有问题就有答案
急，办公用品跟单员的面试问题
外贸跟单员老员工面试大概问题：
上一份工作年限 工作主要内容 给公司带来的效益 从中获取的个人总结经验 离职原因
个人期望薪资待遇 个人计划的发展空间 个人和同事相处情况 个人的性格爱好
有些公司会叫你做题测试，那些都是附属，主要还是你和面试官的对话情况。自己要收放自如。不用紧张。面试之前做好充分的准备，比如：提前收集该公司的信息 以及该公司和自己要求匹配度 面试的时候记得看看公司的环境。
请问关于外贸跟单或业务员一般的面试内容
首先会问你英语怎么样，如果正式点的公司会有一个外贸主管或经理会考下你的英语，就是口语和你交流下。
然后一般会问你做事是不是仔细，说这个工作很枯燥，需要有耐心。一般都是女孩子做这个，因为男的做了一段时间后肯定要求做外贸员。所以他们一般都会找个女跟单员。
其他的么就是一般公司面试会问的问题（其他职位），就是一些你的具体情况吧，比如以前的工作经历啊，是不是想在他们公司长期做下去啊（每个公司都不希望员工老坏）.......
面试外贸跟单员，要问什么问题
面临问题如下：
外贸跟单员，是指在国际贸易过程中，根据已签署的商务合约中有关出口商品的相关要求，代表公司选择生产加工企业，指导、监督其完成生产进度以确保合同如期完成的人员。
业务员
业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。比如，负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。并不是特指销售员。
业务员的最大特征就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。他们即是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。
我想做跟单工作,去面试要注意什么,考官会问你些什么
那当然，外贸是有接触到英文的文字r也因为很多文件流程需要知道意思，也有些要你填写英文，你因该要会知道和填写，也要会读和理解。
快乐学习
请问关于外贸跟单或业务员一般的面试内容
外贸跟单员老员工面试大概问题：
上一份工作年限 工作主要内容 给公司带来的效益 从中获取的个人总结经验 离职原因
个人期望薪资待遇 个人计划的发展空间 个人和同事相处情况 个人的性格爱好
有些公司会叫你做题测试，那些都是附属，主要还是你和面试官的对话情况。自己要收放自如。不用紧张。面试之前做好充分的准备，比如：提前收集该公司的信息 以及该公司和自己要求匹配度 面试的时候记得看看公司的环境。
服装厂外贸跟单面试如何准备
1.提前一个星期提交出货通知单及预排装箱单给船务
2.出货前还要提交实际装箱单
3.客人需要查货的还要提供查货合格证明(同意放货）
面试跟单员，面试官一般会提问些什么
1：你为什么选择这个工作！ 因为这份工作我很感兴趣，想锻炼一下自己。 2：你认为怎样才能做好这份工作！ 礼貌待人，思维敏捷，能按时完成上级指示的任务，及时反馈公司的意见和建议。 3：你工作后有什么打算！ 现做好我的本职工作，不断的学习，完善自己，向高处走。 4：这个职业的薪水可能不会很高，你愿意做吗！ 我相信只要自己有本身，老板不会亏待我的。 5：这个职业很辛苦,你觉得能适应吗? 我相信自己可以适应。没有付出那来的收获呢！
面试外贸跟单员，要问什么问题
外贸跟单员一般会有以下问题：萊垍頭條一、各职位通用类垍頭條萊1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠萊垍頭條2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。萊垍頭條3、婚姻状况是最常被问到的，大龄未婚女生可能会被问到何时结婚的打算（企业可能担心很快面临生育问题），这样的问题要慎重作答，或者索性说离婚了两三年内不考虑结婚，一般来说这种职位不会特意去调查婚姻情况，如果面试官再问什么原因离婚一类的，您可以直接拒绝回答了（这是更隐私的、与工作无关的东西）。已婚的女生可能会被问到小孩的的问题，企业会担心您要照顾小孩，工作受影响，因此要慎重作答。总之，想要这样的职位，就要想办法让对方没有顾虑，这样您才有优先被录用的机会。垍頭條萊4、求职意向的问题，请问您对公司有多少了解？建议提前上网查询公司背景、产品等信息，否则面试官会认为您不重视、意向不高。萊垍頭條5、如果是应届生，会问您的兴趣爱好、喜欢或讨厌哪种类型的人、职业发展规划、以前生活或学习中遇到过的困难、吃过什么苦等等，从而了解您的价值观、品性。心态、价值观类的问题，通常是对于加班加点、责任承担、吃苦耐劳、稳定性等方面的提问，举例：垍頭條萊（1）您对有什么看法？垍頭條萊建议持否定观点。因为一般企业都是绩效导向的，更注重员工先做出成绩来再给予相应的回报，而不是还没开始做或者开始做了但还没做出成绩来就频繁提要求。当进入正式谈薪资阶段时，也是这样，不要以市面上外贸跟单很多人拿多少去谈，而要谈自己擅长哪些，哪方面能给公司带来什么样的价值，哪些更适合公司，某方面虽然不足，例如产品不熟，但会抽出个人时间加班加点来学习、研究产品，尽快上手。萊垍頭條（2）当您正处于热恋中，而公司正好有个重大的晋升机会，您时间不够用时，您会放弃晋升机会吗？面对这样的问题，建议您如实作答，否则违心回答而被录用，很可能因为不适应企业文化而被淘汰，浪费双方的时间。这样的公司通常会加班加点、注重实干型的人员，如果您有家庭牵挂、想过朝九晚六的准时上下班的生活，建议放弃这样的机会。如果是折衷的回答，例如我会合理安排时间，把工作、生活的关系处理好，那么最好能有具体的方案措施，或者列举以前成功的案例，否则很难轻易获得面试官的认可。萊垍頭條（3）您简历中的自我评价是，能够承担压力，吃苦耐劳，但我看到每个人的简历中都这样评价自己哦，您能解释下吗？或者举个例子来证明下。建议您REVIEW一下您的简历，凡是您写上去的东西，最好都要经得起考证，不能随便摘抄别人的东西，事先想好应对方法，那么面试时别人问起来，您就可以从容应对了，即使您讲的不是事实，但听起来还真是那么回事就行了。萊垍頭條6、专业不对口的问题。应届生转行一定要慎重作答，有两三年以上相关经验的专业倒不是很重要。通过书面测试的有没有资历证书也不是很重要。能通知您来面试，就代表着专业不对口问题并不是很严重，还有机会，但一定要慎重作答，打消面试官的顾虑。萊垍頭條7、面试接近尾声时，公司会问您还有什么想了解的，总结下您的感受，还有什么顾虑或者不清楚的没有？一般来说，公司方主动做一个全面介绍的，是专业的态度，且您有较大被录用的机会。擅于提问，也能给自己加分，面试官也能了解到您所关注问题的层次（先问薪资和先问企业文化、发展前景等就反映了层次的差别），您的顾虑也反映着您的求职意向（有顾虑的问题被面试官解答后，最好给予积极反应，否则面试官可能会认为您顾虑未消，意向不强），这时如果还想继续了解，最好把薪资的问题压到最后，通常了解完了面试官会主动跟您谈薪资。萊垍頭條二、结合简历，针对具体工作经验的问题，侧重点在工作经验和能力萊垍頭條1、工作部门、职位不明确的，会被质疑萊垍頭條2、针对工作内容的问题，会更深入的了解以前公司的部门结构、职责分工、作业模式、业务量、作业流程、是否有用专门的系统平台、是否有参展经历、报价有何技巧、是否需要推荐产品（如果有推荐，可能会问推荐产品的技巧）、客户管理措略等，针对以前所做产品的问题（旨在了解您对产品的专业度）。建议您先反思、总结以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、经验总结出来。萊垍頭條3、以前的薪资结构（基本工资可以如实作答，奖金提成可以大概说下，涉及商业秘密的可以回避，业务量和提成额的比例要符合逻辑）萊垍頭條4、针对挑战精神、业务能力的问题要慎重作答，最好先了解清楚这个职位的定位或主要职责，如果这个职位不要求开拓客源或推荐产品，而您表现得挑战精神很强，发展规划也是急于提升、急于挑战高薪，那么可能会导致您落选。公司要招的是最合适的人，而不是最优秀的人，所以业务能力太强的人，面试官很难相信他/她会甘于做跟单。如果有自己做生意的经历或打算，简历或面试中最好不要体现出来，有些企业是很忌讳有自营风险的人，担心会把公司订单拉走自己做。萊垍頭條
