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注册电气工程师
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2022年要想考含金量高，但是考试有比较容易的证书，基本上是没有。因为含金量高，必然考试难度就大，考试难度小，毕的含金量就低。比如像cpa法律职业资格考试难度就大，但是含金量很高。中级经济师考试简单，所以含金量也比较低。相对来说，性价比比较高的证书是中级会计师的证书，有一定的含金量，但是考试难度又不是很大。
体制内人员考取哪些证书比较有用
先讲两个真实案例。第一个是我们镇里司法所的年轻公务员，姓罗，本身就是法律专业出身，考进我们镇的司法所工作。小罗入职之后，将业余时间全部放在司法考试（也就是现在的法考）上，前后努力了三年，终于通过了司法考试。考上之后，县法院和县检察院都直接联系小罗，想把小罗调过去。小罗考虑了很久，最后选择到县委编办去，追随原来的老领导。又过了两年，小罗上调到市委编办了，35岁不到，现在已经是正科级干部了。第二个是我们的社保所所长。镇里的社保所是事业单位，原所长在乡镇领导班子换届的时候，符合五类人员的政策，提拔到其他镇当副镇长去了，社保所所长的职位空缺了出来。好几个同事都对这个职位感兴趣，都去找分管组织的党委委员，表达意愿，甚至直接找到镇党委书记。这几个同事中，还有一个是社保所的副所长，也是业务骨干。但最终的社保所所长一职给了一个很不起眼的同事，听说该同事还非常不情愿，大家也都很不理解。后来，分管组织的党委委员在闲聊的时候说起，是因为当时的政策文件要求，社保所所长一职必须要有职称和某个证书，全镇所有人里面，只有一个人符合条件，没办法。回答问题。体制内人员也有一些含金量极高的证书，能够考下来的话，对个人成长进步有极大的帮助。先说事业编制人员。对事业编制人员有用的证书基本上都是本专业的证书。大家都知道，事业编制人员实行岗位管理，共有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。对于管理岗位来说，专业证书也起不了多大作用，除非转岗到专业技术岗位；但对于专业技术岗位和工勤岗位来说，本专业的证书极为重要，是很多职称晋升的必要条件。再说说公务员。毫无疑问，对公务员来说，含金量最高的证书就是法考证书，不接受反驳。法考证书之所以含金量那么高，一是因为通过率实在是太低，比公务员还难考；二是乡镇基层极缺专业法律人才，连一个通过法考的工作人员都留不住，都被上级争着调走了；三是依法治国、依法行政的大环境下，法律人才越来越重要，需求量逐年上升。除了法考证书之外，还有两个证书对某些特殊岗位的公务员非常重要。建筑类证书对住建系统公务员非常重要，也非常有用；会计类证书对审计系统公务员非常重要，也非常有用；最后的最后，对所有体制内人员都很有用，也很常见的一个证书，那就是驾驶证！不解释，也不用解释。
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一级建造师证书：工程领域的人对一级建造师证是比较熟悉的，可能外行人都没有听说过。一级建造师是建造工程师的入行职业资格证书，一般担任大型工程的负责人都得有这个证书才行。一级建造师证书考取难度非常大，堪比高考。而且每年只能考一次，录取通过率仅有4%，每年的考试难度都会逐渐增加的，因为这个证书含金量太高了，每年报考的人数多，竞争压力非常大。
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注册会计师证 接触到会计学专业的考生,从最初的初级资格证不断考上去,终极目标肯定是注册会计师。特许金融分析师 一般考证书,就是为了有更好的发展,考取金融分析师,就能有更好的选择。法律职业资格证 法学专业,必考的证书,各种法律法规需要背,司法行业从业者必备证件。企业人力资源管理师 国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员。
挂靠哪些证书含金量比较高
对于挂证可以拿高额的收入，在没有四库一平台确实可以的，但自从全国联网之后，国家查的越来越厉害，就是为了保障有证书人员的合法权益，建议不要乱挂证！小编之前在2010年就把二级证书考一下来了，通过中介把证书挂出去，前几年还可以稳稳的拿挂靠费，但到了后几年就不行了，而且悄悄的给你挂到项目上去，也不给钱！今天你问到了挂靠证书哪个价高，小编最近也接到了许多也了解了一下市场行情，小编在山西，那就山西目前给的中介费来说，二级土建 每年12000元整二级水利 每年25000元整二级机电 每年30000元整二级市政 每年25000元整二级公路 每年28000元整一级土建 每年30000元整一级市政 每年50000元整一级机电 每年38000元整一级公路 每年40000元整一级民航 每年200000元整但需要有业绩这是我简单的了解的市场行情，小编还是建议人证合一最好！可以发挥更大的市场价值！还有就是大家可以考两个证书加一级造价工程师可以提高你的身价，特别是你把证书放在同一个公司，而且造价公司用也可以有一定的收益，希望我的建议能帮助到广大网友！大家有什么需要也可以关注私信我！
学习人力资源需要考哪些证书
1. 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
2. 如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
3. 考职业资格证书 - 人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
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.国家司法考试 之所以将司法考试放在第一位是因为其被称为第一考！甚至有人说考了这个证可以衣食无忧，是高薪行业入职门槛，同时也是初任法官、初任检察官、和取得律师资格必须通过的考试。2.教师资格证 近年来由于教师职业的稳定，国家对教师职业的重视以及待遇的提高，退休的保障，教师行业越来越成为人们的新宠，再加上每年有寒暑假几个月的带薪假期，想入教师行业的人趋之若鹜！3.注册会计师 现在注册会计师市场需求量很大，但是通过率很低，这也就造就了注会的待遇很高，也是衣食无忧的一个资格证书，也被称为财会领域的第一黄金行业。4.一级注册建筑师 之所以上榜就是很难考，物以稀为贵，当然了待遇薪酬那是可想而知的了！5.一级注册建造师 与注册建筑师相比，注册建造师相对来说比较容易考取一些。由于我国各专业建筑市场的庞大，建造师的需求量也很大，同时他也是入职项目经理的基本前提条件。6.特许金融分析师 是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被称为金融第一考的考试！视为金融投资界的MBA,在全球金融市场更为抢手，是国际通行的、最具权威的金融分析领域的行业标准。7.精算师 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家。随着世界各国保险业、社会福利业以及咨询业的迅速发展，精算师在世界各国已成为一种热门的诱人职业。8.执业医师考试 执业医师资格证是判断医师是否具有从医资格的标准，没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。9.人力资源管理师 稀缺和热门的行业，是适应市场行情持续看涨的职业之一。10.心理咨询师 近年来，由于生活节奏的加快，工作和生活的压力越来越大，越来越多的人不堪重负需要疏导，心理咨询师应运而生，市场需求量很大，前景十分看好。
