有问题就有答案
运气成分大些还是实力大些？
公运气成分和实力是相结合的，学习的多了实力增长了，实力增长了运气就来了。我考公务员的经历分享给大家。
屡考不中，只因为未认真学习
我在大学大二的时候就打听考公务员的事情，大三的时候就开始做历年真题，但是也没认真学过，买了一套历年真题始终都没做完。
那个时候流行玩魔兽世界，经常去通宵达旦也不想学习。有时候去了自习室做上一套题，两个多小时，答案也看不完。
第一次参加公是大学毕业的时候，考了51分，进面试大约是58分。差的不多，后来每次考试只要是能报名都参加，包括事业编考试也参加。
大学毕业参加“三支一扶”，去的是政办工作，平时特别忙，虽然我是志愿者，但是也有很多工作要干。复印文件、跑腿、布置会场，干杂活，做台签等等工作也特别多。毕业两年内只要是自己能参加的考试都参加了一遍，不管是什么岗位只要能报就参加。结果不理想，都是分数差的不太多，但是一次也没进面试。
后来“三支一扶”服务期要结束了，因为是两年合同，在一年半的时候，我认真学习了，因为我担心服务期结束了就得找工作了。
半年时间内，只要是有空闲时间我就去旁边会议室学习，主要是利用碎片时间。那个时候没有手机APP，只能是做纸质版历年真题和启正版的公考行测和申论教材。因为我是一题一题对答案看解析，所以比较耗时，主要是为了看自己做的时候的想法和参考答案想法是否一致。我觉得这种方法还是比较好的，做题的过程就是学习的过程，对答案就是找方法，潜移默化的下笔有神了。
例如：图形题找规律，不学习的话根本不知道是什么逻辑找到的方法，到底是都是三角，还是数字都是二进制，摸不着头脑。学习了以后就能找到规律了，有从空间看，有从线条看等等就熟悉了。
通过半年的学习，最后一次参加公，我笔试考了69分，我感觉是我学习的结果，比起前面几次都是考50多分这就是学习提高的，而且还提高很多分。也许也是运气好，正好考到我会的题里面了，或者说考到我得知识点里面了，不过庆幸的是没有遇到考70多80分的大神。反正110多人中，我是笔试第一，比第二名高3分多，比第三名高8分。
公报名最好报自己最高学历本专业的能减少竞争
1.比如：自己是研究生就拿研究生学历专业报考，这样人数会相对少。不要报大专以上、本科以上学历都能报的岗位，而且要报专业一致的。专业大类的最好也不选择，例如：你学的是思想政治专业，就不要报法学大类都能报的，最好报思想政治专业的岗位，这样人会少很多。
2.公运气成分是存在的。例如：你的岗位报考了100多人但是没有考试大神出现，第一名可能就是笔试60分，第三名可能是55分。如果遇到你考了第三名这种情况，一定要去去参加面试，万一第一名面试很菜，或者资格复审不合格，或者政审不合格，你还有机会。
有时候一个岗位就10几个人报考的，但是笔试第一名能考75分以上，你第二名68分，放到其他岗位肯定能上，但是这里你只是第二名，分数还差很多。不过现在公基本上都有了补录政策，就是用第一次考的分数，再报考那些未招满或者报名人数不足取消的岗位，也算是又一次机会。
总之，公要先学习，基础扎实了，你才能够等来运气。光靠运气不学习，现在基本上考上的几率为零，因为现在考上的都是经过学习的。
农业银行机构业务部主要包括？
主 要 职 能
三农金融部
（一）根据分行“三农”业务发展规划，制定“三农”业务发展目标和工作，组织实施绩效考核工作。
（二）贯彻执行“三农”业务相关规章制度办法、实施细则、操作规程。
（三）组织开展“三农”业务（包括县域小企业业务）的经营管理，并承担 “三农”业务经营状况的统计、分析和报告。
（四）开展市场分析，制定营销目标、方案及策略，实施本级目标客户的直接营销、调查（评估）、维护、贷后管理，组织实施辖内系统营销和管理。
（五）组织开展中高端客户的综合营销和维护；协助维护上级行直管客户，组织实施日常管理。
（六）组织落实 “三农”业务风险管理政策、制度，进行内控管理，防范、化解各类风险。
（七）调查“三农”客户需求，提出“三农”业务新产品研发需求。
（八）推广、维护全行“三农”业务产品和服务品牌，协助实施 “三农”业务产品及品牌管理。
（九）营销、管理扶贫信贷业务。
（十）采集、整理、分析全行“三农” 业务客户信息，协助建设、维护“三农” 业务客户管理信息系统。
（十一）向有关部门沟通汇报 “三农”业务发展情况，争取外部相关政策，协助对外宣传。
（十二）建设和管理“三农”业务客户经理和产品经理队伍,组织开展系统内业务培训。
公司业务部
（一）根据分行业务发展规划，制定公司、机构、房地产业务及小企业业务发展目标和年度计划，组织实施绩效考核工作。
（二）贯彻执行总、分行各项业务管理制度和办法。
（三）开展市场分析，确定客户营销计划和结构调整计划，制定营销方案，并组织实施。
（四）开展直管客户的直接营销和维护，进行业务调查、贷后管理、贷款后评价等工作。
（五）配合上级行开展集团客户的联合营销，组织协调、开展辖内客户的营销、维护和管理工作。
（六）收集客户投资银行业务需求，提出营销建议，协助开展营销工作。
（七）推荐申报省级优质客户。
（八）对本行公司、机构及房地产业务的资产、负债和中间业务进行监测分析，指导、监督和检查系统开展业务经营管理。
（九）研究并提出公司、机构及房地产业务风险管理政策、制度、流程的建议，组织实施风险防范和内控管理。
（十）收集客户需求，提出产品研发建议，并配合相关部门进行新产品研发和测试。
（十一）负责本外币一体化营销。
（十二）管理客户经理和产品经理队伍，组织开展业务培训。
（十三）采集、整理、分析客户信息，协助建设、维护客户关系管理系统。
（十四）承担市场营销委员会的日常工作。
机构业务部
（一）根据分行业务发展规划，制定本行机构业务发展目标和年度计划，组织实施绩效考核工作。
（二）贯彻落实总、分行各项业务管理制度和办法。
（三）开展市场分析，确定客户营销计划和结构调整计划，制定营销方案，并组织实施。
（四）直接营销、组织营销机构类客户和保险公司的资产、负债和中间业务，进行业务调查、贷后管理和贷款后评价等工作。
（五）组织实施银保合作协议，进行保险代理产品推广和营销，开展以信贷客户为主体的财险营销工作。
（六）开展企业年金等托管业务的营销和客户维护工作。
（七）对本行机构业务的资产、负债和中间业务进行监测分析，指导、监督和检查系统开展业务经营管理。
（八）研究并提出机构业务风险管理政策、制度、流程的建议，组织实施风险防范和内控管理。
（九）收集客户需求，提出产品研发建议，并配合相关部门进行新产品研发和测试。
（十）管理机构业务客户经理队伍，组织开展业务培训。
（十一）采集、整理、分析客户信息，协助建设、维护客户关系管理系统。
个人金融部
（一）制定全行个人金融、个人信贷业务发展目标、年度计划，组织实施综合绩效考核工作。
（二）贯彻、执行总、分行个人金融、个人资产类业务、政策性住房金融业务管理办法、实施细则、操作规范及实施细则，组织实施风险防范和内控管理。
（三）落实省分行年度营销计划和专题营销方案，组织开展产品销售和客户营销，提供差异化服务。指导全行开展个人信贷业务产品的营销管理。
（四）承担个人金融产品和服务的品牌建设和维护，组织开展宣传和市场推广。组织实施个人信贷业务新产品的营销推广。
（五）落实营业网点和自助银行发展规划，实施网点建设与转型，推进网点标准化管理。组织实施个人信贷业务的品牌建设和维护，开展宣传和市场推广。
（六）组织开展个人金融业务的风险管理工作，监控、分析和化解各类风险，研究提出完善个人金融业务风险管理的建议，并及时报告风险管理情况和重大风险事件。
（七）收集、反馈市场信息和客户需求，提出个人资产、负债等产品研发建议和流程优化建议。收集、分析个人信贷业务相关政策和市场、客户需求，提出个人信贷业务产品开发、优化需求和业务流程改进建议。开展个人信贷客户服务及客户评价，维护客户关系管理系统。
（八）对个人金融、个人信贷业务进行监测分析，指导、监督和检查系统个人金融、个人信贷业务经营管理。
（九）组织实施个人信贷业务贷后管理工作，协助开展不良资产的清收、转化和处置。
（十）组织实施自助银行日常业务运营监测和维护，监控考核自助银行运营情况。
（十一）建设个人金融、个人信贷业务专业人才队伍，组织开展系统业务培训。加强个人金融、个人信贷业务客户经理队伍建设。
（十二）应用和维护个人客户关系管理系统，实施客户关系管理。
（十三）组织实施对个人贷款中心和理财中心日常业务的管理。
信用卡中心
（一）信用卡业务
1、制定信用卡（指贷记卡及准贷记卡、借记卡，下同）业务发展目标、年度工作计划，组织实施绩效考核工作。
2、贯彻落实总分行信用卡业务相关规章制度、实施细则、操作规程，组织实施信用卡风险防范和内控管理。
3、落实省分行年度营销计划和专题营销方案，制定信用卡营销方案，组织开展信用卡业务的市场营销和品牌建设工作。
4、开展借记卡的市场营销工作，实施借记卡新产品、新功能的营销推广，组织落实借记卡业务管理和风险管理。收集、反馈市场信息和客户需求，提出借记卡等产品研发建议和流程优化建议。
5、组织信用卡的受理、审批、发行及信用控制相关工作。
6、组织开展全行信用卡收单业务、特约商户拓展和维护工作。
7、对信用卡业务进行监测分析，指导、监督和检查系统开展信用卡业务经营管理。
8、对信用卡业务进行风险监控，组织实施信用卡透支催收以及信用卡的呆帐核销。
9、研究收集信用卡客户需求，提出信用卡产品开发与改进的建议，并配合相关部门进行新产品、新功能研发和测试。
10、开展全行信用卡卡片的日常管理以及全行POS等银行卡机具的管理。
11、组织开展信用卡业务培训。
（二）电子银行业务
1、制定电子银行业务发展目标、年度工作计划，组织实施绩效考核工作。
2、贯彻落实总分行电子银行业务相关规章制度办法、实施细则、操作规程，实施电子银行业务准入管理。
3、制定电子银行业务营销策略和营销方案，组织电子银行业务和产品的推广和营销。
4、开展电子银行产品的操作指导和使用维护，收集收集、汇总、分析同业竞争信息和国内外电子银行产品信息，提出电子银行产品需求。
5、统计电子银行业务数据，监测、分析电子银行业务发展情况，指导、监督和检查系统开展业务经营管理。
6、组织实施电子银行业务风险防范和内控管理，化解电子银行业务风险，研究提出完善电子银行风险管理建议。
7、组织实施自助银行日常业务运营监测和维护，监控考核自助银行运营情况。
8、协助客户部门开展电子银行业务的营销推广工作。
9、组织开展电子银行业务培训。
10、管理协调辖内各行部、营业网点与客服中心业务运营相关的各项工作，处理客服中心交办的各类业务与投诉事件。
计划财会部
1、根据分行财务会计发展规划，制定本行财务会计工作年度工作计划，并组织实施；
2、贯彻落实各项财务会计政策、制度、办法，检查、监督执行情况。
3、根据省分行及本行制定的年度经营目标和工作重点，编制、分解、下达本行财务、业务、资本预算计划；并监测、分析报告执行情况
4、实施本行本外币财务会计管理，承担资产负债管理委员会、财务管理委员会办公室日常工作。
5、组织开展全辖会计核算工作，规范本行经济业务（含三农业务）的会计确认、计量、记录和报告，按照对外信息披露和内部管理要求，及时、准确、完整的报送会计报表。
6、组织实施本行各级机构的业绩考评和绩效管理，承担“三农”考核评价中心工作。
7、对本行财务风险进行计量、监测、分析，对重大资产减值、公允价值、损失核销按要求履行报批手续并进行账务处理；
8、管理、配置本行固定资产及基建项目；组织固定资产购建计划的申报和实施，组织权限内的集中采购和固定资产处置，超权限的及时上报。
9、实施财务集中管理，管理和监督辖内财务经费账户及资金；承担财务管理信息系统等决策支持系统的日常运用维护。
10、规范辖内所得税、流转税、财产税等各税种的申报、缴纳。
11、管理本行本外币资金头寸，监测资金营运情况；开展票据转贴现、再贴现业务。
12、执行监管部门、总行、分行各项利率、收费政策。
13、承担全辖统计管理工作，维护管理各类报表和综合信息分析系统，完成相关统计报表的报送工作。
14、建设和管理财务会计人员队伍，组织开展系统业务培训。
运营管理部
1．根据总行和省分行运营管理发展规划和年度工作意见，制订辖内运营管理年度工作计划，并组织实施。
2．根据省分行制订的运营管理规章制度，制订相关制度实施细则，并指导、检查、监督实施情况。
3．根据全省运营后台中心建设规划，组织推进辖内运营后台中心建设，并负责运营后台中心日常业务管理。
4．制定辖属营业机构运营管理工作考核办法，并根据实施情况进行运营管理条线考核。
5．根据省分行相关运营业务系统推广工作安排，组织辖内业务系统的推广和应用工作。
6．组织辖内营业机构开展运营基础管理创建活动，并负责考核和验收工作。
7．利用事后监督、集中对帐、集中监控等运营风险管理手段，开展运营风险非现场监管，对监管系统平台日常运用进行管理和指导。
8．定期分析评估运营管理操作风险，制订对支行的运营管理风险现场检查工作计划，并组织实施；配合总、分行和外部监管机构做好辖内运营管理工作检查，并做好协调和情况沟通工作。
9．受理并开展日常业务运营的查询查复，对基层营业机构提供操作指导和业务支持，进行日常运营差错管理，审核和传递基层营业机构业务数据维护申请。
10．搜集整理ABIS、后台业务集中处理等运营管理系统功能优化和升级的业务需求，参与系统测试。
11．实施本币资金清算和会计核算；协助编报本级本币业务会计报表及相关辅助报表，管理本部有价单证、业务和会计档案。
12．推进全辖金库集约化运作，开展现金缴存、调运、保管等金库业务管理，组织金库撤并工作。
13．督促辖属机构执行有关规定，规范地开展残损兑换、收缴程序、现金整点清分工作，指导辖属营业机构货币反假工作。
14．负责辖内业务、有价单证、重要空白凭证、运营档案等运营物资的管理工作；负责辖内出纳机具、柜员指纹的维护和管理。
15．管理运营条线人员队伍，根据省分行制订的柜员、运营主管和运营监管经理管理办法，明确实施细则和考核办法，组织辖内运营条线人员业务培训和考核工作。
风险管理部
（一）信贷管理部/三农风险监控中心/三农信贷管理中心
1、根据分行业务发展规划，制定风险管理、信贷管理、法律事务工作计划，组织实施绩效考核工作。
2、组织实施上级行信贷资产、非信贷资产、表外资产风险分类制度、办法，承担本行权限内资产分类、减值的审查和批复工作。
3、监测、汇总、分析和报告辖属全面风险管理状况，配合处理、化解重大风险事项。
4、管理涉诉案件和非诉事务，并管理分行营业执照、组织机构代码证书、金融许可证。承担法律审查与支持职能，审核合同及法律文书等。
5、承担CMS等相关系统的日常管理工作，实施CMS系统在线监测和考核管理。
6、组织开展放款管理，包括限制性条款的落实，担保的合法、合规、足值、有效性的检查等。
7、督导贷后管理，实施客户退出计划，对潜在风险客户提出风险化解措施。
8、建设和管理风险经理和信贷业务队伍，组织开展风险管理、信贷业务、法律培训和法制宣传教育。
9、组织实施上级行信贷制度、信贷政策。
10、对信贷审查审批中心进行管理和业务指导。
11、承担风险管理委员会办公室的职能。
12、承担三农风险监控中心/三农信贷管理中心业务管理工作。
（二）信贷审查审批中心/个贷审查审批中心
1、组织实施客户信用等级评定和客户分类工作。
2、受理、审查、批复权限内的信贷业务。
3、受理、审查、上报超权限的信贷业务。
4、承担信贷业务报备工作。
5、进行已审查信贷项目回访，对发现的问题提出处理建议。
6、承担贷审会办公室的日常管理工作。
（三）合规管理
1、根据分行业务发展规划，制定内控合规管理工作计划，组织实施绩效考核工作。
2、组织实施内控合规管理的规章制度和操作流程，监督指导辖内合规管理工作。
3、开展普法教育，协助相关部门开展合规培训和宣传，为各部门和员工提供合规管理咨询。
4、收集合规风险信息，监测、识别、评估合规风险。
5、实施转授权管理。
6、承担本行关联交易管理的日常工作。
7、建设和管理合规人员队伍，组织开展系统业务培训。
（四）三农信贷管理部业务单元：
1.根据省分行三农信贷管理战略规划和年度工作意见，制定本行三农信贷管理工作计划，组织实施绩效考核工作。
2.负责三农信贷管理制度（实施细则、办法和操作规程等）在辖内实施、检查和指导。
3.根据三农业务部门有关工作要求和当地三农业务发展实际情况，提出三农特色信贷产品的研发需求并参与三农特色信贷产品的研发。
4.协助本行信贷管理部开展三农信贷转授权管理。
5.实施权限内三农信贷业务审查，受理、审查、上报超权限的三农信贷业务，对本行三农信贷审查系统进行管理。
6.监控、分析和报告本行三农信贷风险管理状况，开展三农信贷资产质量的在线监控及三农信贷业务的风险预警、跟踪处置。
7.组织开展三农信贷业务培训。
风险资产处置部
（一）制定资产处置工作计划，组织实施绩效考核工作。
（二）承担权限内自营业务不良资产和委托不良资产处置项目的审查及大额、跨区域自营业务不良资产和委托不良资产处置业务的现场调查，并跟踪检查资产处置项目实施情况。
（三）实施大额不良资产台账管理、在线监测和风险预警。
（四）实施资产的保全管理，加强自营业务不良资产和委托不良资产风险内控管理。
（五）实施委托不良资产的管理与大额委托不良资产的直接处置工作。
（六）对委托资产处置经营部进行指导和管理。
科技与产品管理部
（一）制定信息化建设工作计划，组织实施绩效考核工作。
（二）贯彻执行总、分行信息化建设各项政策、制度、技术标准。
（三）承担信息系统生产运行管理，并进行综合考核。
（四）管理信息化建设资源，保障数据运行场地和环境，以及各类软件系统、硬件设备的运行、维护、管理和安全防范。
（五）承担机关办公自动化运行保障工作。
（六）组织实施各项应用软件的开发、优化和升级，并配合业务主管部门实施各项应用系统的培训和推广。
（七）实施信息化项目的项目管理、质量管理和各类应用软件的版本管理、档案管理，并统筹管理本行科技成果，协助做好知识产权保护工作。
（八）受理、审核新产品研发需求，提出新产品研发立项方案，实施新产品立项管理。
（九）组织实施全行信息系统安全及其风险管理工作。
（十）承担信息化建设委员会办公室日常工作。
内控与法律合规部
（1）根据分行业务发展规划，制定内控合规管理、法律事务工作计划，组织实施绩效考核工作。
（2）组织实施内控合规管理的规章制度和操作流程，监督指导辖内合规管理工作。
（3）审核本行其他规章制度的合规性，牵头开展制度梳理和修订工作，组织制度实施后评价。
（4）组织开展辖内内控评价工作。
（5）组织开展辖内业务审计工作。
（6）组织开展对支行及以下高管和重要岗位人员的责任和离任审计。
（7）审查市分行经营管理活动的合法性，协助相关部门开展合规培训、法制宣传教育，为各部门和员工提供合规管理咨询。
（8）管理涉诉案件和非诉事务，并管理分行营业执照、组织机构代码证书、金融许可证。
（9）收集合规风险信息，监测、识别、评估合规风险。
（10）组织开展各项合规检查工作，督办内控合规问题（含审计、监察、外部监管机构发现的合规问题）的整改。
（11）实施转授权管理。
（12）履行本行反洗钱管理工作职能。
（13）保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实惰况。
（14）建设和管理内控合规人员队伍，组织开展系统业务培训。
（15）承担本行关联交易管理的日常工作。
（16）负责整体移位检查的牵头组织工作。
办公室
（一）根据上级业务发展重点和规划，结合本行业务实际制定当年业务发展目标和重点，协助分解落实。
（二）组织分行本部办公和会议，承担分行党委办公室日常工作。
（三）根据行领导（党委）的要求，开展调查研究，起草全行综合性文件、材料，编制行务信息。
（四）协调地方部门及新闻媒体关系，进行业务宣传和对外新闻宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。
（五）组织开展督办、、机要、保密、、档案的管理工作。
（六）收发各类文电，审核并印发（含网上传输）本行文件。
（七）提供分行本部员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待、物业管理等后勤保障服务。
（八）承担农村金融学会的日常工作。
人力资源部
（一）党委组织部/人力资源部/三农人力资源管理中心
1、根据上级行人力资源管理工作规划，制定本行人力资源管理规划和年度工作计划，并组织实施。
2、组织落实上级行各项人力资源管理的制度、办法。
3、防范、控制各项人力资源管理风险，落实监管部门的各项管理要求。
4、根据管理授权，实施干部选拔、任用、考核和管理，对辖属机构领导班子、领导干部、后备干部进行监督。
5、实施组织机构的调整优化和日常管理。
6、组织实施员工岗位、绩效和薪酬福利管理，并对辖内各级行进行指导、监督。
7、组织开展党组织建设和党员教育管理工作。
8、制定员工培训和人才培养计划，开展员工培训和专业人才管理工作。
9、依法合规协调处理劳动关系，维护单位和员工双方合法权益。
10、管理人事档案，维护和运用人力资源信息管理系统，做好人力资源调查统计及综合分析工作。
11、管理和服务离退休人员。
（二）团委
1、组织开展共青团工作。
2、组织开展青年文明号、青年岗位能手等活动，开展推优入党和推优荐才工作。
监察部
（一）监察部（含纪委办公室）
1、贯彻落实上级行纪检监察工作规划，制订本行纪委监察工作计划，并组织实施。
2、组织开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，纠正行业不正之风。
3、管理、防范、查处违规违纪违法案件。
4、受理违规违纪违法问题举报，核查事项。
5、开展党风党纪的监督、检查和教育工作。
6、员工行为排查。
（二）内控建设
1、根据分行业务发展规划，制定内控管理工作计划，组织实施绩效考核工作。
2、保持与监督机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。
3、组织开展辖内业务审计工作以及支行主管高管人员的责任和离任审计。
4、组织开展各项合规检查工作，督办内控合规问题（含审计、监察、外部监管机构发现的合规问题）的整改。
5、建设和管理内控人员队伍，组织开展系统业务培训。
6、承担内部监督委员会办公室的日常工作。
安全保卫部
（一）贯彻落实上级行安全保卫工作规划，制订本行安全保卫工作计划，并组织实施。
（二）进行案件防范、教育和管理，协助有关部门查处经济、刑事案件。
（三）管理，指导、监督、检查金库、运钞、营业场所、办公场所等部位的物防、技防建设和安全保卫工作。
（四）组织开展员工安全教育和防范技能培训工作，对专职守押人员和机关治安消防组织进行教育、训练和管理。
（五）履行本行反洗钱管理工作职能。
工会工作部
（一）工会
1、根据总行工会工作发展规划，拟定本行工会工作发展规划以及工作计划，并分解落实。
2、落实职代会、行务公开等管理要求，维护员工的合法权益，组织开展社会公益、员工慰问、帮扶等活动。
3、承担工会经费的收缴、使用、管理及经费审查工作。
4、组织开展系统工会、女工、工作。
5、组织开展劳动竞赛、评先表彰和文体活动，创建“职工之家”。
（二）机关党委
1、拟定分行机关党委工作计划，并分解落实。
2、承担分行本部党费的收缴、使用、管理及经费审查工作。
3、承担分行本部党组织建设，做好党员教育管理工作。
4、指导分行机关精神文明建设、党风廉政建设和党员思想政治教育工作。
5、组织开展分行机关工会、共青团、女工、和扶贫工作。
培养联系人的要求？
在加入党的过程中首先你要提交入党申请书成为一名积极分子，这个时期一般为一年，之后经过讨论发展，成为一名预备党员，这时候就需要两名培养联系人，对于培养联系人的要求就是首先，他们必须也是一名党员其次就是他们的各方面，无论是在思想政治还是在他们的本职工作中，都要非常的出色，这样才能担任培养联系人
做985高校全职辅导员与人大附中教师？
生涯规划
————设计未来的自己
做985高校辅导员和人大附中教师哪个更有前途？这是个生涯规划问题。
的教育已经开始到了重视生涯规划的阶段。这也是发展在教育领域的里程碑。
以前上大学找工作解决的是生存问题。只要考上大学有工作就行。至于上的是什么大学，什么专业，最后从事什么工作，是否喜欢，是否适合，没有谁去关注或者过多关注。
而现在，上大学找工作，注重的是幸福问题。就是不仅仅考上大学，还要看是哪个档次的大学？北大、清华、985还是211？学的什么专业？就业前景如何？经济收入怎样？很重要的是不是自己喜欢的、擅长的、适合的？
更加尊重个性化差异，关注个人精神需要。这是社会的进步，突显人本精神价值追求。
这是进步转型在个人职业价值追求方面的变化。
要回答你的问题，你面临选择的这两个职业，要问哪一个更有前途？
不能简单回答。没有哪一个工作最好，只有哪一个更适合你。适合的才是最好的。
这对一般人来讲，应该都是一个极为重要的问题。人生的发展与成功，有时候选择比努力更重要。
从某种意义上说，在一条不适合你的路上奔跑，还不如在适合你的路上漫步来得更成功、更幸福！
首先，这就需要比较全面深刻地认识自己。这是生涯规划的基础和前提条件。
人生如战场，知己知彼，百战不殆。同一份工作，同一个岗位，不同的人做会有不同的表现和结果。
魏书生高中毕业，本来在工厂当技术工人，应该也有不错的前途。但是，魏书生对教书当老师，情有独钟，矢志不渝。辞去很多在别人看来非常好的发展机会。最终成就了一位了不起的教育家。
没有没有前途的职业，只有不适合的职业，只有爱不爱职业的人。
从个人条件来讲，要看这个工作是否是自己喜欢的、擅长的。也就是说你的职业兴趣和职业能力倾向如何。
一般说来，兴趣是最好的老师，感兴趣的学业、专业、职业，最容易成为终生追求的事业。而且整个生涯过程是一种享受，而在别人看来可能是煎熬。
同时要看是不是自己擅长的。人的天赋和特质是有差别的。有的人擅长理性分析，有的人擅长技术操作，有的人表达能力突出，有的人人际交往出众等等。
这个需要自己去反思总结，也可以通过他人了解，最好求助于专业心理老师咨询帮助。
因为有兴趣，所以是享受，就会更加专心，更加投入。又是自己擅长的。因此，也更容易出成果，自我的价值更容易得到实现和体现。
对社会对国家的贡献不言而喻。最终实现个人价值和社会价值的统一。这是最理想的职业生涯规划的模式和目标。
其次，对社会分工及其职业发展要有一个比较全面深刻的认识。由于诸多条件的局限，学生对社会的认识更需要专业老师（职业生涯规划指导师）的教导和引领。
在比较全面深入认识自己和认识社会的基础上，找到自己与社会比较理想的结合点，找到自己的发展路径和逐步比较清晰的方案。
并在此基础上，不断去实践探索。中学阶段教育，我国开设了课外综合实践活动课。旨在培养孩子的探索尝试、动手操作、勇于竞争、敢于创新的基本素养和核心能力。
好在，我国已经越来越重视生涯规划教育，已经提出生涯规划从娃娃抓起。
无论是国家还是企业发展，都需要调查研究，规划设计。更何况，人生很短，又易走弯路。
所以生涯规划，大势所趋。方兴未艾，任重道远。
学什么专业好？
不只是你，经常有人问，而且很多人都问，XX专业学出来是干什么，XX专业好就业吗？
对于这两个问题，我觉得最好的办法就是少问，自己找找相关的公司实习或社会实践来做，觉得商业分析学了赚钱多，那你可以先自学R语言，爬虫或数据分析的软件玩玩。
觉得传媒学了赚钱多，你自己可以做自媒体编辑视频玩玩看看自己是否适合，觉得当英语老师学了赚钱多，你可以找教育培训机构兼职当助教看看自己是否适合。
同样当公务员，有的人觉得稳定清闲待遇尚可，有的人就觉得工资不够花。同样银行，柜员觉得加班AI没前途，资管风控又觉得薪资待遇好。
最了解你自己的，只有你自己。
自己多搞点实习，想清楚自己到底是喜欢和人打交道还是和事打交道，很多工作可以归为这么两类。
当然有些专业学起来注定是会换行业做的，什么专业从来就不会把人限制在什么行业。反正工作几年后，你会发现自己无非就是在薪资，工作量和工作氛围中找个平衡点而已，什么热门专业，什么好就业的专业，和你其实没什么关系。
一个人一旦不喜欢一个东西，或者不知道自己喜欢什么，他就会对这个东西变得特别功利，而且会变得特别短视。
比如一个人如果不知道自己喜欢什么专业，那他一定是想着哪个专业好就业哪个专业工资高才去学的这个专业。而他去学了这个专业，他也不喜欢，他一定又会去想学别的专业，但是他从来都意识不到，其实不论你学什么专业，打工都赚不了多少钱，而且不论你学什么专业，如果你不是真的喜欢，你考的分再高都没用，你不会去钻研它的，你就成不了顶级专家。
所以一个不知道自己喜欢什么的人，你跟他聊东西你学不到任何东西，因为他不可能钻研一个东西特别深，和学习成绩没关系。他永远是浮于表面的去思考问题和看待事情，人云亦云。
多和自己对话，多反思。多点我的关注，么么哒。??
企业文件一般包含的内容？
一,党群工作形成的文件材料
1,党务综合性工作,党员或党组其他有关会议;
2,党组织建设,党员和干部管理,纪检监察工作,重要政治活动或事件;
3,宣传及思想政治工作,企业文化和精神文明建设,工作;
4,职代会,工会,共青团工作,女工工作;
5,专业学会,协会工作,群众团体活动.
二,行政管理工作形成的文件材料
1,企业筹备期的可行性研究,申请,批准,企业章程;
2,企业领导班子(包括董事会,股东会,监事会和经理层)构成及变更,企业内部机构及变更;
3,企业领导班子的活动;
4,综合性行政事务,企业厂务公开,文秘,机要,保密,工作,印鉴的管理;
5,法律事务,纪检监察,公证工作;
6,审计工作;
7,职工人事管理,劳动合同管理,劳动工资和社会保险,职务任免,职称评聘;
8,职工教育培训工作;
9,医疗卫生工作;
10,后勤福利,住房管理;
11,公安保卫,综合治理,防范自然灾害;
12,外事工作.
三,经营管理工作形成的文件材料
1,企业经营战略决策;
2,计划管理,责任制管理,各种统计报表,企业综合性统计分析;
3,资产管理,房地产管理,资本运作,对外投资,股权管理,各种经营管理,产权变动,清产核资;
4,属企业所有的知识产权和商业秘密及其管理;
5,企业信用管理,形象宣传;
6,商务合同正本及合同有关的补充材料等;
7,资金管理,成本价格管理,会计管理;
8,物资采购,保存,供应和流通;
9,经营业务管理,服务质量管理;
10,外联(境外)项目管理;
11,招投标项目管理.
四,生产技术管理工作形成的文件材料
1,生产准备,生产组织,调度工作;
2,质量管理,质量检测和质量控制工作;
3,能源管理;
4,企业管理现代化和信息化建设,科技管理;
5,生产安全,消防工作,交通管理;
6,环境保护,检测与控制;
7,计量工作;
8,标准化工作;
9,档案,图书,情报工作.
五,产品生产或业务开发工作形成的文件材料
1,工业企业产品
(1)产品的市场调研,立项论证,设计;
(2)产品的工艺,安装,试制,加工制造;
(3)产品的检验安装;
(4)产品的销售与售后服务;
(5)产品鉴定,评优;
(6)产品质量事故分析及处理.
2,非工业企业产品
(1)业务项目的研发与形成;
(2)业务项目的经营;
(3)业务项目的保障与监督.
六,科学技术研究工作文件材料
1,科研项目的调研,申报立项;
2,科研项目的研究,试验;
3,科研项目的总结,鉴定;
4,科研项目的报奖,推广应用.
七,基建和技术改造工作形成的文件材料
1,基建项目和技术改造项目可行性研究,立项,勘探,测绘,招标,投标,征地拆迁工作,以及建设单位项目管理工作;
2,基建项目和技术改造项目的设计;
3,基建项目和技术改造项目的施工;
4,基建项目和技术改造项目的监理;
5,基建项目和技术改造项目的竣工验收;
6,基建项目和技术改造项目的评奖,创优;
7,基建项目的使用,维修,改建,扩建;
8,事故分析和处理.
八,设备仪器管理形成的文件材料
1,购置设备,仪器的立项审批,购置合同;
2,设备,仪器的开箱验收或接收;
3,设备,仪器的安装调试;
4,设备,仪器的使用,维护和改造,报废;
5,事故分析和处理.
九,会计工作形成的文件材料
1,会计凭证;
2,会计账簿;
3,财务报告及报表;
4,其他会计文件材料.
十,职工个人管理形成的文件材料
1,职工的履历材料;
2,职工的鉴定,考核;
3,职工的专业技术职务评聘;
4,职工的奖励与处分;
5,职工的工资,保险,福利待遇等;
6,其他记载个人重要社会活动的文件材料.
女孩儿适合学什么专业？
适合女孩子的专业有很多，我觉得选择专业最好还是要问一问孩子，争取孩子的意见，选择时注意所选专业和兴趣爱好的统筹兼顾。给你推荐几个适合女孩子的专业吧。
一、语言文学类。可选择英语，汉语言文学一类，因为女孩子的语言逻辑能力要好一些，对语言的兴趣也要比男孩子高一些。另外还可以考虑一下如：韩语、日语、阿拉伯语、西班牙语等小语种，就业方向主要是翻译和国际贸易等，容易就业，薪水较高，一般都在大城市工作。
二、金融类专业。这一类专业主要是培养经济、管理、金融、法律等复合型人才。当前形势下就业非常抢手，是典型的白领行业。就业方向一般是跨国公司和金融机构中金融财务管理、金融分析等岗位。
三、心理学类。这一类专业主要培养心理辅导、心理教育工作。特别适合女孩子，女孩子善于沟通，善于察言观色，心思细腻，而且近几年来心理学专业也慢慢的由冷门变成了热门专业。另外，近些年来，青少年出现心理问题的比例在逐年升高，人们对于心理健康问题越来越重视，特别是青少年的心理健康、心理辅导已经成为社会所关注的焦点。有些学校已经开始设置了心理学教师的岗位。就业方向也很灵活，可以选择心理咨询师，心理学教育等行业等。
四、教育学类专业。女孩子特别适合教育这个行业，优点就像介绍心理学中说的那样。如果不想激烈的职场打拼，对物质的要求没那么多，教育绝对是女孩子最好的归宿。只要有爱心，有耐心，就能安稳的生活。但是这个行业对自身的要求要高一些。
五、医学或护理学专业。随着的发展，我能看到了医护人员的重要性，就目前而言，教师行业和医护行业还是女同志较多，是适合于女生学习和就业的领域，随着近几年重症监护、介入治疗等医疗技术和服务的发展，高层次护理技术人才已面临缺口。近些年来，对公共卫生领域的建设力度很大，人员缺口也很多，就业要容易一些。
个人观点，最主要的是孩子的选择，其他人只能为她提供意见，希望能够帮到她。
经济学和法学哪个专业吃香？
经济学全国第一; 法学全国第二; 经济学和法学是文理兼招的,具体参考你所在省份的招生计划,有部分省份把名额只分配给文科. 大学拥有25个国家级重点学科，居于全国高校第五位，仅以人文社会科学而论，居于全国高校第二位，在社会科学领域位居全国之首。
马克思主义哲学 伦理学 政治经济学 西方经济学 国民经济学 区域经济学 财政学 人口、资源与环境经济学 金融学 产业经济学 劳动经济学 统计学 宪法学与行政法学 刑法学 民商法学 党史 马克思主义理论与思想政治教育 社会学 人口学 文艺学 新闻学 古代史 会计学 企业管理 档案学
