有问题就有答案
新媒体BD是一个什么职位？
你的那家公司有运营新媒体平台，首先你得知道什么是新媒体，拿悟空问答来举例：悟空问答是一个产品，它有、微博账号，这。但是新媒体又不仅仅是、微博，可以总结为有知名度能带来流量的媒体。
然后再说下BD，BD是Business Development的缩写，中文意思是商务拓展。一般公司的商务BD主要负责的工作就是市场，开拓市场。作为刚毕业的你，这份工作可以说是个业务员，可能主要工作是该公司的新媒体变现，说白了就是利用粉丝卖广告，而你的职责就是去对接这些来打广告的人，所以通过这份职业，你可以锻炼自己的表达能力、商务谈判能力、同时还能建立自己的人脉关系，我觉得这份职业还是不错的。
因为我就是做BD的，关于BD找合作，你可以百度一下：BD之家，在你拓展合作的时候会有所帮助！
新媒体运营到底是做什么的？
新媒体运营的门槛相对低，没有经验也能从事，答主就是从机械行业转过去的。新媒体运营最主要的工作是内容运营：申请运营平台→整理素材→分发→数据反馈。
辅助其他的是平时活动策划、文案书写、产品上线、网站优化等。
01-申请运营平台
免费运营平台譬如头条号、、微博、企鹅号、网易号、搜狐号、新浪看点、一点号/凤凰号、大鱼号等。
02-整理素材
素材包括文章、图片、视频、音频，主要以文章（图片并茂）和视频为主，容易得到推荐和阅读。
前期建议多为原创内容，中期增加伪原创。注意图片选择、文章排版、视频内容，容易吸引用户点击、留言、转发。
03-内容分发
就是在上面提到的运营平台分发你的内容，一般是全方面运营，因为同一篇文章可以用同一个账号在不同运营平台推送，即一稿多投。
但重点运营目标用户所在地，和流量较大的平台，所谓的“二八法则”，核心平台核心用户。
04-数据反馈
就是数据运营，每次推送完后，记得记下推送效果，包括什么推荐量、阅读量、评论量、分享量等。
推荐量多说明平台喜欢这样的内容，阅读量、评论量、分享量大说明用户喜欢这方面的内容，什么时间推送容易获得流量等。推送效果可以从数据分析出。
其实，没什么难的，只要你愿意挑战，能吃苦，能接受并快速学习新东西，用心了什么都能做好。
pmp证书有助于就业嘛？
随着PMP认证被越来越多的国人了解，一些问题也相应的付出水面，首当其冲的就是持有PMP证书人员的就业前景如何。毕竟我们学了PMP的知识后，能有机会换到比较好的公司一般都是不想错过的，那么持有PMP证书人员的就业前景如何呢，下面就给大家通过三方面的数据详细说明。
一、在薪资水平方面
美国《财富》杂志预测，项目管理 PM 将成为 21 世纪的首选职业从薪资水平上说，三者的薪金水平可谓一路飙升。最近某调查公司提供的一项国内 MBA 的薪资调查数据显示：平均年薪 8.8655 万元在国内已属于高薪阶层。借鉴于国内的数据，在美国从事项目管理工作的高级人员年薪可达 11 万-30 万美金。
二、在公司认可度方面
在国际上，项目管理 PMP 认证在西方已经超过 MBA、MPA项目管理在航天、电子、通讯、计算机、软件开发、建筑、制药、金融等行业甚至机关内广泛应用。许多世界上著名的大公司如摩托罗拉、朗讯、虹志、摩根•斯坦利、惠普、诺基亚、贝尔乃至美国白宫、美国能源部和世界银行都采用项目管理的模式运作，并要求有关项目管理人员必须拥有 PMP 证书。PMP 认证目前已被全球项目管理界人士所认可，国际知名的机构，如 IBM、GE、Cisco、DHL、福特汽车……等取得 PMP 的人数高达万人左右。
三、在国内的需求量方面
在未来三年内将需要 70 万名经过认证的项目管理人才在国内，PMP认证已引起项目管理专业人员、新闻媒体以及机关特别是企业界的广泛关注。在人才市场上，PMP 项目经理的供给
远远不能满足企业的大量需求，PMP 已经成为通向成功之路的"黄金职业"。统计表明，全球年销售收入在 5 亿美元以上的企业中有86％聘用了具有项目管理资质的项目经理。国际投资银行家们认为，正在变成一个世界最大的项目工地。项目管理人才已成为目前最紧缺的人才，同时也是跨国公司进入争夺人才的新热点。
看完以上内容，各位考生应该对PMP证书持有人员的就业前景有一个充分的了解，希望持有PMP证书的人都能够有符合自己预期的就业前景。
如何进入新媒体运营行业？
谢谢邀请。
大概是从今年二月份开始就一直在不断的收到一些消息：有个同学或有个同事，想转行到新媒体，想毕业之后就做新媒体，我让ta加你，你们聊聊。
于是，就在这种情况下，自己竟然有种当了大学就业与指导课程老师的感觉。原本以为既然是想从事这个行业，应该是已经做过很多的功课，即使没有实操的经验，理论知识还是能叭叭叭说一堆，现实情况刚好想反。
模拟一下部分比较有意思的对话。
我：怎么想转行做新媒体啊？
同学：没有门槛啊，听说工资还挺高。
我：......
我：你大学学的理科，平时喜欢写点东西吗？新媒体这个岗位，还是要写很多东西的。
同学：不写啊，最烦写东西了，现在不都是复制一下粘贴一下整合一下嘛，谁还自己写？
我：......
我：大概能了解一些新媒体这个岗位都做哪些工作吗？
同学：就是每天更新公众号嘛，写好了发出去就完了。
我：......
我：其实现在板式不太重要，秀米都不怎么用了，壹伴插件就可以了。
同学：秀米是啥？壹伴又是啥？
我：......
拥有足够乐观的心态是一件好事，能在一定程度上让人勇往直前，只是这个足够乐观往往会让人丢失掉对一些事情的重视度，在进入到这个领域之后就会显得力不从心。
我尽可能通过这一篇推文，把自己在面试当中所了解到的问题，自己在这个岗位上所经历的事情都整理出来，能作为你的参考最好，如果不行，现在退出还来得及。
1新媒体是否真的可以零经验
这是大家最关心的一个问题。
这个岗位应该是随着13年公众号兴起而逐渐被人们熟悉的一个职业，不像别的职业，比如土木工程、财务管理等可以在大学里面通过四年的学习而具备从事能力。
这个岗位就是野生，大学没这个专业，现在的某些专业里面可能会掺杂一些，也只是一丁点罢了。
从来没见过一个人能在面试的时候说自己是某某某大学新媒体专业毕业。
这种因素之下，就会造成一个错觉，没有门槛就是任何人都能做，去工地刷墙还要经过日积月累的不断练习，新媒体只要一个电脑能打字就可以做，这其实是一个很错误很错误的想法。
我所接触的新媒体大佬，其中传统媒体人、中文系、广告学、传媒学这些专业的人居多。
新媒体说白了就是关于文字和思想的东西，不得不说这些人身上确实有野路子的我们所不具备的东西。
如果非这些专业，能做吗？
答案很肯定，绝对可以做。
但是这个时候只能从事的岗位叫做“新媒体编辑”，大概进行一上午的培训就能上岗，绝对的零基础。
工资很低，基本双休，工作简单重复，挑战性不是很大，也有可能会遇到一些比较高级的排版，只有这一个挑战性吧。
具体干什么工作？
其他同事将推文的内容，包括文字、图文、视频等整理好，交付给编辑，由编辑在后台进行排版，检查错别字等，之后在规定时间之内进行准时推送，即可。
基本上就是不用动脑子，只需要简单的复制，能有一定的审美就可以了。
这个的门槛就是没门槛，经验也是零经验。
只是公众号发展到今天，尤其是很多大号排版，风格统一，甚至有些公众号内容绝对扎实，全篇文字，一张图片都没有，简单调整字体、行间距即可，根本不需要一个专人来做这件事。
且这个工位没有核心竞争力，随时可以被替换。
不过可以作为一个敲门砖，先进入到这个行业，这之后跟着公司的其他前辈进行学习，不把自己定位为一个小编，而是一个新媒体运营，逐步让自己丰满起来。
很多人做不到这一点，觉得每天轻轻松松早早就能把工作忙完，还能双休还能每个月拿到几千块钱，岂不是很快乐？这种情况持续下去的话，讲来就算是跳槽，工资也很难涨上去。
提前总结一下，新媒体本来就是一个很新很需要不断学习的东西，不要把自己封闭起来，也不要早早就觉得自己到了一定的天花板，互联网这个行业，哪里有什么一劳永逸啊。
这个时候也是需要人们经过很多的事情才能彻底把这件事解决 ，只有这个样子，才能真正把这件事做好，也才能不遗余力的做好事情。
2新媒体运营的基本素养
除了新媒体小编之外，新媒体的进阶岗位就是新媒体运营，这个岗位难度系数上升，所做的事情自然就多了，能力要求自然也高。
很多人会把新媒体运营和新媒体小编混为一谈，两者的差距十分巨大，这里需要提醒大家在面试的时候一定要注意不为人知的“小秘密”。
很多公司往往会打着招聘新媒体的幌子来让你干销售的事情，偶尔写一下公众号，大部分时间是来搞怎么卖货。
四千块招聘来的新媒体运营，老板希望的是你能每个月还能卖出去上百万千万的货，这有点那个什么。
这就涉及到不同公司对新媒体岗位的不同考核，这个后面再说。
什么是新媒体运营？
1、内容负责。
新媒体到了今天，绝对是内容为王了，复制粘贴这种事情存在但没有意义。
在我觉得一个合格新媒体运营的最基本素养就是能持续高质量的输出内容。
这一点之上，很多人能偶尔做到，难就难在持续性质的做到。
公司里面曾经来过一个同学，原本的工作是设计，这个需要根据甲方的要求经常加班，所以就想转行到新媒体。
她本身喜欢写点东西，文笔还算是可以，文字优美，有自己的态度在文字里面，于是在经过面试之后就正式上班了。
在经过一个月之后，事情就变了，每次的内容输出就变得十分困难。已经不是挤牙膏式样的那种难，到了严重影响到生活和情绪的那种。
后面变得没办法，只能是辞职了。要说明什么？新媒体这个工作，不是你的一时兴起，也不是道听途书，需要的是能冷静下来思考，自己能持续做多久的事情？每天一篇稿子跟每个月一篇稿子，这是完全难度不同的两件事。
却有很多人把这两件事看做一件事。
每个公司的账号都有自己的属性，也有自己的内容风格定位。
大家肉眼看到的推文，很多时候是一个小团队在运营，这里面是有难度的。
能写东西的人，能持续提供内容的人，更能胜任这个岗位，这一点毫无疑问，反过来说，一个新媒体运营最基本的素养也是内容输出。
在内容运营这一方面，能单独写很多篇推文来说这个事情，暂且就把这个坑留给下一次吧。
能有自己的敏感度，善于找热点，并对热点进行转化，能有足够的兴趣去写东西，把写东西当做生活的一部分，而不是工作。
举个例子。前段时间关于摆摊的新闻还没有完全热起来，我在上面看到总理提了这么一个点，就在公司的一个账号里面写了关于摆摊的一个推文，并将这个热点和公司的APP相关的功能点进行了结合。
当时想着应该能差不多，在发出去没多久就过了五千的阅读，留言也随之多了起来，截止到今天的阅读量是过了两万，在一个不到四万粉丝的账号里能有这样子的一个数据，还算是可以，且后续的转化也还行。
很多时候往往会忽略了一些细节点，作为一个新媒体人，每天都要花时间逛各种地方，以此来获得一定的信息，只是很多人在逛的时候只是简单走马观花，根本没有去思考怎么去写。怎么去做内容，后面再慢慢去说吧。
2、数据运营。
曾经很长的时间，我对数据不在乎不敏感，属于那种两眼一抹黑，每天只会做内容的人。
在经历过很多挫败之后，就会逼着自己反过来去研究这些数字，反倒成为了一种乐趣。没有公司的老板或者说运营主管不在乎公众号的数据，阅读量、用户增量、在看数、留言数等等等，每天都要盯着，根据数据的波动来不断调整内容的方向。
数据敏感，能随时发现账号的问题在什么地方，发现问题之后反馈给内容输出者，这也是一个基本素养。且在很多的公司里面，新媒体运营岗位的KPI就是以这些数据为基础。
上面这张图就是前面所提到的推文有关分享转化的数据，能很清楚的看出来，在这个两万多的阅读量里面，贡献最多的反而是经过用户分享之后所产生的阅读，而不是公众号本身的关注用户，这样子的结果就是能带来一定的新粉丝，也说明内容足够的刺激用户，能让用户去分享到朋友圈，或者是好友。
新媒体是文科类的内容，但更是理科类的内容，在乎数据，其实就是在乎内容。好比追女生，你总是希望自己做的每一件事在这个女生身上都能有一点回响，哪怕听个声也行，最怕的就是你事情也做了，但是女生就是不吭声，这就很难受。
数据这个女生就很听话，你内容做得什么样，她第一时间就能告诉你答案。
3、用户运营。
每一个公众号的背后都有一群人，即使只有几十个粉丝的账号，它的背后也是一群人。
做公众号不是给自己看，如果只是给自己看，几块钱买一个日记本好好写日记做一个“”的人，不好吗？
公众号的目的是给这群人来看，他们喜欢看什么，他们喜欢在什么样子的内容之下留言，年龄分布，甚至是性别分布都要了解，结合上面提到的数据，再来看用户，这两者作为结合，就能反过来辅助内容输出。
要不然内容方面的事情就成了两眼一抹黑的瞎做，内容对用户负责，对数据负责。
4、转化和营销。
公众号也是公司的一张脸面，相对于更加需要一定技术含量的网站来说，公众号的难度是稍微简单了一些。
前面提到说有的岗位是新媒体，却在正式上岗之后变成了销售。这句话也不完全对，新媒体的本身的属性就决定带有一定的销售属性。比如，公司在经营玉石，公众号每天更新这方面的内容，你能说这个号就是给大家普及知识，其他再没有盈利性质吗？绝对不会。
在某一篇文章下面就是购买链接，在某一篇文章后面就是一个客服二维码，或者慢慢往另外的一个账号或者社群或者网店里面进行导流。这也算是公众号的一种使命吧，没有任何办法。
好的新媒体运营更在乎的应该是软文的撰写能力，软文和营销挂钩，也和公司的产品挂钩。什么是营销类软文？大家可以自行百度。
看起来跟产品和销售没有任何关系，最后发现很自然的就和产品衔接了，更容易被大家接受，也更容易做营销。相对于没有感情的硬广，软广的撰写更加具有针对性，也更容易得到企业的青睐。
比如前面提到两万多阅读的那个推文，并不是真正意义上的热点文，而是营销文，通过社会热点来反应到本公司的项目上来，带动项目的数据变化，转化为收益的部分，这才是目的。
现在一个精准粉丝能到个人，本身是一件需要花费很多经历才能做好的事情，有人计算过一个粉丝大概是多少钱。我在公司做流量期间，很多次在一篇推文的基础上就能导流进来几百个精准粉丝，如果按照结果作为导向，内容显得不重要，颇有黑猫白猫论的感觉，但是要不是内容足够好，谁会主动加你为好友呢？
新媒体人不要把自己的身段放太高，就把自己当做一个销售，也要敢于把自己当做销售，有目的性的做内容，比盲目的追热点，更加可爱。
5、其他。
以上的这些属于基本技能，如果在这个的基础上能会PS、PR，或者是绘画能力，那就是绝对的加分项了。
现在随着其他平台的增多，知乎运营能力、头条等自媒体运营能力、微博小红书等能力也成为了新媒体人的必备技能。
这个岗位可谓是真正的技多不压身，绝对的搬砖行业。
新媒体这个岗位就是一个大型超市，要求从业者具备各种技能，能面对各种状况。如果再能具备活动运营的能力，广告文案的能力，那就没有问题了。
以上的这些还只是到了新媒体运营这个岗位，再往上就是新媒体运营主管，也有的地方叫做新媒体运营经理，是在新媒体运营的基础上开始带团队，可以看做是新媒体运营的升级，基本素养变化不大，但是经验要求就更高了，这个在后面再具体说。
新媒体运营人员怎么做职业规划？
新媒体门槛低？
很多人都想进入新媒体行业，主要原因还是因为新媒体的门槛觉得很低。还有一个就是说我们去看拉钩、猎聘这些招聘类网站的时候，我们发现新媒体从业者的平均薪资水平，尤其是毕业一两年这样的一个水平，如果能拿到这么高的薪薪资待遇来说还是比较好的。
所以大家会觉得，我想进入新媒体行业，想从新媒体运营开始做起，开启我的职业生涯。
就像外界说的那样，零门槛就可以进入新媒体行业。其实外面的各种干货也是如此，比如说教你多少时间之内就能达到10万+，或者多少时间之内引爆你的社群，各种文章标题也是这样。
今天的这个标题其实我觉得挺满意的。因为他没有一个过多的夸张成分，就是简单的跟大家聊一聊我是怎么规划或者说作为一个新媒体的人是如何规划自己的一个职业生涯的。
很多人就会说，其实你什么都不会，想要从事新媒体的话，那你聊天总会吧。那就从先从社群运营开始做起，从用户服务开始做起，跟用户学着心对心的聊天，不断的去感受你企业所面对的用户都是哪样的一批人。在这样的一个基础上，你再去连接到企业的一些业务，再去感受到企业品牌的影响力，再去感受到企业业务的影响力，然后慢慢地过渡到新媒体编辑或者新媒体内容，最后再做整个新媒体岗位。
新媒体是什么？
在说这些经验之前，我们先聊一聊，到底什么是新媒体？什么是新媒体思维？
我觉得这两个点是你入行的一个基础。你如果不懂什么是新媒体，什么是大家一直在说的，可能都说烂了的新媒体思维的话，你在尝试进入这个行业，就会觉得你的思维，在你工作的过程当中，和用户、老板交流的时候，可能目标不会那么统一。所以有必要先跟大家聊一下什么是新媒体？什么是新媒体思维？
很多人往往把新媒体只是当成了，或者说再加一个微博，也就是双微。现在社群经济起来了，大家可能会说现在企业在招人的时候可能还要再加一个用户运营岗。
其实在我看来并不是这样的。
新媒体在我眼中是企业与用户打交道的一个工具，这个工具可能是用来做品牌传播的，可能是用来做用户服务的，也有可能是用来做一个数据积累，然后做销售的。那工具其实是干嘛用的呢？在整个大的框架下，工具其实就是为了提升整体的效率，提升企业与用户互相交流的效率。
所以说如果你的企业开设了一个，做了社群，做了微博，天天做活动，对于你的用户，对于用户的交互的效率提升，没有产生任何的影响的话。那么我们推一下其实就有两个原因，一个是新媒体在你的行业无效。这一般其实是不可能的，因为现在其他的线上手段获客成本其实也是越来越高了。如果单纯去把新媒体做成一个线上的这样一个角度去思考的话，那还有一个理由就是说你们没有利用好新媒体，你们的企业没有新媒体的思维。
新媒体的工作日常
1
新媒体路径
做新媒体有很多选择，一般是这两种路径：
编辑线：助理编辑（实习生）——编辑——主编
运营线：运营实习生——运营主管——运营负责人
当然除去上面这些上面其实属于常规的一些新媒体方向，除去上面这些，如果是以电商为主还是会设置客服岗、买手岗等。如果是营销为主的，就会有媒介的实习生、媒介经理、商务负责人，还有策划岗等。
现在知识产品逐步增多，其实很多新媒体公司想要攫取这一部分的红利，也会设置内容产品经理岗、知识产品运营经理岗等。
2
工作状态
新媒体还是有很多选择的，理想的一些不同岗位的一个工作状态应该是怎么样的?
我简单讲一下，因为我做过内容运营、商务媒介、知识产品，在做的过程当中我们当时的一些工作状态是怎么样的。
内容岗。我们一般的话都会有一个选题会，讨论选题。确定好选题以后再列文章框架对吧，然后进行文章的撰写、校对，校对完以后取标题，然后正式推送。第二天会对前天文章进行一个梳理，或者说有一个周期性的数据整理，这个是要经常去看的，当然做内容岗的，还要时刻盯着留言区，盯着后台。我们当时有一个规定是内容推送后的一个小时之内必须要紧盯后台留言，必须要及时回复。
运营岗。日常运营，比如说你线上内容的策划，线上的内容要有一个运营，比如说像我们之前社群的话，就会有一个早报。类似三分钟解读新媒体这样的一个早报，一般的新媒体机构都会有的。
线下活动策划。包括让社群的用户自己活跃起来，给到你的一些产品反馈，在你产品上线的时候让他主动帮你扩散，这些都是属于运营其中的一个部分。
做营销的可能会去建立它的一些媒介部门，媒介部门的建立可能第一个是媒介库的一个建立，还有一个就是说通过你媒介库建立，反推你这个媒介库有哪些合适产品，是不是可以建立一定的联系，包括与日常的一些媒介打好关系或者建立好这些关系，这也是非常重要的，这可能是媒介需要去做的。
具体到他们要做什么我就不一赘述，但是基本上像内容运营媒介可能是每一个公司现在来说都会去尝试的一个事情，因为所有的产品本质还是要去推广，那你产品的生产部门可能是在公司，产品市场销售可能是由分销渠道，这种的话你肯定是需要有一些媒介库的。
我刚才跟大家讲了一个就是你可能是想要想要从事新媒体行业，或者说在从事新媒体行业，但是对自己的职业路径不是很清楚的情况下。第一个是你首先要了解什么是新媒体，也就是新媒体和新媒体的思维，然后第二个是你的职业路径发展有哪些，然后你的日常工作状态可能会是怎么样的？
新媒体人特质
在这些基础上，其实我还是比较看重我们新媒体人的一些特质，我发现做新媒体的人
比较倾向于这几个特质。
第一个是以结果为导向，大家无论是做内容内容，可能就直接去看你的内容的质量是不是高的，你的阅读量怎么样，这些都是我们所谓的结果导向，包括做运营的时候你的活动参与人次，我们经常去会去看一个标准，就是平均的参与人次是多少，你已经能达到一个量顶。
第二个是明确你的职业价值。在企业价值这一块，你需要了解到你的职业，对于这个企业、你个人的成长、你的家庭、你的生活是不是都有需要。
很多人是发现做了新媒体之后，因为工作与生活无法协调好，就不做了。你辛苦进了一家公司，做了新媒体岗位，后面因为发现自己不太适合做新媒体，然后再选择离开这这个岗位，那实在是比较可惜。
第三个是学习能力极强。做新媒体的人非常懂得时间观念，他很强调尊重别人的时间，尊重用户的时间这样一个概念。学习能力其实也是非常强的，因为其实你做新媒体，你需要短时间之内去了解某个行业或者是你要跟跟人去交流的话，你短时间之内需要知道别人的需求是什么，这就是新媒体能力。
第四个就是敏感的热点力。做新媒体的话，其实很多时候我们把新媒体跟媒体属性或者说追热点的反应能力划等号其实也有一定关联，这就是要求新媒体人要有一定的敏感的热点能力，你要能够判断出新媒体在某一个事件在社交环境下的一个热点爆发能力。
新媒体从业者常见的问题
接下来我想跟大家分享一些我平常遇到的一些别人来问我的一些问题，关于我适不适合做新媒体，或者说我现在转行做新媒体还来得及吗？我身边还是有很多做新媒体做了一年左右的从业人员来问我，他说我现在遇到一个问题，我要不要跨行去做新媒体？
如果这家企业它真的是不看中新媒体，然后你又想在新媒体上有一定发展，那你肯定是不该呆在这家企业。如果你想要选家更好的企业的话，我建议你还是离你的一些专业能力靠近的。
除了新媒体以外，你还有哪些跟行业相关的能力呢？你可以去看整条产业链，一般的情况下是偏向于C端的产品，它是新媒体做的比较好的，或者说它利用新媒体去做拓客或者去做用户的话是比较那个强劲的。这个就属于跨行做新媒体，虽然是跨行，但是它做的还是新媒体。
第二点是如何转型做新媒体，我之前在上海的时候跟一个朋友聊过。他在传统行业工作3、4年，甚至是6、7年了，他转型做新媒体还来不来得及？
那么新媒体本质上是一个工具效率的问题。
大家有没有注意到一个现象，就是在新媒体行业做的比较优质的都是那些从传统媒体行业出来的那帮人。前段时间《罗胖咪蒙吴晓波凤姐黄生小沙中产精英的五大新宗教》。罗振宇，他其实是央视制片人，转变成了一个书童，现在是知识加工和贩卖商。咪蒙是南方系媒体下的十年资深编辑，现在批量出版最大的鸡汤。吴晓波是财经媒体作家，然后凤姐是微博最早的一批网红，这就表明了其实传统行业的人转型做新媒体能做得很好。
我接触过的很多媒体出身的前辈投入新媒体行业，深谙媒体传播的这个路径，然后短时间之内能够让一个号做起来。但他会因为自己是传统的媒体思维，并不是把新媒体当成一个工具，止步于媒体思维，靠广告和公关去挣钱。
我们发现在新媒体行业其实有两类人能出来，一类是深谙传统行业，深刻了解供应链缺陷的，一直在学习新媒体传播的。
第二类是传统媒体处理出身，然后了解新媒体传播习惯，然后变着法子让自己心理上和质量的，还能够想着如何叠加商业模式，他成功了就会成业，成为行业的改革者。
所以我们会发现其实传统行业和新媒体行业它没有本质上的区别，它只是一个工具思维。在我看来，其实所有的行业都是新媒体行业。并不说所有的行业，它没有一个差异化的特质，只是说所有行业需要你用新媒体思维，需要你用更加高效的一个工具思维去提高整个行业的效率，所以新媒体人才在哪里都是缺的。
做新媒体，一定要多学多听多看，这样才能了解行业圈子的最新动态。最后，为什么不断提倡大家学习新媒体？因为一切产业皆内容产业。
自媒体运营是什么专业？
近两年自媒体大火，大多数人在互联网上玩儿自媒体，却不知道自媒体到底是什么？新媒体又是什么？
那么这个新媒体和自媒体之间他们的一个区别是什么呢？又分别是怎样运营的？
在网上搜索也只能找到模棱两可的定义以及答案，讲的也不是很清楚。
今天的话就是隐者给大家是百科一下吧。花点时间跟大家聊聊，自媒体与新媒体彼此之间的关系，让你在运营自媒体或新媒体的时候有个清晰的思路。
自媒体是什么？
自媒体用一个大白话来讲:自媒体就是属于你自己的媒体平台,你可以去开通哦网站公众号微博头条，各种媒体平台你都可以去开通，并且在这些平台可以去发表你的观点。
新媒体是什么？
那么什么是新媒体呢？
经常遇到小伙伴儿问隐者，新媒体是什么啊？感觉好高大上啊，
如果用百度的话来讲的话，那这个概念就非常的宽泛了。
新媒体跟传统的媒体有一定相似的地方，但也有不相似的地方。
相似的地方就是他们的传播，不相似的地方就是它们的渠道不一样。
那么就是简单的来讲就是相对于传统的媒体之外的各种宣传传统媒体的话，他们一个宣传的一个渠道的话，主要是电视广播报刊和户外广告。
新媒体是媒体形态的一种，它可以她利用数字技术网络技术通过互联网局域网无线通信卫星等各种的渠道，去覆盖我们的PC端移动端，包括向数字电视机等各种终端，向用户提供更多元化的一个娱乐或者是信息的传播形式。
如果用专业术语来讲的话，那么新媒体他也称之为数字化新媒体！
例：网易、新浪、搜狐等各大门户网站，虎嗅、36氪、黑马等网络科技专栏，今日头条、天天日报、一点资讯等手机客户端，优酷土豆、爱奇异等视频网站。通常个人开通的”自媒体”，都是在”新媒体”的范畴里面。通俗的理解就是新媒体覆盖范围更广更多元化。
新媒体偏向官方，个人企业不能随便发东西，相对门槛较高，营销成本高，自媒体是个人的天下，可以免费申请，他们相对于传统媒体都是现代化的新型网络传播媒体，自媒体平台也属于新媒体领域。
自媒体和新媒体有什么区别？
这两者之间的区首先这两个其实也都是依靠互联网的支持，而自媒体的话基本上也是能够完成新媒体所能够完成的所有任务任务，也是通过主动创造互联网信息然后去被用户订阅，新媒体定义为新型的网络媒体传播渠道，自然包括自媒体了。两者之间区别并不大，新媒体比较广泛，自媒体偏向个人。
在互联网开展事业，哪个更利于做营销？
我们清楚明白了自媒体和新媒体之间的区别，那我们就要去思考究竟怎么定位运行新媒体和自媒体了，通常自媒体的运营思路，更偏向于输出”个人品牌价值”，并围绕着个人打造的媒体。而自媒体的门槛比较低，也是很适合我们的个人个体平台免费宣传你的品牌或者是你的产品，然后去抓取你的精准用户群体，包括初创公司，也都是非常把它作为一个主要的营销渠道的。那么新媒体就是范围传播更广，需要有一定的金钱投入才行。
总结： 新媒体适合有实力的公司去进行运营自媒体的话，适合小公司和个体品牌进行打造品牌，看完这篇隐者的这篇科普，相信你应该可以将自媒体与新媒体之间的关系区分清楚了。今天的分享就到这了，我是隐者
全媒体运营师是做什么的？
全媒体运营师到底是做什么的呢？全媒体运营师是指综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。
2020年初，人社部发布首批新兴职业，其中全媒体运营师引起了我们运营喵的兴趣，卧薪尝胆从事多年的运营工作，终于被国家认可了，以后逢年过节，有亲戚问起是干什么的时，可以在天台上挺起胸膛说：对不起，我是全媒体运营师！
那么全媒体运营师到底是做什么的呢？
看百科是这样解释的，全媒体运营师是指综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。虽然每个字都认识，但好像还是没太看懂？
通俗来讲就是所有媒体的运营，简称全媒体运营，加个“师”字，显得正式些，毕竟是可以考证的嘛，像心理咨询师、营养师等等，不过目前全媒体运营师的考试标准还没有出来，大概1年内标准可以下来。
新的职业出现后，我们最关心的是这个岗位工作内容是怎样的？有钱景吗？门槛高不？有专业要求，年龄限制吗？
接下来我就为大家一一解惑，个人理解，仅供参考，如有雷同，纯属巧合。
一、全媒体运营师工作内容是怎样的
继续引用百科的内容：
运用网络技术和工具，进行数据化分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性；负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工；将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销；采集相关数据，根据数据分析、监控情况，调整媒体分发的渠道、策略；建立全媒体传播矩阵，构建多维度立体化的信息出入口。从上面可以看出，全媒体运营师的主要工作内容是做内容，铺渠道。和我们新媒体运营的工作差不多，全媒体大于等于新媒体，所以全媒体运营师的工作范围相比新媒体运营要广一些。
举个例子，奶茶店的全媒体运营师的工作内容有，根据奶茶特性和用户喜好，编写与奶茶有关文案或者制作视频，发布到微博、公众号、抖音等媒体。根据发布后的数据，优化调整内容，再次发布，提高曝光量、转化率等数据。
看第五条，建立全媒体传播矩阵，这个矩阵包含哪些媒体呢？
以图文为主的：博客、微博、公众号、百家号、搜狐号、头条号、企鹅号等；以视频为主的：抖音、快手、B站等；以音频为主的：喜马拉雅、荔枝、千聊等；还有兼具图文、视频属性的：小红书；以及海量的新闻站点、论坛、百度系产品、APP等，可以进行产品曝光的媒体，均纳入全媒体范畴。
二、全媒体运营师的钱景如何
一个岗位的钱景和岗位的难易程度成正比，越容易做的岗位，待遇越低，相反，越难做，门槛越高的岗位，待遇越高。那么全媒体运营师岗的难度高吗？答案是非常高，钱景也是非常的好。
我们都知道新媒体运营这个岗位，新媒体运营在我们的印象中等同于公众号运营，主要是其他自媒体的存在感太低。拿公众号运营来讲，一个厉害点的公众号运营，要编的了文案，涨的了粉丝，变的了现。不要说短视频，单单能把公众号做好的运营，待遇都是10K起步（深圳这边）。
我部门的运营推广分两条线，视频一条，图文一条。我知道视频和图文需要的技能不同，而全媒体运营师，是需要同时具备图文和视频制作能力的，由此可见难度有多高。像专业的视频剪辑师，靠这一个手艺就能养活自己了，如果还懂媒体运营，那还了得。
虽然全媒体运营师的考试还没确定，但是教材已经有了，学习的内容有七大块，分别是音频制作技术、视频制作软件、音视频合成剪辑技术、动漫制作技术、全媒体内容生产、全媒体传播、全媒体运营实操等。
像我号称全栈运营之王，也只会其中的六项，动漫制作技术不会，其他的都还OK，由此可见，要做到全媒体运营师真不是一件容易的事情。当然，如果能做到，且做的好，待遇绝对不会差的。
三、如何成为全媒体运营师
既然全媒体运营师有证书，成为全媒体运营师最快捷的。但你我都懂得，有证和有实力是两码事。拿了驾照，不会开车的比比皆是。想成为有真才实学的全媒体运营师，我建议制定一个全媒体职场成长规划。我对全媒体运营的熟悉和掌握，是在多个公司，负责不同项目中，一点点磨炼出来的。在同一个公司，很难接触到全媒体。
可以先从基本的公众号运营做起，向所有自媒体如百家号、头条号、微博等扩散。自媒体这块吃透后，尝试视频媒体，学习视频制作和剪辑。这些都玩通透后，接触更广的新闻、论坛、APP等。全部媒体熟练掌握，需要至少三年的时间，而且付出的汗水绝对比常人多出好几倍才行。
如果中途走了些弯路，成为一个合格的全媒体运营师估计要五年时间才能出来。有两三年经验的新媒体运营，可以要到10~13K。
那么有五年经验的全媒体运营师，待遇能要到多少呢？
这个我也不好回答，我在知名的几个招聘网站找全媒体运营师岗，提示未找到检索的岗位。估计老板们也在寻思，到底开多少钱合适呢？
四、要不要成为全媒体运营师
答案是肯定的。其他人我不知道，我身边的朋友都像我一样，不安于现状。全媒体运营师是一个很高的追求，技能上，会撰写文案，会拍摄视频，剪辑视频；逻辑上，会数据分析，会出解决方案；视野上，会全盘统筹，知晓各个点位媒体的价值和联系；全媒体运营师是一个运营人孜孜不倦追寻的目标，吾生有涯而知无涯。
全国排名前十的影视传媒公司有哪些？
你好，很高兴回答这个问题。希望我的回答对你有所帮助。
国内的影视行业发展越来越壮大，影视传媒公司那么大，那么到底哪家比较强呢？下面由小编为大家介绍一下十大影视传媒公司，一起来看看你心目中最强的影视传媒公司是哪一家！
一、中影CFGC（电影股份有限公司）品牌发源地：北京市品牌创立时间：1999年始于1999年，电影行业知名品牌，国内大型电影制作与发行机构，专业从事影视制片制作、电影发行、电影放映及影视服务业务的上市公司。二、华谊兄弟（华谊兄弟传媒股份有限公司）品牌发源地：北京市品牌创立时间：1994年于1994年创立，国内颇具影响力的综合性娱乐集团，在影视/音乐/娱乐经纪等领域居于重要地位的大型民营娱乐公司。三、光线传媒（北京光线传媒股份有限公司）品牌发源地：北京市品牌创立时间：1998年国内民营传媒领域先锋，旗下拥有光线影业/青春光线/彩条屋/小森林影业等多个品牌的大型传媒娱乐集团。四、博纳影业BONA（博纳影业集团股份有限公司）品牌发源地：北京市品牌创立时间：1999年国内大型民营影视公司，从事影视制作/影视发行/影院投资/院线管理/艺人经纪等业务的全产业链布局的影视内容制作公司。五、万达影业（大连万达集团股份有限公司）品牌发源地：辽宁省大连市品牌创立时间：2011年万达影视传媒有限公司成立于2011年，是隶属于大连万达集团北京文化产业集团有限公司的全资子公司。万达影视集电影、电视剧的开发、投资、制作、宣传、营销、发行等多方位影视功能为一体，并专注于海外影视业务的发展。 南方财富网：南方财富网第2页 /(共3页)六、上影（上海电影（集团）有限公司）品牌发源地：上海市品牌创立时间：1896年国内较具规模和实力的电影集团，以影视产品创作/生产/宣传/销售/发行/放映等为主，涵盖“电影制作+发行+放映”的全产业链公司。七、北京文化（北京京西文化旅游股份有限公司）品牌发源地：北京市品牌创立时间：1997年专注于构建电影/电视剧/综艺/艺人经纪/新媒体/IP授权运营与文化旅游于一体的全产业链平台，上市影视娱乐传媒集团。八、安乐EDKO品牌发源地：港澳台品牌创立时间：1950年成立于1950年，从事电影制作/电影和影碟发行/收费电视频道及广告制作，老牌电影制作及发行公司。九、寰亚品牌发源地：港澳台品牌创立时间：1994年成立于1994年，亚洲颇具影响力的多元化华语娱乐内容提供者，从事电影制作及发行/演唱会及现场表演/艺人管理/音乐制作及出版等业务。十、英皇电影品牌发源地：港澳台品牌创立时间：2000年英皇集团旗下，较具规模与影响力的娱乐媒体公司，华语电影制作及发行业内享有较高地位，以电影投资/电影制作及发行为核心业务。
