外贸行业说白了，和你在国内做生意是差不多的，差别是你把产品卖给人，外贸业务员是把产品卖给外国人。
有问题就有答案
做外贸业务员能年赚百万吗？
我的回答是能，而且还能更多
外贸行业说白了，和你在国内做生意是差不多的，差别是你把产品卖给人，外贸业务员是把产品卖给外国人。
对于做外贸的人来说，赚一百万，就是赚十几万美元而已，根本算不上是什么了不起的本事，一个优秀的外贸人员时常做一单就可达到赚一百万的水平。
但是，也不是任何人都可以做这个工作，它也是有门槛的。
一、你首先要掌握一门外语，会英语是最基本的要求，跟非英语国家的人打交道，你最好能会一点他们的母语。
这是因为有些你打交道的外国人，有时候英语水平也不行，你会一点他们的语言，能更容易沟通，从而取得他们的信任，方便你更顺利的签下合同，比方说，你碰到一个德国人，你除了与之英语交流，还能跟他来一点基本的德语对话，会让你收到意想不到的惊喜。
二、跟外商签合同的公司要拥有进出口权
跟外商打交道、签合同是需要有国际批准的"进出口经营权”，他们会先审核你的资质才决定要不要跟你做生意，所以你要在国内的工商、税务、海关、检疫、外汇管理局、商务局、电子口岸一系列部门申请、报备、审批，最终才取得进出口权，代表了你能做外贸的资格。
言归正传，为什么我说外贸业务员能轻松的年赚百万呢？用真实的事例说明。
A君：是我一要好哥们的姐夫，大学毕业在体制内进出口公司工作，在工作中偶尔发现一个商机，二年后辞职自办公司单干，卖什么呢？气球，国外的节日中要用大量气球，而且是一次性消耗品，他公司客户不超过十个，都在北美地区，一年基本上跟每个客户只做一单，但是量是海量，每一单发出的货都是几个二十尺的柜，因为很熟，所以知道他一年能挣四五十万美元，折合三百万左右。先开始，下单别的厂做，他只负责接单，后来自己买机器干，赚得就更多了。
B：小妹，自己的堂妹，大学学的就是国贸专业，毕业后到一家公司驻大陆的办事处工作，熟悉做生意的流程后，也辞职自己开公司，两年在国内买了两套房（花了二百万左右），到现在十多年过去了，成了外国人，在西班牙买别墅定居。哦，她主要做室内装饰品。
最后作个总结吧，做外贸一要精通语言，二要能掌握各个环节（包括生产和销售），自己能控制流程，三要很强的与客户打交道的能力，能培养和留住大客户（国外的大批发商），你就成功了！
外贸经理面试问题及回答技巧？
如果你要外贸经验与外贸相关的问题，还有就是你如何把这个生意做好，如何和外国人外国的客户打招呼，这也是非常重要，那么你回答的时候，你就要多说一些你在这方面的经验，比如我曾经做外贸10多年了，非常的熟悉和客户打招呼很熟练，而且有一定的客户群体。
外贸业务员证书含金量？
一般
做过外贸的都知道，这个证含金量不高的。从事外贸，一般进公司都会有老业务员带你。或是熟悉流程后，自己可以做业务。都是需要实际操作才能更快上道的。考这个证书也有好处，就是熟悉一下外贸的专业知识。一般英语专业或大学英语六级都可以做外贸业务员的。外贸业务员的工资和你有没有这个证书没关系的，看中的是业务谈单能力。和外国客户对接，包括积累自己的客户资源。那么外贸业务员的工资是非常可观的。外贸业务员也可以出国去工作，有固定的客户对接。我一同学就是做外贸的，现在主要对接非洲的客户，负责非洲那里的固定外贸业务。更多的是沟通和签单。若是有时间可以考考这个证书的，多学习东西，知道的更多，对就业还是加分的。实践大于理论，专业知识需要，更多的是业务能力。
外贸经理应具备的基本素质是什么啊？
学习能力
学习自己公司的产品的专业知识，学习写邮件的技巧，学习找客户的技巧，询盘的回复技巧等等。
通过学习能力塑造自己的专业形象。
沟通能力
公司内部的团队沟通，跟客户的沟通（外语水平要很好），下游渠道的供应商沟通，货代公司的沟通。
外贸公司上班4000一月工资高吗？
1.外贸底薪因为岗位职责能力差异存在，一般在3000-5000之间普通业务员，组长主管经理6000-10000，
2.你说的这个工作应该是跟单，不参与业务谈判，一般情况属于正常，不属于高工资。
3.外贸岗位主要有：业务员 跟单员 助理 组长 主管经理 总监 总经理
做外贸基本工资是不是很低？
很高兴回答这个问题：做外贸基本工资是不是很低？欢迎交流。
首先，外贸企业和其他企业一样，包含很多岗位。又主要分为管理后勤类和销售业务类。而每个企业的薪酬结构也不尽相同，但大致可以分为：基本工资、职务工资、绩效工资、业绩提成等。管理后勤类的基本工资一般比重大，绩效考核部分比重小，而销售业务类的基本工资比重相对于前者会小，主要靠业绩提成。
其次，你的问题中基本工资小，大概是指销售业务岗吧。这里面又有几个等级，让我们一一分析。1、销售经理，工资构成有：基本工资、职务工资、绩效工资、业务提成。而业务提成除了自己业务外，还包括下属销售人员的业务提成，也就是团队奖金。2、独立业务员，工资构成有：基本工资、绩效工资、业务提成。
第三、这里的绩效工资是指考核员工的工作态度、工作能力等。例如：是否遵守公司各项制度（迟到早退等）？工作效率？主观能动性等。而业务提成是指一段时间完成业务按一定比例计算的奖金等。它包含很多指标，例如：进出口量、应收款安全性、纯利润等，需要综合评价。
第四、很多销售岗，员工涉及到的薪酬体系其实不仅仅是工资和奖金那么简单。因为一项业务的完成可能需要前期铺垫很多费用。例如：外贸需要参加各种进出口展销会（参展费）、差旅费、费、招待费、样品费、快递费、出国费等等。而这些费用的报销规定，其实也直接影响到员工的业务开发。
总之，360行行行出状元，结合自己的性格和爱好，选择适合自己的岗位。祝工作顺利。
外贸主管的提成怎么算？
外贸主管一般除了个人提成外，还有团队的管理提成等。
具体比例看每个行业，会有所不同。
外贸主管和外贸总监分别需要具备哪几点素质或能力？
真不知道这个
