有问题就有答案
电商付给个人的返利佣金，怎么做账务处理。是否需要纳税
：出口货物增值税征税率为零 , 本身不纳税 , 因此对于佣金 , 是 FOB 价以外的金额 , 如果视同内销征税是以 FOB 价为计税依据进行征税的 , 对于佣金按不征收增值税对待 , 其业务处理及会计分录如下：
抖音电商A商品50元，店铺券10元，抖音支付补贴0.05，抖音月付补贴0.01，客户实付39.94元。0.05元和0.01元是需要商家开票给抖音的。全部是怎么做账，金额分别多少
借银行39.94 贷主营业务收入 贷销项 借银行0.06 贷其他业务收入 贷销项
一家电商平台公司，进出账全走支付宝，要交哪些税种
纳税得看情况，看你在支付宝上建立的帐户是私人账户还是对公账户。如果是私人户，那么有很大部分是可以合理纳税的，这和某些小地方的小企业用私人户发工资走业务款一样。不过私人账户在以公司名义签署的合同交易上比较被动，不受法律保护。如果是公户，那么和市面上的企业在银行走账没什么区别。按收入所得纳税。
我想做电商，怎么入行
大家好，我是淘宝美工老申，从事电商工作十年有余。你想做电商，怎么入行呢？以下六个建议能给你最好的入口：1、入行最安全的入口就是打包打包发货是电商最低层也是最关键的一层了，说它是最底层，因为这个工作发生在订单成交之后，如果没有成交，你就没事干。如果订单量大，你就累得像狗，没日没夜的忙；说它是最关键的一环，是因为它直接接触产品，任何交易，产品是核心。如果你没有任何基础，可以先从打包发货开始，慢慢去接触整个电商。2、学电商运营就从客服开始电商是一个多部门协作的结果，比如有美工、运营、客服、售后等。如果你不想干打包，那就直接去做客服吧，与打包不一样，客服是连接产品和消费者的桥梁，在这个岗位，你能掌握到最前端的消费者需求信息，也能经常跟运营打交道。3、运营学徒是最快的入行渠口现在市面上，有不少公司招运营学徒，一方面这个岗位薪资不高，运营可以安排任务给他做，减少人工成本。另一方面公司可以从基层开始培养人才，为扩店做准备。如果你有基础，并且觉得自己学习能力强，可以直接从运营学徒开始，从助理开始。这是入行电商最快的一个入口。但是做学徒做助理，都是有一定的硬性指标，并且过程有点难熬，有些老员工会欺负新手，这方面你只能靠运气了。4、找个培训班系列的学习，这是最笨的办法社会上有很多的电商培训班，比如有美工的，有运营的，有摄影的等，看看你到底是想做电商的哪一个岗位，然后找相应的课程。我说它是最笨的办法，是因为我们知道学习学到的全是理论，并且电商是一个变化的领域，如果你学的东西太老套，那根本没有用。事实上在短期两三个月内， 也没办法系统的学习电商，但学了总是有用的，只是我们不要报太大的希望。5、老个靠谱的师傅带，这是最稳的办法话说要成功就要跟成功的人在一起，想做电商就一定要找懂电商的人做朋友，花点时间去寻找一个好的师傅，然后跟着他学，这就是实打实的真功夫学习，比起做运营助理来，这种办法更快更直接，但也更难。因为要找一个靠谱的师傅就是件很难的事。以上电商的入行建议希望能给你带来一些小小的帮助，现在电商不好做，尤其是传统的老操作基本适用不了现在的新环境了。入行可以，千万别掉抗里了哟。
如何做一名合格的电商运营
什么是优秀的团队？每个人的理解可能有所不同，我的理解是：一生中，如果能有一伙人在一起能衣食无忧，甚至一起做一些让大家都很激动的事情，那是最幸福的事，我想这样的一伙人必然是一个优秀的团队。随着电商竞争的愈演愈烈，电商团队对专业性的要求也越来越高，那么随之而来的是人才的竞争，团队的竞争，资本的竞争，供应链的竞争，模式的竞争等等！如果你是一个店主或电商负责人，有三句话你一定要深刻领悟，第一句话是：事情是人做的，人不行，再好的想法都是白费；第二句话，一个人能力再强也不能事事亲为，没有人分担无法发展；第三句话，很多店铺的发展瓶颈都在团队，没有优秀的团队，根本无法突破
远程办公工资怎么发
该怎么发就怎么发呀。既然是远程办公，那就应该是类似互联网，新媒体这样的公司，因为它们不同于制造业，必须要到固定地点上班。说实话，第一眼看到这个标题，我有点怀疑是不是你没有表达清楚呢？你是不是问的是，在现在的情况下，企业如何考核员工，如何发这个工资？由于不太清楚你具体的意思，所以我就回答我上面提出的这个问题了。因为我自己的公司是做短视频的，所以平时我也会看我们这个行业的新闻。虽然说我们现在是没有上班的。看到有一篇文章提到一些互联网公司上班了，就是你说的这种远程办公。那可是各种办公姿势都有。有在被窝里办公的，有披散个头发办公的，还有一边在开远程会议，另一边孩子在上网课的。在此不一一详细描述，尽情发挥你的想象力，关键词无非就是家庭场景，你可以加上一些人，比如小孩，比如爸妈。其中文章作者也提到，普遍感觉在家里办公难以集中精力，总是会因为各种原因分神。因而导致办公效率没有在公司办公效率高。那么问题来了，该怎么考核员工呢？该怎么发工资呢？一句话，以上下班打卡为准，以安排做的事情为准。这样一来就很清楚了。另外在之下，远程办公也只是暂时的，等到过去，大家还是会聚到一起办公的。至于说，以后会不会远程办公替代这种线下办公？目前我觉得不会。最后一句话总结，干了活是要拿钱的。
电商运营这个职业前景怎么样
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