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西厢记的译介相关论文？
《西厢记》译介到海外已有300多年历史。300多年来《西厢记》先后被翻译为多种语言、收录到多部著名文学史和戏剧史著作以及文学和戏剧选集，得到了海外学者深入研究和高度评价，甚至被搬上戏剧舞台，这些都表明《西厢记》在国外备受推崇。
外译版本众多
戏剧翻译是文化传播的重要途径，莎士比亚戏剧在全球深入人心就是力证。在海外，《西厢记》英语译本多达23种，非英语译本达55种，包括日语、韩语、泰语、越南语、阿拉伯语、俄语、拉丁文、意大利语、西班牙语、德语、法语等。最早翻译《西厢记》的是18世纪本的冈岛咏舟，他将《西厢记》翻译为日语，开启了《西厢记》海外传播之旅。1811年朝鲜文艺史巨匠金正喜把《西厢记》翻译成朝鲜语，之后朝鲜先后出现了《待月西厢记》《悬吐注解西厢记》等数种译本。
1838年法国汉学家和翻译家巴赞在其《戏剧》一书中首次向欧洲读者介绍了《西厢记》，这是《西厢记》迈向欧洲的第一步。在法国，最早的全译本是由汉学家儒莲1872年翻译的，名为《〈西厢记〉：十六幕喜剧》，儒莲是向法国推介戏剧作品的先驱，其后出现的德比西1891年的译本和苏利埃·德·莫朗1912年的译本均为《西厢记》节译本；1928年苏利埃·德·莫朗翻译出版了另一个《西厢记》全译本，题为《热恋的少女——十三世纪的爱情故事》。在德国，在《西厢记》之前，其故事来源的《莺莺传》被德国翻译家弗朗士·白奈译为德文，名为《崔小姐》；1909年，德国汉学家威廉·格鲁贝在其所著的《文学史》中首次评介了《西厢记》；1926年，德国著名汉学家洪涛生翻译了《西厢记》，并且将德文《莺莺传》附录在《西厢记》译文后，该译本在西方颇负盛名。1916年，意大利兰恰诺出版社出版了转译自儒莲法译本的意大利语版《西厢记》，题为《〈西厢记〉：十六幕喜剧》；俄文译本有明希科夫翻译的《西厢记》《崔莺莺待月西厢》；拉丁文译本由晁德莅翻译，并收入其编著的《文化教程》。
世界近代史的开端小论文？
世界近代史的开端是16世纪，世界近代史是指资本主义时期的历史，16世纪资本主义成为世界性的潮流。包括新航路的开辟、早期殖民扩张、文艺复兴运动的扩展等，都属于资本主义潮流。如今史学界大部分学者都持这种观点，他们认为，世界近代史就是一部资本主义在西方上升、发展、向全世界扩张并由之在全世界产生巨大影响的历史，而导致资本主义在西方上升、发展的一系列变化、一系列事件，几乎都与地理大发现息息相关。
特别是地理大发现直接诱发了商业革命和西欧国家的海外殖民扩张，对西欧资本主义工业化起了最有力的催化作用；资本主义在西方上升发展的历史，也是世界从地区隔绝走向统一整体的历史。
而正是随着地理大发现，西方国家的海外殖民，以及世界市场的形成，过去各国、各民族之间的相对隔绝状态才逐渐被打破，整个世界在经济、政治、文化等方面才逐步形成为密切联系的、相互依存又相互矛盾的一体；世界历史近代与古代的分期断限，应该以有世界意义的重大经济形态变化为主要依据。
1500年前后的一系列重大事件，如地理大发现、文艺复兴、宗教改革等，导致西方资本主义的发展，从而引起了遍及世界各地区的社会经济的重大变化。因此，以1500年作为世界近代史的上限，是合乎历史唯物主义原则的。
据说年收入不低于50万？
我肯定的回答：能去，而且必须去！
首先介绍我一下，90年代初大学毕业就负责非洲项目，大学学机械的，在非洲常驻过4年多， 而且30多年每年都去非洲出差几次。所以我基本跑遍了非洲，去了非洲30多个国家，可以说是老非洲了。对非洲情况比较熟悉。
根据你说的情况我说你必须去非洲的理由。
首先能学到很多书本上学不到的知识。有可能改变你的人生！
首先你能去华为高科技企业，大学应该是学理工科的，当然哪怕你就是学财务的，在非洲也能让你快速成长。 我们单位当时招了一个学财务的大学生去非洲。 这个小伙子很能吃苦在东非是英语国家，是英国的那套财务，结果去了两年，英国财务制度整明白，回国跳槽到跨国公司财务做主管去了。
接着说， 你去非洲能遇到在国内遇不到的很多事情，能让你快速成长。而且能增长很多见识，让你视野开阔。与客户与代理打交道能拓展你的思路和想法。近距离接触非洲市场能让你碰撞出很多火花！ 这些火花有可能改变你的人生！！
还有语言环境能让你快速掌握外语。我是在部队大院长大的，当时教我们只是跟电视学一年的随队家属，英语发音也不好，而且还跟正常城里的学生差了1年的英语课程。可以说我英语很不好，但我在非洲跟几个印度人跟黑人天天说话，基本上一年以后我英语没问题了。而且这几个印度人还说：感觉我英语天天在进步。当然我是说一口印度腔的英语。
第二点在非洲有很多机会。有可能改变你的人生！
我们经济80年代末经济发展快速，科技发展起来，而非洲技术和商品差了我们1代甚至2代，这就是机会。 我在坦桑尼亚常驻时候，90年代很少有商人去非洲经商， 而的改革开放商品丰富价格有竞争优势，才形成当时商品大量出国国外。而最初在坦桑尼亚的两个商人，就是坦赞铁路的斯瓦希里语翻译。他们俩回国辞职返回了坦桑尼亚。其中最有名的李松山，做出口非洲木材，成为亿万富翁。而当时很多在非洲自己做生意的都是当时在非洲各个单位企业派驻过去的，在非洲看到商机然后自己做生意起家的。
第三点 非洲目前商机就是高科技的产品！你去非洲有可能改变你的人生！
之前在非洲都是卖衣服卖鞋， 卖建材材料，卖小五金等商品。技术含量不高， 就是来回倒弄贩卖就可以。 凭着的价格优势在非洲捞到第一桶金。我们单位这些年基本上招5个大学生去非洲，过几年培养出来了，能走4个自己在非洲做生意。而且做的都不错。但这些年去非洲的人特别多，竞争也非常激烈。利润都变薄了。现在再做这些有些晚了，而非洲的技术差我们1-2代。在高科技华为公司耳濡目染你能了解很多好的技术，可能这些技术对国内过时了，但在非洲却非常实用。或者你适当的改进一下就非常适合非洲。
譬如如今在非洲鼎鼎大名的传音手机创始人，就是波导公司一个海外负责人。波导在国内干不过华为，所以去非洲开创了一片天地。 就是利用科技在非洲成功的一个很好的例子。
所以作为华为人去非洲工作的你机会多多。
第四点 你在国内是二本学历，去非洲有可能改变你的人生！
在华为你是二本学历，意味着你在华为不是精英，上升空间有限，而且如果你在华为国内可能有被裁员的风险，如果你去非洲不仅仅能增加你的阅历和丰富的工作经验。而且对非洲熟悉，也可以自己创业！ 改变自己的人生！
好男儿志在四方，所以我鼓励你去非洲闯荡！
就想到这些，欢迎大家留言评论！ 我会一一回复大家！！
为什么这么多人选择马来西亚留学？
现在到马来西亚留学的人数又增加了49%，好处是学费省、学历还过得去，同时经济比较发达，可以做生意，另外马来西亚相对比较安全，华人比较多，华人在马来西亚还相对安全的。
之所以大家都选马来西亚留学，一个是出国比较近，相对比较安全。费用还相对比较低。同时马来西亚的经济比较发达，尤其是人均可支配，收入方面跟我们相比还是要略高一些的。
马来西亚国际化程度也是比较高，在东南亚国家当中排名前列，而且最重要的是马来西亚有百分之二十几的华人，因此在马来西亚如果真的要讲汉语的话，也会有些人听得懂。
马来西亚旁边就是新加坡，而新加坡是亚洲地区少数几个经济发达的地区。这个地区通行英语，所以英语会学得比较流利。而且周边经济发达，我们跟东盟的贸易现在排名第一，所以到马来西亚留学，如果是学经贸的话还是有用武之地的。
当然除了学费便宜以外，最重要的是马来西亚跟我国还是相对比较友好，又是华人比较多的地区。相比我们到美国，加拿大，澳大利亚，新西兰，英国去留学的话，虽然同样也是学英语，然而费用一个是非常的高，另外考虑到与这些国家的关系时好时坏，而且大部分时候未来看起来是要走坏的。在这种情况下，如果跟一个关系不好的国家去学了东西以后，风险也会很大。作者为高级#教师##创业##旅游##怎么生活才能开心快乐##在头条看世界##我要上头条##写作##杭州头条##分享你的今日感悟##我在头条搞创作##每天都值得被记录##8月财经新势力#
一年纯利润10万以上的有什么好买卖？
（铁板鱿鱼）（铁板豆腐）月入过万，年入百万不是梦。世上没有不劳而获，只要你肯付出。什么都会有的！
（另附秘制鱿鱼烧烤酱配方制作）
特点：
自制鱿鱼烧烤酱香辣孜然味浓郁，色润体红，适用于鱿鱼、牛舌鱼、鳗鱼等质地鲜嫩且容易成熟的海味原料，也可将其刷料作为开胃碟食用。
原料：
鲜鱿鱼2只（约500克），自制鱿鱼烧烤酱150克，色拉油500克。
自制鱿鱼烧烤酱配方制作：
配方（以5000克净料计）：
孜然粒150克，海鲜酱750克，又烧酱450克，酱油500克，盐50克，葱段150克，姜片200克，味精30克，鸡粉100克，海鲜酱450克，排骨酱300克，香辣酱200克，芝麻酱150克，辣椒油100克，香油35克，孜然粉50克。
制法：
1、将孜然粒放入炒锅用小火炒香；把海鲜酱、叉烧酱、酱油、孜然粒、盐、味精、鸡粉调拌均匀，放入处理好的食材，加入葱段、姜片抓拌均匀，腌制10小时左右。
2、将海鲜酱、排骨酱、香辣酱、芝麻酱、辣椒油、香油、孜然粉拌好，均匀涂抹在炸好的食材上即好。
注意事项：
用于腌制鱿鱼酱的原料必须新鲜，须把原料沥干水分后晾干，再用鱿鱼酱腌制；腌制过程中，原料中的水分会渗出，因此要定时翻动原料，使其入味一致；在加热原料前，一定要将其表面的调味料处理干净。
制作方法：
（1）将鲜鱿鱼处理干净，沥干水分，加入鱿鱼烧烤酱进行腌制。
（2）把腌制好的鱿鱼表面的腌料清理干净，放入烧至六七成热的油中炸至色红焦香，捞出改刀装盘，刷上鱿鱼烧烤酱即可。
铁板豆腐技术配方
红油制作：菜籽油或者色拉油500克，辣椒粉100-150克（建议辣椒粉少一点），香料：（香叶7克，小茴香5克，紫草5克，三奈3克，丁香2根，桂皮指一段2厘米，花椒6克，草果2个（拍破），）香料入锅前 关掉火 倒入香料再次开火，关火捞起香料扔掉只要油，铁板鱿鱼和铁板豆腐红油都可用。
第二步骤 再次开火 油烧至1分钟左右(闻到香料味时候关火） 倒入准备好的辣椒粉里面（辣椒粉里面加孜然 白芝麻 十三香适量，看视频 搅拌均匀后倒入准备好的热油500克 撒上一点孜然， 搅拌均匀 在倒入（辣椒精 5-10克） 温馨提示一下：可以加可以不加 开店怕竞争对手 建议加， 然后盖住闷一晚上就行了。
豆腐处理：在当地市场买回来的豆腐均匀切成一小块即可。最好当天用完。
配料：小葱（切细）， 香菜（切细）， 十三香王守义（自己买） 花椒（打碎） ，红油，辣椒粉（打碎），猪油（直接买或者熬），孜然（打碎打细） ，酱油（备用），
姜蒜水（开水250克 姜25克 蒜50克 一起搅拌）
调料水：盐 ,味精6克, 鸡精3克,泡椒水10克，
铁板豆腐成品制作：
猪油下铁板 铁板抹上猪油 不然会糊掉，
切块的豆腐拜访在铁板边上，调料水加入3克芡粉，均匀摸在豆腐块上，撒上孜然粉，花椒粉，辣椒面，十三香，蒜水。红油。
豆腐放铁板上，再次倒入辣椒红油炒制，记得翻转豆腐，盐味咸淡了 在此倒入 调料水， 在开火吸收一下，这些是小技巧，熟能生巧吗。
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现在什么生意利润最大？
我原本是做工程的，因为回款特别难，开支大利润小，再加上的原因，业务不好开展，所以我干脆就放弃了。
后来偶然间一个朋友因为要搬家去上海，她的蛋糕店无人看管，正好我比较感兴趣，她就转让给我了，当时接管费用是10万元。
刚开始抱着试一试的态度，觉得蛋糕甜品肯定赚不到这么多钱，就当满足自己一个开店的愿望。
可是经营一年下来之后，把我自己都惊呆了。没想到利润空间这么大！
在这里我来给大家分享下，做甜品蛋糕，我是怎么挣到钱的。
一个蛋糕甜品店，一年固定的成本有多少？
我们蛋糕店是在万达商场里的，紧靠电梯口。店面积是100平，一个月房租是20000元。加上水电物业费每个月在5000元，这样算下来一个月房租和水电费物业费在一起是25000元，一年下来是25000元/月*12月=300万元。
另外一个就是蛋糕师傅的人工工资费。我们店有6个师傅，每个人工资是5000元一个月。那么人工工资下来的一年是5000元/月*12月*6人=36万元。
所以蛋糕店一年的支出是300万+36万=336万。
我的蛋糕甜品店到底是怎么盈利的？
一个单店，一年336万元的开支说起来不算多，但是也不算少的了。为了能够更好地经营和盈利下来，我开辟了几个渠道。
1.门店自然流量
因为店是在万达写字商场的，我们的门店做的比较有特色，加上一些宣传，所以每天自然流量有50人这样，这时候售卖的主要是甜品，客人的人均消费在120元，一天光门店的营业额在6000元。
甜品的毛利润空间在70%，那么一天的利润在6000元*70%=4200元，一年门店产生的利润在150万元。
2.外卖的流量
我当时接手的时候，当时甜品店的私域流量人数在20000人，我每天发发朋友圈，也会有自然预订的。
这个预订的量比门店量还要大，主要以生日蛋糕和甜品为主，每单消费在220元左右，一天能有60单这样，而且是非常稳定的，营业额能达到132000。蛋糕利润比较大，但因为还要送出去，有跑腿费的开支，利润在65%这样，这样一天也有13200元*65%=8580元。一年的利润在313万元。
3.节假日的企业礼品定制单
每逢端午，中秋，春节，这些大型的节假日的时候，很多企业要给员工发礼品，也会从我们这里预订甜品礼盒。尤其是集团预订，我们往往要连着加班好几天。
一个节假日我们大概能够挣8万元利润，一年3个重要节假日在24万的利润，再加上企业平时的一些员工福利，也能整个6万元。这样一年下来，企业的订单能够给我们产生30万元利润。
四.品牌加盟费
因为我们的蛋糕店无论从口味，还是样式，都是非常不错的，因此吸引了不少加盟商。
我们在经过衡量和筛选之后，最终在全程选择了20家加盟分店，每家加盟费是15万元，
20家一共收了300万加盟费。她们平时我们这里进原料还会有一些利润，这个利润正好可以管上我们给加盟商做培训的开支。这300万也相当于我们的纯利润。
我靠着1个蛋糕甜品店，实现了买房买车
做了一年多，到了年终盘点的时候，发现自己竟然挣了不少钱，没想到甜品蛋糕行业利润这么高。
去年利润是：150万元（门店利润）+313万元（外卖利润）+30万（企业利润）+300万（加盟费用）—336万=457万。
我用这个钱全款买了一套房子，买了一辆奔驰E轿车。
为了经营蛋糕店，我都付出了些什么
很多人觉得我赚钱了，选对了行业，利润这么高。可是没看到我，这一年的时间里，我出差了35个城市，有一半的时间都熬到夜里1点以后，整个人瘦了12斤，和家人团聚的时间是少之又少。
可以说这个蛋糕店是我的心血，是我用生命在付出的事业。
你适合开这样的蛋糕甜品店吗？
甜品行业的确利润比较大，但是过往一年里有太多的人咨询过我加盟事宜，我拒绝了太多。
因为我知道，要想开这样的一个甜品店，你必须具备几个条件：
1.足够的经济实力。因为任何投资有亏就有赚，那么就要做好充足的心理准备，及时失败了，也不会影响自己原有的生活；
2.全职来做。当你打算做这件事的事情，必须得抱着全力以赴的态度，那么首先一点就是要全职来做。因为人的精力是有限的，兼职是顾不过来的。
3.必须保持热爱。因为在做甜品这条路上，有着太多的坑坑洼洼，如果你不是足够热爱，那么遇到困难的时候，你不一定能撑下去。
求一份人力资源管理类的毕业论文？
一定要加分：
论文题目：XXX有限公司
企业外部招聘及入职流程设计
姓 名： XX
身份证号： XX
准考证号：
所在省市： XX
所在单位：XXX有限公司
XX有限公司
企业外部招聘及入职流程设计
XX
摘 要：为能使无敌数码科技（昆山）有限公司外部招聘及入职流程合理、正规，本文从现目前流程出发，进行新的设计。
关键词：外部招聘 入职流程 设计
XX有限公司（下称“无敌公司”）是所属XX集团的下属子公司，成立于2008年，主要从事电子辞典从事电子辞典、掌上计算机、计算机字典系列文字处理机及附属智能卡以及多功能数码处理设备等电子产品的生产。目前根据企业行业的自身发展需求和企业战略规划，作为子公司的无敌公司随企业不断的发展壮大在此情况下，公司对高素质人才迫切需求，向人力资源部的招聘工作提出了更进一步的提高和优化要求。如何在日益竞争激烈的行业市场中招聘到适合企业的高素质人才来保证企业能达到最终的目标，针对这些问题，公司实行比较完善并适合我司行业特征的外部招聘与入职流程。
一、 招聘需求分析与确认
招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。
英业达集团虽然已是个上市公司，体制完善，在做为子公司的无敌公司在人事系统流程上有诸多的不足¬,如招聘方面。
故应该针对外部招聘方面进行分析，如组织内外环境分析，经济条件：外部经济环境的变化会影响组织对人员的需求。当经济状态低迷的时候，劳动力的需求将随之减少，当经济势头发展良好的时候，劳动力需求将增加，另外随着社会经济的发展，人们对某些产品和服务的需求也会增加，进而影响到提供相应产品和服务的组织对人员需求的变化。经济环境的变化不仅影响到企业所需人员的数量，而且影响到所需人员的质量。而一个企业要发展就要依靠人：人员的整体素质提升。
二、招聘渠道选择
在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和选才恰恰是最难的。
招聘渠道按照招聘人员来源不同可分为和外部招聘。外部招聘有现场招聘（人才市场）、猎头公司、中介、校园招聘等；所谓，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。
??选择招聘渠道的步骤有以下几步：
??1、分析单位的招聘要求。
??2、分析招聘人员的特点。
??3、确定适合的招聘来源。
??4、选择适合的招聘方法。
??招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道，不同的人才猎取的也不一样，要下对药才行。一个组织在进行招聘活动的时候，是采取还是外部招聘，取决于多种因素，主要有招聘职位的要求、组织的文化、外部环境资源状况。
??选择外招，目前市场上的招聘渠道大致可发分为：传统媒体、人才招聘会、网络招聘、“猎头”公司、人才交流中心、职业介绍所、校园招聘、内部推荐、“走进来”的、人事外包等。
（一）传统媒体
??传统媒体主要包括：电视广告、广播电台、报纸广告、行业、专业杂志、专业的报聘媒体（报纸、刊物）。
??在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。
（二）现场招聘会招聘:
现场设摊招聘是指通过局部定点区域，利用相应空间，设置招聘摊位，发布招聘信息的一种形式，其特点有：区域性、直接性、及时性、针对性等，一般以区域的招聘会、交流会等操作，企业还需要选择合适的区域人才服务机构，合适的招聘展位，这些也是招聘信息传播的重要因素，因为这种形式的招聘见效快也被企业广大使用。素此类招聘形式我无敌一般是针对一般专业技术人员和部门中层管理人员招聘，是我公司的招聘重要渠道。
（三）网络招聘
??通过网上招聘是近几年来新兴的招聘，目前主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果，这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
（四）猎头公司
??猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员， 在没有物色到更佳的替换对象前， 调整决定尚掌握在企业领导层面， 不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘， 影响现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主， 薪水、地位相当有保障， 不会轻易“跳槽”， 即便有换单位的意向， 也较倾向于暗箱操作， 不愿在去向未定之前让领导、同事者知道， 他们投寄用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。但人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般是委托“猎头”公司的专业人员进行，费用原则上是被猎取人才年薪的30%。“猎头”公司在北京、上海和沿海地区较为普遍。并且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才也为企业提供高、中、初各种层次的服务。
（五）内部推荐
??内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。对招聘专业人才比较有效。其优点是招聘成本小，人员素质高、可靠性高。新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他（她）们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。但内部推荐是所有招聘渠道中最好的一种。我司比较常用的招聘为现场招聘、网络招聘、职业介绍所（中介）。
相对而言各有各的优、缺点（如下图）。
和外部招聘的渠道和优、缺点比较表
比较项目 招聘渠道 优 点 缺 点
招聘
从公司现有员工内部选拔任用 以人为本，激励内部员工的进取心。 容易形成公司内部的思维定势，导致整体趋同。
外部招聘 招聘会 招进来的人是品种多样化的 不能保证他进来以后一定能适应公司的企业文化
传统媒体
网络招聘
内部员工推荐
三、筛选信息
对人员的资料进行整理、分类，交给部门主管根据岗位需求对人员进行初选，对人员的资格进行审查和初选，人力资源部依据《人员增补申请表》中的相关要求和任职资格对通过各种渠道收集上来的者简历，在甄选中简历是要着重对简历中所显示出的学术水平、专业技能、个人综合素质、相关经验背景等相关因素，同时在甄选简历时，按照相应法律法规，尽量避免性别歧视、年龄歧视、婚姻状况歧视、身体健康歧视等，需要的话可以先进行面试，根据岗位要求对求职资料进行初选，并根据评价的综合结果排序，确定确定面试人员、面试时间以及面试地点。由部门负责人将人员资料送交人力资源部，由人力资源部统一填写《面试通知》，并通知面试人员。
四、面试反馈/评价
初试（面试）：初试时的根据不同的岗位设立层次不同的试题并添写《员工求职申请表》，需要求职者准备的材料：身份证、原件，个人简历，由部门主管面试，也可以由他人代为面试。面试人员在与人员进行面试之前，一般情况下都应对面谈的环境、程序以及面试氛围做好设计和安排，在面试开始时应从一些轻松的话题开始，如谈谈“你是怎么来的呀？”“路上堵车了吗”等表面上与面试无关的问题开始引入面谈，以消除者的紧张情绪，然后以者以往工作的经历开始（一般要求自述）引入面试的正文，然后按照面试设计好结构性问题展开面试核心。面试是一个双向沟通的过程，面试官既要做到聆听入围者的回答也要积极回复者的提问，灵活运用面试中的各种技巧和掌握面试过程中各种注意事项，已达到面试官尽可能的获得者更多更真实的信息。如此这样即使最后不录用者者，也可以给者留下一个公司的好印象。由人力资源部门进行协助面试，解答应征人员关于公司相关信息。面试结束后，由面试人员讲面试信息反馈与人事部门。
复试：通过初试的人员是否需要参加复试，由主管负责人决定。一般情况下，非主管负责人主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
五、入职流程设计：
经过以上面试程序，在得到确认后人事部门依据录用信息开
具《报到通知》，面试通过人员通知书内容进行报到，面试未通过人员信息进入人才库（如面试流程）。
报到当日依据报到通知书的内容收集资料，填写《员工入职手续表》依据员工入职手续表办理入职手续，在1个月后做新员工调查。
六、总 结
上下五千年历史，造字艺术博大精深，企业的企字足以体现在发展的理念中最为关键在是以人为本，而人力资源管理的六大模块中招聘是最为复杂的一块，也是第一道关卡，因此在人员的选拔与入职过程中要流程要尽量做的完善。一个企业才得以可持续发展。
参考文献：
（1） 就业培训技术指导中心编写: 《企业人力资源管理师》（二级），劳动社会保障出版社，2007年02月第2版。
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2.一键生成N（7000个以内）个文件的目录，清华大学选择的文件管理软件:Taglyst
3.同时打开N个文件夹，实现浏览器式的管理，效率不止翻倍的软件:XYplorer
4.文件搜索:Filelocator，也可配合everything使用，如果必须二选一，选前者（更多搜索软件正在测试对比）
5.办公软件建议用WPS或永中office，但模板不要购买，在上面第1条下载。
6.用EXCEL时下载方方格子工具，不会函数不会公式依然可以成为数据高手。复杂的操作一键完成。
7.截图:专业截图王＞Snipaste＞Fastone Capture（别说什么最好的截图软件是snipaste，用过专业截图王再说）
8.PDF编辑软件:迅捷PDF（丝选这个）＞福昕pdf（土豪选这个）＞ADOBE acrobat dc；福昕是真好用，就是贵。迅捷的优势是一次付费终生使用。wps据说也很好用，测试后给大家分享。
9.批量文件重命名、替换、添加序号:total commander。批量复杂重命名1万个文件，不到1分钟就可完成。
10.批量对mp3进行标签清除或编辑:Mp3tag。彻底一键清除烦人的广告信息。
11.word批量设置格式、插入文字、批量排版、批量删除页眉页脚、批量删除页眉下划线、批量打印、批量替换文字：word文档批量处理大师>total commander，以前需要几个小时的复杂操作一键完成。
12.效率软件：essentialpim pro，让一切更加井井有条，打造私人资源库。
以下为手机端APP:
13.以一敌百的效率app：时光序=日程+日历+习惯+专注+提醒+日记+.......让生活变得更加酷炫和高效的软件，关键是还超级便宜
14.让你瞬间知识量爆棚的软件（有的家长用来启蒙孩子的兴趣）：全世界=历史+地理+文化+哲学+科学+美术+艺术+心理+哲学+时政+新闻+考古..........
15.手机里的超级效率工具：全能扫描君=文字扫描+表格扫描+批量扫描+手写扫描+老照片修复+pdf工具+拍照搜题+拍照翻译+不断更新；而且终生会员我才花了60，现在涨价到90多了，需要的赶紧。
（需要更多，请看我的合集和其他回答）
现在依次介绍上面的效率工具和软件：
1.10万＋精品模板，终生会员39元的PPT模板网:办公资源网；39元=终生VIP会员=无限下载=10万优质ppt模板+word模板+excel模板+音效模板+在线抠图+ps教程+pr教程+vba教程+课件下载
其他模板网站：hippter=pptmall+pptfans+稿定ppt+51ppt+ppt+优品ppt+ppt宝藏+站长素材+...........=模板+字体+配色+设计+大神+工具+......
(只要你知道这个网站，模板的问题一定不是问题)
2.一键生成N（7000个以内）个文件的目录，清华大学选择的文件管理软件:Taglyst
下图为黑色酷炫模式：
清华大学的选择：
3.同时打开N个文件夹，实现浏览器式的管理，效率不止翻倍的软件:XYplorer
4.文件搜索:Filelocator，也可配合everything使用，如果必须二选一，选前者（更多搜索软件正在测试对比）
5.办公软件建议用WPS或永中office，但模板不要购买，在上面第1条下载。
6.用EXCEL时下载方方格子工具，不会函数不会公式依然可以成为数据高手。复杂的操作一键完成。
7.截图:专业截图王＞Snipaste＞Fastone Capture（别说什么最好的截图软件是snipaste，用过专业截图王再说）
下图为Snipaste，只能说界面真的很寒酸。
下图为faststone capture ：同样不够完美。
8.PDF编辑软件:迅捷PDF（丝选这个）＞福昕pdf（土豪选这个）＞ADOBE acrobat dc；福昕是真好用，就是贵。迅捷的优势是一次付费终生使用。wps据说也很好用，测试后给大家分享。
下图为迅捷pdf：
最大的优点是便宜：终生会员价格不足100元，秒杀Adobe公司的软件和福昕编辑器。
9.批量文件重命名、替换、添加序号:total commander。批量复杂重命名1万个文件，不到1分钟就可完成。
10.批量对mp3进行标签清除或编辑:Mp3tag。彻底一键清除烦人的广告信息。
11.word批量设置格式、插入文字、批量排版、批量删除页眉页脚、批量删除页眉下划线、批量打印、批量替换文字：word文档批量处理大师>total commander，以前需要几个小时的复杂操作一键完成。
12.效率软件：essentialpim pro，让一切更加井井有条，打造私人资源库。
以下为手机端APP:
13.以一敌百的效率app：时光序=日程+日历+习惯+专注+提醒+日记+.......让生活变得更加酷炫和高效的软件，关键是还超级便宜
14.让你瞬间知识量爆棚的软件（有的家长用来启蒙孩子的兴趣）：全世界=历史+地理+文化+哲学+科学+美术+艺术+心理+哲学+时政+新闻+考古..........
15.手机里的超级效率工具：全能扫描君=文字扫描+表格扫描+批量扫描+手写扫描+老照片修复+pdf工具+拍照搜题+拍照翻译+不断更新；而且终生会员我才花了60，现在涨价到90多了，需要的赶紧。
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