诚邀回答！本人从事软件工程行业将近10年，有丰富的互联网行业经验，对楼主的提问有深刻、长远的见解，以下我从几个方面进行剖析，欢迎大家阅读参考：程序员多的公司一般都是互联网公司，主要分为以下几类：外企：比较出名的公司有微软，谷歌，苹果等公司。优点：1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。3、工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。缺点：1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代。2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。 私企：比较出名的有腾讯、阿里巴巴、华为、百度、平安、京东、美团、字节跳动等等。优点：1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣的钱就多了。不过混日子就会比较惨。缺点：1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。2、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。国企：银行类、国资委全资控股、研究院、设计院等。优点：1、压力小；2、工作强度还好，一般都不需要加班；3、办公环境国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。4、工作稳定性国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。5、技术栈要求不高。6、福利好五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。缺点：1、晋升空间这部分只剩下吐槽了，一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。2、福利待遇如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500RMB的补助等）的，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。3、吐槽：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金，重要的事情说三遍。 外包：文思海辉、软件、东软集团、新致软件、软通动力、博朗、博彦、微创、神马等。 优点：1、机会多，好找工作外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快地解决就业问题。2、能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。3、较高的起步工资对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。4、进入客户公司的机会客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的尝试。外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。缺点：1、工作内容管理大师德鲁克说过：一切非核心的业务都应该外包。很多外包岗位的测试人员很难接触到客户公司的核心业务，当然也看个人运气。 我在过去的几年里面试了几十个从外包公司出来的求职者，多数人有一个共性：内容单一、技术很弱。其中不乏工作了六七年的人，我不肯定他们是否能应对我公司中那些复杂的业务情况，或者是否能在短时间内适应我们公司的情况，所以到目前为止，我没有招聘过一个从外包公司出来的员工。2、归属感 外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你爱搭不理。因为大家都不熟，帮助你解决问题就可能影响自己的进度。 同时，这样的工作模式也代表着，你与本公司的其他同事很少有接触的机会，除了一年一两次的聚餐。 听说在华为外包工作的朋友，他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的。这种被“区别对待”的，也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。 3、涨薪困难 我在青岛接触过十几家外包公司，极少有外包公司会给员工涨薪，有几个朋友去了外包，待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难，这与它们的盈利模式相关。 4、人际关系 工作中的人际关系，是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。一般来说，很少有行业内的大拿会去外包，所以，重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。 以上均经本人详细了解，真实有效，请各位食用，喜欢就点赞关注吆！乐于分享，共同成长。欢迎关注@尹天仇观天下，一起探索世界。
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程序员多的公司有哪些？
诚邀回答！
本人从事软件工程行业将近10年，有丰富的互联网行业经验，对楼主的提问有深刻、长远的见解，以下我从几个方面进行剖析，欢迎大家阅读参考：
程序员多的公司一般都是互联网公司，主要分为以下几类：
外企：比较出名的公司有微软，谷歌，苹果等公司。
优点：
1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。
2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。
3、工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。
缺点：
1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代。
2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。
3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。
私企：比较出名的有腾讯、阿里巴巴、华为、百度、平安、京东、美团、字节跳动等等。
优点：
1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。
2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣的钱就多了。不过混日子就会比较惨。
缺点：
1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。
2、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。
国企：银行类、国资委全资控股、研究院、设计院等。
优点：
1、压力小；
2、工作强度还好，一般都不需要加班；
3、办公环境
国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。
4、工作稳定性
国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。
5、技术栈要求不高。
6、福利好
五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。
缺点：
1、晋升空间
这部分只剩下吐槽了，一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。
好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。
2、福利待遇
如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500RMB的补助等）的，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。
3、吐槽：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金，重要的事情说三遍。
外包：文思海辉、软件、东软集团、新致软件、软通动力、博朗、博彦、微创、神马等。
优点：
1、机会多，好找工作
外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快地解决就业问题。
2、能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程
客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。
3、较高的起步工资
对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。
4、进入客户公司的机会
客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的尝试。外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。
缺点：
1、工作内容
管理大师德鲁克说过：一切非核心的业务都应该外包。很多外包岗位的测试人员很难接触到客户公司的核心业务，当然也看个人运气。
我在过去的几年里面试了几十个从外包公司出来的求职者，多数人有一个共性：内容单一、技术很弱。其中不乏工作了六七年的人，我不肯定他们是否能应对我公司中那些复杂的业务情况，或者是否能在短时间内适应我们公司的情况，所以到目前为止，我没有招聘过一个从外包公司出来的员工。
2、归属感
外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你爱搭不理。因为大家都不熟，帮助你解决问题就可能影响自己的进度。
同时，这样的工作模式也代表着，你与本公司的其他同事很少有接触的机会，除了一年一两次的聚餐。
听说在华为外包工作的朋友，他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的。这种被“区别对待”的，也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。
3、涨薪困难
我在青岛接触过十几家外包公司，极少有外包公司会给员工涨薪，有几个朋友去了外包，待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难，这与它们的盈利模式相关。
4、人际关系
工作中的人际关系，是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。一般来说，很少有行业内的大拿会去外包，所以，重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。
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娱乐圈演技最好的十位老戏骨？
现正热播的年代剧《老酒馆》中，陈宝国、冯恩鹤、巩汉林等这些老戏骨们的精彩表演，引起我们对多年沉浸在演戏事业中的老演员们带来更多关注。他们演戏投入，演技精湛，在银屏上耕耘多年，德高望重，被观众广泛熟知称赞，不由对他们的演技优胜做个排名。今天我们对近年活跃度高的、常获奖的、获好评的、给人们印象深刻的老演员们做个排行榜，以飧读者，做个怀旧，以期给我们带来老酒般的醇香。
TOP10 冯恩鹤
《战国》中的魏王、《攻心》中的反一号李济道、《大陆小岛》中的顾显章、《麻雀春天》中的麦大年、《孤战》中的冯世杰等，尤其是冯恩鹤在当今正热播的年代剧《老酒馆》中饰演的落魄旗人那正红的悲剧角色，令我们唏嘘之余，也为冯恩鹤近年几乎每年几部剧中都有他饰演的角色出镜欣慰，让我们对这位已年入七十岁的老戏骨继续在演员事业中勤奋耕耘感到敬佩。
2008年首播，至今还好评如潮的经典谍剧《潜伏》中军统站长吴敬中贪污腐化老奸巨猾形象的成功塑造，让他凭角色获得上海电视节“白玉兰奖”最佳男演员提名，造就了冯恩鹤成为观众经久难忘的老戏骨之一。
冯恩鹤: 近年活跃度 2星；获奖度 2星；好评度 2星 ，——总分 6分
TOP9 侯勇:
年届53岁的侯勇，在近十几年来，可谓是年年岁岁有新剧，岁岁年年有侯勇。他主演参演的《冲出亚马逊》、《大染坊》、《我是特种兵》系列、《大染坊》等诸多影剧让我们印象深刻。不得不提的是他参演的反《的名义》中，饰演国家某部委某处长赵德汉形象，直今还被网友们不时拿出来比对那些现实中的分子调侃一下，由此可见他演员事业的成功之处。
此外侯勇也是奖项等身，曾获得第8届电影华表奖优秀男演员奖、第9届电影表演艺术学会金凤凰奖表演学会奖、第22届电视金鹰奖最佳男演员奖、最受观众喜爱男演员奖，第24届电视剧飞天奖优秀男演员奖三项大奖等奖项。
侯勇: 近年活跃度2星；获奖度2星；好评度3星 ， ——总分7分
TOP8 宋春丽
年届六十八岁的宋春丽，入影以来在七十多部影视剧中饰演的诸多角色，获得观众好评，尤其是在两年前首播至今还引来如潮狂评的史诗式谍剧《风筝》中，她饰演的保护郑耀先的中央老首长形象，至今还被人们过目难忘。
当看到作为电影表演学会副会长的宋春丽老师身负的各项荣誉时，让人们不由肃然起敬。她先后荣获第十三届电视飞天奖最佳女主角奖、第六届电视飞天奖的最佳女配角奖、第十七届电影“金鸡奖”最佳女主角、第八届电影金鸡奖最佳女配角提名、第二十届“百花奖”最佳女配角奖、第四届长春电影节最佳女配角奖等奖项，可见她作为老戏骨的名副其实。
宋春丽: 近年荧屏活跃度2星；获奖度星3星；好评度3星，——总分8星。
TOP7潘虹
作为首位登上《时代周刊》的华人艺人，作为先后获得四届金鸡奖得主、三届金凤凰奖得主，荣获三届小百花奖最佳女主角，得过百花奖、华表奖、上海影评人奖和长春电影节，以及大马士革国际电影节和意大利陶尔米纳国际电影节等多项国内外最佳女主角等等影视剧奖项的潘虹，足以傲视当今诸多影视大咖，这些奖项的获得，足以让她进入十大老戏骨之列
现年65岁的潘虹，至今依然活跃在影视圈耕耘不辍。她主演参演的《股疯》、《双面胶》、《当婆婆遇见妈》、《虎妈猫爸》等影视剧中的角色个个演技精彩，令人记忆犹新。今年播映的都市心理健康题材剧《爱治愈我》中潘虹饰演的母亲与医生角色，让我们看到潘虹永远的高贵优雅。
潘虹: 近年活跃度3星；获奖度3星；好评度3星，——总分9分
TOP6 奚美娟
今年元旦刚过，奚美娟当选了上海文联团，这是既她四年前当选为文联副以来，有一件值得我们庆贺的事。而这只不过是她政治生涯中的又一个头衔而已，如果看她履历中一连串的头衔: 中央、党代表，第十届、十一届、十二届全国人大代表等衔称已令人刮目。
可我们再回看之前她演员事业中获得的各项艺术奖项，能让我们看到她的为何实力不凡。她1988年出演首部写意话剧《梦》夺得戏剧梅花奖至今，又获得第十一届电影金鸡奖最佳女主角奖、第21届电视剧飞天奖优秀女演员奖、第五届金鹰节“观众喜爱的电视剧女演员”奖、曾担任第24届电影金鸡奖评委、第十三届中美电影节金天使奖杰出成就大奖等奖项，足以使我们对她肃然起敬。
前几年奚美娟在热剧《爷们儿》中饰演的李母给我们很深的印象，今年她又在热播剧集《爱是欢乐的源泉》中饰演的母亲林凤英角色，让她“国民母亲”称号更是深入人心，明年上星播映的历史人物剧《谷文昌》中，奚美娟又将有新角色入盟，我们期待中。
奚美娟: 近年活跃度3星；获奖度4星；好评度3星，——总分10分
TOP5 倪大红
许多人还记得当年历史剧《乔家大院》中的精明管家孙茂才，倪大红就是靠饰演这个角色获得第3届电视剧风云盛典最佳男配角奖的，之后一发不可收，两年后倪大红又获得第14届电影表演艺术学会金凤凰奖学会奖，享受国务院特殊津贴。今年初他获得2018-2019文娱金数据发布盛典年度演技口碑成就演员奖。6月，又借好评如雷的家庭剧《都挺好》获得第25届上海电视节白玉兰奖最佳男主角奖。今年的倪大红可谓是好风凭借力，送我上青云，荣誉接茬，好事连连，同时也让他的热度蹭蹭上窜。
《乔家大院》的孙茂才、《远大前程》中的根据黄金荣为原型改编的上海滩三大亨之一凶残狡诈的霍天洪角色、《天盛长歌》中的父皇、今年热播的《都挺好》中懦弱自私的父亲苏大强等，这些强插入我们记忆中至今记忆犹新的角色，让他在今年的热度榜上必须有一席之地。
倪大红: 今年活跃度4星；获奖度3星；好评度4星，——总分11分
TOP4 李幼斌
李云龙，已经成为老戏骨李幼斌的新名字，说到亮剑精神，立刻就能从李云龙联想到李幼斌，这也奠定了他在抗战剧中的老大地位。
李幼斌曾获第5届长春电影节最佳男主角奖；在电视剧《亮剑》中饰演李云龙，获得第23届电视金鹰奖观众喜爱的男演员奖 ；后当选当选为视协第六届副。他主演电视剧《闯关东》、《孙老倔的幸福》、《决战江桥》、谍剧《邮差》、《旗袍》、反《脊梁》等剧集获得好评，也展现了他作为一个演技实力派老戏骨形象。
李幼斌: 近年活跃度5星；获奖度3星；好评度4星，——总分12分
TOP3 李雪健
焦裕禄、宋江、张作霖这些被李雪健饰演的历史人物，早已被人们与他“对号入座”了，成为后任饰演者望其项背难以逾越的大山。
现年65岁的李雪健，现任文学艺术界联合会副、第九届电影家协会、国家话剧院一级演员。
他曾夺得戏剧最高奖“梅花奖”、飞天奖最佳男配角奖、九届金鹰奖最佳男主角奖、11届电影金鸡奖最佳男主角奖、14届大众电影百花奖最佳男演员奖、14届电影华表奖优秀男演员奖、第50届电影金马奖最佳男配角奖、13届四川电视节-金熊猫奖长篇电视剧类最佳男演员奖、28届金鹰奖最佳表演艺术奖、2017电视剧品质盛典年度品质表演剧匠、获党中央、国务院授予的改革先锋称号、改革先锋奖章，并获评弘扬社会主义核心价值观的优秀表演艺术家等大奖荣誉，完全是一个不折不扣当之无愧的老戏骨
李雪健: 近年活跃度4星；获奖度5星；好评度4星，——总分13分
TOP2 陈宝国
正在热播的《老酒馆》，让63岁的老戏骨陈宝国再次进到我们的视野，仅隔几个月前热播的《老中医》还在被我们心头余音绕梁，现在的正在北京卫视热映他主演的《老酒馆》又王者归来，引起又一波陈宝国热潮。
《神鞭》、《汉武大帝》、《大宅门》、《钢铁年代》、《茶馆》、《汉武大帝》、《老农民》等，这些陈宝国的代表作品，皆为脍炙人口的经典影剧，早已让观众笃定陈宝国出演必是精品的号召力。
陈宝国，国家一级演员。电视艺术家协会演员工作委员会荣誉会长，广播电视协会电视剧演员委员会副会长。
他曾荣获首届电视金鹰奖最佳男主角奖、第3届电影表演艺术学会表演学会奖、2001年度中央电视台黄金时间观众最喜爱的优秀电视剧演员奖、第21届电视金鹰奖观众喜爱的男演员奖、5次获得电视剧飞天奖优秀男演员奖、第13届华鼎奖最佳男主角奖、第21届上海电视节白玉兰奖最佳男主角奖等奖项、两次获得“全国德艺双馨电视艺术工作者”荣誉称号等等荣誉，无时不在挥发着他老戏骨的耀眼光环。
陈宝国: 近年活跃度5星；获奖度4星，好评度5星，总分14分
TOP1 张国立
不得不说，64岁的张国立不但是一个演戏精湛的老戏骨，而且还是身兼演员、导演、制片人、出品人、主持人、电影学院院长、博士生导师、公司董事长等跨行业多项身份冠于一身的事业成功者，他的百变身份，可谓是演员圈里稀有的翘楚，物以稀为贵，正是他的这个游刃有余于多项行业的成功表现，让他在众戏骨里脱颖而出，成为老戏骨中的魁首。
张国立，全国政协委员，国家一级演员，曾荣获第04届戏剧梅花奖话剧演员奖、第19届大众电影百花奖最佳男演员、第16届电视金鹰奖最佳男演员、第08届北京大学生电影节最佳男演员奖、第20届电视金鹰奖观众喜爱的男演员、第23届电视金鹰奖最具人气男演员、第14届上海电视节白玉兰奖最佳男演员、2009年电视剧飞天奖杰出贡献人物、2011年国剧盛典电视剧杰出贡献人物、第29届电影金鸡奖最佳男主角、首届电视艺术片最佳男演员、三次问鼎电视艺术双十佳、2017全球移动互联网大会GMIC X非凡盛典慈善公益人物等奖项。
曾主持2014年央视春晚、随南极考察队赴南极考察、出任第22届上海电视节“白玉兰”奖评委会、出席全国政协十二届四次会议、开办公益项目“国立爱心基金”等经历。
他主演的《康熙微服私访记》、《五月槐花香》、《金婚》、《我这一辈子》、《一声叹息》、《手机》等这些百看不厌的经典影剧，至今还在让我们反复咀嚼中回味无穷。而更让我们对他热注的是他不断出镜在各种综艺节目中的身影，让他的热度保持多年不减，这点是他得以被推为榜首的主要因素吧。
张国立: 近年活跃度5星；获奖度5星；好评度5分，总分——15分
应该如何经营一家便利店？
研究了300多家便利店，得出了这7个经营秘诀
商品位置
消费者进店后，环顾店铺的顺序一般为：视线平行处、齐腰处、齐膝处。通常摆在这些位置的商品街，可以增加几成销量。所以店铺应该把利润较高、保质期临近的商品放在1.5m-1.7m的位置，可以第一眼被消费者看到。
消费习惯
消费者的购物习惯会用右手购买。结合这一点，店铺可以把不太受欢迎的商品放在主购物通道，活着展柜的右侧。通常消费者经过时，会被一些日常不需要的商品，激起购买。
消费者心理
通常像烟酒一类的贵重物品，会被陈列在店铺的中间或者偏后区域，大多数便利店，通常会把一些薄利多销的商品摆在前方，从而吸引消费者的注意，但根据实际调查来看，很多消费者会认为前面的商品一般，越往后会越好。
价格攻略
店铺可以打价格攻略，将个别的生活用品、休闲零售或者日用杂货等一些生活刚需品的价格调低，消费者会不自觉地认为，这家店的所有商品都便宜。
惯性思维
一般我们都会认为，东西买大买多的会比买小买少要实惠，这是消费者的一种惯性思维，所想像一些零食饮料都是小包装价格都比大包装的要贵。但其实这些商品的重量和价格，往往都不是整数，所以一些情况下，消费者也是很难一时间去分辨的。店铺可以利用这种思维，打一场“销售心理战“。
灯光印象
合理的灯光，会让商品更娇艳，所以一般面包类处会采用黄色灯光，而生鲜冷食则会采用白色灯光。
通道设置
经调查发现，消费者在最终结账时，购买糖、饮料等品类的商品几率高达25%。虽然收银台是购物的最后一道关口，但也绝不能忽视它。在结账关口放一些独具吸引力的商品，部分消费者和带着小孩的消费者就会经受不住这样的考验。
郑州黄金叶实业总公司招聘？
鞋产品规划专员
8-12k
北京-亦庄一年以下本科
销售经理
5-10k
福州-排尾1-3年学历不限
客户代表
5-10k·13薪
武汉-后湖经验不限大专
会计/会计师
8-10k·13薪
深圳-科技园3-5年本科
外贸业务员
5-10k·13薪
厦门-康乐1-3年本科
机械车库高级工程师
10-20k
上海-顾村3-5年本科
国外销售总监
10-20k
惠州3-5年大专
行政人事经理
10-15k
西安-长安路5-10年大专
商务经理（销售）
10-30k
北京-万泉河5-10年本科
运服工程师（云网关）
10-15k
武汉-关山3-5年本科
IPQC
5-7k
东莞经验不限本科
整车排气性能开发
10-20k
广州-五山1-3年硕士
销售工程师
10-12k
上海3-5年大专
亚马逊运营
8-12k
北京-国展经验不限学历不限
高级前端开发师
15-20k·13薪
杭州-下沙1-3年本科
初级DevOps工程师
10-15k·13薪
杭州-下沙1-3年本科
初中化学教师
4-9k
漯河经验不限大专
得物APP运营（球鞋类）
4-6k·13薪
太原-长风街经验不限大专
土建预算员
10-15k
朝阳1-3年大专
成本管控中心高级执行经理
10-15k
青岛-薛家岛5-10年本科
高级销售经理
11-22k
上海-潍坊3-5年大专
信息流推广
9-14k
杭州-金家渡一年以下大专
大客户经理（游戏行业）
25-50k·13薪
杭州-长河5-10年学历不限
会员经理
8-10k·15薪
泰州经验不限本科
IT Security Specialist
15-20k·14薪
上海-徐家汇3-5年本科
系统分析-主任（全国）
10-15k·14薪
上海-徐家汇3-5年大专
美容店长
8-12k
南京-玄武门经验不限学历不限
药物研发工程师-医药健康产业招聘
8-10k
北京-康庄经验不限硕士
药物研发助理-医药健康产业招聘
5-8k
北京-康庄经验不限本科
财务经理
10-20k·13薪
天心区5-10年大专
人力主管
8-9k
天心区5-10年大专
证券客户经理（四川分公司）
4-9k·13薪
成都-桂溪经验不限本科
日语老师
4-9k
桥东区1-3年本科
销售经理
10-15k
上海-洋泾3-5年大专
弱电/智能化设计
8-10k·14薪
常州-湖塘镇1-3年大专
奢侈品导购（高端酒类）
6-11k
上海-中山公园经验不限大专
智能座舱集成测试工程师 (MJ012681)
15-30k
天河区1-3年本科
短视频策划(J10016)
15-25k
北京-亦庄3-5年大专
it项目经理
16-22k
上海-陆家嘴3-5年本科
销售经理（五险六金+双休）
8-15k·13薪
南岸区1-3年本科
销售
10-15k
乌鲁木齐-东门经验不限学历不限
高薪销售
4-9k
石家庄-中山经验不限学历不限
高级业务测试工程师 (MJ011292)
15-20k·15薪
西安-经济技术开发区5-10年本科
食品/饮料研发
8-10k
莱西5-10年大专
行业分析师
10-15k
北京-仁和3-5年本科
房地产销售人员
3-4k
长沙-湘雅路1-3年学历不限
区域负责人(J10125)
15-25k·13薪
太原-亲贤北街10年以上本科
客房服务员
2-4k
济宁经验不限学历不限
算法工程师
18-30k
杭州-古荡经验不限硕士
标定工程师 (MJ000033)
10-15k·13薪
武汉-建设大道1-3年本科
c#软件开发工程师
9-14k
沈阳-桃仙1-3年本科
小鹅通SaaS软件销售 高提成
5-10k·13薪
双流区经验不限大专
资深Python研发工程师
25-45k·13薪
上海-凉城5-10年本科
财务经理
8-12k
义乌1-3年大专
水汇前厅接待
3-5k
广州-东圃经验不限中专/中技
机械装配
6-10k
苏州-周市1-3年学历不限
业务经理
5-10k
阜阳一年以下中专/中技
销售代表
5-15k
宁波-梅墟经验不限学历不限
健身房店员
4-6k
成都-高升桥经验不限学历不限
健身房前台
4-6k
成都-高升桥经验不限学历不限
商业项目经理
10-12k
岳麓区5-10年大专
系统管理员
5-7k
崇义县经验不限大专
美容皮肤科医生
20-40k
乐山经验不限大专
产品开发岗（资深XR核心引擎开发工程师）
面议
北京-西单3-5年本科
LTE/5G 协议栈工程师
16-36k
高新区1-3年本科
设计师
8-15k·13薪
武汉-西北湖3-5年本科
机器人运动算法工程师
25-50k·16薪
杭州-四季青经验不限本科
前台文员
3-5k
广州-南浦经验不限本科
机械工程师
8-16k
海盐县5-10年学历不限
知识产权项目经理
8-12k
郑东新区经验不限大专
文案策划（品牌方案）
5-7k
广州-大石经验不限本科
售前技术支持工程师 周末双休
6-10k
裕华区经验不限大专
质量管理工程师
8-14k
宁波-庄市3-5年本科
董事长秘书
10-20k
北京-双榆树1-3年硕士
预算员
1-6k·13薪
合肥经验不限大专
ie工程师
6-8k
德州1-3年本科
高中地理教师
7-11k
南昌-京东1-3年本科
高中历史教师
7-11k
南昌-京东1-3年本科
海外业务高级产品专家
80-100k
上海-华漕10年以上本科
郑州黄金叶实业总公司位于郑州市管城区陇海东路73号，注册资本为2335万，成立于1992-12-04，目前公司的主要经营范围是许可项目：烟草专卖品生产；烟草制品零售；货物进出口；特种设备安装改造修理；包装装潢印刷品印刷（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：再生资源销售；再生资源加工；物业管理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；广告制作；广告设计、代理；品牌管理；平面设计；日用杂品销售；五金产品零售；食品销售（仅销售预包装食品）；润滑油销售；日用百货销售；日用品销售；建筑材料销售；轻质建筑材料销售；建筑装饰材料销售；针纺织品销售；针纺织品及原料销售；服装服饰零售；机械电气设备销售；普通机械设备安装服务；礼品花卉销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
是继续留在这里好还是离开好？
天上不会掉馅饼的
老板是画饼的
非亲非故，更要小心里面的陷阱
才毕业不久，老板就要给股份，而且只是口头承诺，说明什么问题？
一定落实到合同里，白纸黑字写清楚
你也考虑考虑你的能力是否匹配老板的要求，是否可以说离开了你，他们就转不了
所以我们只关心工作本身是不行的，也要懂人性，毕竟最终的目的也是人与人之间的交往，如果老板人品好，可行，那就跟他干，不行的话，那就拉倒吧，人挪活嘛
云计算的未来趋势是什么？
谢邀，回答这个问题我可能比较有经验，先来向大家展示一些生活中很常见的场景。
场景一：许多人都喜欢出行游玩，原本开开心心出去，但是遇到堵车，有时候甚至1、2个小时都不能前进半步，完全影响了出游的心情，这时候很多人就会希望，有一个智能的系统能够帮助道路更具智慧，让交通变得不再拥堵。
场景二：谁家还没有遇到过要办这个证、那个证的时候，但是最让人糟心的是，只为办一个证，有时候要跑不同的地方和部门，就只是因为各部门的IT系统各自独立现象十分常见，低效、浪费资源，于是有人就希望打通所有数据，真正实现高效的管理。
基于以上类似的原因，云也因此诞生了。同时，这也是阿里云存在的意义，事实上我们帮助大家实现了这样的场景：让车辆出行速度提升15%、 “最多跑一次“等等在以前没有云的时候是无法想象的事情变成了可能。
不过，别看云计算现在发展那么好，其实在诞生之初并不被人看好。在大多数人眼中这不过是一个高投入、低利润的产业，既没人看好也乏人问津。
云计算在发展中，经历了不被人所看好，到快速发展时期，再到如今渗透到各个产业当中。可以说，云计算已经完成了从概念化到应用化的实现，成为了全球发展中一股不可忽视的力量。
那么，云计算在未来的发展趋势将是如何？
云计算前景一路看好
目前，云计算的发展势头依旧强劲，2018年，全球云计算市场较去年同期大幅增长46.5%，市场规模超过800亿美元大关，达到804亿美元。在刚刚过去的2018年第四季度，全球云计算市场规模达到227亿美元，同比增幅为45.6%，继续保持快速增长的势头。
预计从2018年到2020年，我国云计算市场规模的发展速度将会显著高于全球云计算市场规模的增长速度。
云计算将成为物联网（IoT）爆发最好的平台
云计算的特性被进一步挖掘，其超大规模、弹性计算让人们联想到了物联网（IoT）。
物联网要想实现对物理世界的智能管理，就必须借助于超大规模的计算平台，实现万物互联，并满足部分场景下高流量大并发的需求。如果把物联网比作一个沙漏，云计算平台就是中间连接万物的狭长通道，具备大规模智能调度的能力。
阿里云2019数字化趋势预测
前不久，我们也对云计算未来的发展做了一番预测。
1、企业将整体上云
更多大型企业逐渐放弃自建的IT基础设施，整体迁移到公有云，出现“云基原生企业”。美国视频网站Netflix的基础设施已经全部搬迁到亚马逊AWS上。少数企业在2018年实现了这样的整体上云搬迁，比如115网盘整体上阿里云，而在2019年预计这样整体搬迁上云的案例将会大量涌现。生产资料的云化意味着一个新时代的开启。
2、云成为企业获取人工智能最重要路径
云天然解决了企业数据和技术的统一，并构成了企业获取人工智能能力的最重要路径。目前，公有云平台已经成为客户低成本获取人工智能服务的最重要渠道。在商业领域，经过云服务商自身业务验证的人工智能技术备受企业决策者青睐。业内认为与微软、亚马逊、谷歌等企业相比，阿里巴巴的智能商业能力在商业和技术结合层面仍是最佳范例。
3、企业更偏好全栈解决方案
过去一年，随着智能技术在商业领域的加速渗透，很多企业已经在部分业务环节中实现了智能化。但是相对人工智能技术提升某一业务或者环节而言，越来越多的CEO群体表示更加青睐全面的解决方案。这类方案不但可以实现公司业务的数据化，还提供一整套经过验证的智能工具，帮助企业实现智能决策。2019年，更全面的智能解决方案将会不断出现，并得到市场欢迎。
云计算正在改变着我们的生活，它将会深入生活中的各行各业，解决更多实际生活场景中的问题，真正提高人类的生活质量，持续改变这个世界。未来，云计算也将变得更加普遍，让每个人都能够轻松使用。
阿里巴巴技术委员会 王坚博士曾经说过：“在未来，云计算会像水电煤一样重要和方便”。
只要你想用，不论何时何地，你都可以轻松地使用云计算。我们期待着同时也为这一天的更快到来而努力！
如果你对于云计算的未来趋势有独到的见解，欢迎留言与我讨论。
亚马逊企业的总体战略？
亚马逊全球开店2021年四大战略重点
（一）继续支持企业抓住跨境电商发展机遇
1 、持续拓展新区域，成立南京办公室带动多地
2021年，亚马逊全球开店将继续帮助企业向线上业务模式转型，从多个方面提供支持。明年，亚马逊全球开店还将在包括成都、青岛等更多的城市设立当地团队，加强贴近卖家服务的能力。
2、增进与合作，支持跨境电商
增进与各级及跨境电商产业服务机构的合作，共同支持企业向跨境电商转型。
3、持续为卖家提供教育方案
持续优化为卖家提供的教育和培训，通过卖家大学和直播等多个渠道，为卖家提供更新、更全面的课程，覆盖卖家不同阶段的业务发展需求。
（二）支持卖家拓展全球机遇，发展多站点业务助力把控风险
亚马逊已有海外站点面向开放，2021亚马逊将为卖家拓展更多海外机会，亚马逊全球开店将继续帮助卖家构筑全球视野，支持卖家走到更多国家和地区。2021年，亚马逊也会持续产品创新和投入，推出帮助卖家高效运营多站点业务的工具和整合方案，降低卖家对单一站点的依赖，把握稳健和多样化的商业机会，更好地应对全球市场环境的不确定性。
（三）支持卖家，打造受消费者信赖的国际品牌
品牌力是企业获得长远发展和长期价值的基础。针对品牌卖家，亚马逊也提供了更多维度的数据来帮助品牌更全面地了解消费者行为。2021年，亚马逊全球开店将继续支持卖家，加强对品牌力的塑造，打造受消费者信赖的国际品牌。
（四）支持卖家，持续优化选品策略
之下，海外网购需求增长，不少卖家凭借快速调整选品策略的能力，及时响应消费者需求的变化，在包括居家办公、居家健身、远程学习、居家美容等高需求品类上提供了大量的优质产品，满足了海外消费者在期间的需求。2021年，亚马逊全球开店将为卖家加强选品策略指引，通过数据和选品建议，帮助卖家及时掌握选品方向，了解不同站点的选品差异化。
月薪7000我辞职选择摆地摊？
月薪7000辞职，摆地摊，不得不说很佩服你的勇气。对于月薪达不到7000的人来说，你是他们羡慕的对象。
究竟有多少人月薪能达到7000呢？
我们来看一下这个表
以上是2019年夏季求职期平均薪酬，在这个表中我们可以发现，在这些城市中大部分的平均薪酬是高于7000元的。
7000元的月薪基本属于中等水平，不高不低的。如果你选择辞职去摆地摊，就说明7000元的月薪不够开支，去摆地摊是想要谋求更广阔的前景。
摆地摊能不能达到你想要的前景呢？做之前你必须先做好调查。
一.地点
摆地摊你首先要选择适合摆摊的地方，人流量比较大的地方一般是早市和夜市。你可以先到早市和夜市上去观察一下，早市夜市的人流量，有没有多余的摊位？其次可以选择在小区门口、学校门口、公园等，人流量比较密集的地方。
二.产品
摆地摊你要选择卖什么，是卖现有的产品，还是卖需要加工的产品？卖现有的产品竞争力比较大，只要是个摊就能卖，好处是操作简单易行。卖需要加工的产品，如小吃一类的，需要一定的手艺，有自己的特色，优点是利润高，回头客多。
三.稳定性
摆地摊有很多自然干扰因素，比如刮风下雨啊，比如北方的冬天啊，都是不可抗拒的干扰因素。摆地摊面对的人群，是没事出来闲逛的人。遇到不可抗拒的干扰因素，直接面临着无法出摊儿。
小结摆地摊有很多不确定因素，从地点的选择到产品的选择，必须慎之又慎。
如何摆好地摊呢？
l、种类不能过多，让走过路过的人一下子就能知道你是卖什么的。
2、单个价格不能太贵，也不能太便宜。卖便宜的话，你能走多少量呢？太贵的话也不行，贵的话人家宁可再贵点去实体店或者网店，好歹质量有保障。
3、规模不能太小，太小根本留不住人的脚步。货越少给人的印象就越差，越不好卖。
4、注意形象，摆地摊儿并不是说我摆个摊儿在那坐着，玩儿手机就可以。要观察人流的走向，最好能扯开嗓子吆喝几声。放下脸面，你越放的开，嘴甜，会笑，才能卖出更多东西啊！
摆地摊卖什么
1、水果蔬菜类，水果蔬菜的消耗量比较大，是每家每户每天必须消耗的东西，销量比较大。水果蔬菜类一定要保持新鲜，但是水果蔬菜有损耗，加之分量比较重，需要有车。想要挑好货每天要起早，一般都是凌晨两三点钟去挑货。
2、玩具小饰品类，这一类比较干净舒适，但是容易讲价，同行比较多，竞争比较激烈，容易压货。
有一国企职工利用下班时间，想摆地摊增加收入。到批发市场进了80元的玩具类产品，第一天在小区门口，卖了大约60元左右。第二天再一公园，卖了，但要50元左右。两天除去本钱，差不多挣了50元左右。
3、服装鞋帽类，款式要新，时尚有个性。资金投入比较大，更新速度很快。同样同行太多，需要独特的眼光进货，太大众化的货不好卖，容易压货。
4、食品小吃类的，利润比较高，容易有回头客，但是比较累需要一定的手艺。
小吃类的收入还是比较可观的，比如一个靠近工厂的馄饨摊儿，每天卖200碗馄饨，一碗馄饨6元钱，纯利差不多在3元左右，一天差不多有五六百元的收入，一个月差不多得15000元左右。
总结:摆摊儿必须计划好，经过实地考察，考察人流量怎么样？周一-周五有多少人？周末有多少人？下雨天有多少？管的是否严格，打算做哪个品种，投入多少本钱，投多少时间，进出货渠道怎么弄？把这些想好了再干。
国家提倡地摊经济，大力发展地摊经济，同时也让摆地摊儿人满为患，大家一窝蜂的都去摆地摊儿，并不是最明智的选择。
个人建议:可以在下班之余，空闲时间，先去锻炼一下。等到走上正轨，有比较可靠的前途，再选择辞职。
摆地摊儿难免会遇到各种各样的人，可以提高应付人的能力，特别对于从事销售工作的人，是一个很好的锻炼机会。
