、进出口市场日趋多元化
改革开放以来，与深圳有贸易往来的国家和地区逐渐增多。1990-2017年深圳的贸易伙伴已由61个发展到239个国家和地区，与世界上绝大部分国家和地区都有贸易往来。
2014年中央经济工作会议上，提出“一带一路”倡议。几年来，“一带一路”建设从理念转化为行动，从愿景转化为现实，取得了丰硕成果。2014 -2017年，深圳与“一带一路”主要沿线国家或地区进出口贸易总额占全市的比重在2成左右。随着深圳主动服务和加快融入国家“一带一路”倡议，全面提升开放型经济水平，“一带一路”对挖掘和提升深圳的对外贸易发展潜力作用增强。
以上是无处不在的就业机会。
我们再来谈谈英语水平一般的问题：
我个人觉得你能很客观的认识到自己的不足，知道自己的短板，这很好。定好了改行做外贸的方向，就分析自己现有的，能做到的，欠缺的，不擅长的，咱们去努力学习呀！所有的事情，想都是问题，做才能解决，看自己下多大的决心，花多少功夫。如果自学，深圳图书馆，深圳书城，大量的资料可以查阅。如果自学感觉吃力的话，深圳各种专业培训机构很多，选择口碑好的，逼死自己去努力学。还有线上培训也多，学习时间弹性，这方便安排。慢慢的随着对行业越来越了解，积累经验，再加自己的工作历练，多找机会跟外贸圈的前辈交流，坚持两三年后，你将必定上一个新的高度。
当然，现在处于阶段，综合国内国际的实际情况，还有你自身的经济条件，如果手头不宽裕，而且还在职，建议先坚持着，花工作之余的时间了解一下外贸行业，等过去，都恢复正常后，就能大显身手。这只是我的看法，你自己衡量呗，祝你好运！
外贸翻译的具体工作是什么？
主要职责：
1、协助安排各项会议的日程与议程，撰写和跟进落实会议纪要，做好会议记录；
2、负责英文公文、邮件的草拟与撰写，协助起草信函、报告等；
3、负责对外联络，接待外籍客户，协助处理商务谈判、资料翻译、往来信函等相关工作；
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
5、协助处理行政外部事务；
货代对英语要求高吗？
主要看是对国外的客户，还是国内的工厂。 如果是跟国内工厂的人打交道， 英语不用很好。但是基本的专业术语和英文表达还是要懂的。
如果是针对国外的客户，那就跟外贸业务员一样， 需要比较好的英语，才能顺畅跟客人沟通。但英语好一点没任何不和谐的，所以要多学英语哦。
商务英语要过专八吗？
难度都ec要求的是专业，需要你对商务方面的词汇句法很熟悉，而且，对听力和口语的要求也很高，特别是听力，因为在现实社会里，国际贸易的客户来自各个不同的地方，带着不同的口音……其次，接听的时候，背景杂音干扰很大，因为bec的听力注重真实模拟，很实际
专八的话，词汇是个大问题，一般来说听力还好点，除了第一部分的lecture，后面的选择题news一般问题不大，如果你基础打好了的话
专八的词汇是大词，是一些生活中不太会用到但是能体现一个人功底和涵养的所以有难度
做外贸需要注意什么？
1．外贸公司不是工厂的敌人而是朋友。在企业发展的很长一段时间里，离不开外贸公司的合作。通过外贸公司把货物卖到国外（还不是代理出口，因为客户是外贸公司的），当然会损失不少潜在的利润----这也正是很多工厂老板耿耿于怀的----但却是多数中小工厂的必由之路。外贸公司熟悉国际市场和外贸操作，与他们合作，不但可以大大降低进军国际市场的前期风险，还能获得关于市场需求的宝贵经验，这些经验对于改进产品以适应国际买家需求至关重要。此外，在供应货物给外贸公司的时候，外贸公司会规定很多关于包装、运输和单证制作的要求。不要小看和厌烦这些条条框框，因为这多半是国外买家的要求。仔细按照要求去做，并多与外贸公司沟通，争取多了解一些关于这些要求的前因后果，供自己日后参考。
所以，作为新人，第一件要注意的事情就是认真积极地与现有合作的外贸公司配合，按照不同的订单留心整理归档。外贸公司将会是你第一个老师。
2． 外贸市场不是一两个月时间就能开发出来的。外贸是个系统工程，除了价格最重要外，其他的运输和单证交接也是关键。所以绝不像一般交易那么简单：报价格，客户接受就签合同。即使找到了一个有意向的客户，客户也需要时间来了解你，观察你，以确信你能够在这个价格条件下准时地保质保量交货，并提交单证。因为互不见面相隔千里，这个过程更长。更何况很多时候客户不会现成的产品，而需要略加改动，确认销售样品等等。你不但要学习外贸，更要熟知产品知识以便回答客户询问，增加客户对你的信心。
所以，从你开始工作，一直到获得第一个订单，花费三个月到半年时间一点也不奇怪。当然，如果你的产品有绝对的优势，或有机会参加广交会等大型交易会，这个过程可能会短一点。
因此，在最初的几个月中要有心理准备，积极工作但不必急于求成。但是，如果在此期间连意向性的询问或回复都没有，就要及时检讨了，是价格原因，不是目标市场选错，或者工作不对头等，相应地做些调整。 这就是第二点要注意的问题：理性对待市场开发，不奢望立竿见影。 接下来，做些必要的准备工作。一块工作是学习外贸，一块工作是熟悉产品。
外贸学习的好方法是以单证为中心和关键点，用单证把外贸流程各个步骤“串”起来。通过工厂业务资料、同行交流和互联网下载等，把外贸常见单证如发票、装箱单、商检、提单、产地证、汇票、受益人声明、信用证等收集范本，存底备查。对于工厂来说，产品类别相对固定，出口程序大同小异，做过一次全套单证，以后照搬就是。特别是信用证，五花八门，来自欧洲、中东、东南亚等的信用证往往各有其鲜明的地区特色和特殊条款。有机会的话，把不同地萄信用证选择有代表性的存档。碰到特殊条款，记录处理，积累经验。 熟悉产品知识是成功外贸业务员的基础。越了解产品，客户就越尊重你，讨价还价时言语就更有分量。有时间多下车间，请教车间主任和老技术工人，条件允许的话甚至不妨亲自操作一些生产环节。这不但可以搞好人际关系，更重要的是让获悉一些书本上没有的东西方。了解产品的生产过程，容易偷工减料的环节，主要原料，原料的来源产地，原料的品质以及因此造成的成品品质差异，品质检测的方法，技术参数，常见的品质问题及导致因素等。了解产品生产成本的构成，水电人工包装等的均摊核算。这样，将来就可以自己估算产品价格，对价格底线心中有数。这是一个外贸人独立开展业务的关键。
积极地结交几个朋友或几个老师。一个是货代，一个是商检局（如果产品属于商检范围），一个是银行的国际结算部。这三个方面是今后新手外贸工作中常常需要咨询的。有这些朋友和老师提点一下，事半功倍。
多与你的老板或直接部门领导沟通。很多时候，老板或领导本身并不懂外贸，容易犯外行指导内行，急于求成的毛病。见到你整天坐在电脑前面忙碌，却一直没有实际的订单，难免心生疑忌。因此，开始的时候要主支与他们交流，汇报工作，随时告知进展状况、碰到的问题和解决方法----至少是试图解决的想法。让领导知道你在干什么，这很重要，否则辛苦却得不到肯定与支持，影响工作的情绪。 尊敬你可能碰到的前辈同行或同事。把他们当作你学习的机会。新手上路，不奢望吹糠见米地挣大钱，关系才是将来发展的重要资源。外贸行业繁琐小事很多，但也是扎实学东西的机会----虽然是小事，可“知道怎么做”和真正去做往往有差别。被委派去做这些小事的时候，只要不影响自己的本分工作，尽量去做。努力开发出来的客户被前辈同行“抢”去，也不必太计较，因为这很可能出于老板的授意----为的是稳妥留住客户。同时这也是多数行业中新手的常情。 最后，遵守职业道德。信誉在外贸这一行非常重要。你工作的地方，也是你学习产品行业知识的地方，更有可能成为你一辈子经营的项目。无论将来你跳槽到同行业的另外厂家，还是自己做外贸，行业圈子就这么大，消息灵通，一旦信誉受污，很受影响。对于外贸新手而言，不做“私活”，不商业机密（如客户资料），不吃回扣，都很重要。因为你立足未稳，关系不广，一旦出事根本无力解决。
注意以上几点，就能为自己的“新手”生涯创造一个相对宽松健康的环境，避免技术因素和人际关系的困扰，把精力更多地投入到市场开发中去
做外贸考什么英语证书好？
根据本人的工作经验和切身体会，语言类的证书是一定要先拿的。道理很简单呀，做什么事，说什么话，如果语言不通的话，如何开展业务呢？现在大学毕业一般都有要求4级，6级英语证书，有的同学甚至可以拿到8级证书，很厉害的。还有小语种的证书，如西班牙语，俄语，韩语，日语，法语等。这些都是你们在职场竞争中，必不可少的秘密武器哦。
当然了，书是不用提了，这是最基本的证书。除了它外，行业认可的技能证书也很重要。就像大家现在都在考的，国际贸易单证员证，由外经贸主办的，一年考一次，含金量还是很高的。相关的还有，国际跟单员证，外销员证，采购员证，报关员证报检员证，国际商务师证等等。
