有问题就有答案
外贸工作怎么写自我评价
1,有经验的话,写具体工作经验,比什么花言巧语都有用.
2,没经验的话,就写喜欢和人打交道,然后重要的是要突出你的特长,其中外语水平最重要,还有大多数人都会的电脑证书什么的写上.
3,然后就是面试时现场发挥了.要自信,反应要快,回答问题要清楚等等.
外贸工作怎么写自我评价
自我评价：
1诚信，有良好的团队合作精神，服从安排的领导。
2。真诚的人，待人很好。
3。接受能力，接受挑战的勇气。
4。为积极主动，责任心强，吃苦耐劳。
5。责任感，良好的沟通能力，责任心强的强烈意识。
6。创新精神，能承受压力，具有分析和演示功能的深刻理解。
大概这些。
个人专长，为您的电脑技能，语言，特殊技能，同时也对什么样的产品比较熟悉。
不论是大学或其他资格，如果你希望从事的专业工作，不管你以前从来没有做过生意，哪怕是愿意被编译在简历一定的业务经验，所以概率是相当大的。
你多准备几份简历啊，或者根据你想扔涉及的产品及其他相关内容的公司，然后赶上这款产品的及时的一些基本知识，以方面业务经验。如此高的命中率。
祝你早日找到工作
外贸业务员面试自我介绍英语,英语高手进.中文内容我写好了,但是还有些要修改的地方,希望可以商讨下.
我也是做外贸的 给我看看也ok 315505114@.com
再问： 好,明天给你发,就剩两天了,双休忘了上了.
再答： 没收到啊
再问： 发过了,今天赶快翻译啊.
再答： 你的邮件到了垃圾邮件里面， 所以一直没看到，不好意思啊。 刚刚给你翻译了，大致的翻译修改了一下，主要查收一下。
大家都在问
对于外贸业务员来说，在面试中大致会提到的问题如下：问题一："请你自我介绍一下"1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述上尽量口语化。4、条理要清晰，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二："你为什么选择我们公司?"1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题三："对这项工作，你有哪些可预见的困难?"1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑者不行。2、可以尝试迂回战术，说出者对困难所持有的态度。工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。问题四："我们为什么要录用你?"1、者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。问题五："你能为我们做什么?"1、基本原则上"投其所好"。2、回答这个问题前者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题六："如果我录用你，你将怎样开展工作"1、如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答有些还会结合工作职能来问你工作上的问题，或是与工作无关的问题，这时候就要机智点，随机应变啦。
我想去面试外贸公司，怎么做出高逼格的英文简历
如何做出高逼格的简历1.英文不好可以写中文简历，英文简历可以直接把中文简历翻译过来。2.英文简历的排版就按照中文的来，只不过是语言换了而已。3.想写出好的简历，一定要着重突出某方面对公司有用的特长。4.简历要精简，不宜冗长繁杂。5.外贸的话对英文证书比较看重，没事可以多看看英文证书这方面的东西，刺猬，就是挺好的一个APP
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1.HR没说有，那就不一定有，我之前面试过外贸业务员，当时只有笔试，而没有口语对答。2.每个外贸公司的要求是不一样的，有些外贸公司招人要六级或以上的，很大可能就要。一般要求四级或以上的这种公司要求低，有可能不要。想也知道过了四级口语能有多好。3.当然，你还是得准备一个自我介绍，爱好，性格等方面的英语，这是面试外贸业务员最基本的准备工作，就算不口答，笔试也会出现。4.如果你的岗位工资挺高的，那它可能对你的英语能力要求高，让你口答很正常。希望对你有帮助
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外贸跟单员一般会有以下问题：一、各职位通用类1、针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠2、住得远不远。如果住得远，那么您要认真考虑对策，例如可以搬迁、以前公司上班更远等，否则面试官会担心您路远而坚持不下来从而优先录用别人。3、婚姻状况是最常被问到的，大龄未婚女生可能会被问到何时结婚的打算（企业可能担心很快面临生育问题），这样的问题要慎重作答，或者索性说离婚了两三年内不考虑结婚，一般来说这种职位不会特意去调查婚姻情况，如果面试官再问什么原因离婚一类的，您可以直接拒绝回答了（这是更隐私的、与工作无关的东西）。已婚的女生可能会被问到小孩的的问题，企业会担心您要照顾小孩，工作受影响，因此要慎重作答。总之，想要这样的职位，就要想办法让对方没有顾虑，这样您才有优先被录用的机会。4、求职意向的问题，请问您对公司有多少了解？建议提前上网查询公司背景、产品等信息，否则面试官会认为您不重视、意向不高。5、如果是应届生，会问您的兴趣爱好、喜欢或讨厌哪种类型的人、职业发展规划、以前生活或学习中遇到过的困难、吃过什么苦等等，从而了解您的价值观、品性。心态、价值观类的问题，通常是对于加班加点、责任承担、吃苦耐劳、稳定性等方面的提问，举例：（1）您对有什么看法？建议持否定观点。因为一般企业都是绩效导向的，更注重员工先做出成绩来再给予相应的回报，而不是还没开始做或者开始做了但还没做出成绩来就频繁提要求。当进入正式谈薪资阶段时，也是这样，不要以市面上外贸跟单很多人拿多少去谈，而要谈自己擅长哪些，哪方面能给公司带来什么样的价值，哪些更适合公司，某方面虽然不足，例如产品不熟，但会抽出个人时间加班加点来学习、研究产品，尽快上手。（2）当您正处于热恋中，而公司正好有个重大的晋升机会，您时间不够用时，您会放弃晋升机会吗？面对这样的问题，建议您如实作答，否则违心回答而被录用，很可能因为不适应企业文化而被淘汰，浪费双方的时间。这样的公司通常会加班加点、注重实干型的人员，如果您有家庭牵挂、想过朝九晚六的准时上下班的生活，建议放弃这样的机会。如果是折衷的回答，例如我会合理安排时间，把工作、生活的关系处理好，那么最好能有具体的方案措施，或者列举以前成功的案例，否则很难轻易获得面试官的认可。（3）您简历中的自我评价是，能够承担压力，吃苦耐劳，但我看到每个人的简历中都这样评价自己哦，您能解释下吗？或者举个例子来证明下。建议您REVIEW一下您的简历，凡是您写上去的东西，最好都要经得起考证，不能随便摘抄别人的东西，事先想好应对方法，那么面试时别人问起来，您就可以从容应对了，即使您讲的不是事实，但听起来还真是那么回事就行了。6、专业不对口的问题。应届生转行一定要慎重作答，有两三年以上相关经验的专业倒不是很重要。通过书面测试的有没有资历证书也不是很重要。能通知您来面试，就代表着专业不对口问题并不是很严重，还有机会，但一定要慎重作答，打消面试官的顾虑。7、面试接近尾声时，公司会问您还有什么想了解的，总结下您的感受，还有什么顾虑或者不清楚的没有？一般来说，公司方主动做一个全面介绍的，是专业的态度，且您有较大被录用的机会。擅于提问，也能给自己加分，面试官也能了解到您所关注问题的层次（先问薪资和先问企业文化、发展前景等就反映了层次的差别），您的顾虑也反映着您的求职意向（有顾虑的问题被面试官解答后，最好给予积极反应，否则面试官可能会认为您顾虑未消，意向不强），这时如果还想继续了解，最好把薪资的问题压到最后，通常了解完了面试官会主动跟您谈薪资。二、结合简历，针对具体工作经验的问题，侧重点在工作经验和能力1、工作部门、职位不明确的，会被质疑2、针对工作内容的问题，会更深入的了解以前公司的部门结构、职责分工、作业模式、业务量、作业流程、是否有用专门的系统平台、是否有参展经历、报价有何技巧、是否需要推荐产品（如果有推荐，可能会问推荐产品的技巧）、客户管理措略等，针对以前所做产品的问题（旨在了解您对产品的专业度）。建议您先反思、总结以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、经验总结出来。3、以前的薪资结构（基本工资可以如实作答，奖金提成可以大概说下，涉及商业秘密的可以回避，业务量和提成额的比例要符合逻辑）4、针对挑战精神、业务能力的问题要慎重作答，最好先了解清楚这个职位的定位或主要职责，如果这个职位不要求开拓客源或推荐产品，而您表现得挑战精神很强，发展规划也是急于提升、急于挑战高薪，那么可能会导致您落选。公司要招的是最合适的人，而不是最优秀的人，所以业务能力太强的人，面试官很难相信他/她会甘于做跟单。如果有自己做生意的经历或打算，简历或面试中最好不要体现出来，有些企业是很忌讳有自营风险的人，担心会把公司订单拉走自己做。
参加外贸业务员的面试，面试官要求你用英语做一下自我介绍，那我应该说些什么内容呢
作为经历个三个外贸公司的前外贸经理，我招人的时候期望你在英语自我介绍里说这些，如下图所示：学习经历：英语和外贸相关的，如果四六级，专八，口语考试等，有社团经验更好。工作职业经历：包括工作方面的培训，比如跟单员，报关报检员，虽然这些其实对找到国外客户不重要，你会这些能保证你来了公司不是闲人。新业务员几个月不出单正常，能做事的收青睐。职业期望：主要看个人野心多大。虽然说不想当将军的士兵不是好士兵。如果野心太大，能力也强，我就得考虑我们的小庙能不能养的下你这尊大神了。优缺点：看你对自己我评价，是否和我观察到的相符。差别太大的可能缺乏自知之明，不一定好相处，和同事配合会有问题。可选项：自己的性格，爱好。能让我们知道你是不是个有趣的人。以上这些是有迹可循可以事先准备的，可是，我们还会在过程中考察你的英语口语表达能力，还会随机的用英语问一些问题。这是都是硬功夫，真功夫，没有套路的。但是，英语好不是判断外贸业务员能力的唯一指标，表现出的人际能力业务能力好的人，也能被吸纳。
