有问题就有答案
做了一段时间的程序员感觉不适合自己想去做电商运营，值得吗
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。首先，在就业岗位的选择上，除了要考虑到薪资待遇之外，还应该考虑自身的能力特点和兴趣爱好，虽然程序员岗位的整体薪资待遇比较高，但是程序员岗位的从业压力也是比较大的，而且要想完成岗位升级也需要面对较大的学习压力和竞争压力。从这个角度来看，对于初级程序员来说，如果感觉程序员岗位的工作氛围和工作，应该尽快考虑进行岗位转换，否则在一个不适合的岗位上做得越久则损失就会越大。从程序员岗位转向电商运营岗位还是跨度比较大的，相对于程序员岗位来说，电商运营岗位的知识结构、工作，所以转换的过程往往也需要一个系统的学习过程。从事电商运营不仅需要具备一定的技术基础，更重要的是要知道如何与目标客户建立“链接”，这个过程需要从业者具有更加丰富的知识结构，尤其是行业知识，同时还需要具备较强的沟通交流能力。当前消费互联网已经全面进入到了存量时代，电商运营方案也逐渐向服务方向发展，此时作为运营人员来说，如何通过服务来实现更多的价值增量是非常重要的，这个过程也产生出了很多新的电商运营模式，比如社群电商等等，所以当前从事电商运营也面临较快的行业迭代速度，这也在一定程度上增加了从业者的工作压力。最后，要想从程序员岗位转向运营岗位，需要提前做好准备，同时最好要有专业人士进行指导，这样会有一个快速的积累过程。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
在深圳什么行业赚钱比较快
我是商道内参木林老师，我来回答！在深圳什么行业赚钱比较快？其实在哪里赚钱都快，俗话说“自己的不赚钱，别人的都赚钱”。赚钱跟地域其实关系不是很大，尤其在今天互联网天下，网上可以买到全世界的东西。赚钱怎么可以快呢？第一：当老板。记住，打工一辈子想赚多少钱，很难。最多生活的好，跟提桶，大桶或小桶一样，打工到最高，就是桶提的大而已。桶又不是你的。第二：赚钱快，脑袋要快，要学习。你一个很传统的人，永远不知道新的生意，就算给你说了，你也不会，你也不懂，你也不敢尝试，你怎么会快的赚钱呢？不过可以跟我学习，让思想就变成现金白银，思维变现，多学习吧！第三：赚钱快，就要胆子大，还要在前沿，行动快。现在生意模式和赚钱，传统的买卖，或者中间差价已经很难活了，到处都是卖产品的，你需要站在时代前沿去思考，去行动，用最新的赚钱，比如，直播带货。那你在哪里都可以，为什么要深圳呢？思路决定出路，还是那句，学习，行动吧！
焊工一个月的工资能拿多少
我有个朋友就是一个电焊工，以前再国企单位上班，现在自己开着一个电焊店面，专门做防盗门、防盗窗，一个月也能挣个两万多，尤其是今年地摊生意火爆，导致很多人都来在他们的三轮车上焊框架，他说他最多的时候纯利润可以达到3万，但是他经常跟我抱怨，原因很简单一、自己单干太辛苦焊工门槛低，但对技术要求很高，加之电光 废气 对人体伤害很大，不少人经过几轮洗礼便被淘汰，可以说现在还是从事的焊工朋友 都是精英。焊又脏又累，而且伤身体，常年累月，咽喉炎，尘肺病，腰椎变形，眼睛视力下降。二、在单位干工资高，但是工作时间长在单位的时候可以拿到300元左右，但是工作时间长，别人三伏天在家吹空调吃西瓜、但咱们还得穿的厚工作服，焊管道，躺在管底下焊。一天下来头晕脑胀的，下班后连饭都不想吃，一般人能够受得了吗！工资就300多一点！长期面对强光，电焊废气、有些人积劳成疾，得了电焊工尘肺；有的人视力严重受损，得了青光眼。所以很多电焊工都有职业病，他们都是干几年就不干了。所以说，如果做电焊工，就要提前考虑好这些，不然等真正的当上电焊工自己又会后悔，但是我认为电焊工作为一个特种工作，工资待遇还是不错的，就算没有单位，自己也可以创业，开个小店，只要不怕辛苦，赚个1万以上很简单。
暴走蜗牛跨境电商学院怎么样
暴走蜗牛跨境电商学院完全不靠谱。09年开始做外贸，2014年接触亚马逊，磕磕绊绊走了这么久，其中滋味我最了解，亚马逊现在是精细化的运营，硬成本包括：采购成本，办公场地，仓储，辅料，工人工资，物流费用（比国内物流费贵的多，发物流到美国，10月份现在的单价，100公斤起要32元，还是慢线的价格，要是发UPS等红单，价格要45元）广告，亚马逊佣金（基本是15个点）汇损（基本在1个点）还有测评，上亚马逊活动费用（秒杀一次150美金），欧洲站还有VAT税（德国19%，英国16%），商标，认证，品牌，各种隐形费用。
有没有中兴的员工，透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇
中兴通讯：待遇招人 事业留人 2006-5-19 在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。 “真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。” “三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。 中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近3年的研发投入近100亿元。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队伍，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。 中兴通讯已经连续6年，平均每年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。” 目前中兴3．08万名员工中，博士、博士后435人，硕士7807人，本科以上的占60％多，平均年龄30岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的3G研发人才不超过两万人，而到2005年年底中兴通讯整体3G研发人才已达4000人之多。 2001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“大学生就业首选企业”。2003年，中兴通讯荣获IT行业“最佳雇主”称号。2005年，中兴通讯被评为“大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为通信高科技人才的重要培养基地。 在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。 另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高。早在2000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约4500人，占公司市场人员的50％。海外市场中，员工本地化率为60％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。 为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了14个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。
注册会计师一般工资多少
我33岁考过的注会，以前在企业工作，当时工作3600元。考过以后先去会计师事务所工作，从小职员做起，工资900元。收及会计资料，盘点存货，应收账款函证，银行存款函证，以及各种审计替代程序。做销售收款、采购付款、筹资与投资、生产与存货、货币资金等循环审计，最后做了项目经理，项目经理工资是基本工作加提成，年收入8一9万。。在会计师事务所工作2年，又去税务师事务所，做税务资询、税务筹划、帮助税务局做纳税评估。工作2年，当时工资12一13万。后来在一家公司做财务经理，总监，副总经理兼财务总监。工资从8万，到现在30多万，我的工作是四线城市。前年，北京有企业招聘，说好是每月4万，但我家里有事，离不开，就没去。我认为，要规划好工作方向与目标，然后去实施，不管年龄大小，都会成功。 有这样一种无形的力量，能促使人在黑夜中不停止摸索，在黑暗中看到火花，在失败后不忘却追求。在它看来，一切的艰难都不算什么、不足为奇。这种无形的大手，就是信念。当年我家里条件不好，自己只是个大专学历。工作单位非常注重学历。有学历的人挣的工资高，自己在当时的工作单位工作了6年，工资也不高。自己的大女儿已2岁，每次与孩子出去去超市，孩子都要一些东西，自己有的舍不得买。但人家有钱的人，孩子要什么买什么。心里难受，觉得对不起孩子。所以暗下决心，一定要考注册会计师。当时想的简单，考试没有那么难，一考就过了。我是从2006年开始考的注会，开始报的是会计与税法，5月份报名，10月份考试，12月份出结果，当年考的一次通过。注会这么好考，考试没有那么难，一考就过了。就产生了思想，2007年一次报了审计、财管、经济法三门，在学习时也没有很认真。结果可想而知，审计考了20多分，财管35分，经济法52分。2008年，我31岁，我心里有个想法，想破斧沉舟，辞职在家学习考试。我把想法给爱人说了，爱人很善解人意，同意！但给父母讲时，他们不同意，他们不知道什么是注会，认为只是考试，没有必要为考试而辞职，丢掉工作，没有生活来源。我家是兄弟四个，父母是农民，也没有其他生活来源。他们反对，可以理解。但我有了爱人的支持，就放心的去做了。辞职后，我不但注会报了审计、财管、经济法，而且，还报了中级会计师的会计、财管、经济法，注册税务师的会计、税法1、税法2、税务实务、经济法。中级会计师考试在5月份，注册税务师考试当时在9月份，注册会计师考试在10月份。2008年会计课程进行了大的改革与变动，增加了交易性金融资产、可供出售金融资产、持有至到期投资、投资性房地产等。难度有了较大增加，当时学习起来感觉有点吃力，好在中级相对来说不难，很快就适应了。学习中级的同时，学习注会的课程。当时提前规划好了课程安排，上午学习中级，下午学习注会，晚上中级。5月份，到了中级考试的时间，与爱人、孩子一起去市里住宾馆，参加考试（当时我们一家在农村住）。中级考试感觉与注会相比很轻松，每次考完都觉得考的很理想。考完中级，回来又准备税务师的考试。提前准备好方案，分别学习税务师与注会的各门课程。在学习过程中，感觉税务师与注会在学习，与中级相比，税务师要难，同时与注会没有连接性，有点吃力。因为税务师是9月份考试，注会是10月份考试。越学习，越觉得的心里没底，越没有信心，想着完全放弃、或者部分放弃税务师考试。2008年是国家多灾多难的一年，汶川大地震发生了。数万生命惨遭陨灭，美丽家园变成废墟。悲剧中一个个悲壮的“第一次”让我刻骨铭心。从电脑上看到路上不时有救护车哀号着飞驰而去，倒塌和倾斜的楼房还有成群拖儿带女、扎着绷带的难民，让人心痛不已，温总的一夜苍老了很多。但他说的话我刻骨铭心，这句话就是“只要有一线希望，就要尽百倍努力”。这句话给了我力量，使我信心倍增。这句话让我知道了信仰的力量，信仰的魅力。这句话支撑我没有放弃一门课程，一直学习税务师与注会的第一门课程。学习就是这样，“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境界。然后是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境界。最后“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”此第三境界。2008年的考试中，我报了中级会计师全部的3门课，注册税务师的全部5门课，注册会计师的3门课，一共11门课，2008年下来，我过了10门课，只有注会的审计没有过。引用羊皮卷中的话，坚持不懈，直到成功。我不因昨日的成功而满足，因为这是失败的先兆。我要忘却昨日的一切，是好是坏，都让它随风而去。我信心百倍，迎接新的太阳，相信“今天是此生最好的一天”。只要我一息尚存，就要坚持到底，因为我已深知成功的秘诀：坚持不懈，终会成功。
