有问题就有答案
招聘跨境电商运营找哪个平台更好
据权威数据统计资料，目前国内自营电商日订单量在500万单左右，而跨境电商仅为100万单/天。如果按照过去两年跨境电商发展速度预估，在未来3-5年内跨境电商订单量至少追平国内自营电商订单量，国内快消品品牌（御泥坊、韩束等）和国际品牌（欧莱雅、宝洁旗下品牌等）区销售能力将遭遇*大危机，跨境电商在未来还有相当大空间。
在这个全民电子商务、全民创业的年代，跨境电商从业人员“一将难求”的现象越来越突显。
一位专门从事跨境电商几年的朋友就不停向笔者吐槽，现在跨境电商员工太难招了，每天都花尽心思觅员工，感觉当老板太累了。跟其他一些想做跨境电商的企业做事时，这些企业老板也无不感慨跨境电商人才难觅。
跨境电商市场需求激增，现在跑到哪都听闻企业想转入跨境电商。大大小小的企业都想转入或已经转入跨境电商领域，需求量大。2017年抓住机遇，就要去学跨境电商运营与创业专业，开办跨境电商运营与创业专业，专业培育跨境电商人才，在这里，课程空战教学，高强度、快节奏确保学生需要习得一技之长，五重低收入确保能增进你成功低收入，学“互联网+”能获得更好的发展的机会，自由选择，用小投资你好海外大市场！
传统企业转型亚马逊，高薪为何也难留住运营人才
高新难留运营人才，正常情况下是没问题的，但像你说的这种由传统转型到电子商务亚马逊平台就难说。说明一点：亚马逊是国际最大的电子商务平台，那么和传统生产企业就有着很大的差异。难在哪里呢？作为电子职场人士我来说几个观点你也别见怪啊。一传统型和电子商务的区别（有形和无形）导致运营难以适应在传统行业做运营，很简单，无非是介绍产品给客户。比如发，挂海报，做大型活动等，但这跟亚马逊平台电子商务就产生了巨大的差别，因为一个是有形一个是无形。（1）传统型是直接对接客户，而亚马逊平台必须会无形定位到刚需人群，否则别人看到也不会产生交易。（2）传统发只要大胆就能发给客户，但亚马逊平台你看不到人，拿着电子海报别人他自己也不知怎么发出去，更不知道有没有效果。（3）网络的虚拟图片不能代表实际实物，难度大，运营感觉无从入手。二高薪不代表自己追求的希望虽然高新是很多人的追求，但没有灵魂的追求无异于赶鸭子上架，徒劳无益。那么就出现了对工作追求的价值观是否符合自己的定向目标。区别在有2：（1）传统运营我可以增加交际朋友圈，在现在网络社会人人都是手机沟通交流，严重缺乏心比心的交流，加上独生子的加剧，朋友之间很难成为知心好友。那么他们就希望通过现实接触来多多接触人群和交更多朋友，但电子运营仅仅是一味的在机器的电脑上交流，除了几个同事，很难接触更广阔的的朋友圈。（2）隔行如隔山，传统行业运营是高手，转型电子行业立马成了新手，等于自己以前的经验全部变成了废墟，无用武之地。虽然可以通过学习来增加经验，可那又是一个漫长的过程。可能你会说，与时俱进跟上时代的步伐没错啊，可是不是所有人都有“鸿鹄之志”啊。有人追求平淡，有人追求冒险，有人追求创意，因人而异，追求理念不同。也许他们是属于那种追求平淡的人，自然不会留下来啊，何必自讨苦吃呢？还有一个重要部分我简单说明，民族语言不通，难以沟通交流和处理售后工作，你会祖国中文交流，不代表你能会国际语言沟通，因为亚马逊是国际电子大平台，你不懂人家的状况，出现异常也难及时处理，导致问题重重。所以不敢留下来，怕担当不起。 虽然我说的不是很全面，但总的来说是我电创武文杰十年的电子职场经验之谈，希望对你有帮助，也希望你能早日找到合适的人才，祝福你。我是电创武文杰，乐于分享和讲解职场经验和感受，爱挑战和冒险的职业人，欢迎大家一起交流学习和探讨留言，感谢您的认可和支持。
如何构建跨境电商团队
一般而言，都是因事设岗，按岗招人。想出来单挑独立外贸b2c的，常见的是以下两种背景：一是之前有过从业经验的，二是传统外贸老板想触电。跨境电商和国内电商从岗位上讲，没有什么区别，都需要技术、营销、运营、采购和物流这五大职能模块。人事行政财务呢？额，没赚到钱之前，你先辛苦兼职下。技术：草根团队，从头到尾自己开发的活就免了吧，开源的cms用起。前端？设计？不用了，一个php程序员就够了，照着几个优秀同行网站，给我来一份合体版，后面流量进来了再逐步优化。运营：说好听点是运营，前期其实就是翻译+修图+上架，运营是精细活，需要有钱进来后慢慢精细。国内运营做得最好的电商案例应该是淘宝小二的运营。采购&物流：各地根据自己情况灵活安排，是网络采购，还是档口拿货，还是代发货，根据手头的资源灵活安排。需要说明的是，采购和物流最好是自己人，没有责任心的员工不仅缺乏成本控制意识，也会让客户的收货体验变得糟糕。起步阶段就玩海外仓的也就不是草根团队了，不在本文讨论范围。营销：放在最后说，因为这个是创业公司的命脉。创业初期，网站做得再好，产品描述得再漂亮，采购和物流再顺畅，没有流量一切都是零。这个是主要矛盾，要放在第一优先级，能自己负责最好，实在不懂的，也必须找一个大将坐镇。想玩好外贸电商，创始人在起步阶段必须在这5个模块里精通1-2个模块，才有胜算的把握。每个环节都不熟？那您还是省着这笔钱投其他项目吧。ok，现在在回过头来说说怎么找人的问题：技术：去培训机构问问，说你这里能提供一个就业岗位，让对方老师给你推荐几个快毕业的学员，要求有创业精神的。php的程序员，刚毕业一般月薪给开到5-6k都能写进他们培训官网的“优秀学员”案例。运营：三流大学，英语专业毕业，直接去他们学校就业服务部要人，一般月薪3-4k左右，能招到农村出身的姑娘最好，肯吃苦，上进心强。采购&物流：前面说过了，根据自己手头的资源灵活处理。营销：一般传统行业的老板，容易有一种幼稚的想法，因为自己不懂，所以寄希望于营销外包。借用MR.hua的一句话：我们坚信要做好网络营销只能靠自己。把前面三个部门省下来的工资成本，全部花在营销部门的人员上。做营销的人可不能将就。找不来大将就先别开工。拿出封神榜里姬昌找姜子牙的劲头来，好好物色为你负责流量的人。这样的人才可遇不可求，需要你发动身边一起可以发动的力量来找。
跨境电商还能赚钱吗
跨境电商依然是2020年最热门的赚钱项目，很多卖家都非常疑惑，个人能做跨境电商吗？还能赚钱吗？跨境电商的潜力依然是巨大的，特别是日本站和东南亚等新兴市场。2018年，出口跨境零售总额为7.1万亿元，同比增长12.7%。一些新兴市场同样表现不俗，业绩都是只增不减，不要小看了这些市场，都是2020的致富之地。之前，跨境电商最火爆的站点是欧美市场。但这两年，欧美市场的政策不断紧缩，卖家数量多竞争大，越来越难做，很多老卖家开始寻找新站点。对卖家而言，日本站点就是个不错的选择。距离近，大大节省运输成本。日本的消费水平高，物价高，的消费能力也高。而且，日本站卖家数量还没有达到饱和，竞争激烈程度小，是一个难得的好市场。综上，跨境电商还是非常赚钱的。还有很多人觉得个人创业做跨境电商能赚钱吗？现在正是跨境电商的风口，任何人都可以乘上这股风。但是，创业都是有风险的，卖家也要学会规避风险，将利益最大化。既然决定做跨境电商就不能三天打鱼两天晒网，要多了解，多实践才行。新卖家多找老卖家交流，选择有潜力的站点，然后选择一个能个人入驻，并且有实力的平台，比如亚马逊，starday等。然后要选适合自己的产品，营，个人也能赚大钱。相信经过不断的努力，总有成功的一天。
为什么期间招销售的特别多
第一，从岗位本身来说，销售岗位大致可以分为：销售代表、销售主任、销售主管、销售经理、销售总监。销售岗位招聘需求人员最多的就是销售代表，也是最基础的销售岗位。重点来说说为什么销售代表是期间招聘最多的。对于一些可以在线上就可以工作的销售代表岗位，比如：保险销售、信用卡销售。保险和信用卡，我们大家平时都是需要用到的。1、保险销售的品种很多，比如人身意外伤害保险，养老保险，车保险等等。从事这个销售岗位的人员，可以直接在家里展开业务。不受影响，用手机就可以联系客户。首先当然是在自己的亲戚朋友圈中，就可以推广业务。比如说亲戚朋友家有车的，可以给她们介绍车保险；有孩子的，可以邀请她们在你那里买学生安全保险。2、信用卡销售，特别是期间，大多数人都没有了收入，靠吃老本过日子。特别是很多人还有各种房贷和车贷要付，所以，就需要多张信用卡来透支一下。因此，信用卡销售岗位就更加需要招聘人员。员工也是可以直接通过打。第二，从企业本身来说，销售岗位的人员工资底薪普遍较低，基本靠提成的，这样就可以很好的降低公司运营成本。期间，公司还没有正常运行工作，业务也没有很多，不需要太多的管理人员。比如说，以前公司需要两个文员都忙不过来，现在一个文员都很闲，那就没有必要再招聘一个过来了。随着慢慢结束，一切生产和生活的恢复，其他的岗位也会需求越来越多的！不是做销售岗位的朋友们，不要灰心，相信大家都会越来越好的！
跨境电商人才招聘哪个平台口碑好
当然是Y猫易聘这个平台啦，之前是听很多朋友说过，他们给我推荐的,这个平台口碑还很不错，热门高薪职位轻轻松松就可以找到工作。
跨境电商好不好做
现在平台己经非常成熟。至于好不好，只存在相对性，基于个人条件和资源，可以尝试的，正在加速走出去，当然是产品。别停留在理论层面，做了才有自己的答案。
华内科技为何大量招人
华内科技生产订单为海外订单，由于订单量大，所以要招大量的人
