有问题就有答案
自我介绍,竞聘原因的范文1 对岗位的认识2 自身优势及劣势3 现任领导存在的优点与不足4 今后工作打算5 结束语越详细越好,写一些客套话
大家好!我是今天的第四位竞聘者——××,我来自铃木店,现任铃木店出纳员岗位.据本人的小道调查显示：我是本次竞聘会中年龄最大的一个、学历最低的一个、专业年限最少的一个,而且还是专业最不对口的一个.
那么,我为什么会站在这里呢?因为我自信——因为年龄最大,所以我更沉稳；因为学历最低,所以我更勤奋；因为专业年限最少,所以我更肯干；因为专业最不对口,所以我更能给行政工作注入新鲜的动力.
今天,站在这里,我很荣幸,也有点紧张.首先,我要感谢集团、感谢人力资源部给我们提供了这样一个试飞的平台,也要感谢在座各位领导的热情与支持.我认为,能否当好领导的助手、参谋,能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂.
行政工作的优劣,以及能否开创新的局面,关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了集团的方针、政策,勇于改革、创新,具有较强的组织能力和良好的素质修养,善于博采众长,带领大家团结一致、万众一心、协调工作的领导集体.
行政办主任则是这个集休的核心.行政工作广而说之就是：积极参与政务,认真办理事务,热心搞好服务.细而说之,大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策,为领导决策提供重要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务,包括人事档案的管理、人员的岗位培训,安全、卫生、保卫工作,做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境,办公设施及用品的管理,协调各部门及外部的关系等等.
一句话,吃、喝、拉、撒、睡,无所不管,无所不包.所以有人风趣的说办公室主任是“上管天,下管地,中间管大气”,还有人说,办公室主任要“一马当先,两袖清风,三更半夜,四肢勤快”.总之,办公室主任的职责十分繁杂,既要事事处理妥帖,又要处处带头实干.
进入21世纪,随着世贸大门向的敞开,越来越多新的战役在一片不见硝烟的战场上展开.21世纪的企业该如何应对这已经发生的和尚未发生的战火呢?科技的研发、资金的累积、渠道的拓展,这一切的一切,掌控这场战役的是优秀的人才.现代的成功企业无不重视人才的开发与培育.
因此,在今天这个试飞的平台上,如果我这只铃木飞来的小小鸟真的展翅高飞了,××××我想我要做的便是为提升大众集团、万众公司的企业文化尽一份绵薄之力.曾经读过时尚集团关于企业文化的一篇文稿,让我至今难忘的是其中提到要把企业办得像一所学校,企业的所有员工都将是这所学校里的学生——不停的学习、无间断的进修,员工自身素质及劳动技能的提高不是恰恰推动了企业的提升吗?!
要把企业办得像个,企业的所有员工都将是这个里的战士——平日的操练,练就一身过硬的本领,军号吹响就是一支能打且善打硬仗的.最重要的是要让企业像一个家,所有员工都是家庭的一员——为了家庭的富足、美满他们不懈的努力…… 如果集团的各位领导对上述观点也给予与肯定及支持,那么为了这样一所学校、这样一支、这样一个家,我将在熟悉公司的日常运作后,××根据公司的自身特色、员工的大众需求,在自己的职责、职权范围内开展一系列的活动,力争创造具有大众集团、万众公司鲜明特色的一所学校、一支、一个家.每个人都有自身的价值,每个人都有成功的机会,每个人天生都会有所作为.感谢大家的聆听,也恳请给我一个机会——一个可以实现自身价值、一个能够有所作为的成功的机会!
叙述一下自己的特点和优势怎么写
我是个易于接受新事物,待人热情诚恳的男孩（女孩).对待工作认真负责,思想上积极要求上进,能吃苦耐劳,为人诚恳,性格开朗有爱心,善于与人交际,工作上有较强的组织管理和动手能力,集体观念强,具有团队协作精神,创新意识.能承受较大工作压力,并且不断努力提高自身能力与综合素质.
面试的时候有哪些话术和技巧分享
【核心观点】面试，不是简单听者的侃侃而谈，不是看你的简历上堆砌的信息有多么厉害，不是在看你曾经的各种辉煌。何为一场成功的面试？这是你一套整体的表现。即者给考官树立的一种靠谱的观感。简单说就是面试官都普遍认同的“趋势”。在初步面试或大致了解阶段，会作为其参考指标之一，具备一定的共性特点。①自己放轻松，紧张心理很正常的。怎么自我调节呢？比如面试前，进行几次深呼吸，可以快速让自己放松下来。在交流时，记得保持和面试官的眼神交流，别不敢正视，也别盯着墙或地面。当然，也可以给自己自己进行积极的心理暗示，自己给自己加油，这也是一种动力。②读懂面试官，捕捉现场潜台词面试别一个劲儿顾着自己说，同时注意留意面试官。一方面判断对方对你的表达理解与否，另一方面观察其肢体语言，有什么内心期望？自己再做出进一步的说明展现。如面试官，不停的说“嗯嗯嗯”，表示其不太耐烦了。双手抱胸，表示其可能对你讲的话，表示怀疑。用手指有意无意在敲桌子，表示时间差不多了等等，下附详图。成功面试之“道篇”企业里的面试官真的是阅人无数，很多细节都难逃他们的“火眼金睛”。在长时间的实践后，他们都会形成一套自己的“规律认知”。①神奇七秒钟我曾经看过一个数据研究，其结果表明一个消费者经过商店，如果他想买某一个商品，很大程度上，只取决于当他看到这个商品的最初七秒钟。面试者，一样要懂得这个内在的含义。你一走进面试单位，就开始了自我行销。你一见到面试官，就开始了自我行销。你一张嘴说话，就开始了自我行销。如心理学里的首因效应，结果与印象的好坏，跟一开始的呈现有莫大的关系。该正式一点的时候，就别太随意。面试官不会给你第二次机会，来建立你的第一印象。②人职匹配度为什么你比较适合这个岗位?为什么是你而不是别人？在和面试官进行沟通时，或许你会说一大堆话，但所有的信息落脚点请抓住，是什么呢？你要给面试官传递一个核心观念：在这个岗位上，你凭什么比90%的人优秀，从而更适合来从事这份工作？比如以下信息：A.专业对口B.优质的人脉圈C.扎实的技术功底D.系列相关的作品展示E.真实有效的数据反馈F.过去同行业的成功经验G.成功完成的相关工作项目成功面试之“法篇”没有规矩，不成方圆。面试时的各种忌讳点，以及一定不要掉进的那些“坑”。①时间观念提前研究好去面试单位的相关路线，时间充分预估，做到心中有数。至少有两套抵达方法，以备不时之需。迟到是大忌，建议提前十分钟到面试单位。先去趟洗手间，在镜子里自我审视一番，给自己鼓励，不慌不忙轻松开场。②特别注意跟面试官交谈的时候，以下要点，请引起高度重视。A.面试官一般先落座，自己后坐下到面试的地方后，别慌张自己包包一放就坐下，面试官都还没有坐下你慌什么。B.和面试官互动问答有讲究需谈起企业相关信息时，多说“咱们公司......”，别说“你们公司......”C.进行自我表达的时候，一定要有停顿。一来是自己缓缓，二来是听听面试官有没有需要展开了解的，让对方跟上自己的节奏。D.保持面部的自然微笑别从头到尾板着个脸，就算你很厉害，也不需要用这种表现出来。面试官可不喜欢眼前的这种状态，亲和力！这个可以为你加分。当然，别刻意去挤出笑容，真情实意就好。E.面试结束后，记得把自己的一次性茶杯带走，扔进附近的垃圾桶。一般你落座后，公司前台会给你端上一杯茶水。和面试官交流完毕后，起身离开，很多人都没有意识到这个细节，自己的水杯和人一起带走，这个细节很重要。成功面试之“术篇”很多人都最想学习了解这方面，即具体可行的方。很多面试者，都想知道面试官会问自己哪些问题，应该怎么回答，万一答不上来怎么办？简单点，有时候是你自己吓自己，面试官还是很“和蔼”的。接下来，我总结罗列《面试官最喜欢聊的十大黄金话题》，仅供参考：①请简单自我介绍一下？②你对我们公司了解吗？③你觉得自己的最大的优势和不足分别是什么？④（通过某个场景假设/提问），你觉得自己属于哪种人？⑤你对自己接下来的职业规划是怎样的？⑥你还有什么问题想要问我的吗？⑦你期望的薪资水平在多少？⑧（就某个问题展开）换做是你，会怎么去做？⑨你能为公司创造什么样的独特价值，有没有“绝活”？⑩你业余时间喜欢做些什么（读书？最近读的哪一本）？上述话题，都想清楚了才能做到轻松应对。成功面试之“器篇”为自己面试升值加分的好用“神器”，比如一些好用的实操工具。 ①仪表要讲究身着正装，出门前对着镜子好好打理下自己，比如说头发。注意自己皮鞋上的灰尘，准备一个商务范的手提包，口气保持清新也很关键。②资料带齐全出门前，多确认几次所需的资料是不是都带齐了。A.身份证，学历证，各类荣誉B.专业岗位资格证，进修深造结业证C.纸质简历，笔记本+黑色中性笔+三色圆珠笔D.登记照（蓝底or红底）E.过往的成功作品、项目实操展示③企业要熟悉知己知彼，百战不殆。去面试单位前，需要做好充足的功课：A.行业类型，竞争品牌B.企业规模，主营业务C.企业文化，组织架构D.目标岗位的专业要求温馨提醒，当你一走进面试单位（办公室），留心观察现场的细节摆放，可以快速有效捕捉到一些信息，在面试中为你所用，甚至加分。如绿植、企业文化墙、办公桌上的小摆件、书柜里的书籍等等。最后强调，手机电记得充满再出门，关键时候别耽误事。相信你做好以上事项，在面试中就能轻松应对，事半功倍。祝旗开得胜，加油！欢迎关注/留言/提问，每次学一招，职场没烦恼。我会持续用心，分享自己的职场原创实践方。如果觉得回答的内容，对你有启发，点赞就是最好的支持，谢谢！逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。我是职场逗伴匠，一个拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 /青云计划获奖者/ 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族
工作被辞退后，面试如何和新公司HR说明离职原因
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的,给HR造成你思维混乱的印象。四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏好事,否则日后被人揭发反而被动。在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。
超级惧怕面试，每次都语无伦次，对自己很不自信，我该怎么克服
面试过程紧张是很正常的现象，说明你很重视面试。很多人在陌生人面前讲话都紧张，何况面试的时候这个“陌生人”还会决定能不能你Offer，你当然会很在意他的评价。即使对我来说，己经有多年讲课的经验，面对几十人几百人的大场也没那么大压力，但面试的时候，尤其是刚刚开始的时候依然会觉得紧张的。说这些的目的是让你知道，你并不孤单，面试紧张是人之常情，坦然接受就好。接下来重点看看如何避免：1、首先分析下“语无伦”次对你影响大不大：可能你觉得这问题没必要回答，当然大。但真不一定，所有岗位都对表达有一定要求，但有些岗位非常看重，有些岗位影响不大，比如一些开发技术性的岗位、偏财务等与数字打交道的岗位，更看重的是你的专业能力，通常一面可能会安排一些笔试，如果你能进入面试环节，己经说明你的专业能力还不错，这己经有了个很好的基础了。再加上面试表现如果能达到一般水平己经问题不大了。小结下，如果你属于专家专业类的岗位，别对自己有那么高的要求，因为人家也没对你有那么高的要求。下面就是肯定还是要让自己放松下来，语有伦次的状态，以下的招或许可以帮助你：2、提前做好准备：一定要提前多了解二个方面的内容，公司和职位。多了解一下公司的情况能帮助你预估一下面试官甚至面试过程的风格：举个例子来说，我面过一定公司，做了十几年，但一直凭着早期一款产品打天下，一直没有突破。基本可以推断这家公司的风格会比较保守，关注风险会更多。面试官的风格也会比较严谨关注细节，同时面试过程可能会比较长。多了解职位可以帮助你预估面试官可能会问哪些问题：要仔细看职责说明，如果可以你再多看看一些他们公司在招的其它类似岗位的职责，每家公司的架构不一样，同样的工程师同样做培训但对要求差异特别大。所以一定要提前看这个岗位的重点职责是什么，提前准备好你在做类似的他可能会问哪些问题，最好能提前准备一下这些问题的答案。3、提前充分演练：面试和开车一样的都是技术活，你自己肯定也有感受，面试几场下来越到后面越放松，都是熟能生巧的。提前列出来可能会被问到的问题，提前写出答案，和同学或者和家人演练一下，从进门的那一刻就开始。结束后也自己反思一下，也让大家提些建议的。4、面试现场的小技巧：现场处理紧张的技巧我相信你肯定也看过不少了。什么提前到现场熟悉环境、深呼吸等等，这些不说了。还有一点可以补充的：直接告诉面试官你很紧张，因为在乎所以紧张。其实是示弱的表现，更容易让面试官认可你的直接，也更能包容你语无论次等等的问题。可以在开始介绍的时候就告诉他：我为这个职位准备了很多我也很喜欢这个职位，但可能因为在乎所以就更紧张，您看我声音都抖了（他肯定能听的到的）。他会一笑你也就放松下来了。5、面试后及时总结复盘：结束后总结一下面试官问了哪些问题，您的哪些回答自己是满意的，哪些下次再问可以怎么样更好的回复。面的多了你就发现，其实面试官问的问题都大同小异，一切尽在你掌控之中了总结一下，面试过程紧张是人之常情，不用觉得是不是就是自己的问题；首先判断一下表达对你那么重要哪，如果还可以更不用张。当然提前准备，现场的技巧和面试后总结都能帮你可以发挥的越来越好。祝好运！
公务员遴选几年一次
各省市区县遴选时间不一样，你可以查查自己所在城市往年遴选公告参考一下。
