有问题就有答案
去化工厂面试的面试技巧
求职面试中，求职者会碰到形形的问题，但是总有一些问题是不可避免，经常会被问及到的。遇到这种情况时，我们应怎样对答才能让面试官给高分呢？先来看看面试中最常见的20个问题吧。
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
还有最后一点，也是面试官会提到的问题，如果面试官问你最擅长的技术方向是什么，那么你一定要说和你的工作相关的课程，这样才能表现你的专业能力，让面试官刮目相看。
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海外领事馆的面试程序大概是怎样的
广州领事馆对投资移民面谈审批效率一向很高，而且在实际面谈时领事官员提出的问题不多，面试时间也比较短，通常领事官员在询问投资移民申请人5、6个关键问题，如果问题都得到正确的回答便会批准申请。
MBA面试需要注意什么
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亚马逊跨境电商没有基础可以学习吗
个人建议如果资金不多的话，慎踩坑。因为做亚马逊和做eBay，wish，lazada，CD等平台不一样。你想做好就必须做FBA,做FBA一个很大的坑就是，你把listing做起来了，很快就会有人跟卖，或者用一些更黑暗的手段让你放弃那条listing.本人亲生经历过很多。有时连亚马逊都会来跟买的。所以你只有有限资金，建议不要入坑，因为一旦你做不下去了，你没有多余资金来再搞。实际上很多能做下去并坚持的人有几个要素。1，资金充足，请足够厉害的运营和开发，继续踩坑也不怕，有资金继续做。2，有货源支持，价格足够低，甚至比大公司的采购价还低，他们有价格优势，甚至可以跟卖大卖家也不怕。而且有货源支持的人，一般可以贴牌，甚至低成本开发属于自己的新款式。3，亚马逊内部有关系，可以拿到数据，知道接下来的周期开发哪类产品4，运气足够好的，卖的产品从来没有被人过。这类人属于极少数现在创业最常见的几种模式如下：运营的创业路：很多人可能去了跨境电商公司工作个几年运营就觉得自己啥都懂，你如果一边工作一边自己创业，是做不好的，而且会很累，但是好处就是可以看到大公司里边的数据。开发采购的创业路：大公司里的开发或者采购做个几年积累了供应商资源也以为自己可以做了，但是当你出来做之后，发现运营做不过别人，空有一身的资源，却不能好好应用。开发采购和运营合作的创业路：一个开发或者采购加一个运营就组成了一个基本的创业团队，运营负责店铺的销售，采购开发负责产品，听起来很美好。每个人拿几万块钱出来壮志雄心的“大搞一番”，好的情况就是熬了几个月，看着越来越好了，就找人借更多的钱，想更大的搞一番，结果这时候坏运气来了，贴牌做的产品卖不出去了，被人了。只能低价亏本甩掉，甚至还甩不完，没办法最后只能把货下架不要了，因为放着只会增加仓储费。外来行业者的创业路：这类人属于看到身边的人做跨境电商成功后，听他们说了跨境电商还有很长的路可以走后，手里有点资金，好吧那就投资点钱，请几个员工，租个办公室来搞一搞。首先他对行业不了解，经过面试他以为请到了运营大神和开发大神。实际上他请到的可能就只是“面试大神”或者“吹牛皮大神”。这类人因为在其他行业赚到钱，而且很稳定，所以觉得可以试试跨境电商。但是随着时间的增长会发现，压的库存越来越多，销量却成一个不成比例的增长，想退出又觉得不甘心，毕竟投了那么多钱了，货也还没卖完，看到店铺销量确实也在增长了。好了，继续做。办公室租金，员工工资，新产品的采购，各类其他费用。每个月是固定并且不断增长的。然后店铺盈利不见增长，给员工提成少了，或者降薪了。那员工说走就走的，员工一走店铺没人管或者其他员工代管理，那店铺销量只能更加下滑。请新员工能不能马上进入角色不知道，是个未知数（老油条员工都有想法）毕业生工资低，却要从头开始学，等他学会了，可能嫌你工资低，掉头又去下一家工资高那么几百块的公司了。这就是为什么跨境电商的跳槽率如此之高。能在一个公司待很多年的员工就一定有猫腻（排除公司nice，给的提成到位的），这个猫腻就是他在供应商那里得到了甜头。所以接着大公司的职位之便或者权利不断在大公司“勤劳的工作”。当哪天，没有什么供应商给甜头或者公司发现了，也就是他离开公司的时候。所以到最后，这类人可能会因为做跨境电商还拖累了自己原本的产业。甚至对着跨境电商这块蛋糕，不忍心放弃，把原本产业让给别人了换取资金继续搞跨境电商，最后搞得自己原本产业没了，跨境电商也没了，关门大吉，欠一堆债。对于听我说了那么多还想继续做亚马逊的人，个人建议你可以做亚马逊，先要把他当成副业，而把其他小平台当成主页，重点发展小平台，虽然自发货会累点，利润也低点，但是比较保险。你采购也可以不用采购很多，即使后面卖不出去了，还可以挂闲鱼或者转转这些二手平台卖掉。而亚马逊你一定要做FBA,但是款一定要开发竞争少的，一次性不能发太多FBA,宁愿少赚点，切记不可贪心，很多人都是错在野心太大，对自己开发的产品太有信心了（别忘记数据再，也杠不过同行的手段）。当你在其他平台发展得好的时候，你可以逐渐增加分给亚马逊的权重（时间和资金投入）希望我的小小建议能够给到想做亚马逊的人一些想法。当然我所说的不一定就准确，毕竟我相信总有那么一些人符合第四点的，那就是运气好。如果你已经在这行业发展，确实又找不到其他可创业的路的，个人建议，花更多时间去专研，一定要花时间专研，怎么把运营和开发做到炉火纯青，千万不可以有发大财的想法，你可以开着店铺练手，记住，是用来练手，切记不可投入大资金。练到你真的信心无敌了，再逐步加大投入去做，切记是逐步，不可一次性把身家性命堵上。如果有幸做起来了，记住，切记不可贪心，不可贪心，不可贪心，稳中求赚。因为这个年代，创业也许看起来简单，但实际上真的比以前难得太多了。如果你是个富二代，或者土豪，可以忽略我上面的所有回答。如果你是个已经创业成功，并且走过或者没有走过一些弯路的人 ，并且始终坚信“坚持就是胜利”的理念的人，请忽略我上面的回答。（并且先跟你道个歉，请你不要怼我，我希望还网络一个文明的环境，让网络往更好的方向发展）如果你是个杠精，看到啥不符合你的想法就想怼的，请你忽略上面的回答。我仅仅是给在这个时代想创业，想在跨境电商行业这个行业发展，并且凡事都得靠自己的人，没有靠山的人来一点小小的个人感悟，也许并不一定符合所有人的观点或者理念，但是这是我作为一个过来人能给出的建议了。
去化工厂面试的面试技巧
化工厂有什么好处？说实话没什么好处，还不都是为了钱去的么！但是面试肯定就不能这么说了，应该说是管理严格（化工厂都有点危险，管理是严），大型企业能学习好的企业文化，公司的制度和发展的空间，以及本人的专业方向和能对企业的帮助！大概就这么多了吧，会说话就行，呵呵，但不能显得说的太假（就算实际上就是很假），一般不会在这个问题上为难你的，化工厂是要技术人才！
关于OOCL东方海外第二次面试海运单证客服
OOCL是东方海外，是公司．背后老板是．
CHIAN SHIPPING是海运．
基本上来说，级别差不多．
哪个更适合发展不是绝对的．和里面的岗位和你个人能力有很大关系．
只有不适合的员工，没有不适合的企业．
其实你只要自己努力，进任何一个船公司都有机会．
补充回答一下：
每个地方的公司，已经岗位待遇不同的，但OOCL算外企，从待遇到企业文化，发展应该好一些．
