有问题就有答案
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一般交通银行线上面试就是实行视频面试，对方的面试官在一个视频里面，那么你们通过聊天进行视频，那么你一个视频在家里或者在你的场所里，然后通过视频的我们可以看到对方，然后要保证网络的通畅，保证双方说话都能够听得见，这样的话可以使得这个面试正常进行。
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线上面试培训班也有其有用的一面，因为现在特殊时期，而且网络视频互动已经非常成熟，很多学校，单位都是用视频来上课，开会，所以，从这个角度来说，线上面试培训班，也是有用的。前提是，培训班的老师必须要负责，专业，教学能力要很强，这样就可以提高教学效果。
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农业银行线上面试要求：（一）硬件要求：使用带摄像设备（内置或外置摄像头均可）的笔记本或台式电脑（需win7及以上版本/Mac OS 10.14及以上操作系统），笔记本电脑需配置视频、音频设备，台式电脑需配置摄像头、话筒和音响，面试全程不允许使用耳机。（二）环境要求：面试环境安静、光线充足。考生在面试过程中禁止佩戴口罩、墨镜、帽子等遮挡面部，建议长发女生将头发扎起。面试过程中不允许有任何陪同人员，
#秋招#面试时如何回答“作为应届毕业生，你将如何胜任工作”
（一）这是个开放式的问题，并没有什么标准答案，你也不可能现场分辨出面试你的HR的喜好，因为你远不如HR经验丰富。但是，有一点是可以肯定的，通过这个问题，HR能看出你对于的这份工作的态度，以及你最基本的素养。（二）应届生的简历过于单调，基本上看不出什么过往经验，即使有些实习经历，那也都是些皮毛。只不过是谁的文笔更好一点，逻辑更清楚一点。给一个开放式的问题，也是一种沟通，可以让你表达你一下你的态度。（三）我们常说，态度大于能力。对于应届生来说，更是如此，因为没有实际的工作经验，可能更多的要看态度，把态度表达清楚，也是一种能力。（四）态度，并不是说几句漂亮话，而是你为这个面试做了哪些准备。这个是重点。首先，对所的公司的背景了解。是做什么的、在行业里是什么地位；其次，对所的职位的理解。在面试的过程中，你可以向HR请教，公司对于这个职位的要求，需要什么样的人、具备哪些技能、做哪些具体的工作等。然后，根据你对这个职位要求的理解，表达自己在哪些方面素质是匹配的，哪些方面是需要通过从实践中学习的。最后，自己的职业规划，只讲讲近期的，你能想到可以实现的。比如，多花点时间学习，争取早日通过试用期，争取早日可能独立工作等等。（五）思维的逻辑性。当你在陈述的时候，很有可能被面试官打断，或聊到别的事情上去了，其实不是很好控制面试的节奏。这个时候，你只需要保持思维的逻辑性不要乱，不要跑题太远。只要一有机会，抓紧回到主题做总结。“总之，希望有机会可以为贵公司服务。“ 万变不离其踪！我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱
现在很多500强企业，互联网公司早就开始线上的布局。对于学生来说，所以网上投递是非常好的选择，优质的平台可以和企业拿到直通名额，可以确保简历到学生手上。公众号，头部的号比如刺猬实习等，关注可以看到及时的岗位推送，给小编留言，拿到最新的机会，加入付费的社群有很多好的机会。宣讲会信息也是非常重要的，比如学校的官网更新，海投网等，会汇总许多学校的宣讲会信息，参加宣讲会可以找到HR，做面对面的沟通。线下到底要不要去呢？首先，你要确认线下去的企业是不是你的目标企业，针对目标企业岗位做定向的简历。一般到线下的HR一天要面很多人，通常的问题不外乎对你的实习经历做一些提问，优缺点，如何判断自己GG，看HR提问，没什么好问的，基本要G。千万不要自作聪明一顿自己BB，关注HR的表情。讲自己的亮点。提前做好功课，多种渠道都用起来，祝福你们拿心仪的Offer。
计算机行业毕业，当前如何面试找工作
是计算机专业毕业吧？没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的假设。计算机专业毕业的同学，根据工作年限不同，大概的职位主要包括以下几类：技术管理岗位（如：CTO、CIO、Team Leader、产品经理等）；技术开发岗位（后台开发、前端开发、UI设计等）；运维岗位（运营策划、质量控制、系统维护等）。每一类岗位（除了CTO、CIO等高级管理职位之外），又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准，作为资深的都是T7或T9以上（不同企业划分不同）；高级的至少工作7年以上；中级工作3年以上。根据你的个人情况，先对比一下你在哪个档次，适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标，接下来的办法，只要善于思考，总是会有的！找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作，毕竟没有收入时，心里是没底的，家中有粮，心里才不慌，在情急的心态下找工作，会失去工作的初心和遵从本心的判断，往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。凡事设身处地的思考，迟早你会发现，原来有很多公司都在等待你的加盟！在你苦于找不到好工作的同时，大部分企业也在苦于找不到合适的人才。我也曾有过团队建设的苦恼，也曾因为需要合适的合作者而发愁，因此人才和企业是相互需求，相互寻找，相互适应“共生”关系。那么，作为企业招聘负责人的HR经理，都是如何招到自己想要的人呢？1、明确人才基本的技能要求不同类别、不同级别的人才招聘，要求是不同的，一般HR经理在招聘前会会同用人部门负责人，详细列出对人才职位的具体要求和明确的规定，有的会列出一些有限录用条件。2、明确人才背景要求对于人才背景，是不少大厂必备流程，有的甚至必须要做背景调查。通过背景要求，可看出企业对人才的非专业性要求。如：外企背景；持续在一家企业工作满3年以上；海外留学经历等等。3、明确人才薪资要求一般大厂对计算机专业人才都是根据职位和级别实行年薪制，但也有不少企业通过月薪制的，无论什么，在入职之前，如果通过了技能要求和背景要求，HR经理就会和你协商一个具体薪酬，这个薪酬是企业在公布的职位招聘薪酬范围内完成的。4、拓展人才招聘渠道为了招聘到最合适的人才，HR经理会通过线上线下多种渠道去发布招聘信息，常见的猎聘网、拉勾网、人才网、智联招聘、51job、中华英才网、……等等人才招聘平台，都是企业常用的招聘信息发布渠道。因此，你可将简历完成后，发布到以上平台。知道企业如何招聘人才之后，接下来就可以按照你心仪的企业、心仪的职位要求去做准备，主要包括以下几个方面：1、准备好真实的简历，但一定要突出吸引对方的亮点简历是个人介绍的敲门砖，在互相不认识之前，一份漂亮的简历，一句突出亮点的话，是敲开企业招聘的捷径。不要夸张、不要采用修辞手法，通过具体的实在的数据来突出自己的亮点，也是企业希望的“硬指标”。如：8年Java开发，3年Leader经历，先后完成2个千万级用户平台成功上线。2、学习HR经理的办法，尽可能多平台发布你的简历要让企业快速发现你，就要学会如何跟企业招聘人员“狭路相逢”，只要有他们活动的地方，你就“主动”去展示自己，因此，企业可能的招聘渠道，都可以去发布你的个人简历，在发布之前，留意企业的招聘要点，在简历中，有针对性的将招聘要点对应的关键词突出出来。3、根据职位情况，录制好最体现个人风格的视频当前，限制了大家面对面的机会，但通过互联网，同样可以实现在线沟通和面试。可提前录制一个3分钟以内的个人介绍小视频，尽可能原汁原味但又表现专业，最好是做好视频剪接，视频内容和书面简历要相符合，互相呼应。当和企业招聘人员联系上之后，可加把视频发给对方，一份用心的视频，往往也能打动招聘人员。4、和HR经理约定，定时做视频对话，不卑不亢的表现自己，同时提出自己的要求提前和HR经理通过约定，在准确的时间和对方视频。在视频之前，请务必准备好以下几件事情：个人仪表。不用专门修饰，但要得体，毕竟技术人员大多都是“不修边幅”的形象；需要了解的问题列表。一定要准备至少3个问题，要让对方觉得你的问题切合要点，有深度；简单的介绍内容。介绍自己的时候不卡壳，对话不会吞吞吐吐；准备好以上几点，就大胆的往前冲吧！当前，复工在即，相信很多程序猿哥哥正在谋划能找到一个更加适合自己发展的工作，仅以此答案，献给正在找工作或即将换工作的你，祝你早日找到称心如意的工作！
