有问题就有答案
那挂靠地址注册装饰设计公司之后？
你好，装饰设计或工程类公司可以是后置审批。
先向工商局提交申请办理查名，名称确立后拟定登记资料提交工商办理营业执照，等执照出来后置于你是过段时间在申请资质还是就立刻要申请，这个都不是问题，没有硬性要求。你也可以不申请这个资质，资质要求是针对于你所承接的项目对方单位要求你有这样的一个资质条件，才会把项目承包给你做，其实主要是在于你们之间的洽谈，但我是建议如果公司想要长期经营，还是要去完善它，如果你有资质，你公司的项目承包会更多，也更加规范。
空壳公司怎么赚钱？
空壳公司赚钱，主要靠买空卖空赚钱。公司先要找到买家，需要什么货物，多少数量，谈好单价，金额，约定送货时间，送货地点等。
再根据买家的需求，去找卖家供应商，同样是谈好单价，金额，购买数量，约定送货的地点和时间，即将货物直接送到买家指定的地址，空壳公司没有仓库，也没有中转地址，卖家直接将货物送到买家，空壳公司只是支付货款，从卖家收取发票，再开发票给买家收取货款，从中赚取差价。
但是没有实际经营地址怎么办？
公司的经营址是办理工商登记必要的、重要的登记信息。
这个地址决定着你的企业在工商管理、税务管理、治安管理、食品安全等等归属某个特定的机关负责管辖；也决定着发生类似经济纠纷时法院的案件管辖权，案件侦查管辖权；也影响着财政收入、经济指标统计归属。可见登记地址是多么的重要，不可或缺！
如有实际址好办！万一没有，可采取以下：
租房。租一处房子作办公地点，有租房的合同、协议以及房产证资料即可。包括租门面房、写字楼、住房都可以。
代理。找中介代理机构，协商办理登记事宜，落实登记地址。
住址。以自己的家庭住址作为公司的登记址。提供有关房产证信息也可以登记。
总之，你得有确切的地址。连址都没有，那不成了“皮包公司”！
怎么争取自己的合法权益？
公司延迟发放工资，劳动者无过错情况下直接降薪，都违反了劳动合同法，劳动者可以要求足额发放工资，并可以要求企业支付经济补偿金。下面从降薪，离职，补休日及年休假三个方面分别进行分析。
关于降薪问题
一、根据《劳动合同法》关于降薪的规定
根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。
二、根据《工资支付规定》对于降薪的规定
企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。
可是楼主的公司并没有履行此程序，也是违反了工资支付规定。
三、根据劳动合同法对于工资发放的规定
劳动合同法第38条，用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
您可以看一下劳动合同关于工资发放日的规定，如果是15日发放工资，那么企业24日发放工资属于延迟发放，但是受影响，企业经营困难，延迟几天发放工资，没问题的，员工都能理解，特殊时期，共患难。但是单方面降薪，属于未足额发放工资，劳动者可以以此要求解除合同，并要求补足工资且要求支付经济补偿金的。
四、关于降薪的合理的做法：
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。企业据此调整劳动者岗位，并采取定岗定薪的原则，按照调整后的工作岗位调整薪资。（但是需要用人单位有足够的证据证明，劳动者是怎么不适合工作岗位的，比如明确的绩效考核，怎么调整的，需要有书面证据，及劳动者同意并签字的调岗书）
关于提出离职，未办理离职手续，宿管要求缴纳房租问题
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者已经提前三十日书面通知用人单位，不论用人单位是否批准，三十日后，都可以行使劳动者自主择业的权利。
况且单位已经批准，并要求在2月25日办理离职手续，那按照规定，2月25日办理离职即可。
企业因经营困难，与员工协商轮岗轮休，减少人员上班，而非本人原因造成的停工停产，虽在宿舍休息，而宿管要求23日自己交房租，则是不合理的。
三、关于休息日及年薪假工资问题
根据工资支付规定，劳动者在休息日上班加班的，而用人单位又不能安排补休的，应支付200%工资报酬。
用人单位经职工同意，不安排年休假，应支付职工300工资报酬，但是用人单位安排职工休年休假，且职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
楼主写了自愿放弃补休日及年休假日，可否搜集一些证据，当时的录音，有没有用人单位无安排职工休假，又要求员工主动放弃之类的言辞，向劳动部门投诉。
综上所述，用人单位降薪，劳动者可要求用人单位足额支付工资，并要求经济补偿，补休日及年休假，可搜集一些利于自己的证据，向劳动部门仲裁。
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不知道经营范围该怎么选择？
1.经营范围字数限制：工商营业执照的版面有限，因此，对于经营范围的字数有一定要求，一般要求在100个字左右。
2.允许跨行业：人们往往以为公司经营范围要与企业名称一致，其实不然。企业经营业务可以超出企业名称的行业属性。例如，商务咨询有限公司，除了可以做商务咨询、企业管理咨询、广告策划等服务类业务，经营范围上还可以有产品销售或者进出口业务。
3.可以增加或减少经营范围项目：公司注册完成后，在以后的日常经营活动中，可以随时增加或减少经营范围。通常情况下，只要经营范围能够满足企业经营需要，一般情况下多的项目只要不收费就没有必要减少。
4.外资企业经营范围的特殊性：由于对于外资企业仍采取审批制度，对应某些行业的产品或服务是有一定限制的。因此，外资企业经营某些行业的产品或服务，审批要更为严格。例如，经营农产品、资源类产品需要到商务部审批。外资企业经营范围可以参考《外商投资产业目录》。
5.特殊行业的产品或服务需要行业主管部门审批：普通的产品销售或咨询服务可以直接由工商局受理并办理工商注册登记。但是，属于前置审批项目的产品或服务需要先取得行业主管部门的审批后，方可以办理工商营业执照。例如，经营食品零售的需先到门办理《食品卫生许可证》，经营危险品贸易的需先到安监局办理《危险品经营许可证》，经营酒类销售的需先到酒类专卖局办理《酒类批发许可证》。
不实际经营只为给自己买社保？
首先我要说，只为给自己买社保而去注册个体工商户不实际经营是多此一举。其次，现在国家对个体工商户的注册以及年检都是些免费，不会产生什么费用。
但是，注册一个个体工商户无论你注册的经营范围是什么行业都会要其他相应的十几种证明。而且不止工商营业执照一种证件，还有其他的证件。例如小餐饮还有餐饮卫生服务许可证。这些证件都是一年或者两年一次年审，年审的时候还要提供其他相应的证件。例如小餐饮，每年年审的时候还要提供健康证，租房合同，餐饮服务培训证等等证件相对来说比较麻烦。所以说纯粹的为了缴纳个人养老保险，没有必要注册个体工商户。
现在国家对没有工作单位的人缴纳社会保险方面也比较关注，建立了灵活就业人员养老保险。灵活就业人员养老保险按照上年度本地区平均工资50%~300%缴费基数，个人可以选择不同的档次进行缴费。同样的最低缴费年限是缴纳够15年以后可以办理灵活就业人员退休养老保险待遇。
灵活就业人员养老保险领取待遇标准受到当地平均工资，个人缴费档次，缴费年限等多重因素影响。总体来说，缴费档次越高，缴费年限越长，退休待遇越高。具体各个地市规定有所不同，建议向当地社保部门询问详细情况。
综上所述，纯粹为了办理社保去注册一个个体工商户完全是没有必要的。其次，个体工商户不会产生什么费用。但是，注册和每年的年审比较麻烦。建议您缴纳灵活就业人员养老保险，选择适合自己的缴费比例档次，延长缴费时间同样会对自己的老年生活有一个相应的保障。详细情况请咨询当地社保机构。
公司注册完成以后一定要核税吗？
税种核定是公司取得营业执照之后，开始生产经营之前必须完成的程序。
办理税种核定之后，公司才能领取销售发票，才能正常的进行纳税申报。
依据《关于推进“三证合一”进一步完善税源管理有关问题的通知》(税总函[2015]645号)规定，纳税人首次办理涉税事宜，填报《纳税人首次办税补充信息表》，进行税种(基金、费)认定。税种认定后，纳税人应当按照法律法规规定，连续按期纳税申报。
办理税种核定时，需要携带营业执照原件和公司公章，法定代表人，财务负责人必须亲自到场，以便进行信息采集工作。税务人员依据公司营业执照载明的经营范围，合并公司领导按期申报的税种及纳税申报期限，根据公司的预计生产经营规模，确定认定为一般纳税人还是小规模纳税人。
对于领取营业执照之后办理税种核定的期限，没有具体的规定，不再要求领取营业执照之后30内办理。但一般应当在开始生产经营之前办理，否则会影响企业领取发票，申报缴纳税款等工作。
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银行的单位公户没有进账流水？
公司注册后没有经营，和银行公户没有进账流水会导致不同的结果。
首先说银行。
如果银行账户长时间没有流水，也没有按照银行的规定进行对账，就会成为睡眠账户，睡眠账户必须重新激活后才能使用。如果再经过一段时间，睡眠账户还没有任何动静，银行会联系你销户。没有银行账户，可以用现金收款，所以没有公户影响不大。本人前几天刚刚接到工行的，要求联系原来的单位销户，而我已经离开原单位四五年了。
再说公司。
公司没有经营，但是公司有专人按照税务的规定进行纳税申报，工商年检也按时进行，虽然没有业务，但好像也没什么大的后果。但是持有一个没什么用处的公司，也是需要支付一定成本。比如报税要请人吧，这是税务方面，各级统计部门需要报表也是要按时申报的，如果不配合，根据《统计法》的相关规定，行政部门也有处罚权利，每年都需要进行信用信息公示，如果不公示就会进入黑名单，对法定代表人也会产生不良的影响。更重要的是，2019社保入税，虽然现在延迟了，但一旦要求申报员工社保，也会增加公司的持有成本。2018年底，大量公司排队注销，跟社保入税不是没有关系的。当然，如果公司涉及特殊行业，安检，环保部门的各种检查也是要应付的，虽然你没有经营。
认缴制册公司十分简单，如果空头公司的持有成本大于注册公司的成本，那还不如用到的时候重新注册，当然，如果涉及特殊的证照，新办非常困难的，那还是继续持有吧。
