广州增城，全国最大的牛仔服生产中心，正装这个不好说，因为很多地方企业也生产正装，但是江浙一带擅长生产正装并且诞生诸如红豆、杉杉、雅戈尔、海蓝之家、波司登这样的品牌，但是也有美特斯邦威这样的流行服饰，主要集中城市有宁波、温州、无锡、杭州等，广东以出口外贸服装为主，什么货什么样式款式面料什么档次都有，有地摊货也有为世界顶级品牌代工，东莞、深圳、广州太多了，广东做品牌的服装企业并不多，东莞以纯是比较出名。
有问题就有答案
谁知道服装聚集加工地都分别在什么地方？
广州增城，全国最大的牛仔服生产中心，正装这个不好说，因为很多地方企业也生产正装，但是江浙一带擅长生产正装并且诞生诸如红豆、杉杉、雅戈尔、海蓝之家、波司登这样的品牌，但是也有美特斯邦威这样的流行服饰，主要集中城市有宁波、温州、无锡、杭州等，广东以出口外贸服装为主，什么货什么样式款式面料什么档次都有，有地摊货也有为世界顶级品牌代工，东莞、深圳、广州太多了，广东做品牌的服装企业并不多，东莞以纯是比较出名。
另外一些比较有特色服装区域有福建，以生产休闲服饰为主有七匹狼、劲霸、柒牌、九牧王、才子等等，主要在泉州，山东以大型纺织企业居多，以规模著称而品牌相对薄弱，青岛即发集团、魏桥纺织、孚日等等。全国五大服装省份：广东、浙江、江苏、山东、福建差不多就是这样 另外单一行业排行： 牛仔裤广东增城全国第一 衬衫以浙江生产全国第一 休闲服饰福建居全国首位
怎样寻找做服装的优质客户？
谢邀，对于这个问题，如果您找服装加工厂，我认为适合您的对于您来说就是最优质的我想说以下几点供您参考：
首先从单量来考虑。如果您单量很小，找到的却是上百人的大工厂，碰到工厂老板不把你的订单当回事，您也不要一下子就认为这个工厂不靠谱，毕竟做生意也讲究门当户对。同理，您订单量很大，找的却是小作坊工厂生产，虽然老板前期口口声声说什么都没有问题，但后期碰到交期不保证等问题也只能怪你自己了。所以单量跟工厂规模要匹配。
其次从品类来考虑。不是所有服装厂什么服装都能做的，如果您做的是衬衫，但找到一家擅长做羽绒服的工厂去加工生产，往往有的老板可能因为工活不忙会偶尔去帮您做，但我敢保证品质肯定不可能跟专业的衬衫厂相提并论的。记住专业的工厂做专业的服装。
最后从资源来考虑。如果您自己手头工厂资源不多，也不妨交给那些服装贸易公司去操办。其实不少贸易公司就是拼的资源优势。他们可能比您更专业，更能让您的订单匹配到最合适的工厂，当然他们会从中收取一定的贸易服务费用。如果您是服装菜鸟，手头没有什么资源，您直接跟工厂打交道所花费的不一定比经常发单到工厂的贸易公司更便宜。从省心的角度付出一点服务费来说也许更值得。
以上几点仅供参考。在这里顺便为我们自己工厂打个广告：服装加工哪里强？上海工厂找方湘。
能在上海那种高成本的地方生存下来的工厂是什么样的？
谢谢悟空邀请！对这个问题我想很多朋友有一个误解，认为上海这种生活成本很高的地方不太可能还有服装工厂。其实上海服装工厂越来越少确实是真的，但目前上海的服装工厂还是存在的。
我是90年代初来上海的，一直工作和生活在杨浦，也见证了这个行业的兴衰吧。记得有一年在上海国营针织服装厂上班的时候，一个月的工资能拿到1000多，而且那个时候是3班倒，每天只做8小时的，周日是休息的。基本是上海职工平均工资的两倍多。不过现在在杨浦市区这种地方基本不太可能找到服装工厂了。
后来上海的服装加工厂基本都是朝郊区发展，在2000年左右上海郊区基本形成了三大主要生产基地：青浦纪王的梭织时装生产基地，奉贤金汇的针织服装生产基地，松江叶榭的毛衫生产基地。 在这些基地周边集中了很多大大小小的制衣工厂和相当多的产业工人。不过随着上海的产业升级，劳动力成本的上涨，加上前几年搞环保拆维等行动，很多工厂都搬离了上海。
目前在上海的一些工厂基本还是聚集在那三大基地周边为主，不过都是小工厂多，那种上百人的工厂屈指可数了。而且上海大部分工厂主要还是以上海本地品牌和外地相对品质要求比较高的品牌订单为主。毕竟对于这样一个老工业城市，各种工艺技术在人才和设备，还有款式设计等方面还是存在一定优势。所以我认为在很长时间内，服装厂在上海都不可能出现一家都没有的情况。当然如果在上海做低端市场货，生存下来的空间非常小了。
我们有两个同行是前两年把工厂搬到安徽老家去做的，但去年又搬回上海了，他说虽然上海做服装加工确实很难，但在老家也并不容易，现在四五线城市的生活成本都超过上海了，而且老家营商环境也没有上海这么透明。当然这只是个例，不是普遍现象，目前的普遍现象是上海工厂的老板都想去外地发展或找外地工厂一起合作。
我是裁缝方师傅，欢迎跟更多的服装同行朋友一起交流！如果我的分享对您有帮助，希望您能关注我下！咱们一起加油！让天下没有难做的服装工厂！
我是做服装加工的？
我们是工厂但是是做外贸的，不接小数量订单。给您几点建议吧
1、工厂分好多种，一种是纯加工，一种是包工包料。你如果是刚开始做数量又少的话估计只能选择第一种。
2、起订量，每个工厂对数量要求不同，我们基本2000件起。小工厂数量要求比较少，但是数量太少少于200件，估计工厂不会做
3、给您建议如果刚开始还是找家庭作坊那种小型加工点比较合适，量慢慢多了再找工厂做
服装加工厂主要都是做什么的？
制版师，缝纫工人。
首先是设备机器以及厂里最基本的设备（平车，案板，烫台，灯，）要都用新的大概3-4万。
还有就是厂里的基本开支（手工，烫工，食堂）至少一个月一万。
然后就是你的操作模式了（你是自己投产还是帮别人加工）帮别人加工还行，但是你要有稳定的货源。要是自己投产的话投的就多点了，而且销售的工作你也要提前做好。小型服装厂流程；重要的要有自己的市场；再就是买平车；打边机；锁眼机；订扣机；裁床；裁剪刀；板房；后道检验；蒸气烫；电烫斗；衣架；这些搞好了就要招工人了；平车工；打板师；裁剪画皮；检验；大烫工；包装工找单很多大厂也会有些做不完的单 可以和他们联系下 接过来可能利润不高但是好过没事做 我们诸城（山东潍坊）有很多制衣厂，多少知道一点，算不上什么前辈，首先有订单，根据厂子的规模招收缝纫工、裁剪工、包装工人，买设备包括割裁机，缝纫机包括平盘车，锁边车，双针车，锁眼车等，如果自己不懂，还要聘请技术人员，懂服装制作的师傅来管理车间。
如果自己订单，还得自己包装，就需要烫台设备，然后烫熨工烫好后，验洁工验好后，再包装，最后出厂。
一般流程是进料—裁剪 —缝纫—烫熨—验活—包装—发货。
如果是小加工点，人数不多，十几个人，靠领大厂的活，就不用这么麻烦了，直接找几个缝纫工，买几台缝纫机，买几个周转筐，请一个懂服装的师傅就好了，不用自己裁，不用自己烫和包装，只管做起成品衣服就好，别的什么都不用管，送到大厂就行了。
广州制衣村月薪上万招不到人？
“月薪上万招不到人”这是很正常的事，主要在于现在的人干3000元的工作都干不好，又怎么去挑战万元月薪呢？是人们的工作能力在倒退，还是企业对工人的要求在提高。发现非常普遍的现象就是企业越来越难招聘到工人，就反馈到国家和社会层面（主要企业有反馈渠道）。可是谁又真正了解普通人务工难，包括很多年轻人都在家里啃老呢，真的是没文化没能力，还是没有奋进向上的心思反而只有自甘堕落的心思。
不知道什么时候开始刮起的淘汰风波，已经悄然潜入在大大小小的企业的管理中。于是一种叫做淘汰机制的管理方法引进到企业中，当然设立淘汰机制是为了激励员工，更是为了提高企业的整体竞争力，而不是为了为难员工。然而很多企业只是把淘汰机制变成了一种常态化的裁员手段，不合理的考核方法和没有制度化的公平性，出现把不应该淘汰的员工淘汰的情况。
以前待过的一个服装知名企业运营部门中有9个人，都是各司其职地良好运作。企业发展后引入了淘汰机制，开始了淘汰化的管理，每年进行末尾淘汰制，淘汰后的岗位并没有引进高素质的新人，只是把工作强制分配到其他人员身上。三年后部门就少了3个人，人员的工资也没有怎么提升，部门每个人怕自己淘汰，企业是8小时工作制，但人人基本都是007了。企业管理的绩效目的达到了，但是人员已经疲惫了。第四年又再次淘汰一人后，又有两人承受不了压力主动提出了离职，部门已经不能正常运作，申请招聘人员。但是再也招聘不到人员，提高待遇招聘来的人员也顶替不了岗位工作强度，培训企业也不再想花心思。企业只有将订单一一外包委托，但质量也严重不足，导致客户不满意，员工工资进步压缩，于是企业也就破产了。"裁员潮"和"民工荒"是对企业发展理念和社会责任担当的挑战，企业应该认识到劳动者在企业中不是无足轻重的，没有劳动者工作,企业订单再多也赚不到钱。
在服装企业工作的那几年，看见过的制衣厂很多都一些规模比较小的作坊，基本都是接受品牌服装的委托加工，所以更是不稳定，工人大部分都是没有五险一金的，甚至一些也不包吃包住。但是这些小制衣厂里面，只有长年跟随老板且经验丰富的老师傅每个月可以赚到一万元左右，一般的普通工人收入是很难过万的，都是以单价计算的，能加班加点且动作快的一个月可以赚七八千元；动作慢的就只能赚两三千元。
特别是近几年，老一代外出务工人员来说，为了赚钱养家，他们又没有多少文化知识，也只好劳动力换钱，年龄的增大已在大城市留不住返回农村。年轻一代的务工人员知识文化水平提高，有知识有文化，于是就业观念已经转变；不再想重复父辈单纯卖苦力赚钱，更多会考虑成长空间、就业环境、薪资、兴趣等。但是很多的企业或制衣厂依然因循守旧，还只是想依靠工人的血汗来挣钱，不去思考如何与时俱进改进用工模式，提高生产技术，改善生产环境，所以最终可能因为招不到工人而关门歇业。
用工短缺和就业形势严峻的矛盾，是现在非常突出的社会问题，也是必须需要解决的问题。我认为企业老板首先要转变思想观念，特别是人员密集型企业，应该尽快转型或提高生产技术和效率，创造更好的就业环境，并给予合理的薪酬待遇，提供良好的个人成长空间等等，一切为员工的利益着想，相信不需要再到街头排队被工人挑，就有大批就业者前来入职。但是年轻一代的务工人员也不要只在家里啃老，要脚踏实地，不能去好高骛远，要根据自身条件和专业特长来择业和就业，可以先到一些小企业锻炼自己，先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。从而实现双方都能与时俱进，在新的就业形势下作出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢局面。
还有就是以前外出务工的人大部分已经选择在家门口工作，所以企业要有长远的发展目标，不要再盯着沿海位置的城市，可以分散到内地来，既能解决当地的就业问题，也能给增加当地财政税赋。现在很多的也加大了招商引资的力度，很多政策甚至比企业在原来的地方政策更好，企业和自然也就实现了双赢。
在农村开服装加工厂行吗？
农村开服装厂吗？对于现在的农村来说，还是有很多发展潜力空间的呢，毕竟现如今的农村发展正处于高热化阶段，很多人创业都选择在农村。但是需要注意的是，你的做事情一定要接地气，对当地的农民有好处。
在农村开服装厂，严格来讲应该是一个不错的选择，如果说是自产自销的话，在人力上需要一定的数量，如果是个人没有丰富的经验的话，建议不要贸然行事。
现在的农村一些老年人对衣服的需求并不是很大，基本上一件衣服可以穿几年，有的老年人生活比较节约，如果是一件自己喜欢的衣服，即便是破旧了，补一补还是能穿的。这就是现在农村人的基本生活状态，但是你的衣服是要往外面销售的话，选择在农村开服装加工厂，还是很不错的。
首先来说，你在农村招一个工人要比在城市招人更方便，而且很划算，农村人要求不高，而且做事情很踏实，很勤劳。另外，在农村开服装店，成本会低很多。只要成本降下来了，产品单价也不是很高，如果你是认真做产品的话，在把质量提起来，再提前找好小销路，基本上是不愁卖的。
对此，你怎么看？不妨说说你的观点！
自己开个小服装加工厂？
我们工厂🏭今年迎来了第16年了、产品主要出口日本
