1、是否了解整个国际贸易的流转中出现哪些外贸单证（商业发票、装箱单、产地证书、保险单、质检证明、卫生证等等）
有问题就有答案
外贸面试英文自我介绍，面试外贸单证会问些什么？
面试外贸单证员的时候会问很多细节的问题：
1、是否了解整个国际贸易的流转中出现哪些外贸单证（商业发票、装箱单、产地证书、保险单、质检证明、卫生证等等）
2、要知道如何制单，制单注意不能出现任何的错误，要细心、耐心、专业
3、掌握和熟悉一些基本的办公室软件操作方法（word / excel/ PDF )
4、国际贸易或商务英语专业为好，英语的等级水平要4级左右，要会一些口语，了解国际贸易术语
5、做事情要认真、仔细、要有团队精神
参不多这些，祝你成功。
面试外贸服装跟单员时？
首先会问你英语怎么样，如果正式点的公司会有一个外贸主管或经理会考下你的英语，就是口语和你交流下。然后一般会问你做事是不是仔细，说这个工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做这个，因为男的做了一段时间后肯定要求做外贸员。所以他们一般都会找个女跟单员。其他的么就是一般公司面试会问的问题（其他职位），就是一些你的具体情况吧，比如以前的工作经历啊，是不是想在他们公司长期做下去啊（每个公司都不希望员工老坏）.......
外贸跟单员面试技巧？
1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠
2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。
面试外贸跟单员？
外贸跟单员一般会有以下问题：
一、各职位通用类
1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠
2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。
3、婚姻状况是最常被问到的，大龄未婚女生可能会被问到何时结婚的打算（企业可能担心很快面临生育问题），这样的问题要慎重作答，或者索性说离婚了两三年内不考虑结婚，一般来说这种职位不会特意去调查婚姻情况，如果面试官再问什么原因离婚一类的，您可以直接拒绝回答了（这是更隐私的、与工作无关的东西）。已婚的女生可能会被问到小孩的的问题，企业会担心您要照顾小孩，工作受影响，因此要慎重作答。总之，想要这样的职位，就要想办法让对方没有顾虑，这样您才有优先被录用的机会。
4、求职意向的问题，请问您对公司有多少了解？建议提前上网查询公司背景、产品等信息，否则面试官会认为您不重视、意向不高。
5、如果是应届生，会问您的兴趣爱好、喜欢或讨厌哪种类型的人、职业发展规划、以前生活或学习中遇到过的困难、吃过什么苦等等，从而了解您的价值观、品性。心态、价值观类的问题，通常是对于加班加点、责任承担、吃苦耐劳、稳定性等方面的提问，举例：
（1）您对有什么看法？
建议持否定观点。因为一般企业都是绩效导向的，更注重员工先做出成绩来再给予相应的回报，而不是还没开始做或者开始做了但还没做出成绩来就频繁提要求。当进入正式谈薪资阶段时，也是这样，不要以市面上外贸跟单很多人拿多少去谈，而要谈自己擅长哪些，哪方面能给公司带来什么样的价值，哪些更适合公司，某方面虽然不足，例如产品不熟，但会抽出个人时间加班加点来学习、研究产品，尽快上手。
（2）当您正处于热恋中，而公司正好有个重大的晋升机会，您时间不够用时，您会放弃晋升机会吗？面对这样的问题，建议您如实作答，否则违心回答而被录用，很可能因为不适应企业文化而被淘汰，浪费双方的时间。这样的公司通常会加班加点、注重实干型的人员，如果您有家庭牵挂、想过朝九晚六的准时上下班的生活，建议放弃这样的机会。如果是折衷的回答，例如我会合理安排时间，把工作、生活的关系处理好，那么最好能有具体的方案措施，或者列举以前成功的案例，否则很难轻易获得面试官的认可。
（3）您简历中的自我评价是，能够承担压力，吃苦耐劳，但我看到每个人的简历中都这样评价自己哦，您能解释下吗？或者举个例子来证明下。建议您REVIEW一下您的简历，凡是您写上去的东西，最好都要经得起考证，不能随便摘抄别人的东西，事先想好应对方法，那么面试时别人问起来，您就可以从容应对了，即使您讲的不是事实，但听起来还真是那么回事就行了。
6、专业不对口的问题。应届生转行一定要慎重作答，有两三年以上相关经验的专业倒不是很重要。通过书面测试的有没有资历证书也不是很重要。能通知您来面试，就代表着专业不对口问题并不是很严重，还有机会，但一定要慎重作答，打消面试官的顾虑。
7、面试接近尾声时，公司会问您还有什么想了解的，总结下您的感受，还有什么顾虑或者不清楚的没有？一般来说，公司方主动做一个全面介绍的，是专业的态度，且您有较大被录用的机会。擅于提问，也能给自己加分，面试官也能了解到您所关注问题的层次（先问薪资和先问企业文化、发展前景等就反映了层次的差别），您的顾虑也反映着您的求职意向（有顾虑的问题被面试官解答后，最好给予积极反应，否则面试官可能会认为您顾虑未消，意向不强），这时如果还想继续了解，最好把薪资的问题压到最后，通常了解完了面试官会主动跟您谈薪资。
二、结合简历，针对具体工作经验的问题，侧重点在工作经验和能力
1、工作部门、职位不明确的，会被质疑
2、针对工作内容的问题，会更深入的了解以前公司的部门结构、职责分工、作业模式、业务量、作业流程、是否有用专门的系统平台、是否有参展经历、报价有何技巧、是否需要推荐产品（如果有推荐，可能会问推荐产品的技巧）、客户管理措略等，针对以前所做产品的问题（旨在了解您对产品的专业度）。建议您先反思、总结以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、经验总结出来。
3、以前的薪资结构（基本工资可以如实作答，奖金提成可以大概说下，涉及商业秘密的可以回避，业务量和提成额的比例要符合逻辑）
4、针对挑战精神、业务能力的问题要慎重作答，最好先了解清楚这个职位的定位或主要职责，如果这个职位不要求开拓客源或推荐产品，而您表现得挑战精神很强，发展规划也是急于提升、急于挑战高薪，那么可能会导致您落选。公司要招的是最合适的人，而不是最优秀的人，所以业务能力太强的人，面试官很难相信他/她会甘于做跟单。如果有自己做生意的经历或打算，简历或面试中最好不要体现出来，有些企业是很忌讳有自营风险的人，担心会把公司订单拉走自己做。
怎样才能招到一个会英文的人？
我是磨一剑。外贸资深导师。帮助很多外贸人实现财务自由。我会结合自己招外贸人的经验以及我培训接触的很多其它老板的经验。具体来分析一下，所以让我来回答你吧。相信看完你会有所受益的。
1.招聘前需要做什么？
招聘是一项很重要的工作。如果你不重视招聘的前期工作，你基本上很难招到好的人。所以招聘的前期，你需要做一些工作内容，尤其是老板：
1）要招外贸人才，首先自己明确要招什么样的人。
我在线下培训，接触了很多的老板。都有问我如何招到优秀的外贸人员。我就问他，你知道什么是优秀的外贸人才嘛？他们第一反应就是英语要好，然后就没然后了。承认英语好，对外贸绝对有帮助作用。但是，这还不够。所以我告诉很多老板，如果你想找到优秀的外贸人才，你需要做很多的努力，其中之一，就是你首先知道要明确招什么样的人才。对于优秀的外贸人才，有很多的共性。比如英语好或其它的语言好，其次善于思考，爱学习，肯吃苦，热爱外贸工作等等。当然对于不同的行业可能有所差异。那么作为老板，就一定要明确哪些是最重要的。而不要以偏概全。比如很多老板，只是认为英语好就可以了。事实上，很多英语一般般，也能把外贸做的非常好。所以不要一棍子打死所有的人。要明确，但也不能以偏概全。
2）要招到好的外贸人才，就要舍得。
很多老板向我抱怨，招不到人才。我问他为什么招不到人才。具体一聊，发现很多人既想让马儿，又不给马吃草。你说马儿能来吗?更别说千里马了。所以要招到好的外贸人才。那么你就要舍得。有舍才有得。只有舍得，人才才会来。要不然真的很难吸引人才过来。那么怎么才算舍得呢？
首先好的薪酬体制：就是如果你想招到好的人才，或者你要让更多的人过来，那么你的薪酬体制必须好。如果你的底薪还很低，不愿意付出更多，那么是很难吸引人才过来。所以首先你的底薪要比一般的要高那么一点，这样就会更加有吸引力。同时你的奖励制度，包括发展都要好。那么人才自然就愿意过来尝试了。
其次好的晋升制度。如果薪酬体制还可以，那么作为人才最关心的就是晋升制度了。就是我干好了，我会有什么好处。我以后的职业发展会往哪个方向。这些老板也必须考虑。当你为外贸人考虑的时候，他们也会更加愿意来，并且愿意跟随公司一起发展，因为这样他们觉得有希望。就好像你自己说的股份制，就是让员工觉得跟着老板，最后努力奋斗也能成为公司的老板之一。那是非常有吸引力的。当然这不是一开始就给股份，而是到后期。
接着努力打造好的公司文化。作为公司的老板，一定要为公司的文化负责，任何人都希望在一个好的公司文化里上班。并且能在这个公司的文化里学到很多东西。这些都是需要老板，经理还有员工一起努力的。尤其是老板，为外贸人创造好的氛围是非常重要的。当然还有其它的很多，暂时先讲到这里。
最后你的招聘的渠道要广：就是不要局限与一个渠道，比如只是当地的人才网。专业的，省级的，甚至全国的人才网都可以。以及线下的招聘会，以及各个校招。线下的个人推荐，公司内部人员推荐奖励，老板自己亲自找各个。只要找到好的人才都鼓励都奖励。那么肯定会有好的外贸人才冒出来的。磨一剑自己也是这么招人的。
3）老板和公司的吸引力
任何一家公司能不能招到好的人才，其实还有一点就是比较重要的是，在公司的早期，公司还很不完善，那么老板自己的魅力，公司整体的吸引力都比较重要，因为这样让员工觉得跟着你，外贸会越做越好的。就好比马云当年有强大的吸引力，吸引着一大批人跟着他干，最后把事业越做越大。这就是需要老板有很强的沟通能力，个人魅力。这些都是老板自己需要不断去学习和强化的。
2.招聘文案的写作：老板亲自抓。
很多外贸的老板，磨一剑都亲自辅导如何写出非常有吸引力的招聘文案，因为只有你的招聘文案一开始写的足够有吸引力，那么别人才愿意投递简历。这样才有机会去面试。如果你的文案交给一个不懂外贸，不懂公司的文员写，那么她最多给你复制粘贴一下，那么这样的文案，又有什么吸引力呢？所以好的文案，一定是老板自己亲自抓，如果自己没时间写，那么就让专人负责。你要负责最后的审核定稿。这个是非常重要的。
3.老板亲自面试。
对于有人过来面试，那么老板一定要亲自面试。第一次面试可以不用老板面试，但是如果要招外贸主管或者经理，那么老板一定要亲自面试审核。或者到最后一关，老板要亲自面试。人不多的时候，老板亲自面试。为什么要亲自面试，就是要自己亲自抓，才能够抓住一些优秀的有潜力的人才进来。而很多外贸人流失，就是因为前期被一些无关紧要的人给抹杀了。所以重要人才，前期的人才老板要亲自抓。这样外贸人也会感觉到受重视更愿意来。
4.后续的工作要重视。
后面外贸人进来了，我们作为老板也要非常的重视。尤其是在试用期。本身公司在考察员工，员工也在考察公司。所以对于有潜力的员工，一定要足够的重视。该培训一定要培训。该鼓励一定要鼓励。只有这样后面的员工才愿意留下来。
最后，总结
其实还有很多很多，对于人才这块讲不完。但是核心只有一点。就是老板作为企业的负责人，自己一定要足够的重视。只有你重视了，你才能够找到人，如果你找好的人才，那么更加要重视。在这个过程中，自己和公司也是努力在不断学习和完善中。相信会越来越好的。请顺便点赞，谢谢。
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怎么样找到一份外贸工作？
A.具备大学英语四六级，书面英语要好，如果是做外贸业务员，口语要流利。
B.具备单证函电知识，了解外贸操作流程。了解FOB,CIF,EXW等单证函电知识，懂得PL、L\C、PI等单据制作。你是商务英语专业，相信您大学的时候应该学过相关的函电课程。
C.确定好你以后要从事的外贸岗位，建议在面试前做做外贸口笔试题目，练练手。如果你不知道自己要从事什么外贸岗位，可以听听我开设的《2堂课教你玩转外贸服装面试》免费求职课程。关注专栏可以免费获赠外贸口笔试题目和答案、乔布中英文简历、外贸服装干货等资料。
外贸海员怎么当？
外贸海员二条渠道，首先是航海技术学校毕业生就业，分配海运企业单位。持A牌照证就上外贸船舶就职。
二种类普通船员，分区职务水手机工或者是厨师，报名参加技校学习，经过考试合格，海事局发证后，就可以外贸船舶公司，自己学职务。建议：普通船员一定正规渠道培训班。时间约6-12个左右。费用15000-20000左右吧
专业不是外贸类面试日语外贸业务员应注意什么？
在掌握一般日语词汇的基础上，尽量多看看国际贸易专业用语呀，词汇什么的。要说日语外贸业务员的日常工作的话，通常首先要处理邮件，函电，合同，履行合同等。所以掌握日语办公软件是必需的。不必太乱，太紧张，把学过的日语使用正确也是很重要的。
