有问题就有答案
外贸业务员应该具备什么能力
1.学习能力。首先，学习能力是无论做什么事情都不可缺少的，只有不断学习，才会逐渐掌握所需要的技能。从而不断成长。2.与人沟通的能力。外贸业务员需要对接客户，当然缺少不了沟通。往往一个有效的沟通会决定业务是否成功。3.敏锐的观察能力。敏锐的观察能力可以深入发现客户的心理活动，进而判断客户的特征。4.较强的社交能力。业务的谈判不一定只有面对面的各自沟通，还可以在社交场合进行沟通。5.良好的自控能力。这个不仅针对于业务工作，在很多其他工作中更多的也需要自我管理能力。6.应变能力。在谈判的过程中，能善于处理应急情况往往需要一个超强的应变能力。
招聘外贸业务员有什么技巧吗
作为一个混迹外贸圈二十年的老鸟，我来回答下：1、学历和专业筛选：根据招聘岗位的不同和获客渠道的不同，对外语能力的要求也不同。以英语为例，正常本科六级，如果外语只是停留在收发下邮件，看看客户资料，可以适当放宽到四级。其他语种可以参考；专业方面，建议优先选择和你业务相关的本专业学生。很多外贸公司在招聘时会有个误区，喜欢招外贸专业或者英语专业的学生，结果招进来以后一点儿专业知识都没有，后面很容易出错。有专业的大学生多少具备英语底子，再提高会比较快。而纯贸易或者英语系的，再去学专业就很麻烦。2、工作经验和能力：在招聘业务员时，最好配备两三个人，有测试语言能力的，有测试专业知识的。我是服装外贸，曾经面试过一个来高级业务员的人，他自称精通服装外贸，经验很足。可我随便问了他几个服装部位的简写和写邮件时的简写，他就露馅了。比如在服装中，WB是waistband，腰头的意思，在写邮件时，ASAP是as soon as possible，立刻马上的意思。如果这些都不知道，可以判断基本上没有接触过外贸服装；3、人品和背景调查：做外贸如果想搞点儿油水出来，实在太容易了。在招聘较高职位的时候，一定要关注者的人品。也有些人善于伪装，扮猪吃老虎，这时需要做详尽的背景调查，以便于有准确的把握。以上，供您参考，谢谢。
我是做加工的小厂现在想做外贸，问题是怎么找外贸公司
这个我来解答下，可参考。首先，我国出口是要有出口资质的，要去当地海关备案。如果产品要商检，还要去商检局备案。那么，没有出口权的公司，怎么出口？途径一就是你提到的，找贸易公司合作。用留贸易公司的抬头出货，所有报关资料，出货单，收汇公司账号等全部一致为贸易公司。基本上贸易公司会收你3—5个点作为代理费。当然，前提你要有票，即原材料发票，有发票了，贸易公司才能退税，一般产品有13个点，这样除去3-5点的代理费，你还是有划算的，量大的话。途径二，就是自己公司去申请出口权。一切按国家程序走。当然前提也是要有原始发票，不然也没什么作用。途径三，现在出口，很多物流公司和报关公司，都有代出口服务。基本他们会免费给出口贸易公司给你用。反正你也没出口权和原材料发票，不用退税。这是适合小工厂出口的了。当然，你出货量大了，自己公司申请出口权，自己公司抬头出口退税才是长久之计。
外贸业务员是不是全年都招
如果针对同一家正常的公司的话，肯定不是。 假如公司是在成长期，上升期的话，需要的外贸业务员比较多的话，会一直招聘外贸业务员，直到招满为止。 人才市场上如果想找外贸业务员的工作的话，常年是看得到的，因为不同的公司总有招人的。所以说针对同一家公司，不可能常年招外贸业务员的。那么在整个人才市场上来看，常年是有一直陆续招外贸业务员的。
一些做外贸的人过得很不错，外贸真的很挣钱吗，你怎么看
因为没毕业刚入职，顶着储蓄干部的职称拿着500元的工资，和员工住在一个宿舍。吃饭地点：因为顶着未来干部的职称，和VIP 食堂吃饭。免费。工作地点：混迹各种部门，工程部打杂，文控中心，生产部，生产流水线包装，QA。一个机缘巧合，外贸部人员流动巨大，此时我就去业务部门打杂。每天的日报表终于慢慢的和外贸搭得上一点边了， 寄国际快递，文件整理，复印信用证所需的资料。因为公司的架构是一个业务 ，剩下10个外贸跟单。日常工作： 听领导安排工作事项，跟进客户确认包材资料，寄样品，生产跟单，排单。和工程确认开发进度，法规进度和无止境的项目会。这阶段：了解公司产品，熟知性能和各种测试规则。法规要求。包装建议等等，最重要是人的沟通交流。广交会，展展会销售，外贸项目开发/生产跟单，客户开发，阿里巴巴平台维护，制造，国外展会，沟通出货等。B2B 网站后台处理。平台不错，所以询盘不断，老客户也不断返单，所以月薪平均1w +左右。后面工作跳槽，加入个新的产业。开始全力以赴，找客户，拼市场，拼订单。新的沉淀积累。平台，没有展位就潜在供应商等空闲时候，进行推销，和来往国外客户介绍沟通。GOOGLE客户开发，开发信，客户拜访，，客户转介绍促销，SKYPESNS，FACEBOOK, linkedin 客户沟通。团队带领，制度激励， 有幸在这几年迅速成长，量变到质变的转变。 从500 工资转变5W细节决定成败，很多时候遇到比价的客户，甚至直接抛出同行N份低价格单的时候，客户依然选择了我，为什么呢？制定 为客户创造价值 差异化 服务。客户第一次出货，没有经验。一步步教他贸易术语，会为了他花上半天的时间对比所有的货代价格，会为了他设计更好的产品LOGO, 主动给出营销促销方案。会为了客户放心，主动买好保险。客户船期到货提醒，到货后跟踪反馈，永远要换位思考，如果我是客户，我怎么样才能满意？想客户所想，想客户未所想。为客户创造出产品本身以外的附加价值，达到双赢。高效回复” 收到询价 ，你是不是第一个回复客户的呢？一个刚成交客户说起来为什么会选择我们。 他让助理了N条询价信息发给N 个供应商，只有我是第一个回复她询价，给她打。等我们细节敲定，安排打样费后。 其他供应商陆陆续续开始回复。 这个时候，其他人已经输在起跑线，已过最佳时机。"信任的建立--展现实力，分享企业文化”由于距离地域原因，换位思考，担心是不是质量不好，担心钱财损失。所以要从各个方面展现，我们的专业和品质我们产品的质量，生产标准规范，验厂报告，品质管理，通过图片，，视频，语音，语言沟通，分享公司的企业文化照片，大型企业合作的案例。主动邀请来厂沟通。逐渐建立信任的桥梁。“专业”---给客户切身体会 专业的事交给专业的人来做公司的产品材质，卖点，产品型号，产品价格，订单时间所有都了然于胸的时候，提供专业的信息，各个参数对答如流。提供完美的产品方案。客户会100% 放心，你就是那个最合适的人。放心！要给客户想要的，而不是自己想给的。了解客户的真正需求，为客户解决问题。“质量” -- 合作的根基经过深入交流一定要让切落实让客户感受产品的质量，比如你是销售电器的。一定要提前给出测试报告，和提供样品供客户测试 和让客户对比山寨机的不同。“走心的服务”-- 真诚为客户创造价值1.制定总目标 ，月目标 贴在床头早上给一天列TO DO list告诉自己无论如何一定要完成的事是哪一件或两件。做完一件√一件，会有完成小目标的自豪感2.利用上下班的时间学习，充分利用碎片化的时间对深圳的上班族来说这段时间能利用起来。可以听书、（喜马拉雅，很多听书软件）听英语3.主动性和创造性，多留心，多学习，多反思工作的时候想想，这不是我的打工，是我的公司，换位思考，如果我是老板，我要怎么做。 曾经我在公司有宣我的理想，是能用我给公司带来的价值给老板换个豪车，几年后，我做到了。曾经因为各种办法为老板省钱，为老板赚钱，这样的员工老板不喜欢吗？面对客户，我一直会换位思考，如果我就是客户，这个业务我该怎么谈，我怎么能为客户节省产品的单价，怎么比价运费。所以我一直是销冠。也是那个让老板赚钱的业务！4.多增加学习大脑投资，培训。曾经一个采访北大的街头采访，问考进了清华大学，觉得自己是不是特别牛？学子回答：不，因为我进来了，是全北京第一名考进来的。身边太多大佬了。让我更想努力进步、去年的国庆10-3日，因为我弟弟在北京，我就去北京清华和北大走了一圈，自习室灯火通明。是啊，优秀的人更努力。所以一个好的环境，身边都是优秀的人，你在那个氛围下，逼着自己的成长。5. 专注 埋头工作，专注工作时间。不要理会别人怎么说，埋头好好工作，工作是你的好朋友，在工作中，不断地学习，保持和时代的统一步伐，不断进步永不被淘汰，永远美丽。6. JUST DO IT!任何书，知识
做外贸业务员怎么样，收入多少钱
入行几年的外贸业务员，综合薪资如何？这个问题真不好回答，因为每个人的情况不一样。别人收入高，不代表你也会那么幸运；别人收入一般，不代表你也会很差。所以，我想从更为本质的角度谈谈外贸业务员的薪资问题：一、外贸业务员的薪资结构是怎样的？外贸业务员作为销售岗，薪资水平主要体现在提成和奖金方面。我在国内从事销售9年，之后又创业外贸5年多，对国内外的销售现状算是有些了解。国内的销售，薪资结构方面相当简单，一般包括：底薪+提成+年终奖国外的销售，薪资结构方面相对丰富，一般包括：底薪+提成+月度奖金+目标奖+竞赛奖+管理奖+年终奖。总体来说，外贸业务员比国内的业务员要好，薪资结构方面更公平合理，企业文化更好。底薪方面，国内业务员一般从2500起步，逐步增加。而提成和奖金的收入由于受国内竞争环境的限制，相对增长较慢，获得较难，收入主要靠底薪。国外业务员一般从3000起步，逐步增加，但是提成和奖金方面增加较快。收入主要靠提成和奖金，更能体现销售的价值。有些做的好的外贸公司，业务员做个3、5年就买房买车的不少。但是外贸行业是个贫富差距比较明显的行当。好的行业或公司，业务员做事激情高，收入高，不好的行业或公司，业务员做事磨洋工，收入低。二、外贸业务员的薪资增长正常状态是怎么样的？一般人可能会认为，收入的增长是从1到2,3，4这样增长。其实不然，真实的收入增长是从1到2,4，8,16,32这样的。如下图，红线是算书级的增长。蓝线是几何级数的增长，外贸业务员的收入增长一般是几何级数的增长。可能有小伙伴会有疑问了，怎么我的收入增长不像是几何级数增长啊？这就涉及到这个增长曲线成立的条件了。收入要想稳步的增长，需要满足如下几个条件：1。不轻易跳槽。2。公司发展稳定，不剧烈变革。3。行业呈现快速增长趋势，市场需求高4。公司有自己的护城河，能够有效面对竞争。5。业务员自身努力，有方法，愿意学习和总结。所以看看你符合以上哪几条？我们不妨看看不少外贸业务员真实的生活状态：1。要么隔三差五的换公司，换行业。2。抱着打工的心态，8小时之外就不理客户与公司安排3。所在公司发展不稳定，没有成熟的商业模式。4。公司所在行业竞争激烈，公司没有明显的竞争优势，公司处于行业的腰部或尾部链条。这些都会影响到你的收入。三、外贸业务员的薪资增长会有天花板吗？外贸业务员做个3、5年，收入当然会遇到天花板。为什么呢？1。公司会变革，薪酬制度会变，会均衡公司内的收入分配格局。2。销售的收入主要靠提成、奖金，而这些都与利润率和业绩目标挂钩。业绩目标自然每年上涨，第一年500万业绩目标，第二就是800万，第三年可能1500万，第四年2500万，这个目标的完成不是说你能完成就能完成的，目标的完成需要考验的不仅仅是业务员的努力与销售能力，更需要公司的投入，团队的配合，供应链的稳定等诸多因素。而能够摆平这些你所不能控制的因素，有几个人能做到？3。任何一个销售岗，做到最后，都需要带团队，以帮助公司实现更大的目标。如果你始终只是定位外贸业务员，遇到瓶颈是自然的。目标越大，越需要你有调度公司内外资源的能力，一个普通的外贸业务员身份，谁鸟你？你以为你手头有一个大客户，公司各方面都会听你的？还是务实点好。四、外贸业务员做了几年后，怎么突破收入的瓶颈？那么外贸业务员做了几年后，怎么突破收入的瓶颈呢？如下提供一下方案，也是外贸圈里优秀的外贸业务员走过的路。1。步入管理层如上图，你可以先从组长做起。当然这个路线上升的前提是你所在的公司有这样的晋升路线图。很多公司压根就没有帮员工规划这样的晋升图，只是一个劲儿的要你出单，那你的收入很快就会遇到瓶颈的。稳健发展的公司，能够为员工制定上升的通道，你可以一步步的朝这些目标迈进，获得公司提拔，收入自然会增长，从而突破外贸业务员收入增长的瓶颈。2。做soho一族SOHO是Small Office，Home Office的简称，意思是家居办公，指那些专门的自由职业者。做了几年外贸业务员，如果你手头积累了一些客户，掌握了一些资源，就可以朝这个方向发展。从而脱离公司，成为自由职业者。3。创业这个是最高的要求。要创业需要你在做外贸业务员的时候，深入了解行业，对行业上下游产业链熟悉，能够整合供应链资源，具备优秀的客户开发能力，有一定的起步资金。2013年假发行业兴盛的时候，由于市场需求旺盛，门槛低，很多公司的外贸业务员从公司辞职，自立门户，成立贸易公司。也做的不错。所以，也需要你有勇气和抓住机会的能力。以上，我大体介绍了外贸业务员的薪资状况，希望对大家有帮助。提前未雨绸缪，拥有一个更好的未来。我是超哥，12年国内职场销售经验，5.5年跨境电商创业经验，操盘过10+个电商平台。我能帮你从0到1系统的玩转电商，避免栽坑。关注我，可以免费获取各种电商资源。
我做外贸，在接受股份制的情况下，怎样才能招到一个会英文的人
您好，您做外贸，想招会英语的人，应该是想招到外贸业务员。首先分析一下招不到人的原因和解决办法：我本身是做外贸的，近几年很多朋友反映业务员不好招，主要原因一个是地域问题，很多外贸公司或者做外贸的工厂都在三线城市，应届的毕业生都不愿意去，这点我们没有办法改变，除非有能力在一线或者二线城市开一个办事处，可以吸引一些者。另外一个就是公司的实力和薪资待遇问题。众所周知，一定是有实力的大公司或者薪资待遇优厚的公司更容易招到人，所以在做招聘宣传的时候，一定要做好公司的展示，做的尽量有规模一点，各种制度相对完善一点。给者一种大公司的感觉。在薪资待遇方面，考察一下同行的薪资待遇水平，然后结合自己的水平适当提高一点，最好可以提供一点别人没有的福利待遇。其次，说一下现在主要的招聘渠道：1、各种网上平台：58同城、智联招聘、前程无忧、中华英才网等，选择合适的网上平台发布消息2、利用公众平台：搜索一下自己所在城市的招聘类的公众平台，上面可以发布招聘信息，也可以看到一些求职者的信息3、各种校招：了解一下自己城市周围有什么大学，可以登陆大学的官网，查看校园招聘的相关信息。一般提供一些企业的资质就可以参加另外，如果您是刚刚接触外贸方面的，建议可以找一个老业务，可以以兼职的存在，不定期给新人解决问题，或者进行培训，因为外贸新人很在乎入职后有没有老业务带着学习；同时如果自己有外贸方面的问题也可以咨询一下，让老业务把关，避免不必要的损失。希望回答的内容对您有帮助。
